最新网络推广绩效考核方案

1、网络推广绩效考核方案方案名称网络推广绩效考核方案一、 考核原则1、业绩考孩（定虽）+行为考核（定性）。2、 定址做到严格以公司SEO专员占有率及收益为标准，定性做到公平客观。3、考核结果与员工职位及工资收入挂钩。二、 考核标准1、SEO专员业绩考核标准以各考核项目完成率及合格率为准，考核项目每季度调整一次。2、SEO专员行为考孩标准。（1）执行遵守公司各项工作制度.考勤制度.保密制度和其他公司规定的行为表现。（2）履行木部门工作的行为表现（3）完成工作任务的行为表现。（4）逍守国家法律法规、社会公德的行为表现。（5）其他。如十有僦犯国家法律法规.严重违反公司规定.发生匸作事故.发生工作严重失误

2、者.行为考核分数一 律为0分。三、 考核内容与捋标网纟各推广人员绩效考核表如下表所示。SEO外链专员绩效考核表姓名部职门称性 别到职日期考核项考核内容满分评分考核评语问答类采纳总数址（按月计）15条15问答类采纳总数址（按月计）12条12问答类采纳总数址（按月计）9条9问答类采纳总数址（按月计）6条6百度知道相 关行业问题 每日回答数 不低于6条问答类采纳总数址（按丿打1）少干等干5条0在规定时间内完成100%的工作10在规定时间完成80%的工作8在规定时间内完成70%的工作6在规定时间内完成60%的工作4百度贴吧每 日发布贴子 不低于2条/ 平台在规定时间内完成60%以下工作0每日贴吧贴子回

3、复总数虽2630条10每日贴吧贴子回复总数虽2N25条8每日贴吧贴子回复总数虽1620条6每日贴吧贴子回复总数虽11-15条4每日互动时 间不少于2 小时每日贴吧贴子回复总数虽少干等干10条0每日百科词条及文库编辑通过数虽510工 作 绩 效 考 核每日百科成 功编辑1条;每日百科词条及文库编辑通过数虽48每日百科词条及文库编辑通过数虽36每日百科词条及文库编辑通过数虽24百度文库每 周至少创建1篇每日百科词条及文库编辑通过数虽1或00当日文章（博客）总浏览址100次以上10当日文章（博客）总浏览址80次以上8当日文章（博客）总浏览址60次以上6当日文章（博客）总浏览址50次以上4每日发布博

4、客不低干5 条/平台当日文章（博客）总浏览址50次以下04*当月周数计算被百度收录10片篇154*当月周数计算被百度收录8片篇124*当月周数计算被百度收录5片篇94*当月周数计算被百度收录2片篇6站内文萃发 布：每周每个 网站基木任务址2篇协助被推荐至首页文除总数虽1篇或0篇0在首贞有排名数的百分比（排名数虽/发贴总数）26仏30%15首页有排名数的百分比21%25%12首页有排名数的百分比16%20%9首页有排名数的百分比11%-15%6B2B发布数 址：每丿J基木 任务虽粋条（被收录数 址），目标任 务：林条。首页有排名数的百分比小于或等于10%0具有丰富的专业知识并能充分发挥完成任务5

5、具有相当的专业知识.能顺利完成任务4具有一般的专业知识.能符合职责需要3专业知识不足，影响工作进展2专业知识缺乏专业知识，无成效可言1责任心极强，能彻底达成任务上级领导可以放心交付匸作5具有责任心，能顺利完成任务.上级领导可以交付工作4尚有责任心.能如期完成任务3责任心不强.需有人督促，方能完成工作2责任 感欠缺责任心，时时督促，仍不能如期完成工作1善于协调，能枳极主动与人合作4乐意与人协涮，能顺利达成任务3尚能与人合作，能达成工作要求2协涮不善，致使工作发生困难1协调合作无法与人协调，致使匸作无法进行0不需督促，能主动安排自己的工作4具有积极性.能自觉地完成任务3基木上能积极工作2对工作不太

6、热心1工作态度对工作消极应付0学识与涵养俱优.极具发展潜力4具有相当的学识.涵养，具有发展潜力3行 为 考 核发展潜力稍有学识与涵养.可以培养训练2学识与涵养稍有不足.不适培养训练1欠缺学识与涵养.不具发展潜力0品行廉洁.言行诚信.守正不阿，足为楼模4品性诚实.言行规律3言行尚属正常.无越轨行为2固执己见，不易与人相处1品德 言行品行不佳，言行粗暴0成木意识强烈，能积极节省，避免浪费4具备成木意识，尚能节省3尚具成木意识，尚能节省2缺乏成木总识，稍有浪费1成本总识成木总:识欠缺.以致常有浪费0评定总分100评分人员签字（盖苹）：持殊奖惩分数理由考核结果80-100非常出色60-79合格完成木职

7、工作60工作需要改进四、考核方法1、考孩周期：网络推广专员每丿为一个考孩周期。2、 员工考孩时间：考核周期后的第13个工作日。3、 员工考核结果公布时间：考核周期后的第4个工作日。4、 考核结果：考核周期结束后，平均分60以下为不及格.考核周期结束后，平均分6079分为合格。本部门员工有60%达到80分以上（含80分）。本部门员工有80%达到80分以上（含80分）本部门员工有100%达到80分以上（含80分）。五、 考核程序1、业绩考孩：按考核标准由网站运营部根据当目标刀完成率及合格率愴况统一执行。2、 行为考孩：由网站运营总监进行。六、 考核结果1、员匸考核结果每周期通知到彼考核员工个人，员

8、工之间不应互相打听。2、 如对考孩结果有界议.请在考核结果公布之日起一周内向人力资源部提出申诉。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期小学一年级数学下册应用题练习题归纳（50 题+50 题）（前50题）:1.原有29个球，借出8个，还剩多少个？2.借出8个球，还剩21个，原有多少个？3.买来12个苹果，吃了 4个，还剩多少个？4.吃了 4个苹果，还剩8个，原来有多少个？5.车场里开走了 4辆车，还剩15辆。车场里原有多少辆车？6.草地上的兔子跑了 8只后，还剩下40只，原来有兔子多少只？7.商店卖出汽水32箱，还剩20箱，原有汽水多少箱？8.水果店卖出苹果76筐，还剩3筐，原有苹果多少筐？9.小山剪了一些,贴了 31个，还剩下7个。小山剪了几个?10.小华看书看了 92页，还剩下4页没有看。这本书有多少页？