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猎头公司推广权威发布_猎头公司主动联系可信吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

猎头公司推广

恋爱脑错失的上海户口和豪车生活： PS：和张雪峰是同年代，吃过理想主义的亏，所以叫年轻人现实一点。但现在的年轻人有底气不用现实也可以，所以只想写给一堆普通女性看看。如果不是写情感婚恋贴，我完全想不起这个事。15年前，我去上海呆了半个月。闺蜜给我介绍了一个老乡（同一个方言），父母在上海开饭店，上海有两套房的表哥。他身高1米8，皮肤白。我当时从事服装品牌推广工作，他陪我逛了上海几个大商场。那时我没有太大的想法，因此只逛店，没有和他聊相关互动的话题。逛完分别时，我回头看了下他，他也回头了一下。我知道我可能和他不再相见。那时刚追我的老公发短信跟我说他的好兄弟要结婚了，和父母一起住。他家房子小可能住不下，家里买了基金套牢，目前没钱买房子。那时我的英雄主义觉得我怎么能因为他穷而选择放弃他呢，那是不是太拜金主义。那时我觉得钱是浮云，一生一世一双人不易寻。以现在的功利心回想那场相亲可能是我人生中最好的一次改变命运的机会。男方父母也是老乡没有代沟，介绍前他家姐姐已经加了我QQ看了我的空间照片对我很满意。那个男生一下午跑断腿陪我逛商场，耐心很好，长相也不错。另外，搬迁去上海的另一同事老公做猎头公司，她希望我在上海工作机会会更大，我也很喜欢上海。如果我稍微表现得有诚意，也许也可以发展。哪怕我和他恋爱分手了，可能也在上海遇到其他男生结婚生子。这样我的人生依旧是努力工作实现自我梦想。但我的孩子出生在上海，起点是上海，上限出国（现在我的孩子在二线城市，要考上海的学校要有很高的分数）。昨天和孩子分享了这个，跟她们说妈妈努力赚钱，你们努力读书，长大一起去上海读书，天天迪士尼。普通女孩如果按照原生家庭逻辑，大概就是比父母一辈好一点点的生活，而少数灵光一闪的上嫁机会是要自己好好把握的。那时价值观宣传宁可在自行车上笑，不在宝马里哭，大概那时写这段话的人是屌丝。很可能现实婚姻里是坐在自行车后面要么哭了，要么自己赚钱换宝马了。我现在才想坐宝马里有什么好哭?爱情终将破碎。人的一生最初情感启蒙一定是一段恋爱脑，但时间过了，择偶时最好清醒。我的问题大概是恋爱未满，所以没看到现实很重要——一座城，一段生活，起点不同，人生的底色自此不同。跟我相亲的男生后来移民出国了。20年后40年后，当我再回忆，也许评价又不同。

A&R与经纪人：你真的了解他们的区别吗？ A&R，全称Artists and Repertoire，听起来有点高大上，其实就是唱片公司里负责发掘新人才、选歌、监督音乐制作的那个部门或那个人。他们的工作就像是唱片公司内部的猎头，专门找那些有潜力的新人和好歌。那经纪人呢？经纪人和A&R可不一样。经纪人通常是艺人个人的代表，负责管理艺人的各种事务，比如演出安排、合同谈判、宣传推广等等。经纪人更侧重于艺人的个人事务管理和商业合作，而A&R则更专注于音乐制作和唱片公司内部的工作。 A&R的工作内容 𐟎𖊊A&R的主要任务是发掘和签约新人，负责他们的音乐创作和制作过程。比如说，A&R可能会参与选曲、音乐制作过程中的创意讨论，确保音乐作品能够符合市场需求并展现音乐人的才华。举个例子，有个新兴的音乐人叫小明，他的A&R经过认真的音乐市场调研和艺人筛选，决定签约小明并为他制定音乐发展计划。A&R与小明合作，参与选曲、音乐制作过程中的创意讨论，并提供建议以确保音乐作品质量和商业可行性。A&R从艺术角度出发，帮助小明塑造独特的音乐风格，确保他的作品能够引起听众共鸣。经纪人的工作内容 𐟓… 而小明的经纪人则负责管理他的日常日程安排和商业活动。经纪人与各大演出场所和音乐节目制作方合作，安排小明的演出计划并协调相关事务。经纪人还负责谈判合同、推动市场宣传和品牌推广工作，帮助小明扩大曝光度和商业机会。经纪人从商业运营和市场推广角度出发，为小明开拓更多的发展空间和商业机会。总结 𐟓 简单来说，A&R更关注音乐本身，负责发掘和培养新的音乐人才，而经纪人则更侧重于艺人的日常事务和商业活动。两者虽然工作方向不同，但都是为了艺人的发展和唱片公司的利益。希望这篇文章能帮你更好地理解A&R和经纪人的区别！

𐟌Ÿ自考热门专业推荐，就业前景广阔𐟌Ÿ 𐟓š 汉语言文学不考高数，可选考英语就业面广，适合考教师编制和公务员被誉为“万金油”专业，可从事教师、记者、杂志编辑等职业 𐟓Š 人力资源管理不考高数，可选考英语市场需求大，涉及面广统考科目有助学加分被誉为管理行业中的“宠儿” 适合从事猎头、行政专员、考公务员等职业 𐟓ᠧ𝑧𛜤𘎦–𐥪’体考试简单，拿证快统考享有40%助学加分本科最快1.5年毕业就业口径宽，工资待遇高可从事信息采集、撰写编辑、网络推广等职业 𐟒‰ 护理学统考科目少可免试英语申请学位专业技术性强，工资待遇高发展前景好，能从事临床护理、护理科研、护理管理、美容保健等职业 𐟑𖠥�‰教育不考高数，可选考英语岗位人才缺口高峰期发展空间广阔，职业成长渠道良好可从事幼儿教学与相关咨询服务、产品开发等职业 𐟓– 法学全部科目都有助学加分本科1.5年毕业求职前景广泛，职业发展稳定适合考公务员，可从事律师、公司法务人员、司法鉴定等职业 𐟏›️ 行政管理不考高数，可选考英语综合性和专业性兼具就业面广，所有科目都有助学加分可从事企事业单位、社会公共事务管理、文秘等职业 𐟒𜠤𜚨�统考享有40%助学加分发展前景好，不受年龄限制应用面广，入行门槛低可从事会计师、公务员、财务分析经理/主管等职业 𐟎蠥Š覼먮𞨮ኧ𛟨€ƒ只有3门不用考60分，1.5年毕业就业面广，人才需求量大可从事动画软件开发、二维三维动画制作、动画产品设计等职业 𐟎堦•𐥭—媒体艺术可以免考马克思和近代史统考享有40%助学加分就业方向广泛，市场需求量大可从事媒体开发与制作以及管理方面的工作 𐟏�𗥥•†管理统考科目考34分就算及格就业前景好，薪资水平高转行转岗方便，可从事数据分析、部门管理、管理决策与咨询等方面工作 ⚙️ 软件工程统考科目少有30%助学加分专业技术性强，薪资待遇高职场生命周期长，可从事程序员、软件测试员、项目经理等工作岗位

刘亦菲们必看！6大热门自考专业推荐最近有不少小伙伴问我：自考专业那么多，有没有适合女生的、好就业的专业呢？今天我就来给大家分享6个非常适合女生的自考专业，适合想提升学历的刘亦菲们！赶紧看过来吧~ 𐟒Œ 网络与新媒体学习内容：中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）优势：就业面广，社会需求大只有3门统考，简单好过享受助学加分，不用考英语就业方向：信息采集、撰写、编辑、网络策划、网络推广等 𐟒Œ 人力资源管理学习内容：管理学原理、管理思想史、人员素质测评理论与方法、公共关系学、劳动关系与劳动法、人力资源管理开发与管理优势：简单好过，入门门槛低，社会需求量大可以考相关资格证书和考职称就业方向：人力资源咨询服务顾问、人才培训与开发、猎头等 𐟒Œ 行政管理学习内容：社会学概论、当代中国政治制度、西方政治制度、公共政策、领导科学、公务员制度优势：简单好过，社会需求大不考数学，考试简单拿证容易考公务员、事业单位是热门专业就业方向：行政专员、人事、主管、文秘、公务员事业编等 𐟒Œ 汉语言文学学习内容：中国现代文学史、中国古代文学史（一）、中国古代文学史（二）、外国文学史、语言学概论、马列文论选优势：简单好过，就业面广便于考公务员有小学教师资格证可以教小学语文就业方向：高级文案、宣传策划、记者、教师、公务员事业编等 𐟒Œ 学前教育学习内容：学前卫生学、幼儿园课程、学前教育原理、学前教育心理学、学前教育研究方法、儿童发展理论优势：简单好过，社会需求量大可以考教师编制工作环境较为单纯就业方向：幼儿教师、儿童顾问、园长、早教老师、在政府机关、各大医院的儿科门诊任儿童发展评估和指导员想搞钱的刘亦菲们！这6个专业可以放心大胆地冲，都是简单好拿证、发展前景好又稳定的专业！祝大家都能成功上岸，实现经济自由！𐟎‰𐟒ꀀ

创业前必看！这本书帮你避开90%的坑最近有个战友告诉我，他打算加盟一家咖啡店或者餐饮店。我心里其实有点担心，觉得风险挺大的，但又说不上具体原因。于是，我决定看看书，搞清楚这个问题。幸好，我在决定创业之前读了《低风险创业》这本书，真是救命稻草啊！这本书的作者樊登总结了他多年看过的创业管理书籍中的精华和干货，看一本等于看30多本，简直是创业的百科全书。通过书中的一些思维方法，我对创业有了全新的认识，感觉像是找到了宝藏。修心：创业前的必修课 𐟧˜‍♂️ 首先，作者提到创业前的准备工作不仅仅是调查市场、筹集资金和召集人马，最重要的是修心。他强调，创业前要先审视自己与父母的关系，从内心获得力量，抱着爱和坚定的信念去面对创业路上的各种变数。解决社会问题：创业的底层逻辑 𐟌 创业最底层的逻辑是能否优雅地解决一个社会问题。这里要避免两个陷阱：能力陷阱和发明人陷阱。能力陷阱是指不要让自己的能力局限住，比如律师只能开律师事务所，厨师只能开餐厅等。发明人陷阱则是出发点在于如何推广自己的发明。如何找到一个好的“问题”？ 𐟤” 善于从抱怨中寻找机会，洞察用户真正的需求，最后用“小白”的身份体验自己的产品。要有宏大的变革目标（MTP），你的问题要足够大。秘密：最坚固的护城河 𐟔’ 什么是好的秘密？就是不怕告诉你，因为告诉你你也学不会。比如海底捞的服务，背后涉及的是整个复杂的系统。有了问题假设之后一定要验证，多问问别人愿不愿意购买，这是很必要的。反脆弱结构：商业结构的秘密 𐟏⊥Š 盟店就是典型的脆弱型结构，成本会无限增加，比如房租、店铺装修、食材等，但收益却有上限。而且一旦遇到“黑天鹅”事件，实体餐饮店很容易受到打击。好的反脆弱结构成本是有限的，收益是无限的，有自己的“杠铃配置”，才会增加韧性。赋能生物态团队：团队管理的新思路 𐟑劥ˆ›业团队是个“复杂体系”，不能用简单机械的管理。要给员工足够的信任和机会，人才会自己“长出来”。作者说用猎头挖人才没必要，很容易水土不服，又一次刷新了我的三观。总的来说，《低风险创业》这本书真的是创业前的必看指南，帮助我避开了很多坑。如果你也在考虑创业，强烈推荐你读一读这本书！