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公司内部推广权威发布_网站内部推广(2024年11月精准访谈)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司内部推广

简历工作业绩怎么写？手把手教你搞定！写简历的时候，工作业绩这部分真是让人头疼，但别担心，我来帮你搞定！𐟒ꊧ”覕𐦍𔨯 首先，用具体的数字来展示你的成就。比如，你说你提升了销售额10%，或者降低了成本15%。这样的数据不仅直观，还能让人一眼就看出你的贡献。举个例子：通过优化采购流程，我成功降低了公司成本，使得成本降低了15%。强调影响和价值其次，别忘了强调你的工作对公司的影响和创造的价值。比如，通过改进客户服务流程，你提高了客户满意度，从而获得了更多的回头客和口碑推荐。举个例子：优化客户服务流程，提高客户满意度，使得客户转介绍率增长了20%。用行动动词在描述业绩时，用一些积极的行动动词，比如“领导”、“推动”、“优化”、“提升”等，这样可以让你的简历更具说服力。举个例子：领导一个跨部门团队，推动公司内部流程优化，提升工作效率。提供具体案例和成果最后，为了让你的业绩更具体，提供具体案例和取得的成果是必要的。比如，描述你负责的项目、任务，及其取得的成果。举个例子：负责一个营销活动项目，成功带领团队实施推广策略，使得销量增长20%。希望这些小技巧能帮到你，让你的简历工作业绩部分更加亮眼！𐟌Ÿ

#职场新人第一课# 值得考虑的顶级视频游戏工作：电子游戏公司的内部职位平均工资：因职位而异估计入职难易程度：中等电子游戏公司不仅需要开发人员，还需要营销专业人员、人力资源经理和客户支持人员。这些与游戏相关的工作提供了在该行业工作的机会，而不需要技术技能。例如，营销专业人员推广游戏，而社区经理负责与粉丝互动。

中小企业管理状态的三大理想标准： 1、全员销售导向：每位员工都积极投身于销售活动，深切关注公司业绩的增长，并衷心认同公司的产品及品牌，形成强大的内部推广力量。 2、成本效益意识：成本费用得到有效管控，每位员工都自觉节约非必要开支，同时密切关注客户需求，共同努力以实现利润的最大化。 3、自我驱动工作文化：员工们展现出高度的自我驱动力，他们不仅为公司工作，更视之为自我价值的实现途径，因此能够积极主动地投入工作。此外，推动中小企业管理提升的三大核心要素为：机制优化：建立并不断完善适应企业发展需求的各项管理机制，确保企业运作高效有序。文化塑造：培育积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，为企业的长远发展提供精神动力。环境营造：创造有利于员工成长和企业发展的内外部环境，包括良好的工作氛围、学习机会以及和谐的外部合作关系。

【国芯科技：公司研发的量子安全芯片与量子密码卡新产品内部测试成功】国芯科技公告，公司研发的量子安全芯片A5Q与量子密码卡CCUPH3Q03于近日在公司内部测试中获得成功。本次新产品研发成功，将有利于公司在端安全和云安全领域推广量子安全芯片和量子密码卡新产品的应用。随着上述两款新产品成功研发，丰富了公司量子信息安全的产品线，完善了公司在云、服务器和智能终端应用中量子安全产品的布局，对公司未来信息安全业务的市场拓展和业绩成长性预计都将产生积极的影响。

吵翻了！吉林一公司内部通知，所有员工不能带苹果手机进入公司，不然立即开除！公司鼓励员工更换成华为手机等国产手机，并且还给了补助。公司对于那些争议也进行回应：就是不让带，没有那么多为什么！不料网友吵翻了…… 2024年9月24日，公司高层突然在内部发布了一项通知，明确表示所有员工禁止携带苹果手机及其他苹果品牌设备进入公司，违者一经发现将立即开除。除此之外，公司还积极推广国产品牌，尤其是华为，承诺为那些选择更换国产设备的员工提供补助。对于这些员工，公司还专门设置了奖励机制，以鼓励他们支持国产品牌。消息传出后，员工们立刻炸开了锅，大家纷纷议论公司的这一政策是否合理。 “凭什么规定我们用什么手机啊？”一名不愿透露姓名的员工在私下抱怨道，“我的苹果手机买了才半年，还好着呢，现在让我换成华为，补助的钱够吗？” 更有人怀疑，这项规定背后是否存在公司管理层的其他利益考虑。一些员工甚至质疑公司的管理层是否和某些国产品牌有直接合作关系，毕竟推广力度这么大，补助政策也显得异常慷慨。公司管理层对此进行了回应，但态度依旧强硬：“没有太多解释的必要，就是不让带苹果手机进公司，员工选择更换国产设备是公司倡导的方向。”这样的回应显然没能缓解员工的质疑，反而让争议愈演愈烈。 2024年的中美科技竞争愈演愈烈，特别是在半导体和智能设备领域。国产品牌华为以其在技术自研上的突破再次引发市场关注，而苹果在中国市场的影响力则依旧不容小觑。在这种背景下，鼓励员工使用国产设备并非孤立现象，而是与国家层面的大环境息息相关。据公司内部人士透露，此次政策的制定正是受到了外部环境的影响，特别是近期的一些科技新闻。国产品牌手机在安全性和性能上的提升，已经开始逐渐受到越来越多企业的青睐。而对于一些企业而言，苹果手机由于其涉及的跨国供应链和潜在的安全隐患，逐渐被排除在一些敏感的工作环境之外。尽管如此，绝大部分员工依然认为，公司没有权利干涉他们的私人生活，更不用说限制他们使用何种品牌的手机。对于他们而言，苹果手机不仅是一种通讯工具，更是一种个人身份和品位的象征。因此，晟鑫公司的这一决定在员工中引发了强烈的反弹。面对公司的强硬政策，员工们的情绪显得更加复杂。一部分员工虽然不满，但考虑到补贴和公司在其他方面的福利，开始权衡是否真的需要更换手机。 “公司既然给补助，那换也不是不可以，但我这苹果手机还挺新，换了总感觉有点可惜。”一位在公司工作多年的老员工在休息室里说，“不过话说回来，真要因为手机丢了工作，那也太不值了。” 与此同时，另外一些员工则持坚决的反对态度，他们认为公司这一举动侵犯了他们的个人权利。按照中国的劳动法，公司无权强制要求员工使用特定品牌的设备，更不能仅因为员工使用某款手机就进行处罚。这一规定不仅不合法，还会给公司带来潜在的法律风险。有法律界人士表示，吉林晟鑫建设工程有限公司的这一举措涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》中的“劳动者享有自主选择权”的规定。企业不应干涉员工的私人生活，也不应因此作出开除的决定。这一事件迅速引发了网友的热议，网络上各类声音此起彼伏。 “公司也真是，管得这么宽，难道员工用苹果手机工作效率就低了吗？”一位网友在社交媒体上评论道。另一位网友则发表了不同的看法：“说实话，我觉得公司这样做也有道理，毕竟国家现在提倡支持国产，作为企业也有责任做出表率。” 还有人戏谑道：“如果公司能给我发一台华为的折叠屏手机，我就心甘情愿换了！” 网络上的讨论逐渐走向两个极端，一部分人认为公司有权做出这样的规定，特别是在当下的国际局势下，鼓励支持国产科技无可厚非。而另一部分人则认为，个人使用什么手机是私事，公司不应干涉。截至目前，虽然这则规定已经在公司内生效，但员工们的反应依然没有平息。公司管理层的强硬态度让很多员工感到无奈，而法律上的争议也悬而未决。尽管吉林晟鑫建设工程有限公司的这项政策暂时没有被撤回，但可以预见，如果有员工因为这项规定而被开除，法律纠纷将在所难免。一些员工私下表示，如果自己因为带苹果手机而被解雇，将会第一时间向劳动部门投诉。无论是企业还是个人，在面对技术进步和国际竞争的浪潮时，都在不断寻找属于自己的位置。而这场关于手机品牌的争论，或许只是更大趋势下的一次缩影。

送礼给客户？会计分录这样做！大家好，我是文文，一名财务工作者。今天我们来聊聊送礼给客户的会计分录，帮助大家更好地理解如何处理这类业务。 𐟎 福利费福利费通常用于公司内部的员工福利，比如发放给员工的礼品。在会计处理上，福利费一般计入管理费用。 𐟍𝯸 业务招待费业务招待费是指公司在日常经营活动中用于招待客户的费用。这部分费用通常计入销售费用或管理费用，具体取决于招待的性质和目的。 𐟓⠥𙿥‘Š和业务宣传费广告和业务宣传费是指公司在宣传和推广产品时发生的费用。这些费用一般计入销售费用，并与具体的广告活动或宣传活动相关。 𐟓Š 费用大总结税务方面，这些费用涉及到增值税、企业所得税和个人所得税。具体税务处理需要根据公司的实际情况和当地税务规定进行操作。希望这些信息能帮助大家更好地理解送礼给客户的会计分录处理，提升财务知识水平！

重庆传媒公司：打造你的直播事业新起点！嘿，朋友们！如果你正在寻找一个充满活力和机会的地方来发展你的传媒事业，那你来对地方了！我们是一家今年6月25日新成立的传媒公司，虽然年轻，但我们的资源和实力可不小。老板可是投资了两千多万，公司面积有近5000平米，开业才两个月，员工已经接近200人了！𐟎‰ 公司业务板块我们公司目前主要经营娱乐直播、电商直播、短视频孵化和商学院。我们有10位专业的妆造设计师、6位舞蹈老师、2位声乐老师和2位形体老师，提供全方位的专业培训服务。还有百万流水的主持人和专业运镜师全程跟团服务，专业摄影团队帮你打造个人IP，对标国内顶级团队。我们的运营团队有韩国练习生孵化模式10余年的经验，绝对靠谱！合作平台与内容我们和douyin等热门直播平台合作，拥有丰富的资源。互动内容积极健康，包括聊天、笑话、唱歌互动小游戏等。无论是颜值主播还是才艺主播，我们都欢迎！公司会安排运营线上协助实时指导，内部大主播线上分享会也是常态。我们尊重每一个主播的意见，提供人性化的服务。资源与服务所有主播每月都有稳定的孵化推广预算和资源位，保证你快速度过新主播阶段，轻松平稳地上升。团队保证绝不散养，运营负责人跟播协助你解决各种线上线下问题。我们是官方认证MCN团队，提供热门的短视频拍摄方案，打造个人IP并进行引流推广以及内容输出变现。任职要求与待遇形象气质佳，高颜值，着装时尚（别担心自己不好看，美颜比你想象的强大，有专业的化妆师和搭配师指导）。临场思维敏捷，具有较强的语言表达能力和现场操控应变能力。热爱媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和职业操守。配合公司完成专业培训指导（所有培训都是免费的，放心）。待遇方面：单播主播女士保底5k起，提点35-45%，公司提供高级直播间和直播设备；团播主播保底8k起，有唱跳才艺优先，老主播可面谈，有粉丝基础的可以谈签约金，有能力钱不是问题！公司提供服化道，免费提供化妆和才艺培训，每场直播福袋流量扶持；资深运营带团运营总监随时响应，给你最高效最及时的问题处理和反馈；绝不克扣保底（我们老板投资几千万来做这个事，不至去克扣你那三瓜俩枣的，我们老板最重视口碑了）；每月团建，不定期下午茶。所以，如果你正在寻找一个能够让你快速成长、实现梦想的地方，赶紧加入我们吧！𐟓Ⱏ“Ⱏ“

𐟎‰员工活动方案模板大放送！𐟎‰ 𐟎ˆ想要组织一场难忘的员工活动吗？这里有一份精心设计的活动方案模板供你参考！𐟎ˆ 𐟓… 活动时间：选择一个合适的时间，确保大家都能参加。 𐟓 活动地点：确定活动的地点，可以是公司内部或者外部的场地。 𐟎ˆ 活动主题：为活动选择一个吸引人的主题，增加活动的趣味性。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栧›‡人群：明确活动的目标人群，是全体员工还是特定部门。 𐟎‰ 活动内容： 1️⃣ 开场致辞：简短的开场白，介绍活动的目的和流程。 2️⃣ 互动游戏：设计一些有趣的互动游戏，增进员工之间的默契和合作。 3️⃣ 团队挑战：通过团队挑战活动，增强员工的团队意识和协作能力。 4️⃣ 抽奖环节：设置抽奖环节，增加活动的趣味性和吸引力。 5️⃣ 总结分享：活动结束后，进行总结分享，收集员工的反馈和建议。 𐟓‹ 活动准备： 1️⃣ 场地布置：根据活动主题进行场地布置，营造氛围。 2️⃣ 物资准备：提前准备好活动所需的物资和设备。 3️⃣ 邀请嘉宾：如果有邀请嘉宾，提前联系并确认。 4️⃣ 宣传推广：通过公司内部渠道进行活动宣传，吸引更多员工参与。 𐟓 活动预算：制定详细的活动预算，确保活动的顺利进行。 𐟎ˆ 通过这份活动方案模板，你可以轻松策划一场成功的员工活动，增进员工之间的交流和合作，提升团队凝聚力！𐟎ˆ

国内ESG政策全解析，你知道多少？ 𐟌Ÿ 什么是ESG？ ESG是环境（Environment）、社会（Social）和公司治理（Governance）三个单词首字母的缩写。简单来说，ESG报告就是一家公司在环境、社会和公司治理方面制定的目标、政策和措施的汇总。这份报告通常会梳理和总结公司的社会责任理念、目标战略和相关措施，以及经营活动对环境、社会等领域的影响。环境方面环境部分主要涉及气候变化、温室气体排放、循环经济、生物多样性、水资源以及废弃物污染等方面。具体来说，就是企业所有与环境保护相关的政策、措施和活动。比如，减少温室气体排放、推广循环经济、保护生物多样性、节约水资源和减少废弃物污染等。社会方面社会部分主要披露企业与各个利益相关者的关系，包括员工、客户、供应商、社区等。此外，还包括平等与反歧视、道德准则等人权保护的内容。比如，企业如何与员工建立和谐关系，如何保障客户和供应商的权益，如何参与社区活动等。治理方面治理部分则包括公司管理架构、董事会和监事会的构成、合规与风险管理、公司内部控制、内部审计等方面。这些内容主要关注公司的内部管理和运营情况，确保公司运营的合规性和透明度。 ESG评级和投资有了ESG信息的披露，一些专业机构就可以基于这些信息去评价公司的ESG行为和表现，也就是我们经常说的ESG评级。这些评级可以帮助投资者更好地了解公司的社会责任表现，从而做出更明智的投资决策。总结 ESG不仅仅是一个概念，它涉及到企业的方方面面。通过ESG报告，我们可以看到企业在环境、社会和公司治理方面的努力和成就。对于投资者来说，了解ESG信息可以帮助他们做出更明智的投资选择。对于企业来说，积极披露ESG信息可以提升品牌形象，吸引更多负责任的投资者。

天空之城儿童摄影崩盘，员工离职顾客被骗天空之城儿童摄影公司内部管理混乱，长期拖欠工资导致员工纷纷离职。目前，销售团队仅剩六人，推广和选片团队也仅剩三到四人苦苦支撑。老板王海涛对员工的困境和顾客的需求置之不理，依然过着别墅豪车的生活。更令人发指的是，他甚至欺骗顾客，让顾客续订后拿钱跑路。这是要重蹈罗马的下场吗？各位顾客请保持清醒，修图服务已经拖延数月，因为无人愿意接手，现在只能依靠兼职人员完成。有顾客为天空之城辩护，称其被黑化，但只要稍加留意百度和大众的差评，就能明白真相。不要等到被骗后再后悔，信与不信无所谓，但天空之城挺不过年底是确定的！

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