当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

网站优化职位怎么提成下载_网站seo最新优化方法(2024年12月最新版)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

网站优化职位怎么提成

𐟒𜰟“ˆ 薪酬体系设计全攻略 𐟎*薪酬体系设计基础** 1️⃣ **职务等级确定**：首先，根据职位的基本目的、承担职责和所需条件，通过职位价值评估系统来确定每个职务在企业内部的相对位置。 2️⃣ **薪酬构成**：薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，确保员工收入与工作成果紧密相连。 3️⃣ **薪酬水平**：根据企业战略目标和市场数据，科学制定薪酬水平，体现公平、竞争和适用性原则。 4️⃣ **薪酬结构**：各职位的薪酬包括固定部分和浮动部分，根据职位特点和员工贡献进行合理分配。 𐟓Š **薪酬体系调整与优化** ✅ **调整岗位工资结构**：根据岗位性质和工作内容，调整岗位工资结构，确保薪资与工作性质相匹配。 ✅ **优化绩效管理**：建立完善的绩效管理体系，将员工绩效与薪酬紧密挂钩，激励员工持续改进工作表现。 ✅ **实施宽带薪酬**：通过宽带薪酬制度，打破单一薪资档次，根据员工能力和贡献进行动态调整。 𐟒ᠪ*特殊薪酬政策** 𐟌Ÿ **高管层薪酬**：针对高管层制定特殊薪酬政策，包括股权激励等，以吸引和留住关键人才。 𐟌Ÿ **销售人员薪酬**：销售人员薪酬可与业绩直接挂钩，采用提成制或奖金制，激励销售人员积极拓展业务。 𐟌Ÿ **研发人员薪酬**：研发人员薪酬可包括基础薪资、项目奖金和股权奖励等，以激发研发创新活力。 𐟔堪*实施步骤** 1. 明确薪酬体系设计目标。 2. 组建薪酬体系设计团队。 3. 收集和分析市场数据。 4. 设计薪酬体系方案并进行测试。 5. 组织实施和监控薪酬体系运行情况。 6. 定期评估和调整薪酬体系以适应变化需求。

公司：家具工厂职位：电子商务运营专员（sp）薪水：底薪2200-3000（面试定）＋提成，吃住自理 9:00AM-6:00PM 月休六天说明：男女都行，英语熟练流利，会听说读写，外国人可申请（一定要中英文都会）负责虾皮店铺的日常运营，包括商品上架、标题优化、库存管理等；制定营销推广计划，策划活动，提升销量和品牌曝光度；分析流量、销量等数据，提出优化方案以提升店铺表现，密切关注行业动态，不断提升客户满意度，至少1年以上虾皮或其他电商平台的运营经验，熟悉平台规则；具备较强的数据分析能力，市场洞察力强；拥有良好的沟通能力和团队合作精神；具备高度的责任感，能在压力下高效完成工作。地址：芽笼

我跟着我老板娘混了八年，跟着她一起另立门户创业，刚开始老板娘没什么钱，开了家小公司，60平方，简单的办公桌，廉价的电脑，而且还给我招了三个底薪非常低的应届生跟着我一起做业务，我是这三个人的老大，负责带着他三做业务，而老板娘负责在外面拉资源拉业务回来，我们四个人负责帮忙搞定，经过一年的时间，我们公司发展到了一百多号人，也搬到了写字楼办公，第一年里，老板娘多次的给我加薪，我不要，我跟她说我只要业务上的提成就好，我的职位也给我公司最大，权利最大，我也拒绝他多次，我说我只做业务上的小领导就行，业务上的领头人你自己在外面招，我管好我的一亩三分地就好，后面的七年中，从一家四个人的小公司发展到如今的五大分公司，而我还是公司的小领导，但是我上面的领导我也不记得被干掉了多少个，这七年来，我的底薪也就涨三千来块钱，但是我在公司的业务资源非常大，我要想在公司挣到更多的钱，就得努力完成这些业务，公司一轮一轮的人被优化掉，可是我每天都工作笑嘻嘻，毫无压力，我们老板娘去哪里玩都带着我去玩，有啥心里话都对我说，在公司里，员工个个都觉得我和她是一对无话不说的朋友，而且我们老板跟我签订了30年的劳动合同协议#职场#

中年危机：从大厂离职后的新选择 𐟌𑊥…ˆ来聊聊我的基本情况吧：年龄：39岁百度司龄：8年9个月职位：负责品牌广告商业化运营三个月前，我正式从百度离职。HR在1月18日第一次找我谈话，内容很简单：由于我在百度的时间太长，已经成为“三高”人群（年龄高、级别高、薪资高），根据现在的年龄和级别，我被列入了优化名单。其实，在HR找我之前，我已经做好了心理准备。互联网行业对35岁以上的员工不太友好，这是一个充满激情但缺乏温度的行业。虽然心里有点数，但离开大厂后，下一份工作该是什么呢？是否继续在互联网行业打工？𐟤” 我的答案是“不”！首先，这个年纪在互联网继续打工，找到的工作只会比现在更累更辛苦，薪资也不一定比现在高。回想那些加班熬夜的日子，真的熬不住了。那么，离开互联网后我能做什么？𐟤𗢀♂️ 这么多年在互联网的工作已经让我形成了肌肉记忆，突然换行真的不知道自己还能做什么。这个问题困扰了我大概一个月，每天焦虑得吃不下睡不着。后来有朋友推荐了保险行业，经过多方面考虑，我决定入职太平洋保险。为什么选择保险行业？𐟤” 首先，保险行业市场前景广阔。随着人们风险意识的增强和对保障需求的增加，保险市场不断扩大，提供了丰富的发展机会。其次，保险行业收入潜力高。优秀的保险从业者可以通过业绩提成和奖励机制获得丰厚的报酬。再者，保险工作时间灵活。让我感受到原来天亮着的时候也可以下班，原来我还有这么多时间可以做自己喜欢的事情。此外，保险行业发展路径多样化。不仅可以专注于销售业务，还能向管理、培训等方向发展。最后，保险行业相对稳定。受经济周期的影响相对较小。总结一下 𐟓 离开互联网不可怕，换赛道也不可怕，中年危机也不可怕。关键是要找到适合自己的方向和节奏。希望我的经历能给大家一些参考和启发。

大学新媒体部门值得加入吗最近看到不少关于新媒体运营的讨论，有人说它是个“狗都不干”的工作，虽然有点夸张，但确实有不少人对此表示担忧。作为一个在这个行业摸爬滚打多年的老手，我想跟大家聊聊新媒体运营的真实状况，特别是对于那些刚入行的小白们。新媒体运营的真相𐟓𘊊首先，很多公司的新媒体岗位职责划分得并不明确。新媒体运营这个职位，简直就是打杂+全能岗的代名词。你不仅要负责拍视频、剪辑、写作，还要负责投放广告。结果一问工资，才6500元，真是让人心酸。𐟘“ 如果你是负责对内的公主号或企业文化宣传，那这个岗位的技术含量真的不高，替代性也很强。公司一旦需要优化裁员，第一个想到的就是你。考核标准模糊𐟓Š 其次，很多小公司的老板在做账号初期，没有明确的定位。今天想当网红，明天想卖货，后天又想做IP，最后还玩起了矩阵。到了月底，KPI数据不达标，全都推到运营身上。真是让人无语。新媒体运营真的不值得吗？𐟤” 虽然这么说，但我还是觉得新媒体运营值得加入！为什么呢？因为小白入门并不需要你各项技能都精通，只要掌握基础的运营思维就可以开始工作了。在工作中边学边成长，慢慢积累经验。不过，前提是你得找对公司，不是运营没有发展前景，而是一人多岗的小公司不值得。我的建议𐟒እ…威Œ前明确岗位职责：搞清楚你要负责几个账号，哪部分工作是你的，考核标准是什么。尽可能提高底薪：运营大部分是死工资，但有些公司会有绩效或提成。无论如何，一定要最大化争取基本底薪。找有前辈带领或培训的团队：小白们最好找有经验的前辈带领或者有培训的团队，这样成长会快很多。选择自己感兴趣或者有钱途的行业：想保持持续输出，源动力很重要。爱好和钱总要占一个吧。总结𐟓 新媒体运营到最后一定会变成全能型选手，晋升路径也有很多。你甚至可以像我一样自己开账号。总之，互联网在未来很长一段时间还是趋势，想入行的朋友们大胆冲就对了！

𐟒𜰟”堧”𕥕†部薪酬提成全解析 𐟒𘰟“ˆ 𐟓Œ 组织结构大揭秘：电商部由一位部门主管领衔，下设网络推广组和销售客服组，各组精英云集，共同打造电商部的辉煌！ 𐟑堥𝓥‰人员配置：部门主管1名，网络推广精英1名，建站、招商、销售及优化推广客服等职位由主管与推广员携手担当，团队实力不容小觑！ 𐟒𐠨–ꨵ„构成大公开：电商部的薪资构成包括固定底薪、绩效奖金和提成三大部分，让你的努力得到应有的回报！ A. 固定底薪：主管级别固定底薪为3500元/月，网络推广员等组员级别的固定底薪根据职位不同有所差异。主管还享有公司提供的各种津贴哦！ B. 绩效奖金：除了固定底薪，电商部还设有500元的绩效工资，部门同事同等待遇，公平公正。更有全勤奖和超额完成奖等你来拿！ C. 提成制度：电商部的提成制度让你的收入与业绩紧密相连，多劳多得，激励你不断挑战自我，创造佳绩！具体提成比例和计算方式，敬请期待公司内部通知。 𐟒ꠧ”𕥕†部等你来挑战，一起创造美好未来！赶快加入我们吧！

盛京银行待遇好不好盛京银行的待遇怎么样呢？这篇文章将详细为你解析盛京银行的薪资、福利、职业发展等各方面信息，帮你更好了解它的吸引力𐟒𜣀‚ 想知道你是否适合这里？接着看下去吧！𐟑€ --- 一、薪资水平盛京银行的薪资水平是一个备受关注的话题 𐟒𜢜芦ˆ‘发现，薪资不仅仅与岗位有关，还跟学历和工作年限有很大关系哦 𐟓ˆ𐟘Š 根据最新数据，综合柜员岗的月平均工资约为4094元，而某些高层岗位的薪资甚至可以达到50K！𐟒𐰟ŒŸ - 1️⃣ 薪资随岗位波动：在盛京银行，不同岗位的薪资差异非常明显 𐟒ᰟ” 我有个朋友在柜台工作，虽然起薪不高，但随着经验增加，她的收入也逐渐提升了 𐟓Š𐟑 而一些销售或管理岗位的薪水就更高了，真是让人羡慕！𐟒– - 2️⃣ 平均月薪18150元：据统计，本科学历员工的平均月薪约为18150元，这个数字还是蛮吸引人的 𐟘Š𐟒𜊦ˆ‘身边有几个同学都选择了盛京银行，他们觉得这个待遇在同行业中算不错了 𐟎‰𐟌Ÿ 而且随着个人能力提升，收入也会水涨船高哦！𐟒ꊭ 3️⃣ 高层岗位50K ：如果你能晋升到高层岗位，月薪可达50K，这绝对是一笔不小的收入 𐟒𐰟š€ 我姐姐在盛京银行工作，她总说，只要努力，就能实现这样的目标 𐟌ˆ✨ 这样的激励机制也让很多年轻人充满了干劲呢！𐟔劊--- 二、福利待遇盛京银行的福利待遇真的是一大亮点哦！𐟌Ÿ 他们提供的福利体系非常全面，几乎涵盖了我们生活的方方面面。𐟘Š 无论是五险一金还是各种津贴补助，都让人感受到银行的关怀。𐟒– - 1️⃣ 五险一金齐全：盛京银行为员工提供了非常完善的五险一金保障！𐟒𜊥Œ…括医疗、失业、工伤、养老、生育保险，还有住房公积金，让人倍感安心。𐟏ኦˆ‘身边的朋友在这里工作，常常说有了这些保障，心里特别踏实呢！𐟑 - 2️⃣ 多项津贴补助：除了基本工资，盛京银行还提供了多项津贴和补助哦！𐟒𐊥ƒ交通、通讯和中餐补贴等，根据不同职位金额也有所差异。𐟚—𐟓𑊦ˆ‘的舍友就因为交通补贴而省下不少开销，真是太划算了！𐟘„ - 3️⃣ 奖金与提成多：在盛京银行，奖金和提成也是不可忽视的一部分！𐟎Š 年终奖、销售奖金和绩效奖金都与个人业绩紧密相关，让大家都能通过努力获得回报。𐟓ˆ 我认识的同学在这里工作，每年都能拿到不错的年终奖，羡慕得我直流口水呢！𐟘‹ --- 三、职业发展盛京银行为员工提供了广阔的职业发展空间和丰富的晋升机会。𐟌ˆ 我发现，完善的培训体系让员工在专业技能上不断提升，增强了自信心。𐟒ꊥŒ时，明确的晋升通道也激励着大家努力工作，实现自己的职业目标。𐟌Ÿ - 1️⃣ 完善培训体系：盛京银行的培训体系真的很棒！𐟓š 我身边的同事参加过各种专业培训，提升了很多技能，特别是在金融产品知识方面。𐟒ከ🙤𘍤𛅨𛖤𛬥œ襷夽œ中更加得心应手，还增加了个人竞争力！𐟑 - 2️⃣ 明确晋升通道：这里的晋升通道非常清晰，我的一个朋友刚入职没多久就得到了升职机会！𐟚€ 盛京银行鼓励员工通过努力实现自己的职业目标，让每个人都能看到未来的发展方向。𐟔 这样的氛围让我也充满了干劲，想要不断进步！𐟒ꊭ 3️⃣ 支持内部转岗：我发现盛京银行还支持员工在不同部门之间转岗，这真是太人性化了！𐟌ˆ 我的室友就因为对市场营销感兴趣，从柜员岗位转到了营销部，体验完全不一样的工作内容。𐟎‰ 这种灵活性不仅帮助员工扩展视野，也促进了个人能力的发展！𐟌Ÿ --- 四、工作环境盛京银行致力于营造一个和谐、积极的工作环境，让每位员工都能感受到温暖和支持。𐟒– 我发现，良好的团队氛围和先进的办公设施是提升工作效率的重要因素。𐟌Ÿ 在这里，员工不仅能享受到现代化的办公条件，还有丰富的关怀活动。𐟎‰ - 1️⃣ 团队氛围积极：我身边的朋友在盛京银行工作，总是提到团队氛围特别好！𐟘Š 大家互帮互助，合作愉快，工作起来真的很有动力！𐟒ꊨ🙧獧篦ž向上的氛围让每个人都能发挥出最佳状态，真的是职场中的一股清流！✨ - 2️⃣ 办公设备先进：盛京银行的办公设备可谓一流，我发现他们提供了许多现代化的工具和设施。𐟖寸这样不仅提升了工作效率，还让我们在处理日常事务时更加得心应手！𐟑 有时候我觉得，好的设备就像是给我们加了“助推器”，让工作变得更加轻松！𐟚€ - 3️⃣ 员工关怀到位：我听说盛京银行非常关注员工的身心健康，定期组织文体活动和团建活动。𐟎ˆ 这样的关怀让我觉得公司真的很有人情味，每个人都被重视和尊重！𐟒– 通过这些活动，不仅可以放松心情，还能增进同事之间的感情，真是一举两得！𐟎Š --- 五、近期业绩与影响盛京银行近期的业绩情况引起了大家的关注𐟓Š。在整体经济环境的影响下，银行的营业收入和净利润出现了波动𐟓‰。不过，盛京银行并没有因此而停滞不前，而是积极调整和优化业务结构✨。 - 1️⃣ 业绩略有波动：我发现，盛京银行最近的业绩确实有些波动𐟓‰。受到市场环境的影响，营业收入和净利润都有所下降，但这也是行业普遍面临的挑战𐟒𜣀‚ 不过，管理层正在积极应对这种变化，以期尽快恢复增长趋势𐟌Ÿ。 - 2️⃣ 薪酬调整可能：我的经验是，业绩波动往往会导致薪酬调整的可能性𐟤”。盛京银行为了适应新的经营环境，可能会根据整体业绩情况对员工薪酬进行相应调整𐟒𐣀‚ 这时候，大家要做好心理准备，同时也要相信公司会努力平衡员工利益与企业发展的关系𐟑！ - 3️⃣ 积极优化结构：我听说盛京银行正在积极优化业务结构，以适应市场变化𐟔„。这样的举措不仅能够提升竞争力，还有助于为员工创造更好的发展机会𐟌ˆ。我相信，在这样的背景下，大家的职业发展前景也会更加广阔✨！ --- 总结与建议 𐟓‹ 盛京银行的薪资福利确实很有吸引力𐟤銥𐤥…𖥜覙‹升通道和培训体系上有很大优势𐟑 虽然业绩波动可能会影响薪酬但整体待遇还是不错的哦𐟒ꀀ

低代码绩效系统：让数据分析不再是痛点 𐟓Š 薪酬绩效管理系统是一种集成的数字化工具，帮助企业设计、实施、监控和优化薪酬与绩效管理流程。这个系统通常包括以下几个核心功能模块： 𐟓Š 数据分析与报表提供强大的数据分析工具，支持决策制定。系统生成的报表能直观展示绩效分布、薪酬结构合理性等信息。 𐟓‹ 合规性管理确保薪酬绩效管理流程符合当地法律法规要求，包括最低工资、加班费计算、平等薪酬审核等，降低合规风险。 𐟎𛩦•ˆ目标设定与追踪允许管理者和员工共同设定SMART（具体、可测量、可达成、相关性、时限性）绩效目标，并在周期内追踪进度。系统提供定期检查点，确保目标与实际工作保持一致。 𐟏† 激励与奖励管理根据绩效评估结果，系统自动计算奖金、提成、股权激励等，确保奖励的公平性和透明性。同时，它可以管理长期激励计划，如股票期权、员工持股计划等。 𐟓Š 岗位与薪酬管理系统支持进行工作分析和岗位评估，帮助确定各岗位的相对价值，从而为薪酬等级和结构设计提供依据。同时，它能集成市场薪酬数据，帮助企业设定有竞争力的薪酬水平。 𐟓Š 绩效评估与反馈支持360度反馈、自我评估、上级评估等多种评估方式，自动汇总评估结果，生成个性化绩效报告。同时，系统鼓励及时反馈，促进持续的绩效对话。 𐟓Š 培训与发展计划根据绩效评估结果，系统能推荐个性化的培训课程和发展路径，支持员工职业成长。 𐟓Š 员工自助服务员工可以通过系统查看个人薪酬信息、绩效评价结果、福利选项等，增强透明度和参与感。通过整合这些功能，薪酬绩效管理系统能够简化管理流程，提高效率，同时确保薪酬与绩效管理的公正性和一致性，为企业文化和战略目标服务。

广告优化秘籍：让你的流量爆单！没想到昨天的广告笔记引起了这么多人的共鸣𐟔导Œ评论区真是卧虎藏龙啊！要是被老板看到这么高的Acos，估计得被骂惨了……不过，也有很多刚转行做亚马逊的朋友们，老板们可能也不懂这些。如果你的广告效果不错，单价也高，但提成却不多，那你可得注意了，广告可能吃掉了你大部分的利润。今天我来分享一下如何通过分析搜索词报告来优化广告：处理转化率高的词操作1: 筛选出CR大于平均CR且Acos不亏本的词，找到转化率高的单词。操作2: 筛选包含这些特征词的搜索词，求和各项指标，计算CR与Acos，查看包含这些单词的整体表现。操作3: 拓展同义词，增加场景词、大类产品词等，为转化率高的单词拓词。处理转化率低的词操作1: 筛选出CR小于平均CR且Acos亏本的词，找到转化率低的词。操作2: 筛选包含这些特征词的搜索词，求和各项指标，计算CR与Acos，查看包含这些单词的整体表现。操作3: 在前台搜索查看，分别查找转化率低的单词表现不好的原因，先精准否定，当持续一段时间后仍出现则词组否定，排除不相关的词，减少广告浪费。优化广告不是一两天就能完成的，需要耐心和坚持，找到适合自己的方法，流量爆单不是梦！

广告联盟个人可以做，但需要满足一定条件并做好相关准备工作，以下为您详细介绍： • 满足基本条件 • 拥有平台：通常需要有一个自己的网络平台，如网站、博客、社交媒体账号（需有一定粉丝量和活跃度）或APP等。例如，个人运营的一个美食博客网站，有稳定的访问量，就可以考虑加入广告联盟。 • 内容合规：平台上的内容必须合法、合规，不能包含违法、违规、侵权或不良信息。比如，网站内容不能有涉黄、涉赌、涉毒等违法内容，也不能侵犯他人的知识产权。 • 流量要求：部分广告联盟对平台的流量有一定要求，虽然具体标准因联盟而异，但一般来说，平台需要有一定的访问量或用户基础，才有可能获得广告投放。比如，一些广告联盟可能要求网站每月至少有几百甚至上千的独立访客数量。 • 选择合适的广告联盟 • 了解联盟信誉：选择有良好信誉和口碑的广告联盟，可以通过网络搜索、查看其他用户的评价和经验分享来了解。例如，谷歌广告联盟、百度广告联盟等都是比较知名且信誉较好的广告联盟。 • 关注收益模式和结算方式：不同广告联盟的收益计算方式不同，常见的有按点击次数计费（CPC）、按展示次数计费（CPM）、按销售提成计费（CPS）等。同时，要了解联盟的结算周期和支付方式，确保自己能够接受。比如，有的联盟是每月结算一次，有的可能是每季度结算，支付方式可能有银行转账、支付宝、PayPal 等。 • 考察联盟提供的支持与服务：好的广告联盟会为成员提供广告投放分析、广告素材制作和设计等支持，以及专业的客服团队提供技术支持。例如，一些联盟会提供详细的数据分析报表，帮助个人了解广告投放效果，以便优化调整策略。 • 注册与申请 • 填写准确信息：在选定的广告联盟平台上进行注册，按照要求填写真实、准确的个人信息和平台相关信息，如联系方式、平台网址、流量情况等。 • 等待审核：提交申请后，广告联盟会对个人的申请进行审核，审核时间长短不一，可能需要几天到几周不等。在审核过程中，可能会要求个人提供进一步的证明材料或补充信息。 • 优化与运营 • 提升平台质量：持续优化平台内容，确保内容丰富、有价值、吸引人，以提高用户体验和流量。同时，保持平台的稳定性和正常运行，避免出现故障或访问不畅的情况。例如，定期更新网站内容，优化页面布局和加载速度。 • 合理安排广告位：根据平台特点和用户行为习惯，合理安排广告位的位置、大小和展示形式，以提高广告的曝光率和点击率。但也要注意不要过度放置广告，以免影响用户体验。比如，在网站的侧边栏、文章底部等位置设置广告位。 • 遵守规则：严格遵守广告联盟的规则和政策，不得进行任何违规操作，如虚假点击、诱导点击、作弊等行为，否则可能会被联盟处罚，甚至取消合作资格。总之，个人做广告联盟是可行的，但需要投入一定的时间和精力进行平台建设、运营和优化，同时要遵守相关规则和政策，才能实现较好的收益。

专栏内容推荐

900 x 499 · jpeg
网站怎么优化？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

762 x 435 · png
怎么做网站排名优化（提高网站排名的方法）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn
1116 x 940 · jpeg
做好网站优化的方法有哪些（技术SEO整站搜索引擎优化）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn

1024 x 768 · jpeg
网站优化需要做什么工作（网站优化基本技巧有哪些方面）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn
1024 x 853 · jpeg
企业怎么做好网站优化（网站优化有哪些方面）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn

720 x 509 · jpeg
电商网站应该如何优化SEO？来这看看！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1320 x 876 · jpeg
网站做优化一开始怎么做（网站seo如何优化效果好）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn

417 x 248 · png
企业怎么做好网站优化（seo应该怎么优化）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn
969 x 573 · png
seo如何做网站优化（网站seo站内优化方案）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn

1000 x 805 · jpeg
如何让自己网站排名提高（网站优化怎么做,提高网站排名的方法）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn
800 x 533 · jpeg
如何优化网站排名靠前（关于优化排名怎么优化）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn

1200 x 800 · jpeg
企业怎么做好网站优化（网站优化有哪些方面）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn
1280 x 851 · jpeg
如何制定seo网站优化（seo关键词的优化步骤）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn

1200 x 750 · jpeg
如何优化网站提高排名（怎么提升网站流量）-8848SEO
素材来自:8848seo.cn
746 x 459 · png
企业SEO优化怎么做？ - 网站建设,网站制作,模板建站,网页模板,网站优化,网络推广,临泉艾克网络科技,ikeseo.cn
素材来自:ikeseo.cn