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推广素质模型权威发布_简述ho理论(2024年12月精准访谈)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

推广素质模型

𐟓š企业员工胜任力模型大全𐟓Š 𐟓‹ 员工胜任力模型包含以下内容：人才测试题库任职资格标准模型员工能力评价模型胜任力模型图表胜任力模型实例胜任特征辞典模型能力素质模型通用胜任特征模型 𐟓š 部分内容预览：人才测试题库：包括个性自我测验、九型人格测试、人事测量例题等。任职资格标准模型：涵盖SQE工程师、产品设计师、仓储主管等多个岗位的任职资格说明书。员工能力评价模型：提供员工能力素质考评表（全套五级考评）等工具。胜任力模型图表：展示各岗位的胜任力模型图。胜任特征辞典模型：包含通用类、工程类、市场推广类等多个领域的素质辞典。能力素质模型：涵盖个人效能族、认知族等多个方面的素质模型。通用胜任特征模型：适用于市场类人员、技术专业人员等多个群体。 𐟓Œ 完整内容包含8个模块，绝对超全，绝对干货，需要的HR宝子们，快来领取吧~

员工关怀计划方案 𐟎‰ 员工关怀计划，让工作更温馨，生活更美好！𐟎‰ 𐟓Š 一、EAP的概念与重要性 EAP（员工援助计划）是企业为员工提供的一套长期福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断和建议，以及为员工及其直属亲人提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，从而提高员工的工作绩效。 𐟔 二、EAP的干预模型理性宣传：通过宣传提高员工的认知水平。一级干预：提供一般技能学习和自觉意识培养。二级干预：针对特定群体进行深入干预。三级干预：预防与应对性干预，处理严重心理问题。 𐟓 三、EAP的操作流程体系融合：将EAP理念融入企业文化。试点深化：在试点单位深度运作，逐步推广。素质利益相关：关注员工的成长和组织的长效发展。 𐟓ž 四、EAP一般服务流程信息询问：通过电话、短信等方式预约咨询。服务预约：通过网络等渠道进行服务预约。紧急事件处理：对紧急事件进行及时处理。 𐟓‹ 五、EAP一般服务内容人际关系处理：提供沟通技能学习和员工诉愿沟通。心理咨询与辅导：解决心理问题和提供辅导。压力管理：帮助员工管理压力。关键职业技能训练：提升员工的职业技能。生涯规划与发展：提供职业规划和职业发展指导。法律咨询与服务：解决法律问题。保健与休闲技能：提供健康和休闲技能培训。亲子教育技能训练：帮助家长提升亲子教育能力。婚姻与家庭咨询：解决婚姻和家庭问题。退休前的生涯规划：为退休前做好职业准备。 𐟒‘ 六、恋爱婚姻问题与职场问题恋爱婚姻问题：解决恋爱和婚姻中的各种问题。职场问题：缓解工作压力，提升工作生活平衡。 𐟘„ 七、情绪心理问题与解决方案情绪心理问题：处理焦虑、抑郁等情绪问题。解决方案：提供自信心提升、恐惧症治疗等解决方案。

住房城乡建设部召开智能建造工作现场会：11月7日，住房城乡建设部在山东省青岛市召开全国智能建造工作现场会。会议强调，立足当前形势，发展智能建造是建筑业转型发展的内在需要。要进一步加强对建筑企业的指导和支持，强化企业的创新主体地位，帮助企业抓好机遇、用好资源，进一步做优做强、做精做专，培育形成一批智能建造骨干企业，为建筑业高质量发展发挥示范引领作用。在制定“十五五”行业发展规划时，要把发展智能建造作为推动建筑业高质量发展的关键路径，认真研究发展目标和举措，科学谋划、持续用力，不断完善体制机制，形成全行业齐心协力共同推动高质量发展的良好局面。会议要求，新时代新征程上，发展智能建造要对标新质生产力内涵要求，发挥科技创新对产业发展的“叠加效应”“乘数效应”。在发展目标上要提高建筑品质，运用建筑信息模型（BIM）技术加强工程项目全生命期的数字化管理，提升建造质量和运维服务水平，增加建筑产品的附加值；在实现路径上要找准应用场景，提炼一批可推广的领先技术和实用技术，提高建造效率，实现内涵式发展；在基础支撑上要培育人才队伍，强化职业院校的教育培训能力，培养适应“人机协同”模式的专业化人才，提升劳动者的技能素质。各省（区、市）、各试点城市要找好小切口，深化政策举措落实，认真做好总结提炼，力争取得可感知、可量化、可评价的工作成效。

𐟚— 包装上的“3+”，品质超越玩具！ 𐟔 探索Welly的世界，你会发现一个隐藏在成品车模中的宝藏。虽然Welly在主流比例的车模市场中可能不太显眼，但它在1/24比例的产品系列中却一直保持着活力，推出了许多令人惊叹的作品。𐟚™ 𐟓栨🙤𚛦补ž‹上明显的“3+”标识，可能让人误以为是玩具，但事实上，它们的品质远超普通玩具。在质感和细节上，它们已经达到了1/18合金产品的水准，而且价格亲民，从100到200元不等，性价比极高。𐟒𘊊𐟔砨🙦졨Ž駚„是一款价格不到100元的991 GT3RS模型，它不仅展示了不同比例车模的魅力，也让我们领略到了不同档次产品的独特之处。这就是轮语推广汽车模型文化的初衷，让更多玩家能够体验到不同比例、不同档次的模型带来的乐趣。𐟏 𐟏Ž️ 无论是合金车模的精致，还是玩具车的趣味，Welly都以其独特的方式为玩家提供了丰富的选择。让我们一起探索更多Welly的杰作，感受汽车模型文化的魅力吧！𐟌Ÿ

【#湖南HR评职称也有KPI了#湖南出台人力资源管理专业人员职称评价办法】经常参与制定“KPI”的HR（人力资源工作者）们，今后评职称也有“KPI”（关键绩效指标）了。10月28日，湖南省人社厅公布了《湖南省人力资源管理专业人员职称评价办法》（简称《办法》）。《办法》明确了人力资源管理专业人员职称申报及破格申报的基本条件、评价标准、纪律要求等内容，标志着湖南省有了专门面向人力资源管理专业人员的职称评价体系。评价标准体现哪些新特点？湖南省人社厅人力资源流动管理处工作人员介绍，此前，湖南省人力资源管理专业人员高级职称评审，采用的是经济系列高级职称的通用评价标准。此次公布的《办法》，提出从专业知识、研究成果、工作经历（能力）和业绩三个方面对人力资源管理专业人员进行职称评价，评价标准体现出以下新特点—— 突出服务产业发展，引导广大人力资源管理专业人员服务国家重大战略、“4㗴”现代化产业体系建设，对在招才引智和促进就业等方面做出重大成绩，主持或参与重大项目、重点工程、重要课题，以及积极参与行业重大活动、培育行业龙头企业、擦亮行业品牌等方面的从业人员进行倾斜。突出人才分类评价，专门区分企事业单位、公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构中从事人力资源工作的3类专业技术人员，分别制定了评审高级、正高级职称的工作经历（能力）和业绩要求，适应不同群体能力素质要求。《办法》提出，民营企业人员可用人力资源工作实践中的发明专利、项目报告、软课题研究报告、可行性研究报告、规划设计方案、服务标准等作为其专业代表作，替代论文要求。突出职能任务创新，把创新人力资源服务产品、技术和模式，推进科技成果转化，获得创新产品和服务的自主知识产权，推动孵化初创企业，推广应用数字技术，寻访高端人才等纳入高级、正高级职称的重要评价指标。 “《办法》构建了适应高标准人力资源市场体系要求的能力素质模型，贯通了人力资源管理与相关专业的职称交互评价通道，有利于推动人力资源服务业人员队伍向专业化、职业化迈进。”省人社厅人力资源流动管理处有关负责人表示。（记者刘笑雪）

前几天在 Artificial Analysis 排第一的 Red_Panda 模型终于发布了。「ai」原来是一家英国公司 Recraft 训练的 Recraft V3。这个模型的文本处理能力真的很强，非常适合用来直接生成营销内容。是世界上唯一可以生成带有超长文本（而不是只有一个或几个单词）的图像的模型。重要的是这个平台的其他图片编辑功能也很强，配合模型如虎添翼。你可以将生成的图片导出为矢量图，还支持抠图调整颜色等操作。 Recraft V3 允许用户控制文本大小和位置，以创建详细、专业品质的视觉效果 - 非常适合品牌推广、营销和复杂的图形布局。 Recraft V3 接受样式作为模型的输入。只需选择一组图像来代表品牌的审美，并完善候选风格，直到它完全符合所需的外观和感觉（类似 IPA）。这里尝试：recraft.ai/

𐟒𜦖𐥸Œ望六和产品运营面试攻略 𐟓…在21号的晚上，我参加了新希望六和的产品运营面试。虽然结果还未出来，但我想分享一下面试的经历，希望能给同样面临面试的你一些帮助。 𐟤”首先，面试官让我简单介绍自己，我清晰地阐述了教育背景、实习经历和技能。 𐟓接着，面试官详细询问了简历上的经历，包括项目经验、实习内容和成果等。 𐟒ᧄ𖥐Ž，面试官问了我如何理解产品运营。我强调了产品运营的核心在于提升产品的用户活跃度和满意度。 𐟓‹另外，面试官还问了我产品运营应该做哪些事情。我回答说，产品运营不仅包括市场推广，还要关注用户反馈，持续优化产品。 𐟤”最后，面试官给了我一个模型并问了我的想法。虽然我不知道这个模型的具体含义，但我想表达的是，对于产品运营来说，理解和把握用户需求是至关重要的。 𐟒𜥜詝⨯•结束时，我也向面试官提出了一些问题，以更好地了解公司文化和职位发展。 𐟔总的来说，我认为新希望六和的产品运营面试主要考察的是个人的综合素质和对产品运营的理解。希望这些建议能帮到你！

小县城做研学的4大优势，你知道吗？很多人认为研学只能在大城市开展，需要大场地和大渠道。其实，这是一种刻板印象。小县城同样适合开展研学活动，甚至有一些独特的优势。以下是一些值得考虑的因素：家长需求迫切 𐟏 小城市的家长们对提升孩子教育水平的愿望非常强烈。由于小城市的教育资源相对匮乏，家长们渴望通过研学活动来弥补这一不足。有些家长甚至不惜开车一两个小时，从周边县市或邻市送孩子来学习。社区研学能够满足他们对高质量素质教育的需求。竞争对手少，资源落后 𐟏ž️ 小城市一般竞争对手较少，针对孩子的文娱资源也比较落后。社区研学的出现可以满足孩子阅读教育的刚需，改善这一现状。轻资产，易操作 𐟚€ 在小县城开展研学活动的流程简单，无需教培机构资质或旅行社资格证，也不需要大场地。社区里就能开课，家门口周边就能做（小区里、公园里、商场里、博物馆图书馆、银行、其他公共场合都能上）。人员复制性强 𐟑颀𐟏늧侥Œ𚧠”学的培训成本低，人员复制性强。培养好1个主教，提前理清流程，带几个助教就能开展研学课。通过市场老师的推广招生和班班老师的转化招生，可以迅速扩大影响力。多样化的课程内容 𐟓š 社区研学提供多种课程内容，包括48堂博物系列、32堂校本系列、48堂绘本研学系列、35堂自然研学教育等，涵盖数学、英语校本研学系列、劳动教育等。这给校长、老师、家长们提供了更多的选择。成功的案例 𐟌Ÿ 目前，已经有8年的社区研学课程经验，点亮了300多个社区研学服务站，遍布21个省份、3个自治区、4个直辖市。这些经验可以分享给大家，帮助更多人在小县城开展研学活动。如果你也想在自己的城市里开展研学课程，可以参考以下资料：《研学招生策划案》《研学盈利创收模型》《研学标准化课件包》《研学落地执行流程》通过这些资料，你可以更好地了解研学的运作模式和成功经验。

2024年教育领域的热点话题 2024年，教育领域将迎来哪些热门话题呢？让我们一起来看看这些备受关注的教育话题吧！科学教育：培养未来的科学家 𐟌 在人工智能时代，科学教育显得尤为重要。全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景认为，仅仅依靠听、看、说是无法培养出真正的科创能力的。因此，需要加大实验教学的力度，改变传统的以讲故事、看实验、做习题为主的科学教育方式。科学教育应该面向全体学生，让每个人都有可能成为拔尖创新人才。同时，科学教师的专职率和专业对口率也需要得到提升，可以通过“校内转岗、区域培训、校外众筹”等方式来优化教师队伍。人工智能素养教育：融入义务教育的必修课 𐟤– 人工智能已经渗透到各行各业，包括教育行业。全国人大代表、小米集团创始人雷军建议，将人工智能素养教育纳入九年义务教育内容，设置人工智能通识课程，并将相关内容纳入中小学社会实践活动。从基础理念到简单应用，全面激发中小学生的兴趣，培养他们对人工智能的认知能力和应用能力。教师心理健康：不容忽视的议题 𐟧 教师的工作压力巨大，长期的超负荷工作和情绪劳动对他们的心理健康造成了不小的影响。全国人大代表、云南省沧源县国门小学教师李瑞芳建议，优化教师减负管理机制，明确教师的工作职责范围，并加强与卫生健康部门的协同联动，建立学校心理危机干预支持协作机制。同时，把心理健康作为教师任职资格的重要条件之一，新教师入职前进行心理测评，将不符合教师职业心理素质要求的人员排除在教师门槛之外。青少年心理健康：全社会共同关注 𐟑𖊊青少年心理健康问题也是新时代背景下社会普遍关注的公共问题。全国政协委员、北京师范大学国家高端智库教育国情调查中心主任张志勇认为，青少年心理健康问题的根源在于物质生活的进步与青少年精神生活的成长不协调，人工智能时代社会生活方式深刻变革，唯成绩、唯升学的功利主义教育观等。他建议建立青少年心理健康学校教育护航机制，青少年心理问题校家社协同辅导机制，青少年心理健康教卫联合会诊、干预和康复机制等，共同保护青少年心理健康。创新人才培养：新机制探索 𐟚€ 新一轮科技革命和产业变革正扑面而来，创新人才在大国综合国力较量与全球科技竞争中的作用也愈发凸显。全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰建议，加快推广大模型赋能全学段（从中小学到职业教育和大学的教育教学提质增效），以全新机制加快探索我国人工智能拔尖创新人才培养。如设立国家人工智能学院，以“核心+基地”的组织形式和全新机制推动拔尖人工智能人才培养。加强人工智能一级学科建设，联合头部企业打造一批人工智能人才产教融合培养基地，打造优秀人才专项遴选机制和通道。课间十分钟：让学生自由活动 ⏰ 很多中小学的“课间十分钟”消失了，甚至“厕所社交”开始在学生中兴起。全国政协委员、民革上海市委副主委李国华建议，教育部门切实拿出方案，确保全国学生课间自由活动权的落实。要想学校放开包袱、解放课间10分钟，还要从源头上帮助学校合理管控风险。建议最高法和最高检进一步细化规则，明确学校尽到教育管理责任的情况下发生意外伤害的相关责任。全国人大代表、贵州省教育厅党组书记、厅长邹联克也建议，要深化学校体育改革。提升体育课质量，保证大课间运动量，确保足够的体育活动时间。这些话题不仅是教育领域的热点问题，也是全社会共同关注的议题。希望这些话题能够引起更多人的关注和讨论，共同推动教育事业的进步和发展！

𐟒𜩇‘融行业最热门十大职业揭秘！想要了解金融行业最受欢迎的十大职业吗？这里为你揭秘！ 1️⃣ 投行分析师 𐟓Š 参与企业并购、IPO等重大项目，需要市场调研、财务模型构建及报告撰写技能。 2️⃣ 固定收益岗 𐟓ˆ 专注债券市场，如国债、公司债，涉及市场研究、投资组合管理。 3️⃣ 资产管理岗 𐟒𜊥𘮥Š饮⦈𗨿›行财富管理和投资规划，需具备全面的金融知识和投资策略制定能力。 4️⃣ 交易所交易员 𐟔助‡‘融市场核心角色，快速反应和良好心理素质是必备素质。 5️⃣ 私募基金经理 𐟒𐊧†私募股权基金或对冲基金，寻找优质投资项目并进行深入尽职调查。 6️⃣ 信托经理 𐟏抨𔟨𔣤🡦‰˜产品设计、销售及管理，需密切与客户沟通并了解其需求。 7️⃣ 行业分析师 𐟔 专注于特定行业，如科技、医疗等，通过深入研究为投资决策提供支持。 8️⃣ 量化投资岗 𐟒𛊥ˆ駔覕𐥭榨ᥞ‹和算法进行自动化交易，需要强大的编程技能和统计学背景。 9️⃣ 风控合规岗 𐟛᯸ 确保金融业务合规，设计风险控制机制，保障公司稳健运营。 𐟔Ÿ 金融产品营销岗 𐟓⊦Ž襹🩇‘融产品和服务，需要良好的营销策略和沟通能力。以上就是金融行业最受欢迎的十大职业，每一个都有其独特魅力和挑战。希望这些信息能助你一臂之力，实现职业梦想！𐟚€

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