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全员推广方案权威发布_口碑最好的营销广告(2024年11月精准访谈)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

全员推广方案

山东省安全生产三年攻坚行动方案详解山东省安全生产治本攻坚三年行动实施方案包括四个转型、八大行动和四项整治。通过将防范遏制生产安全事故的关口前移到管控风险、整治隐患上来，着力消减重点行业和领域的重大风险，消除重大事故隐患，整治群众身边的突出风险隐患。 𐟔砥››大转型：理念转型：从传统安全监管向现代安全治理转变。方式转型：从被动应对事故向主动预防风险转变。重点转型：从关注单一行业领域向全面覆盖转变。机制转型：从单一监管向多方联动、社会共治转变。 𐟚— 八大行动：风险管控行动：强化重点行业和领域的风险评估，制定针对性措施。隐患排查行动：定期开展隐患排查，及时整改发现的问题。宣传教育行动：加强安全生产宣传教育，提高全员安全意识。应急救援行动：完善应急救援体系，提高应急响应能力。技术改造行动：推广先进技术，提升安全生产水平。管理创新行动：引入现代管理理念和方法，提升安全管理水平。法制建设行动：加强安全生产法制建设，规范企业行为。环境改善行动：优化安全生产环境，减少事故发生的可能性。 𐟔 四项整治：重大风险整治：针对重点行业和领域的重大风险，制定专项整治方案。重大隐患整治：对排查出的重大事故隐患，限期整改并跟踪监督。身边风险整治：解决群众身边的易发多发的风险隐患，提高群众安全感。违法违规行为整治：严厉打击安全生产领域的违法违规行为，维护安全生产秩序。

公司降薪风波：如何用法律武器保护自己？最近，公司降薪的风波终于平息了，我们打赢了一场“战斗”，暂时不用再担心降薪了。感谢大家的团结，今天我来给大家普及一下关于全员降薪的法律知识。降薪的前提条件 𐟓œ 首先，公司必须出现经营困难或者巨大亏损的情况下，才能考虑降薪。这个前提很重要，如果公司没有这些情况，那降薪就失去了合法性。工会的协商 𐟏튩™薪方案必须经过工会的协商。很多公司都有工会，这是保障员工权益的重要组织。没有工会的公司，降薪方案也要经过其他形式的协商。公示和备案 𐟓‹ 降薪方案需要全员公示，并且要经过劳动局的备案。这是确保降薪方案合法合规的关键步骤。法律援助 𐟓ž 如果你遇到不合理的降薪情况，可以拨打法律援助热线12348，寻求法律帮助。这次我们公司虽然没有出现经营困难，但降薪方案并不是全员降薪，只是针对一部分人。而且降薪幅度不合理，可能是某些领导觉得这部分人的工资太高了，所以做出了这个决定。结果搬起石头砸了自己的脚，方案暂时无法执行，只好草草收场。工资调整的复杂性 𐟒𜊥𗥨𕄨𐃦•𔥹𖤸是一件简单的事情，不能随便拍脑袋决定。如果工资真的那么好降，很多公司都会效仿，这对很多打工的人来说是非常不利的，而且会加深社会矛盾。感谢团结的无产阶级 𐟑𗢀♂️ 最后，感谢大家的团结，让我们共同渡过这个经济寒冬。希望大家都能顺利度过这次降薪风波，继续努力工作，创造更美好的未来。

1️⃣ **项目背景深化解析**：天行健精益生产咨询公司，作为国内领先的精益管理咨询机构，凭借其深厚的行业洞察与实战经验，近期成功助力上海某轨道交通特种设备公司完成了其精益生产管理项目的全面转型。该项目旨在通过引入精益理念与方法，优化生产流程，提升产品质量，增强企业竞争力，以应对日益增长的轨道交通市场需求及行业高标准要求。 2️⃣ **精益实施策略详述**：在项目执行过程中，天行健团队首先进行了详尽的现场调研与数据分析，精准识别出企业在生产管理中的瓶颈与浪费环节。随后，依据精益生产的核心原则——价值流分析、标准化作业、持续改进等，定制了一套切实可行的精益改善方案。实施过程中，通过价值流图绘制、5S管理推广、看板系统建立、TPM全员生产维护等工具的综合运用，不仅显著提升了生产效率与设备利用率，还有效降低了库存成本与不良品率。 3️⃣ **成果展示与影响评估**：经过数月的紧密合作与不懈努力，该项目圆满达成既定目标，实现了生产效率的大幅提升，产品交付周期明显缩短，客户满意度显著提升。更重要的是，精益文化的渗透使员工观念发生转变，形成了自下而上的持续改进氛围，为企业长期稳定发展奠定了坚实基础。天行健精益生产咨询公司的专业指导与卓越成效，不仅为上海该轨道交通特种设备公司树立了行业标杆，也为其他企业在精益管理道路上的探索提供了宝贵经验与启示。

七夕节花店爆单秘籍：老店新店全攻略嘿，花店的小伙伴们，七夕节又要来了！如果你错过了214和520，那这次七夕节可千万别再错过了。毕竟，节日订单量突破10万+的花店都已经开始摩拳擦掌了。今天，我就来给大家分享两种适合大多数花店的爆单方法，赶紧拿小本本记下来吧！老花店：激活老顾客，拓宽新渠道 𐟌𙊊对于那些已经有些年头的老花店来说，激活老顾客数据可是个宝藏。只要你之前做过节日顾客数据的收集，那就赶紧把数据找出来吧！不管是短信、微信还是打电话，联系那些曾经在你店里买过花的顾客，告诉他们七夕节的新品和优惠信息。相信我，只要你积累的情人节顾客没有特别的要求，他们基本还会在同样的节日光顾你的花店。线上渠道也是个不错的选择。除了私人的电话微信这种一对一的推广方式，某团、某评等第三方平台也是很好的选择。特别是某团外卖和饿了么，这些平台不需要支付费用，交易后平台扣点即可。还有口碑、当地的生活平台，也是不错的渠道。新花店：让更多人帮你卖花 𐟌𘊊如果你是新开店的花店，那就得另辟蹊径了。由于没有任何的销售渠道，刚开始也没有上任何的第三方平台，所以可以采用兼职的方法。发传单、摆摊、全员销售，甚至可以让你的朋友帮你卖花。摆摊是比较传统的方法了，在七夕节前，根据你的客群定位找到合适的位置，连续一周，每天定时摆摊2-5小时，效果也许超乎你的预料。提高执行力，关键在于执行 𐟒ꊊ最后，还有一个适合所有花店的方法，那就是提高执行力。别被网上那些所谓的大师洗脑了，如果你没有更好的方法，传统方法不妨用起来。想到发传单就去发，想到摆地摊就去摆，关键在于执行。但是在做之前一定要弄清楚你的顾客在哪里，确定执行方案，而不仅仅是盲目地去做。注意事项：备货、储藏、配送要细致 𐟌ž 七夕节期间，国内大多数城市的天气都比较热，所以备货、储藏、配送等要制定更细致的方案以确保鲜花的品质。最后，祝大家七夕节可以大卖特卖哦！𐟎‰

我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?” “我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。” 这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前，国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确，对于医疗服务价格、医务人员薪酬等重点改革将“指导其他省份每年选择2至3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖”。第一财经调研发现，近年来，从改革之初实践“药品、高值耗材集采”到打造“紧密型县域医共体”，三明医改已通过逐步挤压药品、高值耗材的虚高水分，为院长和医生全员岗位年薪制“腾”出了空间。全员岗位年薪制将使得医务人员的待遇和职业发展发生哪些变化?各地在推广复制三明医改模式的过程中又应该注意哪些要点? 减少“开发、制造病人的冲动” 如何理解三明医改下的“年薪制”?薪酬制度改革前后带来哪些变化? 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪(按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级)标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人员薪酬变化情况来看，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年，医生最高年薪达58.28万元。此前，三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到，三明通过“腾笼换鸟”逐步提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入，曾先后11次调整医疗服务收费标准10379项;而在全员岗位年薪制方面，主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。薪酬制度改革的变化，实则在于“脱钩”也就是阻断利益链条。一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革后，医务人员的薪酬待遇和药耗收入多少、医院赚钱多少直接脱钩了。也就是说，基本年薪部分按职称等方式确定，绩效年薪则将更多地体现医务人员劳动价值的医疗服务性收入等，“这将大大减少了医务人员开发病人、制造病人的冲动。”三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生也告诉记者，三明推行全员岗位年薪制，分为两个阶段。第二个阶段，是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》(下称“六大工程”)至今，医务人员的年薪与业务真正地脱钩了，医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段，三明当地公立医院的工资总额就已经按照“纯医务性收入”来核定，将检查检验费剔除在公立医院工资总额之外，医生就算多开检查检验，收入上也不会有任何体现。 “现阶段各地正在推进‘检验检查结果互认’，但如果医生开检查检验单能有绩效激励，那么就无法从本质上解决这个问题，而三明通过年薪制的改革彻底解决了这个难题。”一位医改专家称。收入结构得以优化事实上，在实施全员岗位年薪制后，医院收入、医务人员的收入的结构均较之前有了一定的变化。比如，20日发布的《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》明确，到2027年，三明全市二级及以上公立医院医疗服务收入、药品耗材收入、检查化验收入比基本达到5∶3∶2.全市基层诊疗量占比达65%以上、县域内住院量占比达70%以上、县域内就诊率达90%以上。再如，《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》中提到，2012年至2023年，三明当地医院医药总收入年均增长6.98%，相比于2006年至2011年年均19.4%的增幅，这一部分收入已增速回归理性。“医疗服务性收入占比从18.37%提高到46.07%，医院收入含金量明显提升。”詹积富表示。 “上述数据意味着，3年内，三明市二级及以上公立医院医疗服务收入要占到一半。而目前该市的医疗服务性收入占到医药收入47%。由于医生的绩效年薪与医疗服务性收入直接挂钩，这对能够为病人做好健康管理的医生来说是个利好。”业内资深人士解读道。 “推行年薪制之后，我觉得最大的改变是不需要过多关注工作量，而更专注于服务质量，工作更纯粹了。同时，由于有医保基金总额打包支付作为背景，我们会更关注疾病预防与健康管理，辖区群众的健康水平也有了一定提高。”三明沙县总医院一位肿瘤专科医生告诉记者。而对于一些医生认为的薪酬工资和预期不一致，三明当地医疗机构管理人士也告诉记者，这一方面是因为年薪制的方案中明确规定了奖惩措施，针对履职情况可上浮20%，下浮50%;另一方面，医改领导小组每年会对各总医院进行考核并为各书记院长、总会计师打分，这些考核情况(比如医改落实情况、患者满意度等)都与核定的工资总额挂钩。此外，核定给予各总医院的是工资总额，随后总医院才在此基础上按照医生职责内容制定具体医务人员的薪酬发放方案。每年总医院组织对各科室进行考核，各科室对医务人员进行打分以确定工分，并以此进行年薪制发放。推广复制如何“因地制宜” 全员岗位年薪制的推广复制，仅在医联体(医共体)层面仍然不够。 “在三明医改模式尚未全面推广之前，大医院对基层医院的虹吸是较为严重的。”朱顺生说，因此，如果年薪制只在医联体(医共体)层面推广，也就是只在市级及以下医疗机构推行，而无法在省级医院层面落地，省级医院仍然实行与医疗收入持钩的医疗绩效模式，则会导致市级以下医疗机构服务积极性下降，省级医院收治病人的动力依然强劲，这必要导致患者更涌向大医院，省级医院收费仍然较高，分级诊疗难以实现，“因此，年薪制推广，必须要全国一盘棋。” 如何将轻症病人分流至基层?朱顺生建议，或许可以考虑“激励阶梯”，即省级医院完全实行年薪制，只有基本年薪，没有绩效;市县级医院完全参照三明医改模式，基本年薪占90%，绩效占纯医务收入10%;在乡镇卫生院，则基本年薪可占70%，绩效占30%;这些都需要通过实际情况不断做调整。除此之外，接下来的5年内，各地在因地制宜实施全员岗位年薪制时，应做哪些考量? 三明当地医疗机构管理人士建议称，一是当地政府要承担办医责任，把医疗作为政府提供的保障;二是挤压药品、高值耗材虚高水分，斩断灰色利益链，让医务人员没有拿回扣的空间，突出阳光薪酬待遇。三是当地要建设好紧密型医共体，实现人、财、物、事、绩效的统一管理，并明确医务人员的职责“做治疗是基础，做健康是更高要求”，为薪酬落实薪酬制度奠定基础。四是医保基金最终要以“按人头年度打包支付”为目标，以“结余留用”为原则，医保基金不仅用于治疗，更要用于健康;五是动态调整医疗服务性收入，这是体现医务人员劳动价值的部分，同时也与绩效年薪相关，这可以进一步增强医务人员的劳动成就感，不再靠药来养医。 “此外，具体城市在复制推广全员岗位年薪制时，薪酬的金额可以根据当地情况确定，比如，三明是按照三明当地职工岗位平均工资的5倍来确定主任一级的基本年薪，具体城市可以根据自身情况进行设置。”该人士称。

阿里打工人丨那些年我们经历的至暗时刻在阿里巴巴工作的日子里，我积累了不少“至暗时刻”的经历。以下是我总结的10个让人心酸的瞬间，希望这些经历能引起大家的共鸣。如果有类似的经历，纯属巧合；如果有不同的体验，欢迎补充： 𐟓… 1月1日，突然发现几乎没用的陪伴假被刷新了，心里一阵失落。 𐟕™ 加班到晚上10:01，才发现没去刷夜宵券，真是遗憾。 𐟍œ 在食堂选完菜付款时，阿姨在收银显示屏上敲出“26”元，心里一紧。 𐟏⠥› 为会议室都满了，被迫延期或直接在茶水间开会，感觉有点尴尬。 𐟓 方案改了四五版后，老板突然说还是用回第一版，心情瞬间跌到谷底。 𐟕˜ 晚上六点临时开会开到了八点半，晚餐券完美过期，真是无奈。 𐟎�𙴤𜚨恦𑂦𘪧𛄥‡𚤸€个节目，但组里全员都是i人，真是无从下手。 𐟓𘠧𔠦刚刚对外，用户在评论区指出了你放错的图或错别字，真是尴尬。 𐟓𒠧€急需要和A对接，打开聊天框发现A的状态是“休假中”，真是着急。 𐟛Œ 安排了休假，但总忍不住时不时打开阿里钉查看有没有被@，真是煎熬。这些经历虽然让人心酸，但也让我们更加珍惜在阿里巴巴的每一刻时光。希望未来的日子里，我们能遇到更多的阳光和温暖。

𐟌Ÿ𐟏†HR必备！优秀员工评选全攻略 𐟏†𐟌Ÿ年中、年终的评选季即将来临，HR小伙伴们，你们准备好了吗？是时候展现真正的实力了！以下是我们的优秀员工评选方案，帮助你选出真正的优秀员工。 ✨𐟓 精细化评选标准 - 我们结合KPI绩效、团队贡献、创新能力和企业文化契合度等多个维度，对员工的工匠精神进行量化工。 𐟓𐟤 360Ⱕ馈机制 - 通过上下级、同事和客户的多方评价，全方位透视员工的表现，确保评选的公平公正。 𐟌𐟎名+自荐双通道 - 我们开放平台，鼓励员工自我展示，挖掘那些隐秘而伟大的贡献，让每颗星星都闪耀。 ✨𐟒ᠦሤ𞋥𑕧产Ž見‚ - 让优秀员工用成果和故事来感染他人，让评选变成一场灵感碰撞的盛宴。 𐟒尟š€ 成长与发展论坛 - 评选不仅是荣誉的授予，更是成长交流的平台，让优秀带动优秀，共同绘制职场蓝图。 𐟎‰𐟒Œ 颁奖典礼仪式感 - 我们精心策划颁奖礼，让这一刻成为永恒，让每一位获奖者感受到荣耀与归属。 𐟚€ 后续发展计划 - 我们为优秀员工定制晋升或深造的路径，持续投资人才，让优秀成为常态，激发全员的潜能。别等了，立即行动起来，用这份全面升级的评选方案，让今年的优秀员工评选成为公司历史上最闪耀的一页！𐟌Ÿ

#贵州有村超湖南有校超#【经武热评丨石门中小学校，何以实现“全员足球”？ ——观“全国足球小将精英邀请赛”有感之一】10月1日晚，东方红2024“金橘杯”全国足球小将精英邀请赛开幕式之后，笔者在澧斓学校的绿茵场“围观”了石门五小队与中国足球小将虎队的揭幕战。比赛一直持续到晚上十点左右，最后的点球大战更是将整场比赛推向高潮，现场欢呼声此起彼伏。俗话说，外行看热闹，内行看门道。站在观众区，笔者只顾踮起脚尖让眼睛跟着球跑，对足球的踢法、配合的技巧等可以说一窍不通。不过，周围小学生和家长们整齐划一的加油呐喊声，让笔者隐隐约约觉得他们并非“门外汉”。侧过身随机问一名小女孩，她自豪地说：“我们每周都有足球课，不仅有男足，还有女足。” 据石门县教育局相关负责人介绍，县里的中小学校除了每周安排3节常规体育课外，还专设1节足球课，让专注文化课程的学生也有机会接触足球训练。“足球从娃娃抓起”，在石门县得到了直观而又具体的呈现。 “全员足球”，是一种美好设想，也是一项系统工程。场地不达标、师资短缺、经费不足，是校园足球推广和发展的三个“拦路虎”。据石门五小足球队总教练谢波回忆，刚建队的时候，学校跑道上铺的是黑煤渣，中间一块土操坪做场地，球门也不规范。由于山区学校条件艰苦，不少专业的教练也望而却步。那时候孩子们踢足球大多是“比划几下”，受到的专业训练相当少。 2015年，国家出台《中国足球改革发展总体方案》，之后教育部等6部门也出台了《关于加快发展青少年校园足球的实施意见》。乘着政策春风，石门县积极构建校园足球发展新格局，探索出一条“足球育人”之路。针对场地不达标的问题，县财政投入资金7200余万元用于足球运动场地建设和体育器材配备，目前已建成标准化足球场地22个；面对教练师资匮乏的难题，石门县采取“学校+俱乐部”“外引+内培”模式，一方面与专业俱乐部合作，另一方面选派优秀教练员、裁判员参加“国培计划”、省级足球专业骨干教师培训等。此外，还建立优秀足球运动员升学通道机制，为足球特长生提供更广阔的发展空间。#湖南这个县实现中小学校全员足球# 如今，标准化足球场已经是县城内不少中小学校的“标配”。一些学校还引进了足球教练员、裁判员担任校园足球兼职教师。即便是乡村地区，也基本实现了“一校一个足球场”，或许这些球场看上去不那么“高大上”，但孩子们踢起球来也是如鱼得水。揭幕战结束之后，笔者独自站在高高的主席台眺望，在灯光的照射下，澧斓学校的绿茵场显得那么广阔和绿意盎然。一个山区小县城能实现足球教育全员参与，其中的难度和需要付出的努力难以想见。令人惊喜的是，石门县做到了。可以预见的是，在这份力量的托举下，这里将有更多孩子“穿越大山，踢向世界”。（曹茜茜）常德ⷧŸ𓩗蛥œ𐧂𙝀

唐山团建好去处推荐𐟎‰ 快来收藏吧！如果你正在寻找一个既有趣又有文化底蕴的团建地点，唐山绝对是一个不错的选择！这里有一些超棒的景点和活动，保证让你们的团建活动充满乐趣和回忆。 𐟓 南湖公园这个公园简直是一个鲜花的海洋，白天可以赏花，晚上还有灯光秀和非遗文化表演，绝对让你大开眼界。 𐟓 河头老街运河唐人街改名为河头老街，灯火璀璨，仿佛梦回大唐盛世。推荐从南门或北门进入，沿着一条线走到底，再从桥上回到另一边，体验感超棒。 𐟓 滦州古城这里复原了千载历史古迹，以仿古建筑和娱乐休闲为主，夜景特别美。推荐路线：迎宾广场→东城门→关帝庙→滦河红鲤→青龙河→紫金塔。 𐟓 月坨岛这里有荷兰风情彩色建筑和海上小木屋，还有天然深海温泉，可以放松身心。还有综艺同款沙滩游戏，让全员玩嗨。夜晚还有篝火烟花灯光秀，肆意蹦迪狂欢。 𐟓 多玛乐园位于曹妃甸湿地风景区，占地2500亩，是中国第一家“渔”文化主题乐园。这里有各种湿地渔业体验项目，让孩子们真正体会到跟大自然和谐共处的乐趣。 𐟔𙠦Ž訍团建方案方案1： D1：从北京出发，下午参观唐山地震博物馆，晚上逛河头老街，入住滦州古城 D2：在滦州古城游玩（游船、皮影戏、辽王宴），然后返京方案2： D1：从北京出发，下午到月坨岛，入住水上木屋，进行沙滩拓展，晚餐后享受海景温泉 D2：早餐后自由活动，午餐后返京方案3： D1：从北京出发，午餐后到南湖公园，晚上逛河头老街，入住滦州古城 D2：在滦州古城游玩（游船、皮影戏、辽王宴），午餐后到多玛乐园游玩，下午返京这些方案可以根据你们的实际需求进行调整，保证让你们的团建活动充满乐趣和意义。快来唐山体验一下吧！

中山团建胜地！露营公园等你 𐟌𒠥›⥻𚥥𝥎𛥤„：中山大尖山露营公园是一个以露营和自然生态为主题的公园，这里不仅有丰富的自然资源，还有各种户外活动供你选择。你可以在这里体验露营、徒步、观景、烧烤和垂钓等，享受大自然的乐趣。 𐟓… 活动时间： 0.5天 𐟓 地点：中山市大尖山露营公园 𐟑堥‚与人数： 30-100人 𐟌Ÿ 团建亮点：便捷交通 | 丰富的户外活动亲子友好 | 自然生态体验美丽景观 | 优质的露营设施 𐟚頩ṧ›€介：在这个活动中，团队成员将通过绘画一幅史诗般的艺术杰作来体验团队合作的重要性。每个人都会获得画笔、颜料、样图和一幅空白的画布，通过组内沟通，分工合作，最终完成这幅画。 𐟌ˆ 项目特色：虽然过程充满挑战，但当最终揭幕时，完美的作品就是对每个人努力的最好证明。 𐟒Ž 项目收益：全员了解团队最终目标是提高团队效率的最佳方式；分配任务时必须确保每个人都充分理解，避免沟通不畅造成的损失；为了集体目标，要学会放下小团队的个性想法，服从大团队安排。 𐟒ᠥ›⥻𚥰贴士：公司团建可以定制方案并落地执行；提供专属方案设计、包车食宿和现场执行交付等一站式服务。