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独立站推广怎么算提成下载_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年12月最新版)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

独立站推广怎么算提成

为什么我的提成要看你心情？𐟘ኦœ€近真是被气到了，感觉自己辛辛苦苦做的工作，到头来却要看老板的心情来决定提成多少。原本我还想着全力以赴，把业绩翻倍，结果他们自己厉害，自己投去吧！事情是这样的，我在一个Ebike品牌独立站工作，负责Facebook渠道的运营。我们每天都在拼命推广，用尽各种方法拉新用户。结果呢？领导根本不认可Facebook的价值，说数据不准确，还说给Facebook分的提成太不公平了。更搞笑的是，我们明明用了同样的预算，把账户的ROI从3.5拉到了7，结果他们还是用和Facebook相差巨大的数值来给我算工资！真是活久见，这种事情也能遇到。姐妹们，你们见过这种提成制度吗？真是丧尽天良啊！领导们，你们知道吗？数据是有价值的，我们不能因为你们的不认可，就否认我们的努力和付出。提成制度已经出来了，大家看看，这良心会不会痛？（基于Shopify后台上一次非直接点击的渠道归因，FB渠道的销售额（包含付费、免费、UNKNOWN）加上（直接+UNKNOWN渠道）销售额，再乘以按FB渠道的总付费渠道花费占比）大家说，这种制度合理吗？这种差距的数据，你们见过吗？真是让人无语。

Threadless秘诀：巧用设计师 𐟌Ÿ 你能猜到吗？一个由两个年轻人创立的创意T恤独立站，Threadless，一年的营收竟然高达1570万美元！而且他们几乎没有进行任何付费推广。这个独立站的成功，值得我们深入探讨它的引流策略和运营手段。 𐟌Ÿ 首先，这两个年轻人的思路非常独特。虽然T恤市场竞争激烈，但他们通过举办一场创意比赛来吸引设计师的参与。他们邀请设计师设计T恤图案，然后让网友们投票选出最受欢迎的图案。这样做的好处是，图案本身就已经经过市场检验，不用担心设计失败，而且在发售前就已经进行了宣传，积累了一定的客户基础。 𐟌Ÿ 其次，Threadless的引流策略也非常巧妙。他们利用了分销制，将宣传任务交给了这些小有名气的设计师。每出售一件T恤，设计师都能拿到至少十美金的提成。这种方法成本低，但效果显著，因为设计师们会先看到结果后才收取佣金。 𐟌Ÿ 独立站的流量数据显示，本月流量达到135万，免费流量占比高达98%。Threadless通过不断重复这种比赛，积累了一批小有名气的设计师。他们不需要囤货，把生产交给厂家，把宣传与设计都交给网友，这种模式同样适用于鞋子、手机壳等其他产品。 𐟌Ÿ 如果你也想将产品推向市场，Threadless的模式值得借鉴。他们通过最小的投入，利用设计师的名气来宣传自己的品牌，取得了巨大的成功。你觉得这种独立站模式怎么样呢？

应届生如何拿下8k运营offer？ 𐟎⨯•经历：一面：HR+运营主管自我介绍为什么选择亚马逊？有没有考虑其他平台如eBay？对亚马逊运营岗位的理解如果推广的产品效果不达标，如何处理？为什么选择实习公司而不是留在那里继续发展？二面：老板面为什么选择亚马逊而不是其他平台？未来10年、20年的职业规划是什么？爱好是什么？认为自己有什么优势能胜任这份工作？公司可能会加班，你对此有何看法？ 𐟓ˆ 岗位优缺点：优点：高薪，比同行高出1-2k 公司主要做品牌，运营团队20人中有8-9人负责美国站，行业排名前5 团队完善，有美工、推广团队，广告预算控制严格公司环境不错缺点：前半年需要从助理做起，明年2、3月开始独立运营提成需要同时满足销售额和毛利率标准才能拿到需要写日报、周报、月报，每年需要制定并完成目标，完成有奖励，每月需要看书并写读书笔记（有学分制），每天需要开10分钟早会，部门之间分享工作心得体会高薪意味着加班，加班会成为考察表现的因素，转正考核标准看个人表现，明年提成具体不详 𐟒𐠨–ꨵ„待遇：试用期：7k 转正：7.5-8k 无提成+13薪

独立设计师+独立施工，装修省钱新模式！大家好，我是毛先生，一个只讲干货的设计师𐟑谟𛢀𐟒𛣀‚最近越来越多的家装用户开始意识到设计施工分离的好处——找独立设计师，就是设计和施工分离。今天我来聊聊为什么要找独立设计师！分工明确，责任清晰 𐟏 装修公司最喜欢误导用户，说“设计、施工、采购”都是他们负责，出了问题只找一家就够了。但反过来想想，当施工出现问题时，他们会说“设计的时候就是这样的”，而设计师则会说“我的确是这样设计的，而且你也已经签字同意了”。这就是典型的设计方与施工方串通一气，狼狈为奸。如果设计方与施工方没有任何瓜葛，设计者就可以站出来——不要诋毁我，我的设计是正确的！技术糊口，心无旁骛 𐟎芊1️⃣ 设计公司的好坏只有一个标准——设计得好不好。而装修公司的好坏却有很多标准——施工质量如何，施工速度如何，售后服务如何。总之，设计得好不好，对装修公司的影响非常小。 2️⃣ 装修公司的设计师，设计费收入并不高——这一点从“免费设计”、“低价设计”也能想到他们更多的是一个销售的角色——很多装修公司中，签单后设计师可以分得半数以上提成，真正所谓的“销售员”，得到的提成并不高。所以你指望他们一心一意为你设计？远程沟通，好物通用 𐟌 选择装修公司的参考非常少，施工质量可以通过查看样板间得到答案，但是设计水平，需要大量的案例进行参考，需要众多评价进行衡量。在这一点上，互联网上的口碑更有价值。好在如今通讯极方便，我们可以找到任何一个城市的设计师为我们服务。日后的设计行业，也必将广泛存在于云端。设计与施工分离开来是完全可以的，比较建议的方式是找个靠谱的工头全包+独立设计师出方案，这样相对省钱又省心。更合适的设计方案 𐟏ኊ对于在设计方面有追求的家庭装修，那么装修的时候肯定是要有一套更适合自己的设计方案，才能满足自己的居住需求。我目前遇到的多数在线设计的客户来说，基本都是在当地找了装修公司，然后设计不满意才求助于互联网。省钱 𐟒𐊊通常装修找装修公司包办的话，大概会比自己装多20-40%的造价，效果不好，因为设计被限制了，材料方面自己做不到心有明镜！所以各位小主们，现在最新的装修模式你们懂了吗？装修未来大趋势！是你必须学习的𐟔倀

外贸业务员的提成到底高到什么程度？最近找工作的时候，真是被外贸业务员的提成给惊到了！有些人说按利润算提成，有些人说提成只有千分之几，真是五花八门。更离谱的是，有些公司试用期还不交五险，这真是让人无语。我之前就遇到过一家公司，提成居然是销售额的千分之五！这还不算完，如果是独立完成的项目，提成还能高到销售额的3.5到4.5千分之几。这简直是在鼓励业务员拼命卖货，但提成却少得可怜。说实话，这种提成制度真是让人摸不着头脑。按利润算提成还好理解，毕竟利润高了提成自然也多。但按销售额算提成，这就有点让人摸不着头脑了。毕竟销售额高并不代表利润一定高啊！总之，找工作的时候一定要擦亮眼睛，别被那些看似高提成的公司给忽悠了。五险一金、提成制度、工作内容、公司文化……这些都要综合考虑，别只看表面光鲜亮丽的一面。

无四级？深圳面试秘籍！大家好，最近有不少朋友问我关于深圳面试的技巧，今天就来和大家分享一下我的经验吧！首先，先介绍一下我自己的情况：我是一所双非二本师范类学校的毕业生，没有四级证书，也没有相关经验。目前在做独立站，工资是5.3k加上提成，有五险一金。提高回复率：集中投递简历 𐟓犊在来深圳之前，我在boss上选定了几家心仪的公司并收藏了。提前一周的周三下午两点半开始集中投递简历。这个时候是HR回复率最高的时候。我编辑了一段与岗位相关的打招呼语，并截图给HR看我的简历，这样HR就不需要再花钱查看简历了。面试技巧：把问话变成谈话 𐟗㯸约好面试后，我主动询问HR需要带什么材料和需要什么样的能力。很多朋友说面试一般几分钟就完了，主要是HR让你自我介绍，然后一顿问，最后问你有什么要问的，然后让你回去等通知。我的offer一般都是当场给的，所以回去基本就没戏了。所以，面试时要调整心态，把问话变成谈话，主动向HR提问，而不是被动回答。谈话技巧：拉近关系 𐟤 如果是HR面试，可以在氛围还可以的时候，问问HR觉得公司怎么样，领导好不好等问题，但不要太生硬，可以加入一些自我经历的套话。如果是老板面试，可以观察老板的说话重点，如果老板注重公司环境，你就夸氛围；如果老板注重个人经历，你就表示佩服；如果有上学的孩子，你就打造孝顺的形象。总之，老板画饼，你就还给他饼；老板尊重人，你就把他往高捧。玄学技巧：听《问鼎天下》 𐟎𖊊面试过程中，每个人都有自己的气场。这首歌可以增强气场（本人音乐专业独有的迷信）。你的气场强大压过对方或者和对方齐平，基本就可以得到offer。当然，这个可以不信！后期涨薪技巧：夸公司再提涨薪 𐟒𐊊如果你遇到很心仪的工作但工资比预期低，可以先夸公司一番，接着说自己和公司理念很合，然后提出涨薪想法。表现出你的能力后再夸一下公司，并说即使不涨薪也很看好公司。如果老板回复积极，基本是可以涨薪的。最后说说面试过的公司名 𐟓‹ 因为我是半个月前开始找工作的，目前我所在的公司和另外三家都不在招人了。剩余两家分别叫力霖网络和大周科技。祝大家都能找到合适的工作！

学纹绣还值吗？收入前景揭秘！ 𐟑‹哈喽，大家好！我是子涵，28岁的纹绣师。最近有不少朋友问我，学纹绣还有没有用？做了眉眼唇之后能做什么？发展前景如何？作为一个过来人，我觉得有必要跟大家分享一下我的经验和看法。学习阶段：从零开始 𐟎“ 首先，学纹绣一般需要半个月到一个月的时间，学费大概在5000到8000之间。毕业后，有些学校会安排你去实体店实习。这个阶段主要是积累经验和锻炼技术。收入方面，底薪一般在3000到4000左右，提成大约是15%。稳定阶段：收入逐步增长 𐟒𐊥𝓤𝠦ŽŒ握了技术，并且能够谈单时，你可以和老板谈待遇。正式的眉眼唇定妆师底薪大概在6000左右，提成40%。只要客流正常，一个月收入轻松过万。你也可以选择做独立纹绣师，接一些上门操作的顾客，收入同样可观。上升阶段：收入爆发期 𐟚€ 入行一年以上，你的技术和口碑都不错时，收入增长会非常快。无论是继续在店里做纹绣师拿稳定的收入，还是转为跟同城门店谈合作，提成可以达到50%，客单价也来到上千，平均每月收入在2万到3万之间。成熟阶段：自己开工作室 𐟏 到了这个阶段，你在当地已经有了一定的口碑和稳定的客户群。这时你完全具备了自己开工作室的能力。纹绣一个顾客做个眉眼唇的套卡，客单可能达到上万，每月收入到五六万也是非常正常的。小贴士：没有一夜暴富 𐟒ኦ𒡦œ‰哪个行业一开始就能站上顶峰，也没有那种成功是不需要努力堆积的。相信自己，只要肯干，这个纹绣行业会给你带来很多意想不到的惊喜。总的来说，学纹绣并不是没用，反而是一个非常有前景的职业。只要你愿意努力和坚持，收入和成就感都是可以预期的。希望我的分享能对大家有所帮助！

编辑与发行的收入差异揭秘 𐟓š 在出版社或出版公司，发行人员的收入通常比编辑高得多。编辑常被称为“穷编辑”，而发行人员则没有“穷发行”的说法。书籍的推广和销售是各自独立的，编辑和发行人员之间日常交流不多。 𐟒𐠥‘行人员的收入主要来源于销售提成，每个月的工资都与提成挂钩。而编辑的业绩则取决于总体工作量，无论努力与否，编辑的工资相对固定。编辑的工作是创造性的，他们的工作成果直接影响发行人员的收入。 𐟌𑠧𜖨𞑧š„工作类似于种植，他们研发出各种种子，如苹果、葡萄等。编辑需要根据市场需求来选择，关注消费者的喜好。然而，为了保险起见，编辑通常会选择多种类型的种子，如苹果、梨、桃等，较少尝试车厘子、牛油果、猕猴桃等。 𐟌ž 发行人员的工作则是将种子种植、浇水、施肥、晒太阳，使树木茁壮成长，果实丰硕。消费者购买的是果实，而不是种子。发行人员需要积极推广，跑客户，参加展销会等活动，以销售果实并获得提成。 𐟒𜠧𜖨𞑥’Œ发行人员各自承担不同的职责，虽然互相关联，但并非休戚相关。发行人员的月收入可能高达三万，而编辑的收入可能只有八千。每个人的收入都是凭借自己的能力获得的。 𐟒ᠧ𜖨𞑧š„收入相对较低，他们可能缺乏社交成本和体验成本，整天翻阅书籍，却难以获得可观的收入。发行人员则需要在外奔波，虽然风险较大，但收入也可能翻倍。 𐟓š 营销人员的工作是软弱的，他们没有编辑的才华，也没有发行的能力。他们读书不多，见识有限，成本有但不多，模式有但不完善，忙着摸索和羡慕。

年终总结：我的跨境之路与心得分享 𐟓ˆ 嘿，大家好！转眼间又到了一年一度的年终总结时间。做跨境这一行，感觉每天都在打怪升级，知识点杂乱无序，时不时得整理一下，纳入到更大的框架里去考虑。今天我就来聊聊我的年终总结和一些心得吧。产品开发和供应链方面 𐟏튊供应链方面，我推荐大家看看刘宝红的供应链系列书籍。其实读一本就够了，内容都差不多，豆瓣书单上的书评也差不多。产品开发方面，干货博主实在太多了，比如阿志、园长、萧闻秋、背包客、桃子姐、sam、大熊、五爷、美刀等等。每个人的流派都不一样，但能赚钱就行。建议大家先从园长的每天日记和萧闻秋的每日一品开始看，坚持下来会有不少收获。运营和投流方面 𐟓Š 这方面的干货博主更多，泡微博一分钟，胜过培训班十年功。大家都懂的，运营和投流是互相促进的，做好运营才能更好地投流。视觉设计方面 𐟎芊视觉设计方面，有几个博主对此有深厚的造诣和见解，大家可以多关注一下。公司管理方面 𐟏⊊最近我思考比较多的是绩效考核和激励机制，尤其是仓库端这类支持性工作。他们的工作价值如何被量化，让他们也能拿上提成，在旺季多出货的时候才会自觉地与公司同心同德，而不是到点下班就跑。这一点也是@跨境老张的全员合伙人机制启发了我。独立站方面 𐟌 这方面目前我的知识来源主要是墅姐@墅姐聊跨境、@独立站Megan 和公主号：一亿美金的阿发、下班后八小时。商业底层逻辑方面 𐟧 这方面的内容太多了，有书单、买的课程、各路大牛写的微博，还有douyin各种短视频。宏观经济这玩意，关注了一下，除了对汇率升涨有个判断作用，对于亚马逊来说就是备货逻辑。如果看好有信心，那就按照往年增量10-20%备货；如果信息一般就持平等。个人修养方面 𐟓š 这方面的书就比较形而上了，现在也是越来越少时间去读。可以参考@奔跑的法老最近写的道德经系列书籍。总结 𐟓 做跨境就像打怪升级一样，按照每个模块一步步夯实基础，一步步打怪升级就行了。按照一个个专题把知识分门别类，这样不太会乱。我使用的工具是有道云笔记和石墨文档，满满当当一两个g的纯文字内容，抵得上多少本书了。这些就是经验知识，还没来得及写入教科书的行业活知识啊。等写进教科书，估计都是十年后了吧。看见云总前两天还在吐槽现在大学电子商务还在教怎么做速卖通、怎么运营Wish，这些大学课程也实在是太落后了。好了，这就是我的年终总结和一些心得分享，希望大家也能从中受益！𐟓ˆ

【辞退员工补偿平均工资算提成吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥰𑨧㩙䥊𓥊襅𓧳𛦉€涉及到的经济赔偿问题中，平均工资是否应当包括提成收入这一部分，需要依据特定情境进行独立分析与判断。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰在实际操作过程中，大多数情况下，如果提成为员工工资的固有构成部分，并依照一定的规则能够精确地计算出来，那么它往往会被纳入到平均工资的计算范畴之内。𐟒𙰟’𙰟’𙊊𐟑‰然而，若提成收入存在较大的不确定性，难以按照既定的标准进行核算，那么其很可能无法被纳入考虑范围内。𐟒𐰟’𐰟’𐊊𐟑‰决定性的因素在于提成收入的发放是否具备稳定性以及规律性。𐟓ˆ𐟓ˆ𐟓ˆ 𐟑‰倘若您能够提供更为详尽的有关提成发放方式、劳动合同条款等相关信息，本人将能够为您提供更为精准的判断及建议。𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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