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淘宝推广绩效权威发布_正规推广引流平台(2024年12月精准访谈)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

淘宝推广绩效

淘宝运营培训的那些坑，你踩过吗？𐟘㊥䧥彯𜁦œ€近有不少朋友问我，想学淘宝运营，但面对各种课程和收费，真的是一头雾水。作为一个在淘宝运营领域摸爬滚打了好几年的老手，今天我就来给大家聊聊淘宝运营培训的那些事儿，希望能帮到你们，别踩坑了！淘宝运营培训班的那些收费𐟒𘊊首先，咱们来说说收费。淘宝运营的课程大致可以分为三个层次：基础班：费用大概在2580元左右。主要涵盖一些基础概念，比如店铺注册、商品上架、基础数据分析、客服沟通技巧等等。进阶班：价格在3580到4580元之间。这个阶段会涉及到店铺装修、SEO优化、营销推广手段（比如直通车、钻展等）、活动策划和执行、客户关系管理等等。高级班：费用在4550到5550元之间。这个层次会涉及到淘宝直播运营、社群电商运营、跨境电商基础、店铺精细化运营、团队管理和绩效考核、供应链管理等等。如何避开不良培训机构⚠️ 了解了收费和课程内容后，接下来就是避开那些不良培训机构了。这里有几个小建议：别被夸张的宣传忽悠了：很多培训机构为了吸引眼球，会把课程吹得天花乱坠。最好还是实地去学校考察一下，参加试听课，亲自感受一下。课程安排要明确：有些培训机构为了多收钱，课程安排得特别混乱。你要问清楚课程内容是否详细，有没有隐藏消费。多次收费套路：有些培训机构会以低价吸引你入学，但后续还会有各种收费项目。一定要问清楚所有的费用，避免被坑。推荐一些口碑不错的培训机构𐟓š 最后，给大家推荐一些口碑不错的淘宝运营培训机构。无论你在哪个城市，都可以找到适合自己的学校：北京：3家天津：2家上海：4家广州：3家沈阳：2家合肥：1家太原：1家陕西：3家苏州：2家成都：3家郑州：2家长沙：1家武汉：2家济南：2家青岛：2家杭州：2家大连：1家南京：3家希望这些信息能帮到你们，学淘宝运营的路上，大家一定要擦亮眼睛，别被那些不良培训机构忽悠了！加油！𐟒ꀀ

淘宝运营新手必看：从零开始到精通指南很多新手和小白们，为了找工作或者开店创业，都想学“电商运营”或者“淘宝运营”。但问题在于，很多人根本不知道“淘宝运营”到底是什么，包含了哪些岗位，具体工作内容是什么。这就导致了很多人在学习过程中完全没有方向和框架，碎片化的学习让他们无法系统地理解和掌握这些知识体系，更难在实战中灵活运用。这也是为什么很多新手开网店失败的主要原因。小白们和新手们常常会出现这样的问题：四处学习、四处看，看得越多越乱，分不清谁对谁错；越乱就越懵，越懵就越无从下手，然后似懂非懂地乱干一通。要么就是稀里糊涂地跟着大神们的“神操作”或者“黑科技”，几个月下来亏了十几万。所以，先得搞清楚“淘宝运营”具体的工作内容，再一步步去学习、提升和加强。大体上，运营一家网店无非就是以下几个环节：基础操作 𐟛 ️ 注册店铺、后台入口相关操作；日常运营 𐟓‹ 选品、测款、内功优化、数据统计、客服接待等；引流推广 𐟚€ 补单、开车、钻展、淘客、活动等，甚至站外短视频、百度、知乎等；数据分析 𐟓Š 行业动向、平台趋势、淡旺季节点、市场调研、竞品分析、活动分析等等；运营管理 𐟏⊥𙴥𚦨焥ˆ’、季度计划、月度执行、团队架构及培训、KPI绩效设计等，投入回报评估和利润核算。如果你对这些内容感兴趣，可以先从基础操作开始，逐步掌握日常运营、引流推广和数据分析的技巧。希望这些信息能帮到你，祝你早日成为淘宝运营高手！

电商人的超级助手！打单、发货、库存全搞定真的太方便了！这款软件简直是电商人的贴心小助手，打单、发货、库存管理、售后服务样样精通。订单管理（OMS）智能高效 𐟚€ 全平台订单实时同步，秒级下载速度；批量订单审核，自动拆分、合并订单，异常识别；丰富的赠品和快递匹配规则，灵活多变。分销管理（DRP）全面自动化 𐟌 支持一键代发、代销、经销及线下拿货等多种分销模式；层级价格管控，智能化分销对账功能；订单自动分发，发货信息同步回传。仓储管理（WMS）精准高效 𐟏튠 科学的批次生成逻辑及拣货路径；库存实时同步，进库商品全链路监控生命周期；全程PDA操作，员工绩效考核精准记录。供应链管理（SCM）敏捷协同 𐟔„ 根据已售采购建议科学制定采购计划，需求驱动生产；一套系统连接多商家、多渠道，实现电商、微商、分销商、供应商、生产商零障碍协同。多平台支持 𐟌 支持淘宝、天猫、京东、拼多多等多个平台，帮助电商人实现多平台统一管理，实时了解用户需求和市场趋势，及时调整经营策略。

淘宝假货维权：一波三折的维权经历 7月13日，我在淘宝酷动城的一家店铺购买了一双Nike鞋。收到货后，我发现鞋子有明显的瑕疵，胶水味道很重，鞋垫还溢胶粘脚。我怀疑这是假货，于是联系了得物进行鉴定，结果证实了我的怀疑。我立即联系了淘宝客服，客服让我退货退款。我对这个处理结果不满意，于是继续联系了淘宝官方客服。官方客服对我的订单进行了仅退款处理，但按照酷动城的协议，假货应该进行退一赔三处理。因此，我再次联系了淘宝专员客服。 7月31日，专员客服告诉我，只要提供中检鉴定报告，就可以申请假一赔四处理。我找到了中检机构，了解到中检流程可能需要几天时间。我特意问了客服，做完中检后再次联系淘宝客服，淘宝客服是否会继续处理。客服告诉我：“放心，既然这样说了肯定会给你处理的。” 8月6日，中检鉴定结果出来后，我再次联系淘宝客服，却被告知我的订单在之前就已经处理完结了（指仅退款）。这让我非常困惑，专员让我做中检的意义是什么？难道只是让我白花冤枉钱？我专门找客服确认，鉴定完后是否会有人对接处理，结果鉴定完后真的没人来处理了。这不是坑人吗？这专员客服是不是中检机构的托，骗绩效呢？希望淘宝能够重视消费者的维权需求，给出合理的解决方案。

华为p18什么级别最近，淘宝天猫集团搞了个大动作，进行了近年来最大规模的人力制度改革。这个改革涉及员工的绩效、层级体系等多个核心方面，目前已经形成了个“征求意见版”，具体内容还挺有意思的。 P序列彻底消失首先，大家熟悉的P序列彻底消失了。取而代之的是14-28级的新体系，总共15级，对应原来的P4到P8。具体来说，P4对应14-16级，P5对应17-19级，P6对应20-22级，P7对应23-25级，P8对应26-28级。这样一来，员工的层级体系变得更加清晰和明确。 P8以上员工的变化对于那些P8以上的员工，现在走的是组织任命的形式。也就是说，他们不再有职级的晋升和降级，而是根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。这种做法有点像华为的套路，看来阿里在逐步向华为靠拢。工资和奖金的新变化新体系下，14-28级员工的工资和奖金将不再只与层级挂钩。未来会逐步实现层级和奖金的分离，这意味着员工的收入将更加多元化，不再是单一职级决定的。绩效方案大调整绩效方面也有大变化。以前是3.75、3.5、3.25、3.5+和3.5-五个等级，现在只剩下3.75、3.5和3.25三个等级。取消了3.5+和3.5-，这意味着绩效优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。举个例子，以前P7的员工大部分会被定义为23级，如果上一财年或本财年上半年的绩效很好，那么可能会被定义为24或25级。以后每个季度都会进行考核，连续两个季度达到绩效分3.75就能直接晋升。改革进度安排一位接近淘宝天猫HR体系的人士透露：“绩效方案相对快一点，各部门在研究操作了。层级方案还在征求意见中，预估12月后才会切换。” 看来这次改革不是一时半会儿能搞定的。结语这次职级体系改革将在淘宝天猫集团率先落地实施，其他集团可以选择跟进，也可以自行制定职级和晋升规则。这也是阿里巴巴集团“一拆六”后的又一重要改变。淘天表示：改革是必需的，方案仍在调研中。总之，未来的职场竞争将更加激烈，大家要做好准备哦！

淘宝维权：商家卖假货后的处罚与反思 𐟛️ 在上一篇文章中，我分享了在淘宝上买到假货的经历，并明确表示我的诉求是：不需要退款，只希望淘宝能对卖假货的商家进行惩罚。维权的过程虽然漫长，但昨天终于有了新的进展。淘宝的升级处理客服回电话了，经过商品管控部的核实，确实发现商家存在一些问题。首先，商品的实际资质与宣传不符，这意味着商品并不是假货，但商家的宣传有误导性。其次，商品宣传时有多买多送的诱导性内容，这涉及到了虚假夸大宣传。针对这两点，淘宝会对商家进行处罚，处罚结果会计入商家的绩效，但不会直接告知客户。虽然这不是我最初期望的结果，但至少有了一个心理安慰。希望淘宝能够真正执行这些处罚，而不是流于形式。以后在购买商品时，我可能会更倾向于选择线下实体店，虽然价格可能稍贵，但至少放心，而且线下店也经常会有各种活动。这次经历让我深刻体会到，有时候线上购物虽然方便，但安全和信任问题还是需要考虑。希望大家在购物时也能多留个心眼，保护好自己的权益。

10款热门HR绩效管理系统推荐最近，很多朋友都在问我，有没有推荐的HR绩效管理系统。其实，我之前已经对市面上的绩效管理软件做了一些深入的研究。现在市面上的绩效管理系统种类繁多，各有特色，针对不同的管理需求。为了帮助大家更好地选择适合自己的系统，我投入了不少时间和精力，对行业进行了研究，并搜集了一些软件信息。以下是我精选的10款流行绩效管理软件，供大家参考。飞书绩效 𐟓Š 飞书绩效采用业内领先的360Ⱘ𜰦补𜏯𜌩€š过来自协作者的全方位反馈，让评估结果更加全面和可视化。它能帮助管理者快速决策，提升结果的可信度，让绩效管理成为组织的引擎，释放人才潜力。北森绩效云 𐟌 北森绩效云为中国企业提供人力资源管理场景中的所有技术和产品，包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态和低代码平台的端到端整体解决方案。它能帮助企业实现员工招募、入职、管理和离职的全生命周期数字化管理，快速提升人力资源管理效率、人才管理能力和员工成长速度。蚂蚁绩效 𐟐œ 蚂蚁绩效是专门为电商卖家管理客服绩效的软件工具，已服务数万家淘宝、天猫、1688、京东卖家。它提供准确、快速的店铺及客服绩效数据，帮助卖家全方位掌握店铺情况。钉钉绩效 𐟓‹ 钉钉绩效是钉钉首款绩效管理应用，致力于为企业提供多样化绩效管理模式。它围绕目标管理、过程追踪、绩效评估和绩效改进四大环节，助力企业提升人效，打造高绩效组织。 Tita绩效宝 𐟚€ Tita绩效宝专注于企业一体化工作协同管理，是国内一家拥有依据PDCA管理理论提供整个工作生命周期闭环式管理的云服务商。它为客户提供了Saas模式的企业一体化工作协同管理解决方案，打造企业高绩效OKR目标和新绩效管理系统。日事清绩效 𐟓ˆ 日事清绩效专注于帮助企业快速落地OKR、项目管理、流程管理、绩效管理和知识管理。它首创OPDA效能解决方案，帮助团队定目标、做计划、盯执行、评绩效和长知识。智办事绩效 𐟤– 智办事绩效是互次方科技推出的一款基于目标+事为中心的企业级产品，将世界500强的工作方法论产品化。它助力中小型企业提升内核组织力，实现人效和业绩双重增长，全面赋能企业数智化转型。北极星绩效 𐟌Ÿ 北极星绩效是由融云北极星打造的专业绩效管理数字化工具，全面、灵活且易用。它覆盖各行业众多考核场景，深挖绩效考核痛点，以考核过程为中心，以员工成长为重心，以企业全面绩效提升为核心。 SaaS点评网绩效管理系统排行榜 𐟓Š SaaS点评网提供了2024年绩效管理系统大全，包括企业员工续效管理系统、飞书绩效、蚂蚁绩效、北森绩效云、钉钉绩效、Tita绩效宝等多款热门软件。选购小贴士 𐟛️ 在选择合适的绩效管理系统时，需要考虑到公司实力、产品的功能与易用性、服务、价格等因素。并没有一款系统能适用于所有团队和企业，这和企业的追求目标、团队沟通程度、信息透明程度等都有关系。选择过程中考虑好购买预算和自身需求，从而选择符合自己需求的系统。希望这些推荐能帮到大家找到适合自己的HR绩效管理系统！

淘宝活动火爆？试试这些方法！大家好，最近我想在淘宝上领个苹果减500的优惠券，结果一操作，提示“活动火爆请稍后试”。后来我发现，这个页面上所有的优惠券都是这样。𐟘“ 其实，当你看到“活动火爆”的提示时，基本上你的账号已经被“黑”了。客服是不会直接告诉你这个消息的，因为他们有绩效考核，不能明确告诉你被黑号了。他们只会给你一些模糊的回复，比如“限量限时”，让你换个时间再试试。总之，就是想让你快点挂断电话。我自己也遇到过这种情况，优惠券都删光了，设备也换了，从安卓换到苹果，结果还是没用。最后，我下载了一淘，去那里领优惠券，居然领到了！看来一淘这个新出的app还没完善针对黑号的模块。所以，针对这个提示，大家可以试试以下步骤：先删除你已有的用不到的优惠券，再试试。下载点淘，看看能不能领到。下载一淘，有时候也能领到。如果你是88VIP，找客服的时候强硬一点，可以表达出12315投诉的意思。我看到有一个姐妹就是这样操作的，然后等了一会儿，不用领，券包里就出现之前没领到的券了。希望这些方法对大家有帮助！𐟍€

毕业后千万别做淘宝客服！𐟚늱. 工资低，事情多，要求还高！𐟘䊤𝠥糖𝤼š遇到各种奇葩客户，有的甚至让你怀疑人生。即使你尽力处理，还可能因为投诉和差评影响你的绩效，老板会觉得是你没处理好，而不是客户的问题。现在很多人都被某夕夕惯坏了，有些人即使你包运费也不退货，只想白嫖。两班倒，夜班伤身！𐟌™ 夜班真的是在熬生命。有些人觉得夜班只到半夜没什么，但实际上，上班和躺在床上玩手机是完全不同的状态，非常消耗你的精神。职业天花板，难以转行！𐟚능š了几年客服后，你会发现很难换工作。因为你原来会的东西可能已经忘得差不多了，而且工资少，存款也没多少。客服这个行业流动性大，工资低，很多公司还不给交社保。自我消耗，得不偿失！𐟒” 我自己干了几年客服，最后除了乳腺结节什么都没得到。很多客服还要求35岁以下。毕业后如果选择了消耗自己身体的工作，那就选择工资高的，要么就选择能学到东西的，以后可以选择更好的工作。浪费了几年时间啥都没有，那才是最可怕的。

聚水潭ERP系统：不同版本与使用场景详解聚水潭ERP系统是一款功能强大的数字化供应链管理平台，提供多种版本以满足不同规模企业的需求。它在多个使用场景中发挥着重要作用。 𐟓栧‰ˆ本信息企业版：适用于对订单和仓库有较高要求的商家和第三方物流仓库。提供OMS（订单管理）和WMS（仓储管理）的完整功能，支持更复杂的业务场景和更高的管理需求。专业版：适用于一般规模的商家。支持一键代发分销，支持自有库存的发货，并可随时升级到企业版。 𐟓Š 使用场景订单管理：全平台订单实时同步：支持淘宝、天猫、京东、拼多多等多个电商平台，实现订单秒级快速下载。智能处理：订单批量审核，自动拆分、合并订单，及时识别异常，提高订单处理效率。仓储管理：高效精准：科学的批次生成逻辑及拣货路径，库存实时同步，进库商品全链路监控生命周期。 PDA操作：全程PDA操作，员工绩效考核精准记录，提升仓储作业效率。采购与供应链管理：智能采购建议：根据已售采购建议科学制定采购计划，以需求驱动生产。协同管理：一套系统连接多商家、多渠道，实现电商、微商、分销商、供应商、生产商零障碍协同。报表与数据分析：全面数据分析：提供一套完整的数据分析系统，帮助卖家深入了解用户需求和市场趋势，及时调整经营策略。退货与售后管理：自动化处理：对于退货商品，系统可以支持自动化处理流程，包括退货接收、检验、入库等。提升效率：通过优化退货流程，减少人工干预，提高退货处理效率。分销管理：多种分销模式：支持一键代发、代销、经销以及线下拿货等多种分销模式。层级价格管控：智能化分销对账功能，确保分销过程中的价格管理和账务清晰。客户管理：客户信息集中管理：将客户信息统一集中管理，便于卖家进行客户关系维护和精准营销。库存管理：智能化库存管理：提供智能化的库存预警和补货建议，帮助卖家避免库存积压和缺货风险。聚水潭ERP系统的使用场景广泛，涵盖了电商运营的多个环节，帮助企业提升运营效率和客户满意度。

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