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渠道推广经理权威发布_渠道管理的三大核心内容(2024年11月精准访谈)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

渠道推广经理

#职场新人第一课# 职场上薪资最高的职业之一：营销经理营销经理负责推广产品、服务、活动、品牌或组织。根据他们所推广的内容，他们可能会进行市场调研；制定创意营销活动；带头开展数字营销计划；撰写营销内容和材料；监督社交媒体、电子邮件和其他营销渠道；或专注于搜索引擎优化和/或营销（以下是一些最常见的营销途径）。营销经理可以是通才，也可以选择成为某一类营销的专家，例如电子邮件、内容或搜索引擎优化。虽然许多公司希望他们的营销经理拥有学士学位，但有些公司更感兴趣的是候选人的背景、经验和专业知识如何与他们所推广的内容相符。

𐟎믤𚧥“设计全攻略𐟒ኰŸ”深入理解业务与用户需求是B端产品设计的基石。产品经理需洞察企业业务痛点、挑战及目标，同时清晰定义目标用户，以确保产品量身定制。 𐟓Š市场调研与竞品分析至关重要。通过市场调研捕捉行业动态，竞品分析则揭示竞争对手的优劣势，为差异化创新提供线索。 𐟛 ️确定产品核心功能与特性时，要紧密围绕业务需求和市场洞察。这些功能和特性应直击企业痛点，提升效率，创造实际价值。 𐟖寸设计用户体验时，简洁直观的界面和符合用户习惯的交互流程是关键。这有助于减少操作步骤，提升使用效率。 𐟔’数据安全和隐私保护不容忽视。在设计中要确保符合相关法规，并采取技术措施保护用户数据。 𐟎襎Ÿ型设计与测试是验证设计思路的关键环节。通过用户测试和专家评审，收集反馈并优化产品设计。 𐟓…制定详细的产品实施和推广计划，明确各个阶段的时间节点和责任人。同时，确定目标市场、推广渠道和预期效果。 𐟔„产品上线后，持续关注用户反馈和市场变化，进行优化和迭代。通过分析用户数据，发现改进点并不断提升产品价值。 𐟤在整个设计过程中，与团队成员、客户和其他利益相关者的沟通至关重要。同时，产品经理应具备市场洞察力和创新精神，以应对不断变化的市场需求。

𐟚€巨量本地推920大更新！ 𐟓㤻Ž9月20日开始，巨量本地推有大动作啦！无需再找直客或渠道经理加白，只需简单配置线索，就能自动开通线索入口，是不是超方便呀？𐟎‰ ✨新版本的本地推页面，线索获取功能已经嵌入到标准推广中，让你的推广更加精准有效。而且，巨量本地推的线索投放能力也于2024年9月20日正式上线啦！𐟎𐟔如果你有推广需求，记得在完成douyin来客的线索经营能力配置后，进入巨量本地推计划创编界面，选择「获取线索」推广目的进行投放哦！这样，你的推广就能更加精准地触达目标客户啦！𐟒ኊ𐟒꥿릝娯•试新版本的巨量本地推吧！相信你会爱上它的便捷和高效！𐟚€

𐟓椺祓经理的职责大揭秘𐟔 𐟤”产品经理是干什么的？他们的工作职责又是什么呢？今天就来一探究竟！ 𐟓‹产品经理的日常工作内容可不少哦，从项目启动到产品发布，每个阶段都有他们忙碌的身影。 𐟔𙧫‹项规划阶段：产品经理需要负责制定产品的整体规划，明确产品的定位、目标和市场策略。 𐟔𙧠”发执行阶段：在这个阶段，产品经理要与研发团队紧密合作，确保产品按照计划进行开发，并负责产品的需求分析和设计工作。 𐟔𙥕†业分析阶段：产品经理还需要进行商业分析，了解市场需求、竞争对手情况，为产品的定价、推广等提供决策支持。 𐟔𙨿营推广阶段：产品发布后，产品经理还要负责产品的运营推广，通过各种渠道提高产品的曝光度和用户粘性。 𐟎呂𛧚„来说，产品经理的职责涵盖了产品的整个生命周期，从规划到发布再到运营，每一步都需要他们的精心策划和努力付出。想要了解更多关于产品经理的知识，就快来关注我们吧！𐟌Ÿ

文科生转行新能源：这三类岗位你不能错过 𐟚— 市场营销类/marketing 𐟑‰ 岗位类别有GTM和海外销售。 ✅ GTM：这个岗位一般在市场部，需要懂产品设计、研发和生产，还要会市场调研、推广和销售，成长空间非常大。 ✅ 海外销售：销售行业选对了方向，真的是既赚钱又有面子，尤其是海外销售，可以积累to B渠道资源，还有外派补贴，特别适合有野心的女生。 ✈️ 发展路径：经理-总监-营销中心负责人或VP。 2️⃣ 运营类岗位/Operation 𐟑‰ 岗位类别有新媒体运营、项目运营和业务运营等。 ✅ 新媒体运营：通过各种新兴媒体平台进行产品宣传、推广和营销，包括社群、内容、用户和数据分析等模块。 ✅ 业务运营：基于数据分析、业务现状，定位具体问题，输出运营策略方案并推动落地，需要数据分析和项目管理能力。 ✈️ 发展路径：专员-经理-总监。 3️⃣ 市场分析和战略岗/ Strategic Analyst 𐟑‰ 岗位类别通常有市场分析师和战略研究经理。 ✅ 市场分析师：对国内外产品市场格局及趋势进行分析，为公司寻找新的业务增长点，行业经验不多的可以先尝试，通常薪资在10-15k左右。 ✅ 战略研究经理：薪资普遍高于市场分析岗，但对背景要求也较高，通常在独立的市场研究部、战略部和总裁办，薪资可达15-30k/月，如果背景丰富，薪资会更高。 ✈️ 发展路径：继续做战略：专员 > 主管 > 经理 > 总监。转一级投资：用行业经验补充金融和法律知识。转二级投研：用行业经验进行二级投研。 𐟧š‍♀️ 以上就是适合文科生的几大类新能源岗位，如果你有转行困惑和需求，可以随时联系我哦。

如何让你的求职材料瞬间抓住HR的眼球？嘿，求职的小伙伴们！你们是不是也在为如何让自己的简历脱颖而出而发愁？别担心，今天我来给你们支几招，保证让你的求职材料瞬间抓住HR的眼球！照片要职业化 𐟓𘊩斥…ˆ，照片一定要职业化！如果你是品牌设计等特殊行业的从业者，可以根据工作调性选择合适的照片。女生们，记得保持专业形象哦！比如，你可以展示一些策划及方案落地的成果，或者媒体及广告资源，甚至douyin、老铁站等直播专项的成绩。总之，要让HR一眼就看到你的专业度和实力。教育经历要精简 𐟎“ 教育经历部分，除了应届生及与工作相匹配的项目经历，其他都可以省略。比如，你可以写“山东师范大学本科社会学2013-2017”，然后列出一些与工作相关的项目经历，比如“2014.07-2014.09山东省老年人力资源开发调研活动”、“2015.10-2016.11大学生创新创业训练计划国家级立项”等。工作经历要具体 𐟒𜊥𗥤𝜧𛏥Ž†部分，一定要具体到每个项目的内容和成果。比如，你可以写“某公司2021.04-至今品牌推广经理”，然后详细描述你的工作内容，比如“协助初创公司实现品牌体系打造”、“策划并执行了多个品宣渠道项目”等。记住，不要写得太口语化，要书面化、专业化。业绩要量化 𐟓Š 业绩部分一定要量化，不要冗杂。比如，你可以写“视频营销策划：参与制作策划视频30+个”、“会展营销策划：主导落地10+场”等。这样HR一眼就能看到你的具体成果。离职原因要明确 𐟚ꊧ滨Œ原因一定要明确写出来。比如，“因公司业务调整，我不得不离开”，这样HR会理解你的处境。项目经历要突出 𐟎‰ 项目经历部分，如果有特别突出的成绩，一定要写出来。比如，“配合高新区政府三十周年主题活动，获得10+家媒体联合专访”、“618世界蹴鞠展策划”等。这样HR会看到你的创造力和执行力。总之，求职材料一定要突出你的专业度、实力和成果。希望这些小技巧能帮到你们，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒ꀀ

职场中遇到问题时的应对能力有哪些？今天遇到一个品牌店铺运营中的账单问题，虽然有点棘手，但通过冷静分析，最终成功解决了问题。回顾这次经历和以往遇到的类似挑战，我发现自己在职场中遇到问题时，总是能够保持冷静，积极寻找解决方案。以下是我总结的一些关键能力和经验，希望能对大家有所帮助。 𐟒ꠥ‹‡于面对挑战的能力在工作中遇到问题时，不要逃避，而是要勇于承担责任。作为一个有职业操守的职场人，应该具备独当一面的能力，不慌张，第一时间想到的是解决问题的方案，而不是推卸责任或不知所措。 𐟧 逻辑思维和问题拆解能力再复杂的问题也可以被拆解成小问题。具备逻辑能力和常理性，一步步拆解问题，从结果倒推，运用常理和逻辑去解决困难。例如，在处理账单问题时，我会考虑消费者、平台和商家在消费购买上的全链路，拆解不同营销推广渠道与消费者的关系，以及与商家的关系，最终推理出解决问题的可行性。 𐟔„ 类比转移和融会贯通能力虽然工作内容可能不同，所处领域不同，很多困难和挑战都是第一次出现，但很多事情的底层逻辑是一样的。在处理今天的问题时，虽然我没有遇到过类似的情况，但我经常看互联网产品经理在设计产品时会考虑到的各种问题，每个问题背后的逻辑以及平时对消费行为和消费习惯的洞察，让我能够通过类比和融会贯通来解决底层逻辑相似的问题。以上是我今天总结的一些经验和能力，希望这些思考能够激励我们共同进步，成为更好的自己。❤️

AARRR模型：运营全周期大家好，我是木子。今天我想和大家聊聊AARRR模型，希望它能对你们有所帮助。什么是AARRR模型？𐟤” AARRR模型其实不是一个传统的数据分析模型，而是一套逻辑框架，帮助我们理解产品运营的各个环节。这个模型是所有产品经理都需要掌握的。获取用户（Acquisition）𐟓⊊首先，当然是获取用户啦！这也是运营一款产品的第一步。你需要分析自己的产品特性和目标用户，然后选择合适的推广渠道。具体的指标包括：曝光量、点击、下载、安装、激活和累计新增用户。提高活跃度（Activation）𐟕’ 接下来是提高活跃度。如何把新增用户转化为活跃用户？活跃度的定义是：DAU（日活跃用户）= 当日新增 + 累计历史日留存。这意味着，活跃用户中，一部分是新增用户，另一部分是以前的留存用户。所以，影响活跃度的主要因素是产品的留存率和粘度。提高留存率（Retention）𐟔„ 维护老用户的成本通常比获取新用户的成本低得多。所以，避免“熊瞎子掰玉米”的情况很重要。你需要找出用户流失的原因，然后有针对性地解决问题。获取收入（Revenue）𐟒𐊊当然，最终目的是为了收入。很少有人开发应用只是出于兴趣，大多数开发者最关心的就是收入。所以，如何通过广告、付费功能等方式获取收入，是每个产品经理都需要考虑的。自传播（Refer）𐟓㊊最后是自传播。病毒式传播是每个产品都向往的推广方式。除了好的营销方式，更重要的是产品自身的品质。自传播的数据指标包括：口碑指数、百度指数、网站PR值、搜索引擎收录数和反向链接数据。不过，自传播系数比较难量化，因为很难剥离哪些用户是靠自传播而来的。总结𐟓 通过AARRR模型，我们可以看到，每个环节都至关重要。获取用户关系到产品能多大程度进入市场，活跃与留存关系到产品的生命周期，收入的重要性不言而喻，而自传播则是我们尽可能争取的资源，降低成本扩大影响的环节。每个环节都需要大量的数据分析和迭代，从而不断改进产品。今天的分享就到这里，如果有任何关于产品的问题，欢迎随时交流！𐟘Š

丰田4S店如何用新媒体提升竞争力在汽车销售领域，新媒体的力量不容小觑。丰田4S店总经理们普遍认为，新媒体是突破传统销售地域限制、接触更广泛潜在客户的重要途径。通过公主号、微博、某音等平台，他们可以将店内的最新信息快速传播到不同地区，吸引更多关注者，从而扩大市场覆盖面，增加品牌曝光度。 𐟌Ÿ 提升品牌形象新媒体平台为汽车店提供了塑造和展示品牌形象的绝佳机会。通过发布精美的车辆图片和视频，介绍汽车的特点、优势和售后服务等，客户可以更直观地了解品牌，提升品牌的专业性、时尚感和亲和力，从而增强客户对品牌的认同感和忠诚度。 𐟓젤𘎥ˆ𗤺’动新媒体使得汽车店与客户之间的互动更加便捷和实时。及时回复客户的咨询、留言和投诉，解答客户的疑问，了解客户的需求和反馈，建立良好的客户关系。通过举办线上活动、抽奖等互动形式，还能增加客户的参与度和粘性，促进客户转化。 𐟎𒾥‡†营销借助新媒体平台的数据分析功能，能够更精准地了解客户的兴趣、偏好和行为，从而进行精准的营销推广。例如，根据客户的浏览历史和购买意向，推送相关的汽车产品和优惠信息，提高营销效果和转化率。 𐟒𐠩™低营销成本与传统的广告宣传方式相比，新媒体营销的成本相对较低。通过社交媒体、短视频等渠道进行推广，不需要投入大量的广告费用，而且可以根据实际效果进行调整和优化，提高营销投入的性价比。总之，丰田4S店总经理们普遍认为新媒体是汽车销售和品牌推广的重要工具，但也需要正视其中的挑战，积极采取措施应对，才能充分发挥新媒体的作用，提升汽车店的竞争力和业绩。

农业经理人证书的颁发单位并非单一机构，而是由多个具有权威性和专业性的组织共同参与。这一多元化的颁发体系确保了农业经理人证书的高标准和广泛认可度，为农业领域的专业人才培养和职业发展提供了有力支撑。首先，中国农业科学院培训中心是农业经理人证书的重要颁发单位之一。作为农科院系统内部的专业培训机构，中国农业科学院培训中心拥有深厚的农业科研背景和丰富的培训经验。该中心凭借其在农业领域的专业优势，为符合条件的农业从业者颁发农业经理人证书，以表彰他们在农业管理、技术推广、市场开拓等方面的杰出贡献和卓越能力。这些证书不仅得到了业界的广泛认可，还为国家培养了大量高素质的农业管理人才，这些人才在推动农业科技创新、提升农业产业竞争力等方面发挥了重要作用。与此同时，农村教育发展中心也是农业经理人证书的颁发单位之一。作为我国事业单位，农村教育发展中心致力于农村教育事业的发展与推动。该中心通过严格的考试和评审流程，选拔出了一批批具备现代农业管理理念、熟悉农业生产技术、了解市场需求的农业经理人。这些人才为农业现代化建设提供了有力的人才支撑，推动了农业现代化的进程，促进了农业产业的转型升级和可持续发展。农村教育发展中心颁发的农业经理人证书，同样具有较高的权威性和含金量，得到了业界的广泛认可。除了中国农业科学院培训中心和农村教育发展中心，还有部分全国性的行业协会和高校也参与了农业经理人证书的颁发工作。这些机构根据自身在农业领域的专业优势和资源积累，为符合条件的农业从业者颁发证书，进一步丰富了农业经理人证书的颁发体系。这些证书的颁发，不仅体现了行业对农业经理人专业能力的认可，也为农业从业者提供了更多的职业发展机会和晋升空间。农业经理人证书的颁发流程通常包括以下几个步骤：首先，报考人员需要选择正规授权的报考单位，了解农业经理人证书的报名信息；然后，提交报名申请资料进行审核，审核通过后即可完成报名；接着，确定考试时间，报考人员需要认真备考学习，掌握农业方面的基本知识；最后，成绩合格的报考人员可以顺利获得农业经理人证书。这一流程确保了证书的颁发过程规范、公正、透明。农业经理人证书的获得，对于广大农业从业者而言，不仅是对自身专业能力的肯定和提升，更是开启更广阔职业发展道路的重要一步。持有农业经理人证书的人员，在农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务方面具备较高的职业素养和专业技能。他们不仅熟悉农业生产技术，更懂得如何经营和管理农业企业，为农民合作社、农业企业或业主谋求最大经济效益的同时，从中获得佣金或红利。因此，农业经理人成为了新型职业农民队伍中的“白领”，在农业经营管理中发挥着越来越重要的作用。农业经理人在农业经济合作组织中扮演着举足轻重的角色。他们负责搜集和分析农产品供求、客户需求数据等信息，编制生产、服务经营方案和作业计划；调度生产、服务人员，安排生产或服务项目；指导生产、服务人员执行作业标准；疏通营销渠道，维护客户关系；组织产品加工、运输、营销；评估生产、服务绩效，争取资金支持。这些职责要求农业经理人具备全面的农业知识和丰富的管理经验，以确保农业经济合作组织的正常运转和持续发展。随着农业现代化的不断推进，农业经理人的作用日益凸显。他们不仅是农业生产的组织者和管理者，更是农业科技创新的推动者和农业产业升级的引领者。农业经理人通过引进新技术、新品种、新设备，提高农业生产效率和产品质量；通过拓展市场、打造品牌、提升附加值，增加农民收入和农业效益。因此，农业经理人的培养和发展对于推动农业现代化进程、促进农业产业转型升级具有重要意义。为了培养更多高素质的农业经理人，各级农业农村部门、政府、企事业单位、科研单位等纷纷投身到农业经理人能力培训工作中来。这些培训机构通过开设专业课程、举办培训班、开展实践活动等方式，为有志于从事农业生产经营的各类人员提供全面的培训和指导。这些培训不仅提高了农业经理人的专业技能和管理水平，还增强了他们的创新意识和创业能力。总之，农业经理人证书的颁发单位具有多样性和权威性。无论是中国农业科学院培训中心还是农村教育发展中心等单位颁发的证书，都具有一定的权威性和含金量。这些证书的获得不仅是对农业从业者专业能力的认可和提升，更是他们开启更广阔职业发展道路的重要一步。随着农业现代化的不断推进和农业产业的转型升级，农业经理人的作用将越来越重要。因此，我们应该加强对农业经理人的培养和发展工作，为农业现代化进程和农业产业转型升级提供有力的人才支撑。

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