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济宁旅游推广招聘新上映_济宁旅游必去十大景点(2024年12月抢先看)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

济宁旅游推广招聘

【淄博市属单位公开招聘！】日前，淄博市卫生健康事业发展中心网站发布，淄博市第六人民医院（淄博市职业病防治院）2024年合同制专业技术人员招聘公告，共招聘41人。淄博市第六人民医院（淄博市职业病防治院）始建于1970年，是市卫生健康委员会所属市级公立医院，主要面向社会提供医疗、护理、预防、保健、康复等服务，同时承担着全市职业病诊断治疗以及工伤（职业病）病人康复的重要职能，是苏州大学研究生工作站、济宁医学院实践教学基地、潍坊医学院就业创业教育合作实践基地、齐鲁医药学院和淄博职业学院教学基地。根据医院工作需要，现面向社会公开招聘部分合同制专业技术人员，现将有关招聘事项公告如下： 1.报名时间：2024年10月15日8:00—10月22日17:00。 2.报名方式：符合招聘条件的应聘人员通过报名网址（）下载报名表，将所需材料发送到指定邮箱（见附件2《岗位一览表》）进行报名。 3.现场资格审查：网上报名初审通过者，持上述材料原件和复印件各一份，参加现场资格审查（复印件由招聘单位留存，原件审核后退回） 4.初试：报名、现场资格审查结束后，同一岗位报名人数较多的可增加初试。 5.面试：根据岗位特点，采取结构化面试方式分专业类别进行专业知识评测，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务技能、语言表达、举止仪表等。 6.成绩计算与排名：初试、面试成绩均采用百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩即为总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。 7.考察和体检：根据考试总成绩排名顺序，按照招聘计划数1:2的比例确定进入考察体检范围人员名单。 8.公示和录用：对考察体检合格人员在淄博市第六人民医院（淄博市职业病防治院）网站进行公示，公示期为7个工作日。录用人员试用期3个月。试用期满经医院综合考核合格后，方予以正式录用；试用期考核不合格者，医院与其解除劳动合同关系。监督电话：0533-2793602 咨询电话：0533-2970850 咨询时间：工作日8:30—11:30，13:30—17:00

考研“一战”失利，接着“二战”。王建英在2023年“二战”时，不敢再挑战数学三，改成报396，同时大部分时间攻数学。 2023年她的考研成绩是343分，这个分数如果放在2022年能过，但是今年考生多了，竞争大了，分数线提高了，又将王建英关到了门外。这次考试她的数学成绩提高不小，但是顾此失彼，英语成绩却下降了。两次考研失利，徘徊于396和数学三上，让王建英非常沮丧。落榜后，她回到了家乡山东济宁，参加了当地几个银行的招聘考试。济宁银行、招商银行面试都过了，目前王建英等待最后录用结果。但是，王建英心里终有不甘，她心中的目标是考金融硕士，毕业后能够站位更高，会到更大的城市发展。近日，王建英问老师，她该不该“三战”研究生？老师建议，首先称赞她考研的精神可嘉，但是“一鼓作气，再而衰，三而竭”，考研也是为了就业，如果今年她被济宁当地银行聘用，可以考虑工作。在工作中选择读在职硕士。如果工作没有着落，那就要破釜沉舟背水三战。在目前焦急等待的过程中，老师建议她温习一下英语，因为她的英语又成了短板，平时不忘学习英语，将英语维持一个强度，如果就业落空，马上投入三战。看来，以后考研的竞争会愈来愈激烈，有志于考研的同学，要从进入大学之门那天就瞄准考研的目标，开始考研之路，那么上四年本科后，就会拐其他同学几道街远，把考研的主动权牢牢抓在自己手里。今年没有考上研的同学大可不必气馁，根据自己的情况，扬长避短，是选择就业，还是选择“二战”“三战”，都要有自己的主意。#2025考研指南#

#济宁#【济宁万象汇专场招聘会在高新文体中心举行】 10月13日，济宁万象汇专场招聘会在高新文体中心举行。据了解，本次招聘会共有102家单位参加，涵盖餐饮、服装、综合、主力店等业态，提供就业岗位200余个。现场人头攒动、气氛热烈，前来参加招聘会的求职者络绎不绝。不少求职者对心仪的岗位表示出了浓厚的兴趣，纷纷填写了应聘登记表，为后续的面试做好了充分准备。 “我是通过朋友推荐还有公众号上的招聘信息，知道这边今天会有一个招聘会，我来这边面试的岗位是陈列师，也了解了几个不错的岗位，这边的气氛也是很火热。”市民杨明悦说。

#济宁# 【邹城市“妈妈岗”专场招聘会成功举办】9月27日晚，邹城市“妈妈岗”提质扩容行动暨“妈妈岗”专场招聘会在孟子大剧院广场成功举办。市委常委、市委办公室主任宋振华出席并讲话，市妇联、市总工会、市人社局、市卫健局、市公共就业和人才服务中心、市融媒体中心、太平镇相关负责同志，以及各镇街妇联主席、市直妇委会主任、“妈妈岗”企业代表共计80余人参加活动。

#济宁#【曲阜市镇街安检员工资和绩效无缘无故降低标准问题】 2024-09-30 11:11:26 浏览67次投诉举报网友：我是曲阜市招聘的镇街安检员，自任职以来一直兢兢业业、任劳任怨，协助镇街开展隐患排查和应急值班值守等工作。除工资待遇福利低于在编人员外，其他方面与在编人员无异。根据招聘文件，我们的工资应每年增长100元，且有文件作为依据，但目前工资并未增长。多人问询曲阜市应急局有关科室，得到的回复是财政局不让涨。我想了解这一说法是否属实，若属实，不让涨的理由是什么？招聘文件是否经过政府领导开会研究后失效？希望能提供相关佐证材料。如今，保险缴费基数年年上涨，而工资不涨反降，这是否违背中央国家有关政策？另外，济宁绩效以前人均260元，现在只有80元，为何会无缘无故降低标准？请提供支付证明和相关文件。济宁[地点]

#济宁# 【马集镇户籍，到底属不属于嘉祥？】马集镇户籍，到底属不属于嘉祥，户籍归属问题，是某些人说了算，还是以户口本或身份证为准，为什么我的户口本，不能证明我的户籍问题了。马集镇的学生可以去嘉祥上学，而马集镇的大学生，为什么被嘉祥排挤。限嘉祥户籍的教师编考试，为什么，要排除马集镇，难道马集镇不是嘉祥户籍吗？如果属于嘉祥户籍，国家给的优待政策，谁有权利去剥夺，谁又有权利，去排除马集镇和疃里镇。已受理嘉祥县政府您好，关于您关注的问题，处理部门：嘉祥县政府 [2024-10-11 16:35:35]回复如下：网友您好，针对您反映的问题。嘉祥县教体局回复如下：尊敬的网友您好，马集镇和疃里镇同属济宁经济技术开发区，济宁经济技术开发区和嘉祥县均为济宁市13个县市区之一。近年来，教师招聘工作由各县市区分别组织实施，个别招聘岗位限制本县市区户籍。感谢您对教育工作的关心关注和支持！

山东济宁金乡县社区工作者考试，目前已经报名结束啦 ✏备考金乡县的小伙伴，要抓紧时间了虽说没有公布考试时间，但是估计顶多也就大半个月的备考时间⏳ 𐟑‰考试内容：笔试内容包含综合基础知识、社区工作基础知识、社会工作知识等 𐟌ˆ根据历年考情来看，主要考：公基、社区社工知识、写作等等 𐟌𑩢˜型：客观题+主观题 1、客观题：单选题、多选题、判断题（占主要）𐟒劲、主观题：案例题、写作（往年考察的客观题居多，今年不排除会考察主观题，主观题可以多关注这两个部分的内容）𐟒⊰ŸŒ𑨀ƒ试时间：2小时，分值：𐟒Ÿ’奏碌奸𐤽 的： 𐟓社区基础知识高频9页纸.pdf 𐟓社会工作知识必背66条.pdf 𐟓公基高频考点.pdf 𐟓社区写作15页答题干货.pdf 𐟓社区知识必刷200题.pdf #社区#⠂ #社区工作者#⠂ #社区招聘#⠂ #社区工作者考试#⠂ #社区工作者笔试#⠂ #山东社区工作者#⠂ #山东社区工作者考试#

最新！济宁北湖省级旅游度假区事业单位公开招聘

1978年我高考落榜后，回到济宁某县的生产队种田，大概过了半年左右的样子，刚好村里的小学要招民办教师。由于我高中文化，当时大队开会，决定由我和时任支书的女儿，去公社里考试，谁考合格了，就由谁教书。但在临考那天，大队竟然没有通知我，只有支书的女儿一个人去考了，后来她也没达到分数线，失去了任教的机会。后来，村支书见到我，都感觉很不好意思，就说自己那天喝多了酒，结果把我忘记了。我心知肚明咋回事，但心里清楚，一切都已经成为历史，哪怕再多的抱怨也无济于事，就对他说 :“王叔，按照我的成绩，也未必能考上！” 我的回应，也获得了支书的尊重，后来生产队的一个会计因病无法继续工作，村支书推荐我来接替他的岗位。更令我意想不到的是，村支书把他的女儿介绍给我，我由此也成了村支书的女婿。塞翁失马焉知非福，失去和得到，总是辩证的存在。我在做会计的第十一年，由于我为人谦和，做事选择性强，后来被大家举荐，成了大队的支书。我深知道，人过留名，雁过留声的道理，平时做事廉洁奉公，村里脏活累活，我都是安排自己的家人去做，为此妻子和兄弟对我很有看法。有一年，乡里的食品厂招工，给我们大队三个名额，我和其他几个干部商议，安排了村里最贫困的三个家庭，而我弟弟也符合招工条件，但我却直接放弃了。后来村里修筑水利工程，为了保证质量和进度，有一个多月的时间里，我天天加班加点，奋战在一线。 2010年，村里修路装路灯，也是我来牵头完成的。在2012年，我和村里其它领导商议，决定在村里成立助学小组，为那些贫困学子保驾护航，同时对于考上本科的家庭予以奖励。这样重视教育的操作，使我们村一举成为县城的状元村。群众的眼睛是雪亮的，我的做法深受村民的信任和支持。当然，也有很多人都说我傻，但我心里一直有一个声音——干干净净的做人，人生才会无怨无悔。就这样，我在村支书的位置上，一直做到六十岁。我很喜欢《钢铁是怎样炼成的》里的一句话：人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧……

山东济宁：仲裁服务促和谐普法宣传进湖区 “今天听了咱们县人社局关于《女职工劳动保护特别规定》的讲解，不仅让我们学习了女职工劳动权益保障的法律知识，而且现场还给我们开展了专业的心理疏导服务，太好了。”湖区养殖工人王女士高兴地说。近日，微山县劳动人事争议仲裁院联合县总工会、高楼乡，在渭河水街协调劳动关系湖上综合服务站开展“送法进湖区，法铸和谐”宣传活动。　　微山县仲裁院整合专职仲裁员、劳动关系协调员、援助律师和青年志愿者等10余人，组建湖上宣讲服务队，为湖区劳动者和企业送去了普法“大礼包”。活动中，通过专题讲座、以案释法等多种形式开展“点对点”精准普法，围绕《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规进行现场解读，并就劳动争议调解、社会保险、治欠保薪、企业招工和创业、失业服务等事项进行现场指导，帮助湖区劳动者增强法治意识和维权能力。针对湖上新业态劳动者、女职工和农民工等特殊群体开展劳动维权一站式服务，现场为湖上劳动者们提供法律咨询、法律援助、劳动纠纷调处等“面对面”服务，成功为5名湖区女职工维权调解。此次活动，发放了《劳动合同法》《劳动争议调解服务手册》和《“三指引一指南”劳动维权手册》等宣传资料共180余份，解答咨询30余人次。　　近年来，在济宁市劳动人事争议仲裁院的指导下，微山县仲裁院始终致力于维护湖上劳动者合法权益，积极推行“巡回式”防调模式，先后组建了全省首个劳动人事争议湖上仲裁庭和女职工劳动人事争议维权工作站；创设“微心调荷”调解品牌工作室和新业态劳动纠纷“一站式”调解平台，着力实现劳动纠纷“一站式”受理、“一揽子”调处。下一步，微山县仲裁院将持续开展形式丰富多样的普法宣传活动，为构建湖区和谐劳动关系保驾护航。（权利宋海涛满霖霖）

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