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公司网站优化济南招聘下载_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月最新版)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

公司网站优化济南招聘

人力资源经理训练课：人力资源经理要为高层提6个建议 1、加大对校园招聘的投入。现在的优秀毕业生是未来公司发展的重要力量，通过提前锁定人才，可以为公司注入新的活力和创新思维。 2、建立人才储备库。对在招聘过程中遇到的优秀但因岗位限制未能录用的人才，以及行业内的潜在人才进行跟踪和记录。 3、制定个性化的员工发展计划。根据员工的职业目标、技能水平和潜力，为每位员工制定个性化的培训和发展计划。 4、鼓励内部晋升和岗位轮换。为员工提供更多的职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。 5、优化绩效考核体系。建立科学、合理、公正的绩效考核体系，将员工的工作表现与公司的战略目标紧密结合起来。 6、及时反馈与沟通。绩效考核不仅仅是为了评估员工的工作表现，更重要的是为了帮助员工发现问题、改进工作。

比亚迪秋招提高门槛，专注“双2”高学历人才招募近日，新能源汽车巨头比亚迪正式启动了秋季校园招聘活动，引人注目的是，此次招聘明确要求应聘者需具备“双2”及以上学历背景，即本科及硕士均毕业于211或同等水平的高校。这一举措在业界引起了广泛关注，显示出比亚迪在人才战略上的新动向。比亚迪作为国内新能源汽车行业的领军企业，近年来在技术创新和市场拓展方面取得了显著成就。随着企业规模的持续扩大和业务的快速发展，比亚迪对于高素质人才的需求也愈发迫切。因此，提高招聘门槛，专注于引进“双2”及以上学历的优秀人才，成为比亚迪此次秋招的重要策略之一。据比亚迪人力资源部负责人介绍，提高招聘门槛是基于公司长远发展的考虑。比亚迪希望通过引进更多高学历、高素质的人才，为企业注入新的活力和创新力，推动企业在技术研发、产品设计、市场营销等方面实现更大的突破。同时，这也是比亚迪在市场竞争中保持领先地位、实现可持续发展的重要保障。此次秋招，比亚迪不仅为“双2”及以上学历的求职者提供了丰富的岗位选择，还制定了具有竞争力的薪资和福利待遇政策。公司表示，将根据应聘者的学历、专业及能力等因素综合评估，给予相应的薪资待遇和职业发展机会。业内人士分析认为，比亚迪提高招聘门槛的做法，不仅体现了企业对高学历人才的重视和认可，也反映了当前就业市场供需关系的现状。随着高等教育的普及和人才竞争的加剧，越来越多的企业开始将招聘门槛提高至“双2”及以上学历水平，以吸引更多优秀人才加盟。展望未来，比亚迪将继续坚持人才强企战略，不断优化人才结构，提升人才队伍的整体素质和能力水平。同时，公司也将继续加强与高校、科研机构的合作与交流，共同推动新能源汽车行业的技术创新和发展进步。

#国庆我在岗# 【国庆假期不停工开足马力促生产】国庆假期，“不停产不停工”成为兰州新区秦川园区众多重点企业、头部企业的主旋律，各企业开足马力促生产的场景，绘成了一幅幅企业促生产、稳经济的高质量发展美丽画卷。走进甘肃智鹏科技有限公司生产车间，设备轰鸣声奏响着奋进的主旋律，工人们在各自的岗位上忙碌着，确保每一道工序都严谨细致。据了解，临近假期公司接到上海客户新订单350吨，为保证产品准时交付，他们选择坚守岗位，24小时不间断生产，产能释放达90%，国庆期间完成产品500余吨。 “国庆假期，生产业务订单增加，厂里员工坚守岗位，加班加点忙生产。为了保障假日生产安全，公司还开展了安全大检查，全面排查安全隐患。”该公司负责人介绍道，今年国庆假期，公司采取不停工不停产措施，全体员工铆足干劲、全力追赶，奋力冲刺四季度。最近，由于新接了订单，公司加大了人员招聘力度，准备接下来开足马力忙生产，加紧赶制订单产品，满足市场需求。无独有偶，甘肃路桥善建科技公司生产车间内，同样是一幅热火朝天的繁忙景象，橡胶沥青、胶粉、再生胶、减水剂车间各生产线上，工人们坚守在各自的岗位上，关注着设备运行、工艺流程等情况，用娴熟的技术掌控着每一个生产要素及环节，各工序、各岗位紧密衔接、全面联动，生产线正紧张有序地进行着生产，企业大门口，一台台等候发货的车辆正“整装待发”。在兰州宝航新能源材料有限公司新产品技术攻关也在争分夺秒地进行中，产品研发人员正在取样、化验、配比、分析，不断优化测试数据，提升产品性能。企业相关负责人表示“宝航始终把科技创新作为企业发展的动力，现已开发出多款产品正在进行市场推广，预计年底投入生产，投产后企业年产量增加1000吨。我们多一份努力，企业就多一份力量，新区就多一份发展。虽然辛苦，但值得”。（兰州新区融媒体中心）

【商汤裁员？公司回应：社会招聘及校园招聘正常进行中】据新浪科技19月23日消息，有媒体报道称商汤科技正在进行组织架构调整并进行了裁员。据报道消息，此次架构调整重点保留了日日新大模型和大装置相关的两个业务，包括安防、自动驾驶、医疗等业务都进行了调整。此次调整给出的赔偿是n加1。对此，新浪科技向商汤科技方面求证，商汤科技回应称：“感谢对商汤科技的关注！商汤积极推进战略转型，聚焦“大装置-大模型-应用” 重点业务和战略增长领域，并进行相应的组织和人才结构优化和调整，以更好地满足业务发展需求。目前，商汤社会招聘及校园招聘正常进行中，整体业务稳健发展。”

【三只羊招募东南亚站TikTok小店运营】10月24日消息，日前，据Morketing Global报道，厦门三只羊网络科技有限公司上线了TK运营（东南亚站）这一岗位的招聘。该岗位职责中提到，运营TikTok小店，负责产品、市场、竞争对手及竞品分析，进行店铺定位、制定运营策略、促销方案和活动计划等，实现小店的销售增长；负责于达人进行建联，进行短视频和直播带货；负责监控、分析TikTok广告与账号数据，优化广告效果，提高广告转化率；TikTok产品投放广告内容制作、投流、数据监控、复盘分析经验等等。而在任职资格一项中，则注明，需要具有一年以上TikTok运营经验，有TikTok成功账号0-1的案例经验者优先等。事实上，近一年时间里，三只羊基于TikTok电商的布局在紧锣密鼓的落地，去年7月三只羊进军TikTok电商，成立了海外MCN机构Three Sheep Network，今年1月，三只羊网络与新加坡本地达人shopwithsasax合作进行了首场带货直播，一举创下了TikTok电商板块在新加坡地区的新纪录，直播间同时登顶新加坡本地榜第一。

老板必须经常思考和优化的八大板块：一、“组织架构”（分责、分权，身心不断解放）二、“薪酬机制”（分钱方案，员工开心，业绩倍增）三、“晋升机制”（员工升官发财的方案和要求）四、“营销流程”（持续、自动、傻瓜式的收钱方式）五、“绩效考核”（约束兽性、激发人性、提升神性）六、“招聘流程”（持续不断吸引人才）七、“培训方案”（持续培育出公司需要的人才）八、“查漏补缺”（还有哪里需要优化）

2024年就业市场形势严峻，近半大学毕业生难寻工作，年轻人压力山大。今年，全国高校毕业生人数攀升至1158万，但就业率仅55.5%，超过一半的学生陷入求职困境。同时，16-24岁城镇劳动力失业率高达17.1%，年轻群体就业难题凸显。许多毕业生所学专业与市场需求脱节，职业方向不明朗，就业之路愈发坎坷。长时间失业导致年轻人生活压力骤增，自信受挫，负面情绪蔓延。更令人痛心的是，一些人还对失业年轻人冷嘲热讽，这无疑是对他们的二次伤害。针对就业难题，政府出台多项扶持政策，企业优化招聘流程，提供更多岗位，高校也强化校企合作，提升学生实践能力。各方共同努力，为年轻人就业保驾护航。#热点周际赛# #宝藏综艺reaction# #就业压力# #16至24岁失业率高达五分之一# #青年失业率# #官方公布9月份失业率数据# #年轻人# #失业率#

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【优化营商环境】辽宁省鲅鱼圈区开展“双进双促”为企业办实事解难题在营口市鲅鱼圈区开展的“领导干部进园区进企业服务振兴新突破”专项行动中，全区上百名领导干部深入经济发展一线，全力解决企业面临的各种难题，赢得了企业赞誉。行动中，鲅鱼圈区不断创新工作方式，拓宽企业诉求渠道。开展“四个帮扶进企业”活动，组织税政讲解团、科技特派团、普法宣讲团和人力服务团等，进企业开展宣讲，持续为企业发展输送动力。培养540名“法律明白人”，为企业提供规范化法律援助，帮助企业化解纠纷，调解涉企矛盾。建立“政企人力资源联系渠道”，“点对点”与企业联系，通过电话、微信、上门座谈等形式，协调校园招聘会对接企业，帮助7家企业招聘急需的专业人才、技术工人45人。同时，以芦屯镇小望海农乐园、忆江南农业主题公园、营口市盈福高科技农业科技有限公司作为重点帮扶对象，与辽宁省果树科学研究所、辽宁农业职业技术学院、渤海大学食品绿色保鲜技术研究中心、辽宁省农科院食用菌所及沈阳农业大学专项对接，组建科技特派团开展技术指导等相关工作，全力为企业高质量发展提供更好服务、创造更优环境。（辽宁日报）

北京现代裁员？最近又传开了针对网上流传“北京现代裁员”的信息，我们也联系了企业相关内部“知情人士”。我们所得到的回复是：“北京现代将要裁员30%’的报道完全不属实，更没有所谓‘第一批’‘第二批’之说。”“公司正在进行新能源产品的开发，提升出口业务，根据改革转型所需专业化人才的需要，公司每年都进行青年人才引进补充，2024年目标引进优秀青年人才100人以上，招聘工作还在进行中。综上来看，在新能源车转型中，北京现代在国内销量压力虽然大，将燃油车出口作为重点，并投入新能源车型开发，全球销量前三名的企业在国内还是有机会的。车是好车，现代起亚只是受不可抗力影响，替“萨德”背了锅。另外，大企业的通病就是“船大难调头”，小编还是期待能把那些只拿工资不干活的、创新能力差的“老油条”给优化掉，便能轻装上阵！#北京现代裁员# #北京现代第五代胜达#

近日，胖东来珠宝发布招聘信息，计划高薪招聘30名营业员，这一消息迅速引发了社会各界的广泛关注。而更令人瞩目的是，胖东来创始人于东来曾公开表示，珠宝部门的员工年薪从未低于20万元。在当今社会，高薪招聘并不罕见，但像胖东来这样明确给出如此高薪酬的企业却并不多。于东来的话不仅彰显了胖东来对员工的慷慨与尊重，更体现了其独特的企业文化和价值观。在我看来，胖东来的高薪招聘策略不仅有助于吸引更多优秀人才加入，更能激发员工的工作积极性和创造力。当员工感受到企业的真诚与关怀时，他们自然会以更加饱满的热情投入到工作中，从而为企业创造更大的价值。同时，胖东来的做法也为其他企业树立了榜样。在竞争日益激烈的市场环境中，企业应该更加注重员工的权益和福祉，通过提高薪酬待遇、优化工作环境等方式，吸引和留住优秀人才，共同推动企业的持续健康发展。 #胖东来珠宝员工年薪从未低于20万# （声明内容由AI生成）

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