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娵基本上由底薪+业务提成组成。 一般做付费推广的,比如投某度竞价, 某音信息流广告,这些底薪在5-7千。 - 椸线城市,比如上海基本上是7千底薪。 像一些,新一线5千到6千比较多。 - 夸务提成,看每个团队KPI, 有的律所,看线索成本计算提成, 有的律所看总业绩提成。 - ☕还有的, 看业绩完成+线索成本+线索质量等综合评判。 - 一般业务提成1千-4千左右。 总体来说,要找一个有律师推广经验的人, - 🤸容易。 一线城市可能好找一点,其他城市基本上很少。 - 过,如果老板不懂推广, 找推广专员,基本上大概率人家会离职。 - 推广人员,别去用什么高提成去忽悠, 有能力的人,不吃这套。 - 所以,你找人才, 用高薪,找专员,市场价格即可。 #律师事务所# #律师# #律师行业#
电商岗位KPI考核指标全解析 电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责 岗位名称:客服部主管 工作职责:制定团队目标与计划,并协调各岗位完成目标 KPI指标:针对店里贵宾顾客做不定期回访,逢营销活动或节日向老顾客发送短信或电话祝贺或通知 附加工作:制定本店季度目标,并且分层为月、周、日计划 岗位名称:店长 工作职责:负责网店整体规划,营销,推广,客户关系管理等系统经营性工作 KPI指标:负责网店日常改版策划,上架,推广,销售,售后服务等经营与管理工作;负责网店日常维护,保证网店的正常运作,优化店铺及商品排名 岗位名称:营销专员 工作职责:完成主管委员会下达的各项营销任务,完成公司各项销售与流量指标 KPI指标:负责老客户关系维护促进重复购买机率;建立老顾客群,帮派,掌柜说等与客户互动的SNS;研究消费者的心理需求,优化对应商品描述文案;研究平台类目及搜索引擎,提炼有用信息促进店铺经营 岗位名称:发货部主管 工作职责:积极配合技术部的工作,对技术部所需的素材(商品文案,设计等)在不影响自身职务的情况下优化处理;根据订单及仓库的状况及时进行当天商品采购(下午6时截止) KPI指标:根据客服部联系有效次数,及出勤处理进行处理(客服联系无故不回应减1分/次,缺席2分/天,有效请假减1分/天) 岗位名称:美工 工作职责:根据不同商品选择不同的布局,环境来进行对商品实物图的拍摄;根据各大部门需要为其统一购买所需用品;整理和分析职责三的工作汇报 KPI指标:整理和分析商品挑选,质检,发货流程问题上报给店长;整理和分销职责一的工作汇报,上报给主管委员会;综合参考营销部的调研数据与自身设计理念,对网站各种页面和构建要表达的效果和进行分析和描述 岗位名称:财务部主管 工作职责:整理公司财务数据,对日常收入支出等有关财务的资料进行记录;根据各大部门活动需要编写活动预算表并审核;为网站修订各类经济合同,根据网站实际情况给出专业的财务意见 KPI指标:整理和分析快递与发货部的交接问题,提出有效意见反馈到客服部主管上面;整理和分析职责一的工作汇报;每月对客服部专员发放工资。每月留存利润按股份比例对股东进行分配 岗位名称:客服专员 工作职责:完成主管下达的各项客户服务任务,为客户提供满意的售前售后服务;把已经购买的客人加入QQ群,旺旺群,飞信内;根据网店内容定期发送促销消息到老客户上并以值班时间为准,对群内客人咨询作出处理 KPI指标:实行顾客问责制,处理网站客人有关售后的问题;严格参照售前流程,引导顾客完成咨询、购买等内容(介绍内容5%,地址确认5%,评价提醒5%) 岗位名称:技术部专员 工作职责:完成己拍出的图片,优化与平面设计等内容;根据不同商品选择不同的布局,环境来进行对商品实物图的拍摄;利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储管理,做好相应的备份措施 KPI指标:根据各大部门需要为其统一购买所需用品;对于各大部门自行购买的用品应及时向其主管咨询并记录所用费用;整理和分析职责一的工作汇报
广告投放:甲方乙方选择指南襹🥑行业,选择适合自己的公司至关重要。那么,到底是去甲方还是乙方更好呢?让我们来探讨一下甲方和乙方的区别吧! 首先,我们要明确一点,并不是说一定要去甲方或乙方,而是选择适合自己的平台,能够充分学习并发挥自己的优势。 1️⃣ 甲方: 在甲方公司,中小型公司通常会设有推广经理、推广主管或多个广告投放专员,他们分工管理不同的渠道投放。在小公司,很可能一个人负责所有产品的投放。 甲方的市场投放主要针对自家产品进行深度优化,考核KPI包括成本、量级和ROI。对广告投放人员的优化深度要求较高,同时要保证广告收益成正比。在甲方,你可以积累行业经验、优化技巧,并针对多个投放渠道进行数据调性。 2️⃣ 乙方: 乙方的投放主要针对多个行业进行广度优化,负责维护广告主的广告投放效果。投放预算量级大小不一,这非常考验个人对多个行业的学习能力和客户管理能力。在乙方,你需要面对不同类型的客户,既要保证客户的专业性,又要确保投放效果。虽然乙方的工作可能比较挑战,但也能提升你的专业性和综合能力。 ❗️总结: 如果你专注度高,适合去甲方;如果你外向、善于沟通、学习能力强,适合去乙方。每个平台都有不同的提升机会,只要愿意学习,都能有所收获。 甲方的考核主要看重硬性技能(70%)和综合软性能力(30%) 乙方的考核则更注重技能专业性(50%)和综合软性能力(50%) 无论选择甲方还是乙方,关键是要找到适合自己的平台,不断学习和提升自己的能力。
35岁失业?这些出路或许能帮你! 最近几年,身边35岁以上的朋友们失业的越来越多,大家都在找工作,很多人也表达了自己失业后的迷茫。今天我想聊聊目前35岁以上失业的人都在做什么,也欢迎大家讨论: 持续投简历找工作 很多人还在继续投简历找工作,但好的岗位真的不多。很多都是三方外包岗位,或者要降薪很多。特别是外企,这几年出现了很多三方、外包岗位,正式岗位越来越少,有的甚至只签3个月。财务、法务、IT、HR、行政、专员、助理等职能岗重灾区。很多人由于找工作困难,最终只能考虑这种三方岗位。还有一些人,原本工资很高,但失业后职业空窗期比较久,自愿降薪换一份工作先重返职场。 转行做中介、销售等 ⊊有些35岁以上的朋友找不到原岗位的工作,就转行做中介、销售等。比如保险、留学移民、房产中介等。这些岗位经常会在求职app后台主动发信息给急于找工作的人,所以也有很多35岁以上的失业者愿意考虑转行过去。这些岗位底薪不高,更多看个人的业绩和KPI,心理压力挺大的,所以也有非常多人不适应。 尝试创业或副业 有些朋友开始尝试创业或者做副业。大致有7个方向: 兼职私单:有前期资源的,给客户做兼职私单。比如我的一个35岁的财务朋友,失业后给5家中小企业兼职做账,也不需要一份正式岗位。 实体创业:有朋友入局了咖啡店,但前期要砸蛮多钱的且上海的咖啡市场实在太卷。 自媒体:在各平台分享一些个人职场、失业经历,打造个人IP,后续变现,如知识付费、咨询、商务推广等。 线上开网店或做外贸跨境:有积蓄的,会搞搞投资,比如股票基金理财,赚点利息,不过今年大环境不行。 跑滴滴:有车的跑滴滴,但现在也很难入驻了。 保险业务:有的35岁以上的朋友做起了保险,一边照顾家庭,一边和自己的亲戚朋友谈保险,时间上比较自由,总归也能有点收入。 佛系躺平 有些朋友本身前期也挣够了,或者家里另一位还能挣,有积蓄,所以也就对自己的职场佛系了。他们更多会选择休息一下,出去旅旅游,花更多时间陪伴家庭和孩子,同时佛系看工作机会,有就有,没有就没有,不强求。 总结 35-45岁这段时间,真的是一个人的职场分水岭,且大多数人很多时候都很被动。非常不建议大家都在上班这一棵树上吊着,一定要趁早“多线发展”、积攒资源,做些个人的打算,这样后期才不会过于被动。
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