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考核推广新品方案新上映_推广引流的10个渠道(2024年11月抢先看)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

考核推广新品方案

𐟌Ÿ民企品牌部的日常：你了解多少？𐟌Ÿ 最近看到一个帖子，里面吐槽了在民企做品牌的艰辛，简直像是做销售的中台部门，活动策划要做，销售物料要搞，甚至还要管深圳电商销售。真是深有同感啊！今天就来聊聊小民企（年销售规模低于20亿的那种）品牌部的工作日常。 𐟓Œ 品牌部的名义职责：给产品打上独特的烙印，区分竞品和消费者，最终目的是赚取最大利润。 𐟓Œ 老板的真实期望：找个部门或人，把那些和直接销售、渠道建设无关的工作都搞定，同时作为对外形象展示的窗口。 𐟔 品牌部的实际工作：新媒体矩阵运营：简单来说，就是管理各个平台的官方账号，进行品牌宣传。虽然大部分企业不严格考核具体效果，但这些工作还是得做。整合营销活动：当渠道有活动时，品牌部需要线上线下全网传播。这通常意味着要找达人、平台或服务商来对接传播方案。虽然有活动ROI要求，但大部分活动更侧重于传播层面，和销售挂钩的少之又少。品牌形象升级：这通常包括品牌标识、slogan、品牌理念/故事、视觉锤、听觉锤、不同门店的形象标准以及宣传物料等。大部分企业更关注门店形象设计和宣传物料，尤其是物料策划和设计。前面几项工作，说白了就是烧钱且离销售远，大部分老板不会做。产品推广：全网新品宣发，爆品打造。对于快销品来说，这可能占据了品牌部的大部分精力。外联：包括CEO采访、PR、外部合作等。 𐟤” 为什么民企品牌部大部分精力不聚焦在如何提升品牌力以提升产品的价值或消费者认知？品牌力看不见摸不着，需要长期投入且难衡量产出，花钱多，天然有和老板信任问题。公司内专业分工不明确，标准化差，哪里缺人补哪里。老板不切实际的期待：花了1块招人，尤其是行业大牛，期望带来翻天覆地的变化或超过1w块的产出。建议：如果你真的热爱品牌工作，建议去成熟的外企或行业靠前的咨询公司。在小民企做业务负责人的价值和回报，远高于做品牌。希望这些信息能让你对民企品牌部的工作有个更清晰的认识！

如何用SCQA模型提升汇报效果？ 𐟓– 我一直是个内向的人，每次汇报工作都特别紧张，生怕在众人面前说错话。所以每次汇报前，我都会做足准备，把每个细节都写下来。 𐟓Š 然而，年终考核时，我的分数总是垫底。我才发现，这种汇报方式其实并不高效。虽然看似全面，但领导们似乎并不买账。 𐟔 后来，我通过学习和观察，发现身边那些能力强的人，不管工作做得如何，汇报起来总是游刃有余。他们用的一个重要工具就是SCQA模型，让汇报变得简单高效。 𐟓ˆ 当我走上管理岗位后，我更加体会到，按照这个模型进行结构化汇报，领导那边大概率会给你高分。 𐟔𔠦ŽŒ握四个汇报要素 𐟔𙠓ituation（情境）描述你所在的工作环境或背景，包括你的职位、负责的领域、工作状态或项目阶段等。 𐟔𘠤𞋥悯𜚢€œ在过去的一个季度里，我负责了公司新产品的市场推广工作。” 𐟔𙠃omplication（冲突）指出在这个情境下遇到的问题或挑战，可以是任何阻碍你达成目标的困难或障碍。 𐟔𘠤𞋥悯𜚢€œ然而，在推广过程中，我们遇到了市场竞争激烈、目标客户不明确等问题。” 𐟔𙠑uestion（问题）基于上述的冲突，提出一个具体问题或疑问。这个问题应直接关联冲突，并引导听众思考解决方案。 𐟔𘠤𞋥悯𜚢€œ那么，我们如何才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，准确找到并吸引目标客户呢？” 𐟔𙠁nswer（答案）给出你的解决方案。可以是你已经采取的措施、未来的计划建议，强调其价值和意义。 𐟔𘠤𞋥悯𜚢€œ为了解决这个问题，我们采取了以下措施：一是加强市场调研，明确目标客户的特征需求；二是优化产品定位，突出我们的竞争优势；三是加大市场推广力度，提高产品曝光率。通过这些措施的实施，我们取得初步成效，在市场上获得了一定份额。” 𐟌Ÿ 注意四个汇报要点 𐟔𙠩€𛨾‘清晰：确保汇报内容按照SCQA的顺序进行组织，条理分明。 𐟔𙠧ꁥ‡𚩇点：描述冲突和问题时突出重点，让听众能够迅速理解你面临的主要挑战。 𐟔𙠦供方案：给出答案时，确保可行性和针对性，能够真正解决问题。 𐟔𙠥𜺨𐃤𛷥€𜯼š介绍答案时，强调其价值和意义，让听众了解你的工作对公司或项目的贡献。 𐟓Ⱏ’堥ˆ륆苦哈哈通篇汇报了，学会用SCQA模型，抓住汇报要素，注意汇报要点，这才叫技巧、本事，这才是以后升职加薪的敲门砖。

培训机构市场顾问与招生顾问职责全解析 𐟌Ÿ 教培行业的市场竞争激烈，暑期招生工作尤为关键。为了明确市场顾问和招生顾问的职责，提升机构的日常管理水平，你需要一份详细的市场顾问岗位说明书。以下是一些关键内容： 𐟓‹ 岗位基本信息岗位名称：市场经理所属部门：市场部直接上级：市场总监直接下级：市场专员岗位职责：制定并实施营销活动方案，提升客户基数。维护和拓展线上线下渠道，进行品牌宣传。进行市场调研，了解行业动态和竞品运营模式。制定邀约制度，提升邀约成功率。管理团队，进行人才引进、培训、考核等工作。 𐟓Š 考核要点：销售额指标达成新生人数的增加客户名单搜集品牌推广方案、营销活动方案的制定与实施线上、线下渠道的拓展与维护月度闭环管理工作 𐟓 教育背景与专业要求：最佳学历：本科最低学历：大专专业要求：市场营销、企业管理、教育学等相关专业 𐟒𜠥𗥤𝜧𛏩ꌤ𘎨ƒ𝥊›要求： 3年以上市场管理经验，有大、中型企业营销高管工作经验。具备丰富的专业知识、良好的沟通能力与协调能力、较强的团队管理能力。 𐟕’ 工作时间与地点：工作地点：办公室，偶尔出差。工作时间：常规白班。 𐟓 岗位说明书主要界定岗位的职责和任职资格，随着实际情况的变化，管理者有权对岗位进行重新定位或赋予其他任务。希望这份岗位说明书能帮助你更好地管理市场顾问和招生顾问的工作。

如何实现数字化教学与传统教学的完美融合？推动数字化教学和传统式教学的深度融合，是教育现代化的关键。以下是一些具体的策略和建议： 𐟌 理念更新转变教育观念：首先要认识到数字化教学与传统教学融合的重要性，确立以学生为中心的教育理念。顶层设计：教育管理部门需要出台相应的政策和规划，引导和推动深度融合。 𐟒𛠥Ÿ𚧡€设施建设完善硬件设施：确保学校有足够的计算机、网络等硬件设备。软件资源开发：开发与课程相配套的数字化教学资源。 𐟑颀𐟏렦•™师队伍建设提升教师信息素养：通过培训等方式，提高教师使用信息技术的能力。改革教师考核评价体系：激励教师积极投身于数字化教学的探索与实践。 𐟓š 教学模式改革混合式教学：结合线上线下的优势，设计灵活多样的教学活动。个性化学习：利用大数据等技术，为学生提供个性化的学习方案。 𐟓ˆ 课程内容创新整合课程资源：将优质的数字化资源与传统教学内容相结合。跨学科课程：开发跨学科项目，促进学生综合能力的提升。 𐟔젥𗵤𘎥馈试点先行：在部分学校或班级进行试点，总结经验后再推广。持续反馈：建立有效的反馈机制，根据实际情况调整教学策略。 𐟏ᠧ侤𜚥‚与家校合作：让家长理解并支持数字化教学，形成良好的家校互动。校企合作：与高新技术企业合作，引入先进的技术和资源。通过这些措施，可以有效地推动数字化教学和传统式教学的深度融合，从而提高教育质量，培养符合新时代要求的人才。

运营工作职能及职责（8个核心）一、市场分析（调研、增长、趋势）二、分工协作（统筹、监控、重心）三、产品定位（选款、分析、定价）四、推广预算（制定、考核、预估）五、店铺规划（策划、目标、计划）六、运营方案（管理、剥析、跟踪）七、客户管理（话术、维护、体系）八、运营目标（复购、转化、预算）欢迎大家点击订阅关注【老夏的独家运营笔记】灵敏把握行业风口，掌握专业技能模块，挖掘运营的工作技巧和思维。精益运营的流程，精准用户增长，打造飞轮效应做好战略运营。

干部培训的五大挑战与解决方案解读《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》后，我们发现这份培训规划中有以下几个关键点： 𐟔 履职能力培训的强化针对重大战略部署的专题培训多领域通识教育培训新知识和技能培训 𐟓ˆ 培训渠道的拓宽各级培训机构的角色和特点多样化培训渠道的开展 𐟓š 培训资源建设培训机构建设和规范管理师资队伍建设和评价体系课程教材建设和推广经费保障和管理机制 𐟌 网络培训体系的推进网络培训平台建设和标准化网络培训课程的制作和质量管理培训管理数字化和信息化 𐟏—️ 改革创新的深化制度机制的完善和调整培训方式和方法的改进和创新考核评估的严格实施培训管理的规范和严密理论研究的重视和推进常见问题解答：如何评估干部培训的效果？我们中心采用多种评估方法，包括学员反馈、学习成绩、实际工作表现等，定期对培训效果进行跟踪和评估。如何提高干部培训的实效性？我们中心加强实践导向，结合实际工作进行培训；采用创新的培训方式和方法，提高培训的吸引力和实用性。如何克服培训资源有限的问题？我们中心在全国拥有170+分校，和十个干部培训基地，充分利用内外部资源，拓宽培训渠道，提高培训的覆盖面和质量，为全国干部提供高品质的吃住行学一体化的干部培训。

#教育创作激励计划# 如何写策划方案？提炼5个关键，组成1套模板一、环境分析 1、市场分析：围绕市场规模、容量、历年数据变化来分析； 2、行业分析：围绕行业趋势、技术发展、政策动向来分析； 3、竞争分析：围绕行业头部、主要对手、竞争优势来分析。二、活动目标明确要策划的活动，需要达成什么样的目标，解决哪些具体问题。三、竞争评估 1、内部：产品、资源、价格、渠道优劣势分析； 2、外部：目标消费群体的消费行为、心理洞察的变化分析。四、活动策划 1、推广策略：按时间、地点、人物、事件来排序，制定活动方案； 2、策划亮点：活动的创意设计、传播的渠道方向、活动的展现形式等，与往期活动的差异。五、执行计划 1、推广组合：产品、渠道、合作、促销组合的落地计划； 2、传播规划：传播内容、传播方式、传播渠道、传播手段； 3、考核方式：成功图像、衡量指标、评估周期； 4、推动节奏：执行活动的场次、阶段、以及时间规划； 5、预算计划：根据活动渠道的特性，明确预算科目，并汇总成计划。

海洋环境监测浮标：实现全面监控的智能方案保护海洋生态环境和实现海洋可持续发展是当今世界面临的重要任务。随着生态环境监测网络的发展和水质网格化监测的推广，水环境自动监测站需要进行更密集的布点，以满足污染溯源、水质预警、河长考核等大数据应用需求。传统的水质自动监测站占地面积大、基建投入高，难以适应新形势下的应用需求。因此，我们需要一个可靠的浮标方案，能够收集并传输海洋环境相关的数据。 𐟌쯸 风速风向监测：海洋环境监测的关键一环。通过安装风速风向传感器，浮标可以实时监测海洋上的风速和风向信息。这些数据对于海洋气象预报、海上交通安全和海洋生态环境的研究都具有重要意义。风速风向传感器应具备高精度和抗风暴能力，以确保数据的准确性和可靠性。 𐟌᯸ 大气温湿压监测：海洋环境监测的另一重要组成部分。通过安装温湿度传感器和气压传感器，浮标可以实时监测海洋上的大气温湿压信息。这些数据对于气象预报、气候变化研究和海洋生态环境的评估都具有重要意义。温湿度传感器和气压传感器应具备高精度和抗腐蚀能力，以适应海洋恶劣环境的要求。 𐟌Š 海流计监测：海洋环境监测数据的重点。通过安装海流计，浮标可以实时监测海洋上的海流信息。海流是海洋环境中的重要要素，对于海洋运输、海洋资源开发和海洋生态系统的研究都具有重要意义。海流计应具备高精度和抗腐蚀能力，以适应海洋恶劣环境的要求。 𐟒砦𐴨𔨧›‘测：保护海洋环境的重要手段。通过安装水质传感器，浮标可以实时监测海洋水体的水质信息，如水温、盐度、溶解氧、浊度等。这些数据对于海洋生态环境的评估、海洋污染的监测和海洋资源的保护都具有重要意义。水质传感器应具备高精度和抗腐蚀能力，以适应海洋恶劣环境的要求。这些设备将为海洋环境的多方面监测提供可靠的数据支持，为海洋生态环境的保护和可持续发展提供重要依据。通过这一方案的实施，我们将能够更好地了解和保护海洋环境，实现海洋资源的可持续利用。

𐟎䤸𛦒�㩇‘与薪酬考核全解析𐟓ˆ 𐟎‰想要了解主播的佣金方案及薪酬考核标准吗？这里为你揭秘！𐟔 𐟒𜤸𛦒�㩇‘方案大揭秘： 1️⃣ 基础佣金：根据主播签约所在地的平均生活水平、生活费用价格指数及政策性补贴制定，确保主播基本生活需求。𐟒𐊊2️⃣ 业务奖金：依据主播的产品推广销售、承接第三方品牌推广等业绩来计算，激励主播更积极地参与业务活动。𐟏† - 主播个人原有媒体账号收益的30%可转化为业务奖金。 - 公司推广账号或已归属公司的原主播个人账号收益的10%亦可作为业务奖金。 3️⃣ 其他补贴项：包括租房津贴、特殊贡献奖金等，提升主播工作积极性和满意度。𐟏 𐟓Š薪酬考核制定标准全解析： 1️⃣ 工作表现：考核主播的直播时长、直播质量及互动能力，反映主播的工作态度和专业素养。𐟎䊊2️⃣ 业务成果：主要关注主播的销售额、粉丝增长量及转化率等关键指标，直观体现主播的市场价值。𐟓ˆ 3️⃣ 粉丝互动：评估主播与粉丝的互动情况，如粉丝留言回复率、粉丝活跃度等，提升主播影响力及粉丝黏性。𐟒슊𐟚€在制定薪酬考核方案时，公司需根据自身业务需求和主播实际情况灵活调整，确保既具有激励性又符合实际。同时，定期审查和更新薪酬考核方案至关重要，以适应市场变化和主播发展需求。𐟌Ÿ

湄潭县招募特聘农技员，报名截止9月6日为贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和中央、省委农村工作会议精神，加快推进农业农村现代化，巩固拓展脱贫攻坚成果，增强基层农技推广服务供给能力，根据《贵州省农业农村厅办公室关于印发<2024年贵州省基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案>的通知》（黔农办发【2024】19号）和《2024年度湄潭县基层农业技术推广体系改革与建设补助项目实施方案》精神，结合我县特色产业发展需要，决定在我县实施农技推广服务特聘计划，现就有关事项公告如下： 𐟌Ÿ招募人数在全县范围内，公开招募特聘农技员3人（茶叶产业1人，优质稻产业2人）。 𐟌Ÿ招募条件特聘农技员招募对象须具备以下条件之一：“土专家”“田秀才”“三支一扶”计划中涉农毕业生、新型经营主体技术骨干、科研教学单位一线服务人员。优先续聘上年度评价为优秀的特聘农技员。有违法违纪等不良记录者，不予申报。 𐟌Ÿ招募程序招募程序按照发布招募需求→个人申请→技能考核或面试→结果公示→确定人选→签订服务协议（合同）的程序开展。招募全程公开透明，在湄潭县人民政府网站上进行为期5个工作日的公示公告。 𐟌Ÿ工作任务按照提升粮油作物大面积单产、助力推进农业农村现代化、巩固拓展脱贫攻坚成果等要求，明确特聘农技员服务任务：一是为县域粮油产业及特色优势产业发展提供技术指导与咨询服务。二是为粮油产业经营主体从事农业生产经营提供技术帮扶。三是与基层农技人员结对开展农技服务。 𐟌Ÿ考核管理按照《湄潭县农业农村局特聘农技员考核管理办法》规范服务管理，特聘农技员服务期限为10个月。服务期间，以服务对象的满意度、解决产业发展实际问题和增加农民收入等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，定期对特聘农技员服务效果进行绩效考核。建立以结果为导向的激励约束机制，考核不合格的及时解除服务协议；对考核优秀的，服务期满后可优先续聘。明确特聘农技员服务待遇，经费从2024年农技推广补助项目中支出，每人每年（服务期10个月）服务补助2万元，按月补助（每人每月2000元）。 𐟌Ÿ申报注意事项申报时间：截止于2024年9月6日17:00。申报地点：湄潭县农业农村局农业科技股（湄潭县湄江街道迎湄路91号）。申报材料：报名表、身份证、毕业证、专业技术资格证书等原件和复印件，业绩佐证材料等。

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