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西安网站优化招聘平台下载_2024年最新招聘公告(2024年12月最新版)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

西安网站优化招聘平台

人力资源六大模块课：招聘管理的职责的分配（HR部门） 1、招聘规划与策略制定：人力资源部门负责根据企业的战略规划和人力资源需求预测，制定招聘规划。 2、招聘渠道管理：负责开拓和维护各种招聘渠道。这包括传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才市场以及内部推荐系统等。 3、招聘流程设计与优化：设计完整的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试（初面、复面等）、背景调查、录用通知等环节。 4、组织协调招聘活动：在招聘过程中，人力资源部门要充当组织者的角色。例如，协调各部门面试官的时间安排，确保面试能够顺利进行。

【海康威视称不存在大规模裁员：是经营策略调整】据媒体报道，全球安防龙头海康威视员工日前透露，公司近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，“只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人。” 对于海康威视大规模裁员的消息，今日晚间，潮新闻记者向海康威视方面求证，得到的答复是：公司不存在大规模裁员。是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。由此可见，海康威视正在进行经营策略调整、优化人员是事实，但是优化多少人员算大规模裁员？有时还要看各自的立场。潮新闻查阅了海康威视的年报，其中2023年度年报显示，公司2023年度领取薪酬的员工总数为58544人，其中技术人员数量最为庞大，达到28479人，占比接近一半，达到48.65%。再往前看，2021年度和2022年度，海康威视的员工数分别为52752人和58284人，总体呈增长趋势。就在上个月，海康威视启动了大规模的2025校园招聘，招聘岗位包括算法、网络安全、大数据类，器件电路类，软件、嵌入式类，硬件、结构类等，工作地点包括海内外，其中研发类包括杭州、武汉、西安、成都、上海、石家庄、北京、南京等国内众多一、二线城市。 2023年，海康威视的营业收入为893.4亿元，同比增长7.42%；净利润为141.08亿元，同比增长9.89%。2024年上半年，公司实现营收412亿元，同比增长9.68%；净利50.64亿元，同比下降5.13%。（潮新闻记者王燕平）

#自我提升指南# 校园招聘严禁限定985和211高校教育部发布2025届高校毕业生就业通知，提出“三严禁”保障公平就业：禁985/211限定招聘、禁歧视性条款、禁虚假就业信息。并采取多项措施促高质量就业：开源拓岗，提供300余万岗位；推进供需适配，搭建校企平台；高校访企拓岗，了解企业需求；强化就业指导，完善课程体系；优化招聘安排，8月底前完成招聘；支持灵活就业与创业；研究就业支持政策；持续开展“访企拓岗”行动；做实就业指导帮扶；推进就业监测评价改革；提升就业工作保障水平。旨在提供更多就业机会与优质服务，促进高校毕业生高质量就业。

BOSS直聘上竟然有求职者被要求陪睡？这职场黑幕让人震惊！近日，一则关于BOSS直聘上求职者被要求陪睡的新闻引发了广泛关注。虽然这并非BOSS直聘平台的常态，但此类事件无疑给求职者带来了极大的困扰和伤害。然而，BOSS直聘平台也在积极应对这一问题。他们不仅要求用户进行实名认证，提高平台信息的真实性和可信度，还通过优化地图找工作等功能，帮助求职者更高效地找到合适的工作机会。同时，BOSS直聘安全中心也在长期监测市场上新出现的招聘骗局，通过产品技术和信息科普等方式，帮助求职者避免陷入陷阱。尽管如此，我们仍需保持警惕，尽量选择在平台内完成沟通，避免与招聘方进行私下交易，以免给自己带来不必要的风险。当然，我们不能因为个别事件就全盘否定BOSS直聘平台的价值。作为一个相对靠谱的求职平台，BOSS直聘为无数求职者提供了宝贵的就业机会。但我们也希望平台能够进一步加强监管，确保每一位求职者都能在安全、公正的环境中寻找自己的职业发展机会。 BOSS直聘虽好，但求职仍需谨慎。让我们一起呼吁更安全的求职环境，感谢大家的观看！ #本地热点# #热点# #热点引擎计划# #热点周际赛##动态# #动态连更挑战# #动态30天打卡挑战# #动态流量挑战赛# #金秋图文动态创作节# #动态打卡# #动态30天打卡挑战# #动态春日打卡计划# #动态打卡挑战赛# #打卡动态流量充电计划# #BOSS直聘# #Boss直聘回应求职者被要求陪睡# #Boss直聘客服回应找工作要求陪睡#

#有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁盘锦：为社区工作者搭建发展平台提升社区治理效能今年以来，盘锦市委社会工作部积极主动探索优化社区工作者队伍结构、打通职业上升渠道等工作，为社区工作者搭建更加广阔的发展平台。进一步提升社区治理效能，确保基层治理保障不断完善。加大社区工作者招聘力度，盘锦市研究制定盘锦市社区工作者招聘办法（试行），对招聘人员资格条件等方面进行优化调整，提高招聘政策科学性，通过明确岗位职责、提高学历要求、强化专业技能考核等措施，确保选拔出既有扎实理论基础又具备丰富实践经验的优秀人才加入社区工作者队伍；倡导就近就便招考原则，鼓励更多有志青年投身社区工作，提高招聘政策吸引力，增强他们对社区的归属感和责任感；探索打通职业上升渠道，选拔优秀社区书记考录事业编制，畅通镇街公务员、事业单位工作人员交流渠道，推动公务员年度考核优秀等次比例向镇倾斜等，激发社区工作者的工作热情和创造力。根据组织部门的统一部署，在优秀社区书记考录事业编制的工作中，全市已有5名优秀社区书记纳入事业编制队伍。通过这些提升社区治理效能的重要举措，盘锦市社区工作者队伍逐步发展成为高素质、专业化的群体。这支队伍不仅具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，还具备强烈的责任感和使命感，他们深入社区一线，为居民提供贴心服务，解决实际问题，赢得了广大居民的信任和赞誉。

【供岗1200余个！我市开展金秋招聘月专场招聘会】部门联动齐发力，情暖金秋助就业。10月18日，我市2024年金秋招聘月专场招聘会在海湖万达广场举行，近120家企业提供1200余个就业岗位，吸引千余名求职者纷至沓来。本次活动采用“线上+线下”的形式为求职者送去岗位信息，通过招聘会连接求职者与企业，现场初步达成就业意向357人。据悉，本次招聘会以“‘就’在金秋 ‘职’面未来”为主题，市就业服务局协同市总工会、市工商联、市妇联以及省、市、县区人社部门，为离校未就业高校毕业生、登记失业人员、退役军人等各类求职人员和用人单位搭建人力资源供需对接平台。同时，直播带岗云就业，搭建线上“云”桥梁，以“现场招聘+直播带岗”的形式推介岗位，打破时间和地域限制，吸引了1.8万人涌入直播间参与互动，将“流量”有效转化为了“留量”，让企业与意向者“成功牵手”，扩大岗位信息覆盖面，提高了企业招聘效率。另外，现场还设立了招聘服务区、政策咨询服务区、直播带岗区和安全应急保障服务区，将公共就业服务阵地前移到招聘活动现场，优化招聘服务模式。招聘会现场，企业招聘人员为前来咨询的求职者介绍企业发展状况、工作待遇和晋升机制等。“此次招聘会为我们企业与求职者都提供了一个选择的平台，希望本次招聘会上能够吸引更多有专业技能的人员加入我们公司。”大通创洁污水处理有限公司综合办负责人薛顺兄告诉记者。求职者田青香说：“今天这里有很多岗位，对于我们刚毕业的大学生来说提供了更多的机会，我学的是财会专业，在招聘会上有很多符合条件的岗位。” 下一步，我市各级人社部门将持续开展“12+N”公共就业专项系列活动，聚焦企业用工和求职就业“双难”问题，不断探索就业服务的新模式，不断加深人岗匹配的精准度，多措并举，挖掘更多资源，拓宽就业渠道，完善服务平台，让群众和企业真切感受到就业服务的便捷与高效。同时，多渠道开展职业指导、就业帮扶、创业服务等工作，持续推进公共就业服务再升级。（实习记者文月婷）

【#商汤回应裁员# ：积极推进战略转型，进行组织和人才结构优化和调整】针对网传裁员一事，商汤科技回应称：商汤积极推进战略转型，聚焦“大装置-大模型-应用” 重点业务和战略增长领域，并进行相应的组织和人才结构优化和调整，以更好地满足业务发展需求。目前，商汤社会招聘及校园招聘正常进行中，整体业务稳健发展。

【提前超额完成！西宁市城镇新增就业3.3万人】记者从市就业局获悉，我市持续实施就业创业提质增效行动，按照“11453”工作思路，努力实现高质量充分就业，截至目前，全市城镇新增就业3.3万人，完成全年目标的100.08%；农村劳动力转移就业36.79万人次，完成全年目标的102.69%；各类失业人员就业17115人，完成全年目标进度的120.16%；就业困难人员实现就业6798人，完成全年目标进度的415.3%；城镇登记失业率为0.87%；高校毕业生登记就业率为87.36%，各项就业指标均已提前全面超额完成。聚焦政策落实，促进就业。积极开展各类“入企业进校园进社区”就业创业政策宣讲活动，强化就业创业资金奖补和政策扶持，不断释放政策红利，有效激励各类企业吸纳就业，累计兑现就业补助资金3.24亿元，惠及5万余人次。聚焦高校毕业生、农村劳动力、退役军人、就业困难人员等重点群体，进一步拓宽市场化社会化就业渠道。持续实施青年群体“扬帆起航”六大行动，落实“1131”服务，积极探索开展“组团式”就业创业新模式，搭建求职招聘双选平台，采用直播带岗、探企+现场招聘会同步举行、线上线下同向发力的就业服务，促进高校毕业生高质量充分就业。充分发挥东西部协作、陕甘宁青中心城市人力资源联盟、兰西城市群、西宁海东都市圈一体化发展优势，不断扩大农村劳动力转移就业规模，通过发挥“宁字号”劳务品牌的示范引领作用带动就业4.98万人次，多渠道扩大农村劳动力转移就业。推行就业困难人员实名制动态管理和精细化帮扶，打造“一人一档全程跟踪链条式”就业模式，精准帮扶各类困难群体就业，对就业困难人员实施动态跟踪服务，全市帮助6798名就业困难人员实现就业，68户零就业家庭实现动态清零。聚焦创业扶持，带动就业。组织开展以“宁聚源活力，携手创未来”为主题的创业大赛、创业论坛、创业沙龙等创业促就业活动。结合“源来好创业”系列活动，发挥兰西城市群、西宁海东一体化发展城市圈等作用，开展各类交流分享活动，进一步推动了西宁、兰州、海东三地人社创业服务工作提升和创业孵化基地协同发展。聚焦优化服务，改善就业。开展“家门口”小型招聘、“直播带岗”“记者带你去探岗”等精准化就业服务，累计开展各类线上线下招聘活动215场次，为7616家次企业发布岗位信息2.7万条次，达成就业意向1.7万人。充分发挥陕甘宁青中心城市人力资源联盟优势，对接西安、兰州、银川等地187家企业提供804个岗位，引导重点群体实现更加充分更高质量就业。聚焦重点企业，解决就业。推行“专人负责、及时跟进、及时反馈”的服务模式，为重点企业用工提供针对性服务，累计为44家重点企业解决用工5378人，其中为省级确定的8家重点企业解决用工2648人。

1️⃣ 教育部近期发布了一项重要通知，明确严禁各类用人单位在发布招聘信息时，包含限定985高校、211高校等特定字样的要求。这一举措旨在从根本上解决长期存在的学历歧视问题，为构建更加公平、公正的就业环境提供法律层面的支持与保障。 2️⃣ 学历歧视作为就业领域的一大顽疾，长期以来限制了人才的合理流动与优化配置。部分用人单位在招聘时，过分强调求职者的学历背景，尤其是是否毕业于985、211等一流高校，这种做法不仅剥夺了非此类高校毕业生平等竞争的机会，也阻碍了社会整体人才资源的有效利用。教育部此次通知的出台，正是对这一问题的有力回应，旨在打破学历壁垒，促进就业公平。 3️⃣ 为了确保这一政策的有效实施，教育部还提出了相应的监管措施与处罚机制。对于违反规定、继续发布含有学历限定信息的招聘单位，将依法依规进行查处，并公开曝光，以儆效尤。同时，教育部还鼓励社会各界积极监督，共同维护就业市场的公平与正义。此举不仅彰显了国家对学历歧视问题的零容忍态度，也为广大求职者提供了更加广阔的就业空间与机遇。 #校园招聘严禁限定985和211高校#

家族信托业务已经进入竞争红海行业转型处于探索期，但也成为信托公司优化营收结构，形成新业务增长点的路径，少数信托公司仍在加速布局。近期，西部信托有限公司陆续在其官方平台发布招聘广告“招兵买马 ”，引进家族信托行业人才，加注家族信托业务。 #信托# #瑔石信托网# #信托者# 1、三分类新规定义了包括家族信托在内的七类财富管理服务信托，正式以法规形式从财富管理的高度明确家族信托等几类产品形式，使得财富管理服务信托正变成“鼓励类”业务和战略业务。一个趋势是，家族信托作为信托本源业务之一，已经成为转型发展的抓手，成为诸多信托公司发力的方向。 2、从整个家族信托领域来看，目前信托公司所做的家族信托业务80%来源于私人银行的渠道，以现金为主要信托财产的标准性家族信托业务已经进入竞争红海。 3、通过搭建专属家庭信托业务团队，信托公司亦能输出专业产品与服务，创新稀缺性产品，真正挖掘到高净值家族客户的深度财富管理需求，使得公司在此类业务上逐步掌握议价权、定价权，建立行业技术壁垒。

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