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货运推广培训权威发布_已满17不满18可以进厂嘛(2024年12月精准访谈)

内容来源:尹娜SEO所属栏目:观点更新日期:2024-11-30

货运推广培训

哪些行业的哪些岗位适合灵活用工平台? 快来看看有没有适合自己行业的! 1⃣️物流配送业:快递员、配送员、货运司机等! 2⃣️餐饮服务业:服务员、厨师、清洁工、外卖员等! 3⃣️ 家政服务业:保姆、月嫂、钟点工、保洁员等! 4⃣️文化传媒业:写手、大V、化妆师、摄影师等! 5⃣️教育培训业:辅导老师、培训师、课程顾问等! 6⃣️信息技术业:程序员、网络工程师、数据分析师等! 7⃣️电商行业:Ui美工,投流,文案,仓储等8⃣️零售业:配送员,货运司机 9⃣️推广等建筑业:绘图,设计施工等会议会展业:摄像,主持,临时会场支持人员等互联网平台公司:通过互联网平台接受订单并提供服务的! 总的来说,灵活用工平台适合那些需要短期、临时、兼职或者自由职业者的行业和岗位! [强]比如物流行业,企业和司机通过灵活用工,形成合作关系,大大降低了企业用工成本以及用工风险,企业还能取得6个点的专票,司机个人可获取完税证明! ​联系我获取方案#热点搜索引擎# #老板# #灵活用工平台# #发票# #工资代发#

灵活用工的十大经典应用场景 大家好,今天我们来聊聊灵活用工的十大经典应用场景。各位老板们,看看你们的行业是否适合采用灵活用工模式吧! 社交电商 𐟓𑊥œ觤𞤺䧔𕥕†领域,营销推广人员的佣金结算是个大问题。促销活动多,佣金结算繁琐,费时费力。灵活用工可以很好地解决这个问题。 文化传媒 𐟎슦–‡化传媒行业,尤其是自媒体KOL的佣金结算,常常面临企业所得税高的问题。通过灵活用工,可以有效降低税务风险。 互联网行业 𐟌 互联网行业的运营和技术人员,他们的佣金结算也是一个难题。税务风险高,企业缺少进项票。灵活用工可以很好地解决这些问题。 教育培训 𐟎“ 教育培训行业,讲师、教练、网培工等的佣金结算,通过灵活用工外包的形式,可以吸纳教育平台将业务分包给讲师,获得抵扣进项的增值税发票,降低风险。 物流行业 𐟚š 物流行业的货运司机、网约车司机等,他们的佣金结算也可以通过灵活用工来完成。网约车平台可以将结算佣金、代缴个税的业务外包给专业的第三方灵活用工平台。 支付行业 𐟒𓊦”碌˜行业的信用卡、POS机返佣,通过灵活用工可以降低支付成本与税务风险。 物业行业 𐟏⊧‰餸š行业的保洁、安保等,他们的佣金结算也可以通过灵活用工来完成。家政保洁行业合规完税意识较低,企业难以取得合规的入账凭证,通过灵活用工可以降低用工成本。 众工众包行业 𐟛 ️ 众工众包行业,如骑手、导购等职业的佣金结算,通过灵活用工模式改变原有的雇佣模式,让企业经营更加合规。 房产经纪行业 𐟏  房产经纪行业,讲师、教练、网培工等的佣金结算,通过灵活用工外包的形式,可以降低风险。 知识付费 𐟓š 知识付费行业,知识大咖、撰稿人、写手等的佣金结算,通过灵活用工可以降低企业用工风险,轻松高效管理。 希望这些场景能帮到大家更好地理解灵活用工的广泛应用。如果你觉得你的行业也适合灵活用工,不妨试试看吧!

供应链管理专业全解析:就业方向与课程设置 𐟓š 专业概述 供应链管理专业是结合物流与采购管理、工商管理、市场营销、电子商务、金融、信息网络技术等多个学科,利用大数据、人工智能、深度学习等前沿技术发展起来的新兴学科。该专业涵盖管理合同与供应商关系、供应链中的物流管理、库存管理以及绩效考评等方面。 𐟓– 主要课程 供应链管理专业的核心课程包括: 物流管理学 市场营销学 生产运营管理 采购与供应管理 供应链管理基础 供应链协同运营管理 供应链信息管理 电子商务管理 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘ 物流行业 岗位:在物流公司或相关企业的供应链部门工作,负责制定和优化供应链流程。 职责:进行库存管理,协调供需关系,设计和优化运输网络,以及仓储规划与运作。 制造业 岗位:制造行业中的供应链管理员或运费分析员。 职责:制定采购策略,对供应商进行整合和评估,负责生产和服务设施的选址布置,以及实施精益生产。 服务业 岗位:在线上或线下的批发、零售企业中工作,涉及采购、订单管理和售后服务等环节。 职责:协调内部和外部资源,确保产品和服务的有效供应,并维护良好的供应商关系。 运输业 岗位:在货运公司或快递公司担任物流规划或终点货物经理。 职责:负责运输网络设计与管理,实现产品和服务的高效交付与回收,并经常与第三方公司对接。 数字经济领域 岗位:在互联网企业或电子商务平台从事供应链数字信息技术服务工作。 职责:运用大数据、人工智能等前沿技术优化供应链管理,提升整体运营效率。 咨询与培训服务 岗位:提供供应链管理咨询和培训服务,帮助其他企业优化供应链体系。 职责:提供专业的供应链技术咨询,开展培训项目,总结可复制推广的供应链创新发展经验。

倘若中国不再要 2400 亿空客飞机,将会引发一系列连锁反应。 首先,工作机会面临挑战。无论是法国还是中国的航空业,尤其是依赖大订单的供应链企业,就业市场都会出现波动。订单取消意味着对相关技术人才的需求降低,航空业人才培养也会受到影响。 其次,空客业绩必将受损,年度财报数字不再乐观,投资者信心可能遭受打击。而波音则可能会暗自窃喜,竞争对手丢失大单,他们便有机会重新夺回市场份额。 再者,欧盟会感到紧张。如此庞大的订单化为泡影,欧洲航空业的竞争力或许会被波及。法国对华关系也可能遇冷,政治层面的连锁反应不可忽视。 对于中国航空市场而言,将迎来重新洗牌的局面。国产飞机如 C919 等国产机型或许会加速推广,获得更多发展机遇。 此外,航空零部件供应商也会遭殃,订单减少后他们必须寻找新客户才能维持运营。航空服务公司压力骤增,飞机减少使得维修、培训等业务量下滑。航空燃油市场也会发生变动,飞机减少导致燃油消耗量降低,进而影响全球能源市场。机场建设规划需要调整,对机场扩建和改造的需求降低。航空保险业务受挫,保险公司业务量相应减少。航空物流市场出现波动,货运能力下降,影响全球供应链。航空旅游业受到冲击,航班减少使旅客出行选择受限。国际航空市场竞争加剧,其他国家可能趁机抢夺市场份额。

如果中国不要2400亿空客飞机了,这会带来哪些连锁反应呢? ​1. 工作机会受影响了!订单取消,法国和中国航空业的就业市场都得晃一晃,尤其是那些依赖大订单的供应链企业。 ​2. 空客业绩受损,年度财报上的数字不会好看,投资者信心可能受到影响。 ​3. 欧盟紧张了,这么大的订单泡汤,欧洲航空业的竞争力会不会被波及? ​4. 波音笑了,竞争对手丢了大单,他们有机会抢回市场份额。 ​5. 中国航空市场重新洗牌,国产飞机的机会来了,C919等国产机型可能会加速推广。 ​6. 航空零部件供应商遭殃,订单减少,他们得找新客户才能维持运营。 ​7. 法国对华关系可能遇冷,政治层面的连锁反应不容忽视。 ​8. 航空业人才培养受影响,订单减少意味着对相关技术人才的需求降低。 ​9. 航空服务公司压力山大,飞机减少,维修、培训等业务量跟着下滑。 ​10. 航空燃油市场变动,飞机减少,燃油消耗量降低,影响全球能源市场。 ​11. 机场建设规划调整,飞机减少,对机场扩建和改造的需求也会降低。 ​12. 航空保险业务受挫,飞机订单取消,保险公司的业务量也会相应减少。 ​13. 航空物流市场波动,飞机减少,货运能力下降,影响全球供应链。 ​14. 航空旅游业受冲击,飞机减少,航班减少,旅客出行选择受限。 ​15. 国际航空市场竞争加剧,中国取消订单,其他国家可能会趁机抢夺市场份额。#一年一度开学季# #我要上热门#

江西推出10条举措提升新业态群体劳动保障权益水平 江西民生新闻讯 将新就业形态劳动者纳入全省“5+2就业之家”服务范围,提供线上线下招聘服务;平台企业应进一步完善休息休假制度,科学确定劳动者工作量和劳动强度,依法确定休息休假办法……10月24日,省人力资源社会保障厅透露,我省8部门日前印发《关于进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平10条措施的通知》,进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平。 在新业态领域推广使用电子劳动合同 我省提出,强化就业服务保障工作。将新就业形态劳动者纳入全省“5+2就业之家”服务范围,提供线上线下招聘服务。加大新就业形态劳动者职业技能培训力度,符合条件的按规定给予职业培训补贴。组织开展“工益就业”系列活动,指导各地与头部平台在赣分支机构建立招聘机制,促进新就业形态劳动者高质量就业。延续实施失业保险援企稳岗政策,持续推动平台企业及平台合作企业(以下简称平台企业)创造新岗位,带动和扩大就业。 规范平台企业用工行为。加强平台企业用工规范指导,发布《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》,引导平台企业规范用工,积极履行用工主体责任。在新业态领域推广使用电子劳动合同,免费为平台企业和新就业形态劳动者提供订立电子劳动合同服务。推动平台企业签订维护劳动者合法权益行业自律公约或倡议书,引导企业履行社会责任,并接受社会监督。 引导合理确定劳动报酬。平台企业应制定合理的工作考核制度,不得随意克扣、拖欠劳动者报酬。劳动者在恶劣天气、夜间等情形下工作的,平台企业应适当给予补贴。劳动者在法定节假日工作的,平台企业参照有关规定支付劳动者高于正常工作时间劳动报酬标准的合理报酬或给予劳动者额外补偿。平台企业及其合作商不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物。 通过停止派单等形式合理安排休息休假 合理安排休息休假。平台企业应进一步完善休息休假制度,科学确定劳动者工作量和劳动强度,依法确定休息休假办法。新就业形态劳动者工作时间(计费时长)超过法律法规规定的,应当通过停止派单等形式保障劳动者身体健康和休息休假的权利。对于网络餐饮、网络约车、快递物流等涉及交通安全的新业态行业,平台企业应利用信息化技术手段或其他方式设置强制休息规则,在当日连续累计工作4小时后,应积极鼓励并采取有效措施提醒劳动者休息。网络餐饮平台对连续送单超过4小时的,休息20分钟后再派单,防止因连续作业产生事故隐患。 提升社会保险参保覆盖率。健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保险制度。在南昌、赣州、吉安、抚州等地区开展补充工伤保险试点,将新就业形态劳动者纳入补充工伤保险范围。平台企业应为全日制劳动者依法参加社会保险,鼓励平台企业为新就业形态劳动者购买意外伤害险、重大疾病险等商业保险。 推进劳动保障权益集体协商。加强新业态行业工会与行业协会组织建设,引导鼓励行业工会与行业协会重点就劳动定额、计件单价、服务标准、劳动保护、意外保险和争议处理等方面开展集体协商。 打造80个左右新业态群体工会联合会等示范点 提升新就业形态劳动者归属感。依托党群服务中心、职工之家、司机之家、工会驿站等,集约打造一批新就业群体党群服务阵地;利用商圈市场和商务楼宇闲置场地等,优化改造一批新就业群体服务站;在全省货运司机集聚区,打造示范性“工会服务司机之家”;在全省打造约80个新业态新就业群体工会联合会、基层工会示范点,吸纳更多新就业形态劳动者加入工会组织,向新加入工会的新就业形态劳动者赠送暖“新”礼包,定期走访慰问困难新就业群体,面向新就业形态劳动者开展免费疗休养和健康体检活动。 畅通劳动保障权益维护渠道。将新就业形态劳动争议案件纳入监察、仲裁受理范围。对符合立案条件的涉及新就业形态劳动者劳动争议案件,应依法快立快调快审快结;对劳动关系不明确的情形,要会同法院、司法、工会等部门进行调处。建立实体化新就业形态劳动者劳动保障权益联合调解中心,为新就业形态劳动者与企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提供一站式纠纷解决服务。 此外,10条措施还包括加强劳动保障监察执法和强化平台企业协同治理。加大劳动保障监察力度,督促平台企业落实新就业形态劳动者劳动保障权益维护主体责任,指导帮助企业依法合规用工。同时,强化部门协同、工作联动,健全完善维护新就业形态劳动者劳动保障权益部门联动机制,推动构建共建共治共享格局。

近日,保时捷因合作方员工与货拉拉司机之间的纠纷事件而备受关注。据保时捷官方回应,这一事件发生在11月21日,涉事人员为保时捷合作方前卫咨询上海有限公司的正式员工。在货运平台的活动现场,该员工与货拉拉司机发生了纠纷,并在相关部门的介入下于当日达成了和解。保时捷作为品牌方,对此次纠纷及其中出现的不当处理表示了歉意,并承诺将在日后的合作中加强对合作方人员的行为要求,加强品牌活动现场的管理责任。 从用户的角度来看,此次事件无疑对保时捷和货拉拉这两个品牌产生了不同的影响。保时捷作为豪华汽车品牌的代表,一直以来都以高品质、高性能和高服务标准著称。然而,此次合作方员工的纠纷事件却给保时捷的品牌形象带来了一定的负面影响。用户可能会质疑保时捷在选择合作方时的审慎程度,以及其在品牌活动现场管理上的能力。这种质疑可能会影响到用户对保时捷品牌的信任和忠诚度。 相比之下,货拉拉作为货运平台的代表,虽然在此次事件中同样受到了影响,但其品牌形象受到的冲击可能相对较小。货拉拉作为连接货主和司机的平台,其核心价值在于提供便捷、高效的货运服务。虽然此次事件涉及到货拉拉司机,但货拉拉作为平台方,可以通过加强司机培训、优化平台规则等方式来减少类似事件的发生。因此,用户可能会更加关注货拉拉在解决此类问题上的态度和行动,而不是过分质疑其品牌本身。 此次事件的影响不仅仅局限于保时捷和货拉拉这两个品牌。从更广泛的角度来看,这一事件再次引发了公众对于品牌合作方管理、基层工作人员权益保护以及品牌形象维护等问题的关注。品牌方在选择合作方时,需要更加审慎地考虑合作方的资质、信誉和管理能力,以避免类似事件的发生。同时,品牌方也需要加强对合作方人员的行为要求和管理责任,确保品牌活动现场的秩序和安全。 对于基层工作人员而言,他们的权益保护同样重要。品牌方和合作方需要尊重基层工作人员的辛勤付出,避免任何形式的不尊重行为。只有这样,才能建立起良好的品牌形象和口碑,赢得用户的信任和忠诚。 保时捷合作方员工与货拉拉司机纠纷事件虽然是一个小插曲,但它却引发了公众对于品牌合作方管理、基层工作人员权益保护以及品牌形象维护等问题的深入思考。希望保时捷和货拉拉等品牌能够从中吸取教训,加强管理和改进服务,为用户提供更加优质、可靠的品牌体验。

高考后无人机执照热潮背后的原因 高考后,无人机执照的报考热潮如火如荼,这背后到底有哪些推动力量呢?让我们一起来看看以下几个关键因素。 行业规范与法律要求 𐟓œ 首先,随着无人机技术的广泛应用,国家出台了《无人驾驶航空器飞行管理暂行条例》,这个条例将在2024年1月1日正式生效。无人机驾驶员执照不仅是合规飞行的基本要求,更是保障飞行安全、避免法律纠纷的重要凭证。没有执照的“黑飞”行为将面临严重的法律后果。 市场需求与就业前景 𐟒𜊥…𖦬᯼Œ无人机行业的蓬勃发展带来了对专业驾驶员的巨大需求。根据行业预测,未来几年内,无人机驾驶员的缺口将达到数十万人。无人机在农业植保、环境监测、影视制作、新兴无人机货运等领域都有广泛应用,因此,持有无人机驾驶员证书的人士在就业市场上具有更大的竞争力。 技能提升与个人发展 𐟚€ 再者,无人机驾驶员证书是证明持有人具备无人机驾驶技能的有效证件,其含金量较高。持有该证书的人士具备了一定的理论知识和实操技能,可以从事无人机相关的职业。在个人发展方面,持有无人机驾驶员证书的人士可以更加深入地了解无人机技术,不断提升自己的技能水平,实现个人价值。 报考条件与流程简化 𐟓 另外,无人机驾驶员的报考条件相对宽松,年龄要求在16周岁以上,具有初中及以上学历即可。报考流程包括选择培训机构、报名参加培训、完成培训课程、参加考试和证书申请等步骤。许多培训机构已经开展了专业的无人机驾驶员培训,为考生提供了便捷的学习途径。 培训机构的推动 𐟏늦œ€后,一些培训机构看准了无人机行业的发展前景和市场需求,积极推广无人机驾驶员培训和考证服务。例如,某些高校已经联合行业领先企业面向在校生开展无人机操控员执照培训考证服务。 综上所述,高考后无人机执照报考热潮的兴起是行业规范、市场需求、技能提升、报考条件简化以及培训机构推动等多重因素共同作用的结果。随着无人机技术的不断发展和应用领域的不断拓宽,无人机驾驶员的需求将会持续增长,无人机执照的报考热潮也将会持续升温。

采购秘籍!从零到专家 采购技能培训 𐟓š 为了帮助采购员在最佳时机,以最低价格,从最合适的供应商处采购到品质最佳、数量恰当的原料、辅料、商品或服务,我们特别准备了以下培训内容。 采购的定义 𐟓 企业根据需求提出采购计划、审核计划、选择供应商,经过商务谈判确定价格、交货及相关条件,最终签订合同并按要求收货付款的过程。 采购员应具备的才能 𐟒𜊦ˆ本意识 𐟒𐊩‡‡购人员必须具备成本意识,精打细算,不可“大而化之”。同时,要有“成本效益”观念,所谓“一分钱一分货”,不可花冤枉钱,买品质太好或不堪使用之物品。 表达能力 𐟗㯸 采购人员无论是用语言或文字与供应商沟通,必须能正确、清晰表达所欲采购的各种条件,例如规格、数量、价格、交货期限、付款方式等,避免语意含混,滋生误解。 专业知识 𐟔 采购人员对其经办的产品,若能了解原料来源、组合过程、基本功能、品质、用途、成本等,将有助于与供应商的沟通,并避免“敌暗我明”吃亏上当。 采购基本流程 𐟓ˆ 生产部门请购---采购计划---寻找供货商----询价、比价、议价----采购洽谈(下单)----合同的签订(确定付款条件、货运方式、售后服务)----交货验收(仓管)---质检(不合格退货)---入库---财务结算 采购计划 𐟓… 采购员应根据请购单和公司生产计划、销售计划制订采购计划,应有全局观念。 供应商的选择和考核 𐟓Š 选择最适当的供应商是采购部门最重要的职责之一。一般而言,供应商的家数愈多,选择最适当供应商的机会就愈大。因此,如何扩大寻找供应商的来源,便是采购人员相当重要的课题。 对供应商的考核也很重要,一般从经营情况、供应能力、技术能力、品质能力等方面评定,并定期从质量、运货、价格、逾期率、是否配合等方面综合打分。 询价、比价、议价 𐟒스𙰥–双方经过询价、报价、议价、比价及其它过程,最后双方签订有关协议,合约即告成立。采购合同的签订要根据采购商品的要求、供应商的情况、企业本身的管理要求、采购方针等要求的不同而各不相同。需确定付款条件、货运方式、售后服务等情况。 交货验收 𐟓护𚤨𔧩ꌦ”𖤸𚩇‡购作业中最为重要的一环。采购员必须确定货物品种、数量、质量、交货期的正确无误。 质检 𐟔 货物质检合格则入库,不合格的,需安排补救和退货。

𐟚—军源驾校:学车考驾照的全方位选择𐟛㯸 军源驾校,原名八一驾校,提供多种车型的培训,包括A1、A2、A3、B1、B2、C1、C2和C6摩托车(D、E证)。无论是客运、货运、危险品运输还是网约车,军源驾校都能满足您的需求。 𐟚椸š务范围广泛,包括客运货运、危险品运输、网约车从业资格证、继续教育学习、押运员从业资格证以及城市陪驾陪练。此外,还有长途实战拉练和小工节等特色服务。 𐟛㯸军源驾校不仅提供全面的培训,还注重实战演练,确保学员能够在实际驾驶中游刃有余。无论是学车还是考驾照,军源驾校都是您的理想选择。

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