一、单位概况

宜阳县人力资源和社会保障局是县政府工作部门，为正科级。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划，落实人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。

（三）负责全县促进就业工作，拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立全县面向城乡劳动者的职业技能培训制度，落实就业援助制度，贯彻执行高校毕业生就业政策，落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系，落实上级养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策，贯彻落实省、市养老保险统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转续办法，组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行省、市劳动人事争议调解仲裁制度，贯彻国家、省、市劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，落实职工工作时间、休息休假和假期制度，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）落实上级有关深化职称制度改革政策，落实上级专业技术人员管理、继续教育政策，落实博士后管理制度，协助开展高层次专业技术人才选拔和培养工作，落实吸引留学人员来宜工作或定居政策，贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

（八）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，综合管理县委、县政府表彰奖励工作，协助全县评比达标表彰工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动，承办部分县管领导干部的行政任免手续。

（十）会同有关部门拟定全县事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策，建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；落实企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策，落实机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

（十一）贯彻执行国家、省、市农民工工作综合性政策，拟定农民工工作规划，推动农民工相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。开展并指导全县农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

（十二）负责全县事业单位用人计划汇总、登记、受理工作，负责全县事业单位人员录用、聘用（任）、调配、调任、政策性安置、工资核定、社会保障等手续办理工作。

（十三）负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。

（十四）完成县委、县政府交办的其它任务。

三、内设机构

办公室（行政审批股）、信访法规仲裁股（劳动人事争议仲裁委员会办公室）、就业促进办公室（工伤股）、事业单位人事管理股（事业单位绩效考核办公室）、职业能力建设股（农民工工作办公室）、专业技术人员管理股（职称改革办公室）、工资福利股（劳动关系股）、养老保险股、劳动保障监察股、社会保险管理股。

四、单位领导

党组书记、局长  李东伟

五、单位地址及联系方式

　　办公时间（周一到周五）

　　夏季8:30-12:00，15:00-18:30 

　　冬季8:30-12:00，14:30-18:00 

地址：宜阳县东城区奔马城标东200米同力大道路北

邮政编码：471600

电话传真：0379－68882127

电子邮箱：yyxldjbgs@126.com

8月1日，县人社局党组书记、局长李东伟到县高级技工学校调研指导工作。

调研中，李东伟实地察看了汽修实训室、数控实训室等实训教室，并与教务科、学生科等科室负责人进行了探讨交流。在随后的调研座谈会上，学校负责人从学校基本情况、办学条件、管理模式、师资力量、专业建设及下一步发展方向等方面进行了汇报。

李东伟对县高级技工学校近年来所取得的成绩给予了充分肯定，认真询问了学校办学存在的困难及未来发展方向。

他指出，学校要对标习近平总书记在职业教育方面的重要讲话精神，既要在现有基础上继续做好职业教育，从推进校企合作，积极对接相关企业，借助企业、科技、人才的力量办好职业教育，也要坚持服务本地企业，在设置专业时要充分开展调研，服务于本地企业技能人才需求，积极为我县经济社会高质量发展提供技能人才支撑。

他强调，一要借助办学条件达标验收契机，积极向上级争取支持，在做好充分调研的基础上，加快推进学校新校区选址、建设方案制定等工作，要进一步创新办学模式，努力做好扩大办学规模、改善办学条件、提高教学质量三项工作；二要持续优化专业设置，紧密结合我县航空装备首位产业，以及高端轴承、休闲食品、新材料等主导产业发展需求，培养更多适应市场需求的高素质技能人才；三要持续深化校企合作，积极开展订单式、定向式培训，建立更加紧密的产学研合作机制，实现学校与企业的互利共赢。

8月2日，县委常委、纪委书记、监委主任石陶到县人社局调研养老社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。

在调研座谈会上，县人社局党组书记、局长李东伟围绕养老社保领域集中整治工作开展情况以及推进过程中存在的问题、下一步打算进行汇报。县纪委有关负责同志作了点评发言。最后，石陶在总结讲话中就养老社保领域集中整治工作提出具体要求。

石陶要求，开展集中整治工作是切实维护群众切身利益、保障民生福祉的有力举措。在下一步工作中，人社部门一要压实责任，补齐短板。要统一思想，提高认识，抓实责任，正视目前工作中存在的短板，通过健全完善制度机制，加强工作衔接配合，进一步凝聚集中整治工作合力。做实以案促改，扎紧制度笼子，扎实做好后半篇文章，进一步提升集中整治治理实效。二要拓宽思路，注重结合。必须把集中整治工作纳入全局工作大盘中，不局限于上级交办疑点数据和问题线索，多层次宽领域挖掘线索，着力拓展问题线索来源渠道，善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题。紧密结合本领域、本行业、本系统实际工作，彻底整治存在的问题。三要端正作风，守牢底线。人社局作为重要的民生保障部门，是党和政府服务民生的窗口，干部职工的一言一行都代表着党和政府形象，关乎人心向背，关乎党群关系。要始终将为民服务宗旨理念放在首位，严守工作制度，改进服务作风，提升服务效能，进一步增强纪律意识和规矩意识，守住“底线”、不越”红线”，以一流的作风、务实的精神，推动集中整治工作取得实际成效，不断增强全县人民群众的幸福感、获得感。

6月24日上午，县人社局召开专题会议，传达县委关于开展群众身边不正之风和腐败问题专项巡察动员会精神，对人社系统集中整治工作进行再安排、再部署，进一步落实落细省市人社系统和各级纪委监委关于开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。局班子成员、机关各股室、局属各单位负责人参加会议。

会议指出，推进全县人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，思想认识要真正到位。开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，是党中央部署的重大任务，也是今年纪检监察部门的重点工作，更是人社系统的一项重要政治任务。每个部门、每名干部都要坚持问题导向，要真刀真枪，出实招、下狠手，扎扎实实把过去的工作梳理好、把风险隐患点排查好、把现在的每一件工作干好，把每个人的责任真正尽到。全县人社系统要以坚定的政治自觉，强烈的使命担当，有力的措施全力推进人社领域集中整治工作走深走实、见行见效。

会议强调，推进全县人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，措施办法要务实精准。聚焦人社领域集中整治的具体工作任务，结合人社系统当前正在开展的民生诉求“大起底”、作风建设“大排查”、服务效能“大提升”专项行动，坚持从解决具体问题入手，做好虚报冒领、贪污侵占养老保险金，乡村振兴以及窗口政务服务方面问题摸底排查，建立集中整治问题台账，对摸排发现的问题及时查实处理，以解决问题的成效来衡量整治活动的实际成效。要抓到每一个部门、每一个窗口、每一个干部，加强人员教育管理，强化自我约束。要认真开展回头自查，深入分析查找巡察、审计、专项整治等反馈问题背后的深层原因，从制度机制上认真查找在管理、经办、审批等环节上的漏洞，找准“病灶”，改进提高，确保整改一个问题、避免一类问题、规范一个领域，切实推动集中整治取得成效。

会议要求，推进全县人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，人社系统要强力落实。一要提高政治站位。全体干部职工要充分认识开展集中整治工作的重要性、必要性，切实增强开展集中整治工作的政治责任感和现实紧迫感。二要层层压实责任。局党组切实扛起主体责任，班子成员要履行“一岗双责”，各部门各单位负责人要立即行动、积极参与，强力推进集中整治走深走实，履行好“第一责任人”职责。三要做好工作结合。要与扎实开展党纪学习教育相结合，与落实工作目标任务相结合，持续规范业务审批，持续改进工作作风，坚持不懈压茬推进，确保集中整治各项任务落实落地，人社重点工作有序推进。

下一步，县人社局将深入推进人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，坚持问题导向，紧盯人民群众最关心最直接最现实的利益问题，持续推动解决群众急难愁盼问题，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动增进民生福祉，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

为更好地促进人力资源服务业高质量发展，助力宜阳县就业扩大和优化人力资源配置，开展好第七届中国·河南招才引智创新发展大会洛阳专场活动，6月20日，宜阳县组织举办国内知名人力资源服务机构（单位）产业洛阳行——宜阳县专场活动，来自北京、江苏、浙江、湖北等7个省、市24家机构（单位）负责人参加此次活动。

活动中，考察团先后实地参观了县城市展览馆、九创产业园，全面了解了宜阳的发展历程、县域巨大变化、取得的发展成就，调研园区运营发展及人才需求情况，重点了解了国联新材料和欣锐特材料等企业，并与企业负责人就企业生产经营现状、现有高层次人才情况、人才需求情况以及人才引进计划等进行了深入沟通。

参观结束后，组织举办了人才供需对接交流座谈会。座谈会上，副县长赖清华在欢迎辞中介绍了我县紧扣“宜居宜业 富强宜阳”奋斗目标，坚持改革开放、创新发展，精心打造国家重要航空装备产业高地的做法和成效。先进制造业开发区、投资促进中心部门负责同志介绍了我县产业布局、人才需求情况以及投资环境，并进行了招商推介。人力资源服务机构代表分别就各自人力资源职能定位，产业发展、服务模式等进行介绍，并对当前企业面临的“引才、容才、用才”等方面提出市场化服务的新思维、新理念和新方法。

下一步，我县将进一步深化与各人力资源服务公司的开放交流，加大高层次人才“引进来”力度，持续优化就业政策、就业环境、就业条件，完善高层次人才引进机制，大力招揽优秀人才，帮助企业解决高层次人才不足，用工信息与供求关系不对等问题，助推宜阳经济高质量发展。

为切实解决好人社领域群众急难愁盼问题，持续加强人社系统干部队伍作风建设，提振干部职工干事创业精气神，不断提升政务服务效能，宜阳县人社局开展民生诉求“大起底”、作风建设“大排查”、服务效能“大提升”专项行动。

聚焦积案化解，民生诉求“四起底”。围绕人事人才、劳动关系、社会保障、公共服务四个领域，全面细致地起底上级交办、领导批办，以及便民热线、百姓呼声等各类信访投诉平台转办的各类信访案件，重点围绕久拖不决、涉及面较广、性质较特殊的信访积案，进行逐一再审查,建立信访案件化解攻坚台账，在深入分析案情、找准问题症结的基础上，分门别类采取化解措施，确保信访积案案结事了。

聚焦担当作为，作风建设“四排查”。深入贯彻落实县纪委群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署，进一步细化工作措施，围绕“思想作风不纯、自我要求松懈、担当精神不强、遵规守纪不严”四个方面10个具体问题，组织全体机关干部逐人检查剖析，人人对照检查，谈心得、摆问题，坚持边查边改，立行立改，确保专项行动做实做细、取得实效。

聚焦转变作风，服务效能“四整治”。开展推动高质量发展、工作制度落实、政务服务落实、能力不足本领恐慌专项整治。紧盯市定目标任务以及县重点工作任务，抢抓时间节点，倒排工期、挂图作战,凝心聚力推动人社事业高质量发展；围绕首问负责制、一次性告知、机关考勤等工作制度落实情况开展监督检查，进一步强化内部监督管理，提升服务群众水平；修订完善干部职工行为规范，严格落实《洛阳市人社系统行政执法规范用语指引》，坚持做到举止得当、言语文明、程序规范，展示干部队伍新风貌；围绕人社领域法律法规、政策文件和业务知识，依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台，持续开展“日日学、周周练、月月比”线上练兵，加强工作人员学习教育，提高业务经办水平。

下一步，宜阳县人社局将对标对表，把解决群众身边不正之风和腐败问题摆在更加突出位置，继续深入查摆问题，把问题查准查深查透，以“四起底、四排查、四整治”为抓手”，持之以恒推进干部队伍作风建设，以一流的作风开创人社工作新局面。

近期，县人社局召开信访稳定工作分析研判会议，会议通报了近期信访情况，分析研判当前信访形势，安排部署下一步重点工作。

会上，局党组书记、局长孙智献听取了各部门近期重点信访案件化解处置情况及处置举措，并就近期信访案件进行具体安排，要求各部门要强化信访工作责任落实，包案到人，确保案件妥善处置解决。

会议指出，要高度重视信访工作，切实增强做好信访工作的责任感和紧迫感，要敢于直面矛盾、正视问题、破解难题；各部门要各尽其职、各负其责，进一步明确责任分工，切实把责任落实到具体岗位，落实到个人；要进一步完善协调机制，定期召开信访稳定形势分析研判会议，形成协调高效、运转有序的工作体系。

会议强调，要进一步提高政治站位，认清当前信访维稳工作的严峻形势，解决好群众合理合法利益诉求；强化矛盾纠纷排查化解力度，加强工作协调联动，结合我局实际，紧盯我县退休审批、养老待遇发放、保障农民工工资支付等方面的重点矛盾和风险隐患，切实做到早发现、早预防、早调处、早化解；不断减少信访存量、遏制信访增量，为推动宜阳高质量发展营造安全稳定的社会环境。

4月24 日，县人社局召开2024年警示教育会议。县人社局局班子成员、副科级以上干部、机关各股室、二级机构负责人参加会议。

会上，与会人员集体观看了警示教育片《褪色的警徽》，通报了三起人社系统党员干部违纪违法典型案例，就业办、工伤股、社保中心参保登记股负责人分别作表态发言。

县人社局党组书记、局长孙智献以《深入推进全面从严治党 永葆清正廉洁政治本色 以更大担当和作为开创人社事业发展新局面》为题，从讲形势明方向，讲廉洁守底线、讲发展敢担当三个方面，为全体人员讲授了一堂廉政党课。

会议指出，人社部门作为重要的民生保障部门，承担着保障和改善民生的职责。人社干部更要把对党绝对忠诚作为第一位的政治要求，坚决捍卫以习近平同志为核心的党中央权威，严守党的政治纪律和政治规矩，聚焦就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作,奋发向上、敢为善为，以实际成效兑现对党忠诚的庄严承诺。

会议要求，要划清划清思想“红线”，只有牢记“红线”才能守住底线，年轻干部要把“第一粒扣子”扣紧、扣实、扣正；要算清人生“五笔账”，正确对待功名利禄，始终做到廉洁自律、洁身自好；要善于培养心中的价值高度，只有牢记理想信念，心系百姓冷暖，才能永葆共产党员的先进性和纯洁性。

会议强调，把握好以案促改这个关键点，通过剖析典型案件，查找制度漏洞，建立完善相关制度，形成靠制度管权管事管人的长效机制。着力解决好“想不想担当、敢不敢担当、会不会担当”三个问题，人社干部要始终保持心中有责、奋发有为的精气神，更加积极主动地想事、谋事、干事。要建立“鼓励担当的容错机制、导向鲜明的任用机制、惩治不为的问责机制”三项机制，为担当者搭建公正平台和“容错”环境，为“宜居宜业、富强宜阳”建设积极贡献人社力量。

为落实就业援助政策，促进就业困难人员实现稳定就业，根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于印发<河南省公益性岗位管理办法>的通知》（豫人社办〔2020〕23号）、《洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳巿财政局关于印发<洛阳市公益性岗位开发管理实施细则>的通知》（洛人社〔2020〕25号）文件有关规定，现面向全县公开征集2025年公益性岗位，现将有关事项通知如下:

一、公益性岗位征集范围

凡愿意承担社会责任、有公益性岗位需求，能够按月足额支付公益性岗位人员不低于最低工资标准的工资并缴纳社会保险的各级人民政府及其工作部门、事业单位等，均可向人社局申请设置公益性岗位，主要包括：

1.各级人民政府及其工作部门、事业单位行使公共管理职能设置的协管岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；

2.各级人民政府及其工作部门、事业单位的工勤服务和后勤保障等辅助性岗位，具体包括文印、印发、保洁、保绿等岗位；

3.街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、劳动关系协调、扶贫、医疗卫生、养老托幼服务、社会救助、群团组织、社区矫正、残疾人服务等基层非营利性社会管理和公共服务岗位。

4.各级人民政府及其工作部门、事业单位开发的其他适合就业困难人员就业的岗位。

机关事业单位的管理岗和专技岗不在开发范围。

在符合用人单位用工条件的前提下，申请岗位开发应依序按照城镇零就业家庭成员、距法定退休年龄不足5年人员、其他就业困难人员的顺序录用，否则取消该单位本年度公益性岗位开发资格。

二、公益性岗位安置对象

城镇公益性岗位安置对象为国家法定劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿、持有《就业创业证》且主动进行了失业登记并经人社部门认定的就业困难人员，主要包括：

1.城镇零就业家庭成员；

2.距法定退休年龄10年以内的登记失业人员；

3.登记失业半年以上的长期失业人员；

4.正在享受城镇最低生活保障待遇的家庭、当年经县级以上总工会认定的城镇特困职工家庭、残疾人家庭、农村建档立卡贫困户等家庭中毕业两年内的高校毕业生；

5.就业困难的被征地农民；

6.失业的残疾人、城镇复员转业军人、县级以上劳动模范、军烈属和需要抚养未成年人的单亲家庭成员。

三、公益性岗位安置期限

公益性岗位劳动合同期限，除对距法定退休年龄不足5年（以初次核定享受补贴时年龄为准）的人员可延长至退休年龄外，其余人员合同期限最长不超过3年。

四、公益性岗位补贴政策

对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照规定可以按季度申请社会保险补贴和岗位补贴，社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤4项社会保险费用为标准（不含个人缴纳部分）给予全额补贴；岗位补贴标准原则上不高于当地最低工资标准。

五、申请程序

1.有公益性岗位需求的用人单位可向县公共就业和人才交流服务中心提出申请，填报《公益性岗位开发申请审批表》（附件1），同时提交申请报告（附件2）、用人单位法人证书复印件及写明用人单位编制人数的相关文件，加盖单位公章后报送县公共就业和人才交流服务中心。

2.县公共就业和人才交流服务中心对用人单位的申请材料进行审核汇总，提出初审意见后报送县人力资源社会保障部门，县人力资源社会保障部门根据因需定岗、科学开发的原则，综合考虑年度公益性岗位开发计划、本县就业困难人员需求、社会公共利益需要和就业补助资金承受能力等因素，合理核定申请单位岗位的种类、数量和规模，向社会公开发布公益性岗位招聘信息，并于每年上半年、下半年各组织一次公益性岗位专场招聘会。

六、征集时间

2024年11月18日—2024年12月5日

咨询电话：0379—80896836（宜阳县公共就业和人才交流服务中心）

                    0379—63089527（宜阳县人社局就业办）

附件1：公益性岗位开发申请审批表.docx

附件2：关于申请开发公益性岗位人员的报告.docx

2024年11月18日

根据《河南省财政厅 河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（豫财社〔2018〕8号）、《河南省公共就业创业业务经办规程和办事流程》（豫人社办〔2023〕74号）文件精神，经审核，拟同意从就业资金中拨付以下两项补贴：

一、宜阳县2024年第三季度城镇公益性岗位社保补贴共31家单位328410.97元。（附件）

二、宜阳县2023年城镇新增就业信息采集费9640元。

现将拟拨付情况予以公示，公示期自2024年11月18日至2024年11月22日。

如在公示期内有异议，请拨打以下监督举报电话：

就业促进工作办公室    0379—63089527

机关党委办公室            0379—63089508

附件：宜阳县2024年第三季度城镇公益性岗位社保补贴汇总表.xlsx

2024年11月18日

根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于进一步明确职业技能提升行动资金使用的通知》（豫人社办〔2019〕92号）、《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于明确“人人持证、技能河南”建设培训评价等补贴资金使用管理工作的通知》（豫人社规〔2022〕2号）文件和《洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳市财政局关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》（洛人社办〔2020〕3号）文件精神，现对宜阳县杏坛技能培训学校有限公司开展的职业技能提升培训10班222人，申报补贴资金26.64万元（大写：贰拾陆万陆仟肆佰元）、洛阳健弘职业培训学校有限公司开展的职业技能提升培训3班97人，申报补贴资金12.444万元（大写：拾贰万肆仟肆佰肆拾元），合计319人，39.084万元（大写：叁拾玖万零捌佰肆拾元）予以公示，接受社会监督。

公示时间自2024年11月18日至2024年11月22日。在公示期内若对以上职业技能提升培训的真实性有异议可举报。

举报电话：0379—63089592。

附件1：宜阳县杏坛技能培训学校有限公司10期补贴申领花名册.xlsx

附件2：洛阳健弘职业培训学校有限公司3期补贴申领花名册

2024年11月18日

根据《河南省财政厅 河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（豫财社〔2018〕8号）、《河南省公共就业创业业务经办规程和办事流程》（豫人社办〔2023〕74号）文件精神，经审核，拟同意从就业资金中拨付以下一项补贴：

一、宜阳县2024年第三季度乡村公益性岗位补贴共计245人393000元。（附件一）

现将拟拨付情况予以公示，公示期为2024年11月11日至2024年11月15日。

如在公示期有异议，请拨打以下监督举报电话：

农民工工作办公室     0379—63089501

就业促进工作办公室    0379—63089527

机关党委办公室      0379—63089508

附件一：宜阳县2024年第三季度乡村公益性岗位补贴.xlsx

2024年11月11日

根据《河南省公共就业创业业务经办规程和办事流程》（豫人社办〔2023〕74号）、《河南省财政厅 河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（豫财社〔2018〕8号）文件精神，经审核，拟同意从就业资金中拨付以下两项补贴：

一、宜阳县2024年10月城镇公益性岗位补贴共125人250000元。（附件一）

二、宜阳县2024年10月省计划“三支一扶”大学生就业资金补贴共21人42000元。（附件二）

现将拟拨付情况予以公示，公示期为2024年10月30日至2024年11月5日。

如在公示期有异议，请拨打以下监督举报电话：

就业促进工作办公室    0379—63089527

机关党委办公室     0379—63089508

附件一：宜阳县2024年10月城镇公益性岗位补贴汇总表.xlsx

附件二：宜阳县2024年10月省计划“三支一扶”大学生就业资金补贴汇总表.xlsx

2024年10月30日

根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅 国家税务总局河南省税务局关于延续实施失业保险援企稳岗有关政策的通知》（豫人社办〔2024〕47号）文件精神，经审核，拟对宜阳县2024年第四批59家企业（依申请）发放一般性稳岗补贴。现将企业名单进行公示，欢迎社会各界予以监督。

公示时间：2024年10月23日至10月27日。

联系电话：0379—63089578

附件：宜阳县2024年第四批59家拟享受失业保险稳岗补贴企业名单.xlsx

2024年10月23日

根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）的有关规定，我局于2024年10月18日对10起网上申请工伤认定案件进行了研究，认为其符合认定（或视同）工伤的条件，拟认定为工伤，现予以公示，公示期为2024年10月18日至2024年10月22日。如对公示结果有异议，请于公示期内与宜阳县人社局联系。

联系电话：0379—63089502

联系地址：宜阳县人力资源和社会保障局506室

附件：2024年第十一批拟认定工伤人员名单.xls

宜阳县人力资源和社会保障局

2024年10月18日