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兰州网站权重优化方案下载_2024版优化方案(2024年11月最新版)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

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全国百强中学名单，看看你家孩子上榜了吗？每个父母都希望孩子能接受最好的教育，进入高等院校。那么，武汉的中学中哪所最好呢？全国百强中学的排名是一个很好的参考标准。今年的评比中，华中师大一附中、武汉二中、武汉外国语学校和襄阳五中入选。下面来看看全国百强中学的排名名单吧。这份名单是根据五项评价指标综合评价得出的，包括办学理念与学校发展（20%权重）、政治素质与管理能力（20%权重）、硬件设施与软件设施（20%权重）、教学创新与办学成绩（20%权重）以及学校文化与学生发展（20%权重）。活动邀请了严格筛选的400所中学，堪称中国中学界的顶级荣誉。 𐟓š 安徽合肥市第一中学合肥一六八中学马鞍山市第二中学芜湖市第一中学 𐟏력Œ—京人民大学附属中学北京第四中学中央民族大学附属中学北京市第一七一中学 𐟏ž️ 重庆重庆市巴蜀中学校重庆市第八中学重庆外国语学校重庆市垫江中学校 𐟌𓠧揥𛺊福州市第一中学厦门双十中学莆田第一中学 𐟏”️ 甘肃兰州第一中学西北师范大学附属中学 𐟌† 广东广东省实验中学华南师范大学附属中学深圳高级中学深圳市富源学校 𐟌𔠥𙿨忊南宁市第二中学柳州高级中学 𐟏ž️ 贵州贵阳市第一中学兴义市第八中学 𐟌Š 海南海南中学海南省文昌中学琼海市嘉积中学 𐟏ž️ 河北衡水中学河北正定中学河北定州中学石家庄一中实验学校河北安国中学 𐟌𓠦𒳥— 郑州外国语学校南阳市第一中学信阳高级中学郑州市宇华实验学校 𐟌𒠩𛑩𞙦𑟊哈尔滨市第三中学校大庆市实验中学齐齐哈尔实验中学大庆市左思学校 𐟏ž️ 湖北华中师大一附中、武汉二中、武汉外国语学校和襄阳五中（并列） 𐟌𓠦𙖥— 湖南师范大学附属中学、长郡中学、株洲市第二中学、衡阳市第八中学（并列） 𐟌𒠥‰林东北师范大学附属中学、吉林市第一中学、延边第二中学（并列） 𐟏ž️ 江苏南京师范大学附属中学、淮阴中学、苏州中学、南通中学、江苏省淮州中学（并列） 𐟌𓠦𑟨忊江西省九江第一中学、南昌市第二中学、江西师范大学附属中学、临川第一中学（并列） 𐟌𒠨𞽥辽宁省实验中学、阜新市实验学校、庄河市高级中学、本溪高级中学（并列） 𐟏ž️ 内蒙古呼和浩特市第二中学、包钢第一中学（并列） 𐟌𓠥䏩“𖥷一中（并列）青海湟川中学（并列）山东山东省实验中学、山东日照第一中学、莱州市第一中学、山东聊城第二中学（并列）山西山西师范大学附属中学、运城康杰中学、大同一中、长治学院附属太行中学校（并列）陕西西北工业大学附属中学、西安铁一中学、宝鸡中学（并列）上海上海中学、华东师大二附中、复旦大学（并列）

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兰州银行发行5亿元同业存单，发行收益率1.85%

#央媒看兰州新区##媒体聚焦兰州新区# 人民日报客户端 [送花花][咖啡][鲜花]【人报甘头条 | #兰州新区# 兰州新区：以“下”促“上” 持续深化干部人事制度改革】事业兴衰，关键在人，关键在干部。近年来，兰州新区持续深化干部人事制度改革，坚持以担当有为者有位、消极不为者失位的鲜明导向，传导“下”的压力、激发“上”的动力、释放“干”的活力，有效引导广大干部向中心聚焦、与大局同频、朝发展共振。精准知事识人，疏通“只上不下”“上易下难”梗阻堵点。着力构建精准考核识别机制，亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，切实在“上荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等陈旧观念上破冰。发挥考核识别关键。把《规定》中“15种情形”嵌入到干部考评指标体系，建立违法违纪违规、失职失责失范受组织处理、身体健康原因和因“裸官”或配偶、子女及其配偶违规经商办企业受到岗位调整等4类定量评价标准和人岗不相适、不在状态、政治上廉洁上存在较大风险、考核发现不胜任现职等4类定性研判标准的“下”的识别体系。坚持对各级干部“周记录”看“目标”，“月对账”看“质量”，“季考评”看“实绩”。坚持统筹“平时+年度”，通过“分类+差异”考评内容、“量化+主观”考评方式，进一步强化“一把手”履责考核和班子副职履职考核权重，切实以“亮分比绩”确保识别精准、分析精准、运用精准。健全“末位退出”机制。强化履职用权风险提示，建立纪检、信访、审计、巡察等干部监督信息共享机制，对照“下”的情形，抓严干部“八小时”以外监督管理，让干部可认知、组织能判断、警醒有参照。以考核成绩“后三分之一”为基准，根据不想为、不善为、不敢为干部具体表现，完善核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按有关规定履行任免程序“六个环节”，以“月度备案掌握一批、季度汇总反馈一批、半年研判调整一批、年度集中退出一批”，确保下有依据、下之有序、下的精准。加大优进绌退，推进“能上能下”“能进能出”高效常态。坚持实干实绩选人用人导向，推动干部资源精准投放，切实以“上”激励担当、以“下”警醒奋起。“优进”正向激励。坚持“围绕发展配班子、着眼发展选干部”，对在深化改革创新、招商引资等高质量发展中敢于触及矛盾、迎难而上，在综治维稳、金融风险化解等工作中敢于挺身而出、攻坚克难的干将闯将，以及在乡村振兴和艰苦吃劲岗位“老黄牛”干部，优先入库、优先考虑、优先使用。2023年以来，共发掘优秀干部168名，对考核成绩靠前的133名提拔重用，对年度考核587名优秀干部给予记功嘉奖。打破身份界限，对37名优秀国企干部选拔至机关工作。“绌退”落地有声。精准掌握每名干部月度考核排名动态，以担当为“标尺”研判认定，以硬性“考核惩处”，对推动工作不力、工作实绩实效较差的“绩效扣分”，对遵守纪律不严、作风不实受党纪政务处分的“扣减薪酬”。以柔性“提醒警示”，对班子凝聚力不强、考核指标较低的“留用观察”，对不胜任岗位、工作状态不佳的进行“过渡安置”。以刚性“即时退出”，对身体原因或工作不力造成重大影响的“岗位调整”，对严重违纪、不担当不作为的工作人员“辞退解聘”。2023年以来，掌握公职人员违法违纪线索19件，对受处分的62人在影响期内扣减月度绩效工资。取消评先选优资格6人，延长试用期1人，提醒、函询4人，诫勉、组织处理26人。采取免职、转任职级、调整岗位、下沉交流、辞退解聘、退休等方式调整“下”的干部81人。激励约束并重，形成“能下再上”“再上有为”良性循环。注重做好“后半篇文章”，让“下得去”的干部改进后“上得来”。注重跟踪管理。对“下”的干部，根据其过往任职经历、擅长工作领域等情况，统筹安排到乡村振兴、综治维稳等一线工作，充分发挥他们“经验足、见识广”的优势。跟踪了解干部思想和工作动态，通过教育引导、调学调训、实战历练，切实帮助疏解心理压力、重振干事志气、提升履职本领，让“掉队者”跟着走、跟得上、跟得紧。健全容错机制。把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，对因工作无意过失和个人主观原因受处分的干部区别绩效扣减标准，对能够改正错误、表现突出的干部，在经过严格的考核、研判后委以重任，激励政绩观正、工作业绩实的干部卸下包袱、轻装上阵。2019年以来大胆使用党纪政务处分和组织处理影响期满干部10名，为4名受到不实举报的领导干部澄清正名。