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推广部提成前沿信息_目前最靠谱的推广平台(2024年12月实时热点)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

推广部提成

干洗店夏季营销攻略：5大策略避免亏损很多人对开干洗店犹豫不决，尤其是担心夏天衣服少，店铺会亏本。其实，干洗店的淡旺季确实明显，但亏本也不至于。只要稍微动动脑筋，就不会出现亏本的情况。以下是一些夏季营销策略，帮助你轻松应对淡季： 𐟍” 基本平台推广：某团、某音和某德地图（或百度地图）是必不可少的。即使不想动脑，直接花钱买流量也行。 𐟏⠥‘展代收点：很多楼盘可能只有1000户，甚至低于500户，但干洗需求还是有一点的。可以找楼盘出入口的小卖部或菜鸟驿站合作，提成分润按每件5-10块或4-6分（我们就是4-6分）。夏天可能不多，每个点可能4-5件甚至没有，但积累到冬天就非常恐怖了。 𐟓ž 团单业务：婚纱店、单位和银行工作服等，这些都没有什么好说的，直接上门或电话联系，厚着脸皮问就行，没有什么丢人不丢人的。 𐟛️ 窗帘店合作：大部分窗帘店都有很多客人需要清洗窗帘，或者新的窗帘客人要求清洗再上挂。基本上门谈10个起码成3个，就是分润模式。我的建议是拆装外包，因为经常客人分的比较散，而且到年底会忙不过来，找外卖小哥培养一下外包就行。 𐟑Ÿ 洗鞋店合作：没有错，就是找洗鞋店合作。因为大部分洗鞋店技术和设备单一，很多东西不会洗，在分润合理的情况下，都是非常愿意做代收的。还有一个非常重要的原因就是大部分的洗鞋店都是被割韭菜，熬不过一年，后期他们倒闭了自己不做，又舍不得丢掉客人，会把鞋子也拿给我们代工，我们这里就有好几家这样的。如果还有其他夏季的营销思路可以补充。最后，想要学洗鞋洗衣的也可以找我们培训，教你用强的技术和最低的成本开启一个干洗店。

艺术生必看！这些铁饭碗岗位你知道吗？艺术生们，除了当老师、跑剧院、做剪辑、拍短剧，你们还想过什么样的生活？其实，艺术生也有稳定的“铁饭碗”岗位哦！今天就来给大家盘点一下那些适合艺术生的公务员岗位，快来看看吧！宣传部 𐟓⊥𗥤𝜥†…容：负责指导全国理论研究、学习与宣传工作，提出宣传思想文化事业发展的指导方针。发展前景：待遇好，工资高，公积金也多。而且权力大，宣传部是党的部门，不属于国家机关。广播电视台 𐟓𚊥𗥤𝜥†…容：进行新闻宣传、文化传播、娱乐节目制作、国际交流等。发展前景：薪资水平中等偏上，还有奖励津贴、年终广告提成等。社会地位高，工作也比较稳定。文化和旅游宣传部 𐟎튥𗥤𝜥†…容：负责旅游产品的推广和宣传工作，包括市场调研、品牌推广等。发展前景：看似是个闲差，但实际上各科室都很忙，只是忙的时间段不一样。虽然晋升空间少，但与两办和组织部相比还是有差距的。教育局 𐟏능𗥤𝜥†…容：负责义务教育、学前教育、基础教育等各种工作，还要负责校长资格的认定等。发展前景：地位高，工作时间稳定。虽然行政部门没有寒暑假，但求教育局办事的人非常多，工作压力也不小。文联 𐟎芥𗥤𝜥†…容：贯彻党的各项文艺方针，推动文艺繁荣；组织文艺家深入生活、体验生活等。发展前景：日常少不了与艺术家打交道，活动非常丰富。文联属于“歌舞升平”的岗位，幸福感很高。老干部局 𐟑𔊥𗥤𝜥†…容：主要负责离退休干部工作政策的制定和宏观指导，包括落实离退休干部的政治待遇和生活待遇。发展前景：很多人对老干部局有误会，认为很边缘或者能天天接近大领导。其实这个岗位工作压力不大，整体幸福感很高。这些岗位不仅稳定，而且发展空间大，适合那些想要在艺术领域有所作为的同学们。赶紧行动起来吧！

𐟎‰电商核心岗位激励方案大揭秘𐟎‰ 想要激励你的电商团队，让他们更加努力吗？来看看这个充满创意的提成方案吧！𐟒ኊ𐟓Œ 电商范围：这个方案适用于第三方网络销售平台，比如淘宝、天猫、阿里巴巴等，以及公司自营网站平台，如公司官网、公司营销网站等。 𐟓Œ 适用范围：电商部运营主管、运营人员 𐟓Œ 薪资构成：底薪+提成 𐟓Œ 总销售额：当月销售实际到账销售总额 𐟓Œ 销售指标：运营主管每月25日前设定次月销售指标，经上级确认审批后根据指标完成率提成。 𐟓Œ 提成方案：运营主管：总销售额提成比例(%) 提成奖金（元）超额完成设定指标，超过设定指标20%以上，一次性奖励部门300元超额完成设定指标，超过设定指标50%以上，一次性奖励部门500元超额完成设定指标，超过设定指标100%以上，一次性奖励部门1000元优秀个人奖：季度销售冠军，奖励个人200元最佳推广奖，网络推广取得实际效果，对销售有极大推动作用，奖励个人200元突出贡献奖，对电子商务部业绩提升出谋划策，方案实施效果显著者，奖励个人200元这个提成方案不仅考虑了团队的整体表现，还特别关注了优秀个人的激励。快来试试吧，让你的电商团队更加充满活力和竞争力！𐟌Ÿ

𐟒𜰟”堧”𕥕†部薪酬提成全解析 𐟒𘰟“ˆ 𐟓Œ 组织结构大揭秘：电商部由一位部门主管领衔，下设网络推广组和销售客服组，各组精英云集，共同打造电商部的辉煌！ 𐟑堥𝓥‰人员配置：部门主管1名，网络推广精英1名，建站、招商、销售及优化推广客服等职位由主管与推广员携手担当，团队实力不容小觑！ 𐟒𐠨–ꨵ„构成大公开：电商部的薪资构成包括固定底薪、绩效奖金和提成三大部分，让你的努力得到应有的回报！ A. 固定底薪：主管级别固定底薪为3500元/月，网络推广员等组员级别的固定底薪根据职位不同有所差异。主管还享有公司提供的各种津贴哦！ B. 绩效奖金：除了固定底薪，电商部还设有500元的绩效工资，部门同事同等待遇，公平公正。更有全勤奖和超额完成奖等你来拿！ C. 提成制度：电商部的提成制度让你的收入与业绩紧密相连，多劳多得，激励你不断挑战自我，创造佳绩！具体提成比例和计算方式，敬请期待公司内部通知。 𐟒ꠧ”𕥕†部等你来挑战，一起创造美好未来！赶快加入我们吧！

买新房自己去还是找中介？3个关键点告诉你最近陪朋友去看新房，他问我一个问题：买新房到底是自己去好还是找中介好？其实这个问题我也考虑过，今天就来跟大家聊聊我的看法吧。自己去还是找中介？先说结论首先，结论是：买新房找中介和自己去，价格上基本没啥差别。为什么呢？开发商的定价策略 𐟏⊥𜀥‘商的售价通常会在备案价上打点折扣，但这个折扣是固定的。无论是中介还是自己去售楼处，价格都差不多。要是中介带你去看房，价格反而便宜，那不就乱套了吗？中介和开发商的关系 𐟤 开发商为了吸引更多客户，会给中介渠道一笔宣传推广费，俗称佣金。这笔钱不包含在房价里，而是开发商提前预留出来的。所以，你去找谁买房子，价格都不会因此改变。售楼处销售的心态 𐟒𜊥”𜥤„的销售人员通常是有业绩压力的，如果客户是中介带去的，他们的提成可能会减少（不是所有开发商都这样）。所以有些销售会跟你说自己去售楼处会更便宜。到底该选谁？我的建议 𐟑€ 如果你对某个城市各个区域和板块的规划发展不太了解，或者对新房在售情况不清楚，找个专业靠谱的中介还是挺有帮助的。他们能帮你分析各个楼盘的优缺点，信息量更多，能省去你不少时间。中介也有好坏之分 𐟑劦œ‰些销售确实会挑人，如果你看起来是新手，他们可能不会给你太多优惠。如果你不懂谈价技巧，找个靠谱的中介至少能帮你知道底价。佣金分配 𐟒𐊥悦žœ你决定找中介，可以提前商量好，如果成交了，可以从中介的提成中分一点给中介。当然，不能太过分，毕竟中介的提成也不多。这样也算是为客户省了钱，不是吗？不过要注意的是，如果你已经去售楼部看过房了，再找中介带访就不太合适了，因为开发商已经把你当成自己的客户了。最后一点 ❤️ 找中介一定要找靠谱的，这些都能从服务、专业度、状态感受到。希望大家不要对这个行业以偏概全，毕竟还是有不少人在这个行业里诚心努力。至少我相信，真诚自有万钧之力。希望这些建议能帮到你，买房是大事，大家都要擦亮眼睛哦！

小公司全套管理制度（12页完整版） 𐟓„ 总则本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及*有限公司的规章制度制定。旨在规范员工行为，激发员工主动性、积极性和创造性，维护正常工作秩序，提高工作绩效，促进公司发展。适用于本公司全体员工，必须严格遵守。员工应遵守公司规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，加强自身学习，提高业务技能，发扬团队精神，共同完成任务。新入职员工必须熟悉和掌握本制度，并签名确认。 𐟏⠥…쥏𘧻„织架构公司架构图：总经理财务部市场部商务部行政部售后部人事部工程部电子商务说明：岗位职责见附件。 𐟓‹ 人力资源管理制度公司展销活动：全体员工不得请假，必须参加。活动后，员工需提交活动总结及心得（200字以上）。活动现场不允许私自接打个人电话、吃零食，不允许未经允许私自离开会场，不允许交头接耳议论与工作无关的事情。宿舍管理：员工进驻宿舍须经试用期过后，经经理同意方可搬进宿舍。员工进驻宿舍须交押金100元，公司将从工资中暂扣，离职结算完后退回本人。宿舍选择1名员工作为寝室长，负责安排卫生、收取水电费、协调员工关系、监督执行宿舍纪律。一个月内员工累计10天不在宿舍住，公司将勒令搬出公司宿舍，公司不再安排住宿。宿舍系公司员工生活场地，任何人未经允许不可带非本公司的人员住进宿舍（若亲戚或配偶探望，需请示经理）。寝室长根据员工情况安排值日表，公司随时检查宿舍卫生，一经发现不符合要求将每次予值班人30元的罚款。寝室所有人员轮流当寝室长，每个人一个月，寝室长每月发放岗位津贴100元。 𐟒𜠨–ꨵ„待遇管理制度薪资构成：实发工资=基本工资+业务提成+岗位津贴+交通补助+工龄工资+全勤+特殊津贴一应扣款项。薪资划分：公司根据岗位不同，薪资待遇分为四大类别：销售、行政、技术、管理。营销工资适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外所有员工。基本工资：1260元。

职场奇葩事： 1，问A：我们公司新买的商务车几座的？ A答：七座。可以坐七个人。第二天B：领导，我们车是六座的，所以某某不能去了。问A：你的七座咋来的？ A答：不好意思，是我对公司车辆之前没有了解到位。昨天车辆不在公司，我是查了网上的车辆介绍，出现了错误。 2，要求，单箱两百以上的产品可以提成五块一件（推广高价格商品，人效2.5%以内），不够两百的产品按照比例调整通知：销售满两百件产品（无论啥产品）一件五块提成，不够两百件按比例调整。 3，某机构推荐课程，我觉得某人力相关课不错，安排通知人力资源部去深圳学习。人力负责人告知人力经理：钟总让我们去上课。人资经理问助理：听说钟总去深圳讲课，你去不去。 4，未完

辛巴怒撕小杨哥背后：主播收入与税收揭秘最近，某手一哥辛巴和三只羊集团的互撕事件闹得沸沸扬扬，甚至牵出了罗永浩和曾志伟。这场网络风暴不仅让双方名誉受损，还引发了网友对网络主播收入和税收的广泛关注。 𐟔夸‰只羊集团“互撕”事件热搜第一！主播收入构成揭秘𐟔 9月4日，微博热搜第一名被三只羊集团占据，前10个热搜话题中有3个与本次互撕事件有关。这场风波不仅让网友对网络主播的收入构成感兴趣，还引发了对网络主播税收的讨论。 𐟒᧽‘络主播收入构成有哪些？如何缴税？𐟒ኊ网络主播因其高关注度，近年来频频爆出偷税漏税的新闻。因此，网络主播被列为税务部门的重点监管对象。网络主播的直播带货收入主要包括以下三种： 1️⃣ 销售返佣：根据主播带货销售额按一定比例提成。 2️⃣ 坑位费：俗称商品上架费用，与带货销售额无关，高低取决于主播知名度。 3️⃣ 粉丝打赏：直播间粉丝通过充值购买虚拟礼物，主播可提现。 𐟓Š网络主播直播带货模式主要有以下三种： 1️⃣ 网络主播与商家签订劳务合同：主播直接与商家签署合作协议，提供推广服务，收入按劳务报酬所得征收个人所得税，预征税率为20%～40%，次年需汇算清缴。 2️⃣ 网络主播与直播平台签订劳动合同：主播与直播平台形成雇佣关系，带货收入作为公司收入，结算后作为工资薪金所得，按7级累进制缴纳个人所得税。 3️⃣ 网络主播成立个人工作室通过平台直播：工作室与直播平台形成劳务关系，工作室收入按经营所得缴纳个人所得税。 𐟤”干不下去了？要不要辞职去当主播？𐟤” 面对工作压力和生活压力，许多人都考虑过辞职去当主播。然而，网络主播的收入和税收问题并非想象中简单。了解这些信息后，你可能会对是否辞职做出更明智的决定。

𐟎䧛𔦒�𔥑˜工管理秘籍：激励与效率并重𐟌Ÿ 一、𐟑姛𔦒�𔤺𚥑˜配置：目标：激发员工潜力，提升工作效率，优化人力资源配置模式：底薪+绩效（奖金）+提成二、𐟒𐥥–金分配原则： 1️⃣ 奖金分配由部门总监、直播间主管和推广主管共同决定，依据员工的工作态度、积极性和完成度，确保公平合理。 2️⃣ 每月的KPI目标需结合实际情况，通过团队协商制定，具有挑战性但可实现。 3️⃣ 中控和场控的奖金分配根据跟播场次的业绩表现，摄影部门的奖金则由主管内部讨论决定。

外贸业务员的求职指南：女生们必看！嘿，女生们！如果你正在考虑从事外贸行业，或者已经踏入了这个领域，有些事情你一定要知道。以下是我总结的一些关键点，希望能帮到你们。选对老板和团队 𐟑颀𐟒𜊩斥…ˆ，选对老板和团队非常重要。作为一个外贸小白，如果没有人带你，那你可能会走很多弯路。入职后没人管、没人教，完全靠自己摸索的公司，慎重考虑！获客渠道 𐟌 公司有哪些获客渠道？比如线上平台（官网、领英等）和B2B平台（阿里巴巴国际站、中国制造网等），还有线下的国内外展会机会。如果公司不注重营销推广，只让业务员埋头找客户，那就要小心了。薪资体系 𐟒𐊨–ꨵ„体系也是关键。试用期多久？有没有提成？提成是按利润还是销售额？入职多久办理社保？底薪和提成如何发放？月度还是季度？有没有餐补、租房补贴或者包食宿？单双休？这些都要问清楚。公司类型 𐟏튥…쥏𘦘亮奎‚还是贸易公司？有没有分工明确的外贸部门？业务团队有多少人？有没有跟单、运营等岗位？公司销冠的收入水平也能反映公司的实力。其他业务员的薪资水平则能侧面反映你未来的收入。选择外贸发达的城市 𐟌† 尽量选择外贸发达的一线城市，比如广东、上海、珠三角等。这些地方能让你感受到快节奏的外贸环境，学到更多前卫的外贸知识。哪怕几年后回自己的城市，你的外贸知识也会让你脱颖而出。选择有潜力的行业 𐟌𑊦œ€后，选择一个有增长潜力的朝阳行业。考虑公司所在的行业领域以及该领域的发展前景。有潜力的行业有更多机会，出单容易，赚钱也多。不管是以后SOHO还是继续外贸这条路，行业都很重要。个人建议：新能源、智能家电、医疗器械、宠物用品、汽配、户外用品工具避雷行业： LED（深圳遍地都是，太卷）、大型机械类（出单周期太长，难熬）、传统服装纺织业（琐事多，制造业转向印度东南亚）总结 𐟓 女生们，想去做的事情，任何时候出发都不晚。不管遇见什么困难，请别辜负今天。赚钱能治愈一切矫情，有钱能治愈一切自卑。请一如既往的努力，生活不会辜负你！

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