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药品推广包含权威发布_精一类和精二药品目录(2024年11月精准访谈)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

药品推广包含

医药商品购销员证书：你的职业敲门砖大家好，今天我们来聊聊医药商品购销员这个充满挑战与机遇的职业。𐟒‰𐟛️ 首先，医药商品购销员是医药行业的重要角色，负责药品的采购、销售与推广工作。如果你对医药行业充满热情，那么这个职业或许是一个不错的选择。𐟑颀𐟔찟’𜊊想要成为一名医药商品购销员，你需要满足一定的报考条件。通常，你需要具备相关的学历背景，如医药学、市场营销等专业。此外，还需要一定的从业经验和职业资格证书。 𐟓˜𐟔‘考试内容主要包括医药学基础知识、销售技巧以及相关法律法规。通过考试后，你将获得从事医药购销工作的资格。✏️ 至于就业方向，医药商品购销员可以在药品生产企业的销售部门、医药批发企业、零售药店以及医疗机构等单位工作。随着医药行业的不断发展，就业前景广阔。 𐟌𑰟’𐥐Œ时，这个职位也适合那些善于与人沟通、具备良好的销售技巧和一定医药学知识的人群。𐟒갟’ኊ总之，想要成为一名医药商品购销员，需要具备一定的条件和技能。只要你热爱这个行业，并愿意付出努力，相信你一定能在这个领域取得成功。𐟚€

𐟔三品一械广告合规指南 𐟓Œ想要在电商短视频和直播带货中推广“三品一械”产品？这些广告合规要点你必须知道！ 1️⃣ 广告审核前置：在发布前，务必先将广告内容提交给广审机关进行审核。只有审核通过的内容才能发布，且发布内容必须与送审内容一致，不得有任何修改哦！𐟓‹ 2️⃣ 标注内容：广告中要显著标明“请仔细阅读产品说明书或在医务人员指导下购买和使用”的提示。若医疗器械产品有禁忌或注意事项，也需在广告中明确标注，并附上广告审批号。𐟓 3️⃣ 避免违规内容：广告中不得包含以下内容：对功效和安全性的断言或保证；说明治愈率或有效率；与其他药品、医疗器械的效果比较；利用广告代言人进行推荐或证明；以及法律、行政法规禁止的其他内容。𐟚늊遵循这些合规指南，让你的电商广告更加专业、合规！𐟎

𐟌ž夏日药房促销盛宴𐟒Š 𐟎‰迎接炎炎夏日，药房大促来袭！𐟎‰ 𐟌ˆ 促销主题：清凉一夏，健康不降价！ 𐟒ᠤ🃩”€目的：提升夏季药品销量，增加顾客流量，打造药房新名片！ 𐟓… 促销时间：[具体日期，如7月1日至7月31日] 𐟓 促销地点：[药房名称]各门店，一网打尽！ 𐟌Ÿ 促销亮点： 1️⃣ 清凉防暑专区：藿香正气水、风油精等防暑神器，买满还有小风扇赠送！ 2️⃣ 夏季保健优惠：维生素、钙片，一律折扣销售，还有精美礼品等你拿！ 3️⃣ 皮肤护理特惠：蚊虫叮咬、晒伤药品买二送一，护肤类药品满额还享免费咨询！ 4️⃣ 会员专享福利：双倍积分，积分可兑换好礼，新会员还有夏季消暑小礼品哦！ 5️⃣ 家庭药箱特惠套餐：包含防暑、肠胃、感冒药等，价格超实惠！ 6️⃣ 满减活动：消费满额立减，还有健康大礼包等你来拿！ 𐟓⠥𜠦Ž襹🯼š线上多平台发布活动信息，线下海报、传单全方位覆盖！ 𐟑颀𐟒𜠤𚺥‘˜安排：咨询服务台、销售人员、礼品发放人员等一应俱全，确保活动顺利进行！ 𐟓Š 效果评估：每日统计数据，活动结束后收集顾客意见，不断优化促销方案！快来药房享受夏日清凉大促吧！𐟎‰𐟎‰𐟎‰

【网红医生黑丝露胸嘴上科普实际带货】养生科普文案0.99元可买9500份一些伪装医生、“伪科普”、带货卖课博取流量的行为，却让医疗健康科普变了味、走了样。这些短视频账号常以两性话题等方式引流，有些“医生”出镜时，还偶尔穿着吊带裙、睡袍、紧身衣当“福利”。博取流量的最终目的是推广药品，有的账号从6月至今，发布超过60条推荐药物的视频。相似的封面、雷同的文案、推荐同类药物，部分短视频账号背后有MCN的身影，有的医生IP所在地与医院所在地相距甚远，甚至有医生IP显示在广东，本人认证的医院所在地却在辽宁。一家MCN机构工作人员称，其主要在短视频平台“帮医生做个人IP和账号的孵化”。专家指出，健康“伪科普”往往很难被认定为“谣言”，处罚很难起到震慑效果。“很多健康话题本身就有‘灵活解释’的空间，有的博主为了吸睛，刻意放大‘几率极低’的事件。”而健康科普资源很容易获取。在某二手交易平台上，记者仅花费0.99元就获取了9500份“体质养生科普文案”，其中包括诸如“最快提高免疫力的方法”“最快的瘦大腿的方法”等多个“实用”健康科普文案。（每日经济新闻）

步长制药2024米思会斩获五项大奖 𐟏† 创新驱动力奖步长制药在本次评选中表现出色，凭借其强大的研发投入和创新能力，荣获“创新驱动力奖”。该奖项主要根据企业的R&D综合指标进行评判，步长制药再次证明了自己作为现代化中药引领者的实力，荣登“2023年度中国中药企业TOP100排行榜”，位列民营企业第一。 𐟌𑠤𘓤𘚦Ž襹🥊›奖步长制药的脑心通胶囊也入围了“2024中国医药ⷥ“牌榜”，成为治疗心脑血管疾病的中药大品种。该药品收载于《中国药典》2015年版一部，曾荣获多项荣誉，包括“消费者信得过产品”、“中国中西医结合学会推荐产品”、“陕西省名牌产品”、“陕西省科技进步二等奖”和“陕西省重大产业科技化项目”等。 𐟌𜠧𚢦 𘥦‡洁洗液奖步长⮧𚢦 𘥦‡洁洗液作为国家中药三类新药和独家专利品种，入选“2024中国医药ⷥ“牌榜”零售终端获奖品牌。该药物在治疗妇科生殖道感染领域具有独特疗效，为中药妇科外用洗液的代表药物。 𐟌𚠧𚢦 𘦊䧐†垫单奖步长妇科红核⮦Š䧐†垫单也入选了“2024中国医药ⷥ“牌榜”中国连锁药店最具合作价值单品获奖品牌。该产品采用高品质有机棉做原料，天然亲肤，无任何有害化学添加，吸水层采用一片式sap吸水芯体，下渗更快，更干爽，还有高透气底膜加持，舒适无感。表层还有专利抑菌成分——山楂核干馏液专利喷淋加持，可以有效抑制有害菌滋生，为女性私密健康保驾护航。 𐟌🠥𚷥懧‚Ž胶囊奖步长⮥𚷥懧‚Ž胶囊也入选了“2024中国医药ⷥ“牌榜”中国连锁药店最具合作价值单品获奖品牌。该产品是由十一味药组方而成的纯中药胶囊制剂，处方获得国家专利，是独家现代中药。多项临床研究表明：使用康妇炎胶囊联合中药外敷治疗盆腔炎性疾病，能有效提高患者的临床治疗效果，缓解患者病情，具有较高临床推广价值。

𐟒𜦊䧐†专业转行八大热门职业𐟔劰Ÿ’‰医药代表：利用护理背景，向医生、药房推广药品与医疗产品，展现沟通与人际交往能力。 𐟩𚤸𔥺Š研究协调员：喜欢组织与社交的你，可辅助医生管理临床试验，协调各方事宜。 𐟓–医学编辑：文字编辑高手，可从事医学文献的编辑与校对，确保内容准确无误。 𐟍Ž公共营养师：对健康饮食有热情的你，可帮助个人与社区改善营养状况。 𐟑𖨂𒥩𔥸ˆ：有耐心与爱心的你，适合照顾婴儿并提供育儿建议。 𐟑𖥹𜥄🥛�健医生：关注幼儿健康，提供健康服务，包括检查、疾病管理与健康教育。 𐟏릠᥌𛯼š喜欢与年轻人互动的你，可处理学生健康问题，提供急救服务。 𐟎–️军队文职：为国家和军队做贡献，在行政、人力资源或财务领域发挥专业技能。选择适合的职业道路，发挥你的专业技能与爱心！𐟌Ÿ

医药商品购销员证书：你的职业新选择！在这个快速发展的时代，别再犹豫了，考个证书吧！“临渊羡鱼，不如退而结网”，医药商品购销员证书近年来市场需求越来越大。感兴趣的朋友们看过来，下面详细介绍一下报考流程和考试内容。报考条件 𐟓š 学历要求：需要具备高中及以上学历，药学相关专业优先。年龄要求：报考年龄在18-65岁之间，身体健康。知识要求：熟悉医药购销流程及相关法律法规。报考资料 𐟓‹ 报名：需要找机构进行报名。提交材料：个人身份证、学历证明、工作经历等。考试：通过理论知识和操作技能考试，合格后即可领证。考试内容 𐟓 理论考试：闭卷笔试，考试时间为120分钟，题型包括选择题、判断题等。技能考核：现场实际操作，考核时间为60分钟，考察药品的采购、销售、管理等实际操作能力。就业方向 𐟒𜊩›𖥔梁—：负责药品销售、咨询及库存管理。医药公司：从事药品采购、销售、市场推广等工作。医疗机构：在药房、药库等部门从事药品管理、调配等工作。在这个竞争激烈的市场上，拥有一张医药商品购销员证书无疑会增加你的竞争力。赶快行动起来吧，提升自己的专业技能，开启职业新篇章！

我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?” “我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。” 这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前，国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确，对于医疗服务价格、医务人员薪酬等重点改革将“指导其他省份每年选择2至3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖”。第一财经调研发现，近年来，从改革之初实践“药品、高值耗材集采”到打造“紧密型县域医共体”，三明医改已通过逐步挤压药品、高值耗材的虚高水分，为院长和医生全员岗位年薪制“腾”出了空间。全员岗位年薪制将使得医务人员的待遇和职业发展发生哪些变化?各地在推广复制三明医改模式的过程中又应该注意哪些要点? 减少“开发、制造病人的冲动” 如何理解三明医改下的“年薪制”?薪酬制度改革前后带来哪些变化? 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪(按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级)标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人员薪酬变化情况来看，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年，医生最高年薪达58.28万元。此前，三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到，三明通过“腾笼换鸟”逐步提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入，曾先后11次调整医疗服务收费标准10379项;而在全员岗位年薪制方面，主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。薪酬制度改革的变化，实则在于“脱钩”也就是阻断利益链条。一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革后，医务人员的薪酬待遇和药耗收入多少、医院赚钱多少直接脱钩了。也就是说，基本年薪部分按职称等方式确定，绩效年薪则将更多地体现医务人员劳动价值的医疗服务性收入等，“这将大大减少了医务人员开发病人、制造病人的冲动。”三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生也告诉记者，三明推行全员岗位年薪制，分为两个阶段。第二个阶段，是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》(下称“六大工程”)至今，医务人员的年薪与业务真正地脱钩了，医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段，三明当地公立医院的工资总额就已经按照“纯医务性收入”来核定，将检查检验费剔除在公立医院工资总额之外，医生就算多开检查检验，收入上也不会有任何体现。 “现阶段各地正在推进‘检验检查结果互认’，但如果医生开检查检验单能有绩效激励，那么就无法从本质上解决这个问题，而三明通过年薪制的改革彻底解决了这个难题。”一位医改专家称。收入结构得以优化事实上，在实施全员岗位年薪制后，医院收入、医务人员的收入的结构均较之前有了一定的变化。比如，20日发布的《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》明确，到2027年，三明全市二级及以上公立医院医疗服务收入、药品耗材收入、检查化验收入比基本达到5∶3∶2.全市基层诊疗量占比达65%以上、县域内住院量占比达70%以上、县域内就诊率达90%以上。再如，《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》中提到，2012年至2023年，三明当地医院医药总收入年均增长6.98%，相比于2006年至2011年年均19.4%的增幅，这一部分收入已增速回归理性。“医疗服务性收入占比从18.37%提高到46.07%，医院收入含金量明显提升。”詹积富表示。 “上述数据意味着，3年内，三明市二级及以上公立医院医疗服务收入要占到一半。而目前该市的医疗服务性收入占到医药收入47%。由于医生的绩效年薪与医疗服务性收入直接挂钩，这对能够为病人做好健康管理的医生来说是个利好。”业内资深人士解读道。 “推行年薪制之后，我觉得最大的改变是不需要过多关注工作量，而更专注于服务质量，工作更纯粹了。同时，由于有医保基金总额打包支付作为背景，我们会更关注疾病预防与健康管理，辖区群众的健康水平也有了一定提高。”三明沙县总医院一位肿瘤专科医生告诉记者。而对于一些医生认为的薪酬工资和预期不一致，三明当地医疗机构管理人士也告诉记者，这一方面是因为年薪制的方案中明确规定了奖惩措施，针对履职情况可上浮20%，下浮50%;另一方面，医改领导小组每年会对各总医院进行考核并为各书记院长、总会计师打分，这些考核情况(比如医改落实情况、患者满意度等)都与核定的工资总额挂钩。此外，核定给予各总医院的是工资总额，随后总医院才在此基础上按照医生职责内容制定具体医务人员的薪酬发放方案。每年总医院组织对各科室进行考核，各科室对医务人员进行打分以确定工分，并以此进行年薪制发放。推广复制如何“因地制宜” 全员岗位年薪制的推广复制，仅在医联体(医共体)层面仍然不够。 “在三明医改模式尚未全面推广之前，大医院对基层医院的虹吸是较为严重的。”朱顺生说，因此，如果年薪制只在医联体(医共体)层面推广，也就是只在市级及以下医疗机构推行，而无法在省级医院层面落地，省级医院仍然实行与医疗收入持钩的医疗绩效模式，则会导致市级以下医疗机构服务积极性下降，省级医院收治病人的动力依然强劲，这必要导致患者更涌向大医院，省级医院收费仍然较高，分级诊疗难以实现，“因此，年薪制推广，必须要全国一盘棋。” 如何将轻症病人分流至基层?朱顺生建议，或许可以考虑“激励阶梯”，即省级医院完全实行年薪制，只有基本年薪，没有绩效;市县级医院完全参照三明医改模式，基本年薪占90%，绩效占纯医务收入10%;在乡镇卫生院，则基本年薪可占70%，绩效占30%;这些都需要通过实际情况不断做调整。除此之外，接下来的5年内，各地在因地制宜实施全员岗位年薪制时，应做哪些考量? 三明当地医疗机构管理人士建议称，一是当地政府要承担办医责任，把医疗作为政府提供的保障;二是挤压药品、高值耗材虚高水分，斩断灰色利益链，让医务人员没有拿回扣的空间，突出阳光薪酬待遇。三是当地要建设好紧密型医共体，实现人、财、物、事、绩效的统一管理，并明确医务人员的职责“做治疗是基础，做健康是更高要求”，为薪酬落实薪酬制度奠定基础。四是医保基金最终要以“按人头年度打包支付”为目标，以“结余留用”为原则，医保基金不仅用于治疗，更要用于健康;五是动态调整医疗服务性收入，这是体现医务人员劳动价值的部分，同时也与绩效年薪相关，这可以进一步增强医务人员的劳动成就感，不再靠药来养医。 “此外，具体城市在复制推广全员岗位年薪制时，薪酬的金额可以根据当地情况确定，比如，三明是按照三明当地职工岗位平均工资的5倍来确定主任一级的基本年薪，具体城市可以根据自身情况进行设置。”该人士称。

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不开玩笑，药学找工作没有大家想的那么难！ 𐟒ƒ体制内： 1、医疗机构: 门诊中西药房、住院药房、静配中心、制剂室、临床药学、GCP医院实验室及行政办公室等 2、学校: 初高教师(生物、化学老师)，高校辅导员、实验员、讲师等 3、公务员/事业单位命:国家/省级药品监督管理局、国家/省市区级市场监督管理局、省/市级药检所、国家/省级卫健委、医保局、海关、公安系统、监狱、戒毒所、疾控中心、街道办事处等 4、JD文职围:BuDui、疗养中心、JD医院，参加军队文职考试。JD文职无编合同制，但也非常稳定 - 𐟒ƒ药企： ✅市场销售 1、医药代表：首选外企，待遇好能拿高薪，同时也会有压力。对个人情商、性格等要求较高 2、推广/产品专业/经理：负责药品知识推广和市场活动策划，以学术为基础，需要一定交际和客勤能力 3、药品采购：负责原料药、辅料、包装材料等物料的购进，负责市场调研、供货商选择、谈价格、签合同等。 - ✅生产质检类主要岗位是药品生产技术员，负责药品各个环节的生产，包括QA(质量保证):建立维护质量体系，预防质量问题;QC(质量控制):检验药品质量，确保符合质量标准。学历至少大专以上，会有倒班，需要适应夜班。 - ✅临床实验类 1、临床试验监察员CRA：负责协助研究者进行受试者招募、筛选、入组和随访工作。与申办方、CRO(合同研究组织)等沟通。本科以上学历。 2、临床试验协调员CRC：协调各部门，整理和维护临床试验所需的文档，最低学历大专 3、药品注册 RA：负责企业新药上市的前期准备，申报资料撰写，进度跟踪，与企业研发部门，药监局审批部门沟通，需有一定法律法规知识 - 𐟒ƒ药店连锁： 1、店员：不要求高学历，晋升空间有限，工资底薪低，主要靠多卖药赚提成 2、执业药师：一般没有销售任务，工作稳定收入6k+，大专学历及以上在药店工作的一定要考，可以跟着白琳药考复習，精简考点备考比较轻松，主抓重点系统规划。 - 𐟒ƒ其他行业： 1、医疗器械:医疗器械研发、生产、监管、市场、注册、销售等。如美敦力、迈瑞、西门子等。 2、化妆品行业:化妆品研发、生产、质量控制、市场、注册、销售等 3、医美行业:美业是现在的热门行业，也是bao利行业，有兴趣可以关注。 4、健康领域互联网:互联网+大健康领域近几年发展如火如荼，对互联网感兴趣的药学生是一个不错的选择，且薪资会比传统行业高一些。 ⭕我是跟着高❤途医考里面的𐟑谟𛢀𐟏뤸Š课的哦~因为我刚开始备考的时候把知识点容易混淆，经常记不住𐟘�Ž来跟着高途医考学习了一段时间，它会根据每个人的薄弱项制定学习计划！！使我记忆模糊的知识开始条理清晰了，容易混淆的概念也清楚啦❗#高途医考##高途教育#

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