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店长直聘推广权威发布_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年11月精准访谈)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

店长直聘推广

#记录初冬生活# 冬至快乐𐟘†𐟘†𐟘†𐟘†滇红工夫茶叶店长直聘

𐟌ž 暑假工攻略：我的找工心得分享 𐟚€ 暑假到了，想找份工作赚点零花钱？这里有一些实用的找工小技巧，希望能帮到你！ 𐟓𑠧𝑤𘊦‰𞥷导š 选择靠谱的APP：店长直聘、boss直聘都是不错的选择。58同城上的工作机会虽然多，但模特类的工作较多，不太适合暑假工。明确地址：选择你所在的地区，点击“附近的职位”，这样能更快找到适合的工作。年龄要求：确保你年满18岁，除非是在乡下或小城市，可能会有16岁以上的工作机会。专注一个APP：下载一个APP就够了，比如boss直聘。这样你能更专注地寻找适合的工作。简历技巧：简历不必太复杂，高中毕业即可。可以参考网上的简历模板，适当调整。 𐟏 线下找工：选择多样：线下找工作种类较多，但服务员和电销等职位较多。面试准备：多跑几家店，了解工作内容和待遇，再进行面试。识别骗子：注意识别骗子，避免上当受骗。 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚊工资问题：如果工作需要长期做，可能会扣工资或只给一半工资。建议直接说明你的离开时间，这样双方都愉快。学习能力强：如果你能装作有经验，观察别人工作，学习能力强的话，更容易找到工作。面试心态：多面试几家店，积累经验，总能找到合适的工作。希望这些小技巧能帮你早日找到心仪的工作！如果有更多经验分享，欢迎在评论区交流哦！𐟑‹

新能源汽车小白入职全攻略𐟚— 想要加入新能源汽车行业的朋友们，看过来！这里有一份详细的入职指南，助你顺利开启职业生涯。 𐟓栦Š•递简历你可以通过以下三种方式投递简历：BOSS直聘、理想汽车官网或内推。速度方面，内推最快，其次是BOSS直聘，最后是官网。如果你需要通过内推渠道，记得表明来意哦！ 𐟓 面试准备一线岗位如产品专家或主播的面试需要做好以下准备： 1️⃣ 精心制作简历，突出你的技能和经验。 2️⃣ 了解新能源其他品牌，包括车型、价格和品牌定位等。 3️⃣ 对理想汽车的品牌和车型有一个全面的了解。 𐟔 面试环节面试通常分为两轮：HR电话面试和店长直面。有些地区可能需要三轮面试。 𐟏�…威Œ流程面试通过后，你将经历以下步骤：体检和背调线上课程学习，申请工服和工牌，并拍摄工作照北京培训继续完成线上课程通过NOA考试和试驾考试开始正式工作希望这份指南能帮助你顺利入职新能源汽车行业，开启你的职业生涯！𐟚€

小鹏销售面试全攻略：从高效到失利 𐟚— 小鹏销售的高效面试经历在国庆前的9月27日，我参加了小鹏销售的面试。那天正好是我回家的日子，所以面试安排在下午2点，地点是蓝色港湾。这次面试由两位店长亲自上阵，主要考察我的状态、工作经历、对销售的理解、抗压能力、临场发挥能力和对新能源汽车的了解程度。虽然我没有toC销售经验，但我的逻辑和表达能力不错，表现得也比较自信。我对新能源汽车也很感兴趣，所以感觉整个面试过程还算顺利。蓝色港湾的店长人也挺亲和的，不过后来才知道，这只是个表象。 𐟓… 面试进程当天下午，我收到了通知，说一面通过了。第二天上午，我进行了二轮线上面试，效率很高。这次是由另一位店长面试，问题基本差不多，还问了我的家庭情况，估计是参考稳定性。二面结束后大约20分钟，人力资源部门加我微信，问我是否能在第二天来店里试车，看看车技如何。我考虑到刚回家，不想拖太久，就定了4号上午11点去蓝色港湾。 𐟚— 试车经历 4号那天，我提前发了微信给店长，但没回复。预感不好，快11点了才接通电话。店长说还没睡醒，人力没通知改到今天了（我之前跟人力资源说3号下午，她说店长没时间，帮我约到4号上午）。我表示看您时间吧，最后定在当天下午2点。后来才知道那天他休假。 𐟎젧퉥𞅤𘎨𝦊 到了店里，看了个电影等待，但也没怎么看进去。下午到点后，店长让我去地库试车。我当时感觉自己的车技还凑合。试的是小鹏G9，刚开上就踩重了刹车，地库里没敢踩油门。店长的表情一直很严肃，我之前想好的活跃气氛的话都说不出来了。后来在路上他一直批评我技术不行，甚至说还不如店里00年的姑娘。他还问了我一些产品问题，问到碳化硅卡住了时，他表示我的抗压能力不行。接着是场景模拟，让我选两款车的资料背一下一会讲车。我选了G6和P7i这两款配置最多的车。准备了一个小时后，主管来扮演顾客，选了G6。主管很亲和，中间还有提醒和提意见，但店长一直无语状态。主管对这环的评价不错，但店长的表情一直是无语状态。最后店长说问问人力资源部门能不能给我实习生进来学学。 𐟓 复盘与反思晚上回家后，我想了很久还是做了个复盘发给店长。两天后人力资源部门说国庆后会跟店长商量一下，但之后就没回复了。现在BOSS直聘上有店长自己发的小鹏蓝色港湾店的汽车销售岗位，感兴趣的可以参考下我的经验。对比小鹏和特斯拉的面试反差太大了，下次有空再分享特斯拉的“高效”集中面试吧！最后分享下今日的落日美景！𐟌…

投诉奥乐齐店长：尊重员工是基本准则最近去奥乐齐普陀中环百联店购物，发现店长的态度让人难以接受。作为消费者，我觉得即使员工有做得不对的地方，也不应该公开斥责。毕竟，尊重别人是最起码的礼貌。于是，我决定站出来发声。首先，我通过多种渠道进行了投诉。11月15日，我再次联系了ALDI的在线客服，希望他们能告知处理结果，并分享我的不满。我还询问了如何联系德国总部，但客服没有给出正面回复。不过，在网友的支持下，我获得了一些ALDI管理层的联系方式，并反馈了情况。通过Boss直聘，我还联系到了ALDI的管理层，他们的反馈速度很快。 11月5日，我收到了ALDI合规团队的跟进邮件，并提供了一些线索供他们调查。当天下午，我接到了ALDI客服的电话，他们表示非常关注此事，并解释了店长对下属态度不佳的原因。客服解释说是因为店内缺人，但我认为这并不是理由。作为消费者，我只关心自己的购物体验，而不是背后的原因。无论什么理由，都不能成为对员工出言不逊的借口。在电话中，我还向客服表明我会持续跟进处理结果。希望ALDI能够认真对待我的投诉，并采取有效措施改善店长的态度。作为消费者，我们有权维护自己的权益和感受。希望这次投诉能够引起更多人的关注和重视。

49岁转行做瑜伽老师的心路历程去年，我做了一个大胆的决定，放弃了做了20多年的装修行业，决定把瑜伽这个兴趣爱好变成我的职业。其实，之前我也只是兼职教瑜伽，水平一般。不过，我之前开过装修公司，管理方面还算有点经验。于是，我在BOSS直聘上投了简历，应聘瑜伽店长的职位。运气不错，深圳的拉伽瑜伽录用了我。之后，我又去了宝安做店长。因为工作努力，慢慢得到了老板的认可。今年四月份，我从深圳回到西安，曾在两个瑜伽馆短期工作过。目前，我在梵语瑜伽已经工作了一个多月，老板上周宣布我的试用期已经过了。我现在是运营总监，协助大融城店的管理。从9月份开始，曲江店和保亿隆基店装修好后，我会负责这三家店的管理。未来的计划是做连锁加盟。有人说“跳槽穷三个月，转行穷三年”，我刚回西安，刚转行，现在的收入确实很低。但我热爱瑜伽，看好这个行业。现在的老板年轻有为，格局大，魄力足。虽然瑜伽行业竞争激烈，但我很有信心，对未来充满了希望。虽然我已经50岁了，但不能吃老本，坚持学习瑜伽专业。虽然学习速度慢，但只要不停下来，总会进步的。

𐟒𜨿ꥍ᤾쩝⨯•全攻略𐟚€ 𐟓㠩⨯•渠道大揭秘：想要加入迪卡侬的大家庭？试试Boss直聘搜索迪卡侬全职或兼职，还有小红𐟍 上的部门经理不定期逛店，关注私信求面，或者直接在门店咨询小伙伴，看能否内推哦！ 𐟓ž 电话面试小技巧：接到电话面试？别紧张！主要就是让你自我介绍，简单说说工作、学习经历，还有运动爱好。最后，他们会通知你线下面试的时间和地点。 𐟑堧𚿤𘋧𞤩⥅覔𛧕导š 群面人多热闹，但别慌！先看是否有影片介绍迪卡侬。部门经理会来开场白，介绍迪卡侬的理念。接下来是团队作画环节，分组创作海报，每人都要介绍自己哦！然后是踢键子比赛，考验团队协作和沟通。最后，部门经理会单面你，聊你的过去、现在和未来。 𐟒𜠥…訁Œ考虑：听说全职的话，还要和店长进行一次灵魂对话哦！不过别担心，只要你有实力，迪卡侬的大门一定会为你敞开！ 𐟎‰ 祝大家面试顺利，好运连连！有问题随时问我哦！

家政培训费2680元，值得吗？𐟤” 最近在网上看了很多关于家政培训的文章，发现很多人都在吐槽这些培训机构，说它们只是割韭菜，赚取培训费和工具费。不过，由于我对家政行业非常感兴趣，而且身边没有熟悉的人能带我入门，所以我决定在某直聘软件上找几家对比一下。经过一番筛选，我找到了一家离家比较近的家政公司，感觉比较靠谱。于是，我去了那家公司，店长带我去看了他们的学员正在学习叠被套和衣服，有五六个学员在那学，包吃住的，学7-10天左右。店长还给我看了一些优秀学员的微信聊天记录，告诉我他们在雇主家工作得很开心，也能挣到钱，甚至有在月子中心工作的，工资都不低。了解完后，我感觉店长很诚恳，确实有本事带我赚到钱。于是，我当场就交了2680元的培训费，可以考月嫂证、育婴证、保洁证和收纳证这四个证书。希望这些证书能帮我顺利入行，赚到更多的钱。后续情况我会继续更新，希望大家多多关注。

工资要不回来？急求经验分享！大家好，我最近遇到了一件糟心事儿，希望有经验的小伙伴们能帮我出出主意。事情是这样的，我在boss直聘上找到了一个小象超市的分拣员工作，介绍我的是一个熟人，她应该是中介吧。从入职到离职，所有的手续都是她帮我办的，包括开通账号那些事儿。我7月28号到30号一共干了三天，第一天和第二天一共干了12小时，第三天又干了12小时，总共24小时。第三天快下班的时候，我麻烦站长帮我把全职离职，想换兼职，店长同意了，我也成功离职了。然而，后续他一直也没给我排班。于是我决定不再继续干了，他告诉我薪资结算需要找第三方人事。因为我的入职手续都是那个中介办的，我去问她怎么结算工资，她却说我没提前告诉她我没去上班，算旷工，要扣工资。我真的很不服气，那几天我根本没账号，站长也没给我排班，怎么算旷工呢？更糟糕的是，她也没帮我算这三天的总工资，还不愿意回消息。之前听另一个干了几天的小姐姐说，旷工一天要扣300块，这种情况合理吗？我是要自己吃哑巴亏，还是去申诉呢？我真的好疑惑，几点不明白的地方：为什么辞职不能跟本店的站长说，却要和一个中介说？旷工一天就扣300块，但一天的工资都没300啊！希望大家能帮我解答一下，真的很急！

女子工作两个月被欠薪9200元——女子工作两个月被欠薪 9200 元事件具体情况如下： 1. **事件经过**： - **求职与入职**：陈女士原在地产行业，后因市场不景气转向家装行业。她通过 boss 直聘收到上海境远建筑装饰工程设计有限公司的面试邀约，于 6 月 23 日正式到公司报到上班。面试时，自称设计总监的朱先生告知她每月基本工资 3500 元，算上提成一个月最低拿 7000 元没问题，试用期 2 个月，过了试用期公司为其缴社保，工作性质为弹性工作制不需要打卡。 - **工作过程中的异常**：入职后，陈女士按要求工作，但到了约定的发薪日，工资并未按时到账，社保也未缴纳。朱先生曾以各种理由搪塞，如老板没给他发工资、老婆怀孕心情不好、带老婆去医院产检等。7 月 17 日，朱先生仅向陈女士微信转账 6 月份工资 620 元。8 月，朱先生将陈女士的工作内容从家装设计师助理调整为短视频编导。 - **讨薪过程**：8 月 15 日至 16 日，陈女士见 7 月、8 月两个月工资未到账，多次向朱先生讨要。朱先生提出最多支付 8000 元了结此事，但双方未能达成一致。 2. **涉事公司与相关人员关系**： - **公司合作关系**：陈女士的直属领导朱先生其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人，该公司与境远公司存在合作关系。2024 年 6 月 1 日起，朱先生代表坝零公司与境远公司合作负责市场营销推广，9 月 5 日又签订视频内容策划制作方面的合作协议，9 月 27 日双方签订解除合作协议。协议明确，朱先生所在公司招聘人员的薪资、社保等一切责任由其自行承担，与境远公司无关。 - **人员身份混淆**：陈女士从面试到离职，一直以为自己在为境远公司工作，对坝零公司毫不知情。她的工作地点和内容都与境远公司有关，朱先生也一直以境远公司的名义安排她工作。 3. **后续发展**： - **协商无果**：记者帮助陈女士讨要劳动报酬时，境远公司的吴店长表示会协助解决，但朱先生拒绝回应并玩起失踪。10 月 15 日，朱先生委派他人告知只愿意给付 4000 元，且要求陈女士收到钱后签署《自然人合作终止协议》，不得仲裁、起诉及在各类公开媒体发布与朱先生有关的事项，陈女士对此不予认同。 - **相关部门介入**：截至 10 月 17 日，劳动监察部门已经关注到此事正在调查，工会也已介入调查，并表示愿意向陈女士提供法律援助。境远公司表示将对朱先生给公司造成的名誉损失进行追责。#多银行今日起下调存款利率# #今年第二次下调人民币存款利率# #开奖公告#