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武汉薪酬优化网站新上映_五种人适合学厨师(2024年12月抢先看)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

武汉薪酬优化网站

武汉高薪公司揭秘：月薪超20k的职场机会 𐟒𜠧灤𜁧 𐟔𕠥Ž为：硕士生的薪资在17-20k之间，年终奖通常为1-3个月。虽然工作氛围较为紧张，加班是常态，但公司提供了广阔的发展平台。 𐟟㠨…𞨮ﯼš总包薪资约为24万，提供签字费。工作氛围和技术实力都非常强，但加班较多。 𐟟ᠥ𐏧𑳯𜚊AVA开发岗位的薪资总包约为27万。公司氛围和其他大厂相似。 𐟔𔠥헨Š‚跳动：薪资总包约为33万，工作氛围融洽但节奏较快。 𐟒™ 联影：薪资水平较高，如射频岗位可达30万。团队气氛活跃，技术交流频繁。 𐟏⠥›𝯥䮤𜁧 𐟟⠤𘭥›𝥆œ业银行武汉研发中心：薪资稳定且可观。 𐟟 烽火通信：薪资总包在19-23万之间，技术氛围一般但加班不多。 𐟔𕠦𕷥𚷥聨熯𜚥𕌥…奼开发的总包薪资为28万，技术氛围浓厚。 𐟟㠤𘭥…𔯼š软件开发的总包薪资约为27万，工作强度相对较低。 𐟟ᠧ瑥䧨㞯𜚊AVA岗位的总包薪资为32万，注重工作效率和加班待遇。 𐟌 外企篇 𐟔𔠦ƒ 普：薪资约为24万，提供双休且下班无打扰。 𐟒™ Thoughtworks：软件开发的总包薪资约为20万，弹性工作且可居家办公。 𐟟⠁BB：总包薪资约为25万，福利待遇好且考虑打工人需求。 𐟟㠧ˆ𑧫‹信：总包薪资约为20万，灵活工作制且年假充足。 𐟒› 豪顿：每月有一次居家办公机会，福利待遇佳。 𐟒ᠦ€𛧻“ 武汉的互联网公司及科研机构在薪酬和氛围上各有特色。新芯的薪资范围在16-25万之间，而像华为这样的科技巨头，薪资更是高达30-40万。在电子制造领域，天马微电子和京东方分别提供12-14万和14-15万的薪资。此外，像楚兴、中兴、海思等公司在不同领域也有相应的薪酬体系。对于想要进入汽车行业的求职者，上汽通用和东风本田提供了15-17万的薪资。在科研机构方面，701所、719所等研究所的薪资在14-20万之间。同时，像海康威视、腾讯等科技公司在武汉也有较高的薪资水平。

武汉学大教育面试奇遇记：薪酬不提前谈？在武汉找工作，真是处处有惊喜。最近，我遇到了一件特别奇葩的事情，简直让人无语。事情是这样的，我收到了一家叫学大教育的面试邀请，地点在汉口青年路。想着离家也不算远，就答应了。面试当天，我准时到了公司，结果一进门就被告知要先试讲。好吧，试讲就试讲吧，反正也习惯了。试讲完后，面试官问我一些基本情况，然后突然问起我的福利待遇和工作时间要求。我心想，这不是双向选择的基本流程吗？怎么现在才问这些？更奇葩的是，面试官竟然说：“现在不能谈薪酬，等试讲通过了再谈。”这是什么操作？我的时间不是时间吗？通勤时间也很重要好吧！而且，如果试讲没通过，那我岂不是白跑一趟？我忍不住问了句：“那如果试讲通过了，你们的福利待遇是怎么决定的？”面试官愣了一下，然后说：“那当然是要看你的表现啦。”这是什么鬼？表现好就能多给点钱？我实在是不想浪费时间，直接告诉他：“既然现在不能谈薪酬，那我不考虑了。”然后转身就走。结果面试官还来了一句：“打扰了。”真是无语。这次的面试经历真是让我大开眼界，原来职场还有这种操作。希望大家在找工作的时候，一定要提前了解清楚公司的福利待遇和工作时间，避免像我一样被坑。

【海康威视称不存在大规模裁员：是经营策略调整】据媒体报道，全球安防龙头海康威视员工日前透露，公司近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，“只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人。” 对于海康威视大规模裁员的消息，今日晚间，潮新闻记者向海康威视方面求证，得到的答复是：公司不存在大规模裁员。是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。由此可见，海康威视正在进行经营策略调整、优化人员是事实，但是优化多少人员算大规模裁员？有时还要看各自的立场。潮新闻查阅了海康威视的年报，其中2023年度年报显示，公司2023年度领取薪酬的员工总数为58544人，其中技术人员数量最为庞大，达到28479人，占比接近一半，达到48.65%。再往前看，2021年度和2022年度，海康威视的员工数分别为52752人和58284人，总体呈增长趋势。就在上个月，海康威视启动了大规模的2025校园招聘，招聘岗位包括算法、网络安全、大数据类，器件电路类，软件、嵌入式类，硬件、结构类等，工作地点包括海内外，其中研发类包括杭州、武汉、西安、成都、上海、石家庄、北京、南京等国内众多一、二线城市。 2023年，海康威视的营业收入为893.4亿元，同比增长7.42%；净利润为141.08亿元，同比增长9.89%。2024年上半年，公司实现营收412亿元，同比增长9.68%；净利50.64亿元，同比下降5.13%。（潮新闻记者王燕平）

𐟚렦‹’绝！薪资不符预期，地点也不对！ 𐟓젔CL华星发来的录用通知函引起了不小的波澜。尽管通知中提到的工作地点是深圳，但实际给出的却是武汉的地址。𐟓 这让人不禁怀疑，这家公司在玩转“虚拟办公”还是“远程办公”？ 𐟓 通知函的详细内容如下： 1️⃣ 岗位：未知 2️⃣ 工作地点：武汉 3️⃣ 报到时间：2025年7月（具体日期待定） 4️⃣ 合同期限：三年，试用期五个月（具体以合同为准） 5️⃣ 薪资：年度固定薪酬（税前）元，由月薪和年底双薪构成。月薪元，年底双薪元（需满足当年12月31日仍为公司在职员工的条件） 𐟖‹️ 拒签理由：薪资未达预期，工作地点也不符合预期。这样的通知，让人不禁怀疑这家公司的诚意和透明度。𐟤” 𐟔 如果你也收到了类似的通知，不妨仔细检查一下，确保自己的权益不受损害。在做出决定之前，不妨多问几个问题，确保自己明白所有的细节。𐟒က

破防了，长沙公布2024年前三季度平均薪酬情况。 2024年前三季度长沙平均工资是3900元。80%的人月平均工资不足6000元。不止长沙，即使是在武汉也同样面临着同样的情况，普通工人的工资依然很低。整个武汉市月平均工资可能在5000元左右。而月工资在3000元以下的人也大有人在，其实说平均工资是不合理的，因为武汉有华为和小米这些高新企业。很多人都是被平均的，我相信长沙的3900元工资在武汉已经很常见了。其实全国各地都差不多，除了北上广深工资高一些，其他地方的工资都很低，而消费依然不低。这就是为什么很多人觉得自己生活不如意，生活很穷，即使很努力赚钱却依然手里没有积蓄。因为各地的工资实在是太低了，这一点点工资除去生活费和房租。剩下的也没有多少了。别说普通的打工人，即使是刚毕业的大学生，每个月拿着3000左右工资的人也大有人在。所以有人宁愿去跑外卖，去送快递，去跑滴滴，也不会选择这种低收入的工作。#动态连更挑战#

字节本地生活商家运营：值不值得去？最近看到很多小伙伴在纠结字节本地生活商家运营这个岗位到底值不值得去，尤其是关于它是不是销售的问题。作为一个已经入职大半个月的老员工，我想分享一下我的真实感受，希望能帮到大家。工作内容：销售、运营、客服三合一 𐟤首先，这个岗位的工作内容真的是销售、运营和客服的结合体。销售部分不是传统的开拓新客户，而是和商家建立联系，优化效果，最后增加投放。听起来很简单，但实际操作起来却不容易。我们需要扮演顾问的角色，给商家提供建议和方案，而不是直接说专业内容。特别是对于一些对投放不太了解的小白客户，聊起来真的很有挑战。运营方面，我们需要对产品和投放玩法非常熟悉，能够发现问题并直击要害。而且，这个岗位和单纯的广告运营不一样，还要考虑商家的体量和其他额外成本，综合多方因素给出投放策略。客服部分就是帮助解决问题的，特别是对于那些已经建联的商家。当然，主要精力还是应该放在头客和潜力客户上，毕竟忙活10个100的肯定不如好好服务一个1w的。加班情况：还好，不算太累 𐟕𐯸 关于加班，我觉得还好，七点下班，但据我观察，七点半左右工位基本就走了一大半了，不排除回家处理消息的哈。总的来说，工作强度不算太大，但也不轻松。发展机会：看个人期待 𐟚€ 对于个人职业发展来说，这个岗位的竞升机制还是比较完善的，只要你有能力、有毅力就能往上爬。据我了解，目前我的+2+3也就三十多岁。而且平时有很多展示机会，文档、分享会等等，都是积累的好机会。薪酬福利：还不错，但有压力 𐟒𐊊薪酬方面，总体是底薪加绩效，绩效会和消耗以及其他一些指标去测算。福利的话，目前我在武汉工区，会有就近租房补贴，需要租房位置离公司步行30分钟内，房补500。每周四还有下午茶，每月会有零食礼包，节假日福利礼盒也都有。总的来说，这个岗位对我来说还是很有压力的，各项指标都是完全量化，能清清楚楚看到排名。我感觉我已经是不脱后腿的了，但总有人会更卷。不过，大厂就是这样，互相卷，而且leader定的目标真的蛮难的，需要在短时间内快速适应，然后进入状态。希望这些信息能帮到大家，做出适合自己的选择！𐟒ꀀ

选择的十字路口：一名西安工大硕士的职场抉择之旅在西安科技大学即将迎来2025届测控仪器专业的毕业典礼之际，一名即将步入职场的硕士生，正面临着人生中一个重要的抉择——选择未来职业生涯的第一份工作。在他的面前摆着三个颇具吸引力的工作机会，分别来自武汉中船717所、华勤技术和道通科技。尽管每个选择各有千秋，但在考虑职业发展、薪资待遇和生活质量的众多因素下，他需要做出一个明智决策。一、武汉中船717所：高薪与稳定的聚光灯首先，是来自武汉中船717所的工作机会。这家单位作为一家享有盛誉的科研机构，不仅在国防科技领域具有重要地位，也为员工提供了丰厚的薪资待遇。年总包23万元，其中基本工资部分为14万，此外还有9万元的年终考核和各类补贴。这样的薪酬水平无疑显得非常诱人。除了令人心动的薪资之外，武汉中船717所还提供了两人间公寓的住宿条件，这对于刚刚步入社会的年轻人来说，能够有效减轻生活压力，让其更专注于职业发展。在这样一个科研环境中，追求卓越的工作氛围，必然能够促进个人的成长和提升。在长远的职业发展规划上，工作于这样的单位，员工往往能够参与到重大科研项目中去，积累丰厚的实践经验和人脉资源。二、华勤技术西安：职业发展的生力军接下来的选择是华勤技术，作为一家技术驱动的公司，其在行业内逐渐崭露头角。该公司为新人提供的薪资为月薪1万4500元，结合年终奖4.35万，年薪总计为21.75万元。作为一名硬件工程师，该职位不仅让这名硕士能够充分发挥专业所学，还能接触到行业前沿的技术和项目，实在是一个充满可能性的舞台。华勤技术的工作环境与公司文化也值得关注。公司相对年轻，充满活力，给予员工多元化的成长和发展空间。参与各类技术讨论和项目，能够让员工迅速提升自身的技术水平和团队合作能力。此外，在技术领域，平稳的职业发展路径和不断学习的机会，是职场人所渴望的。对于希望未来能够在硬件研发领域有所成就的这名硕士来说，选择华勤技术或许是开创职业生涯的理想之地。三、道通科技西安：踏实与稳健的选择最后，来自道通科技的录用通知同样不容小觑。公司为其提供的待遇是月薪1万3000元，年终奖3.9万，年薪总计为19.5万元。此外，首年每月有750元的租房补贴，完备的餐补政策也为这一岗位平添了不少吸引力。然而，工作性质要求加班到晚上8:30，也意味着工作与生活的平衡可能会受到一定影响。担任电子工程师的职位让他有机会参与到产品研发与设计中，尽管薪资相对前两个选择稍显逊色，但在掌握实际项目经验方面，道通科技同样提供了良好的平台。尤其在西安这样的快速发展城市，拥有相关工作经验，将来无论是转岗还是跳槽，都是很有利的。工作稳定、技术积累和课程提升是他接下来的重要目标，而道通科技则在这方面提供了实现的可能性。四、权衡与决策：个人价值与职场目标的对接在考量这三个工作选择时，这名西安工大硕士需要综合考虑薪资水平、职业发展、工作地点、生活质量等多项因素。首先，薪资虽然重要，但它并不是决定一切的关键因素，毕竟职业生涯的长期发展更加依赖于个人技术能力的提升和行业经验的积累。其次，工作地点同样影响着生活的舒适度。武汉的工作机会虽高薪诱人，但远离家乡和熟悉的环境，对于个别年轻人来说也是一项挑战。而选择留在西安，无疑能够在文化和生活上找到更多的归属感，减少适应新环境的困扰。最后，他还需要思考个人未来的职业目标是否与所选企业的发展方向相契合。例如，在快速迭代的技术行业，持续学习和能力提升尤为关键。在这方面，华勤技术和道通科技都能提供丰富的项目经验和技能培训机会。结语对于这名硕士而言，无论最终选择哪个工作，都是成功迈向职场的重要一步。在经历了多轮思考与权衡，结合自身的职业规划和对未来的展望，他将能够做出一个更加符合个人价值的选择。而每一个抉择背后，都将塑造他的职业生涯，为将来的发展打下坚实的基础。无论走向何方，希望他能够在日后的工作中，始终保持学习的态度，追求卓越，实现自己的职业梦想。 #教育创作激励计划#

沪漂夫妻选武汉编，后悔吗？最近，有一位毕业于双一流高校的网友分享了他的职场选择经历，引发了大家的关注。𐟑€ 这对夫妻在名校研究生毕业后，迎来了事业发展的关键时期。凭借优秀的学历背景，他们分别收到了上海大厂和中厂的offer。然而，他们最终选择了武汉的事业编制岗位。𐟏⊊现在，当他们回顾在武汉的收入时，心情复杂：两年过去了，他们的年收入加起来也才30多万，甚至没有达到当初上海大厂校招的起薪。这让他们开始怀疑当初的决定是否过于冲动？生活就是这样，当我们做出一个选择时，也就注定要放弃其他可能性。我们不可能拥有一切，错过也是生活的一部分。𐟒” 对于这位朋友来说，两年前他们放弃了高薪，但换来了稳定；如今虽然薪资稍低，却也获得了一份安全感和底气。𐟛᯸ 互联网行业的确是职场发展的重要机会，但并非唯一出路。武汉的事业编制虽然收入不及大厂丰厚，但编制带来的种种利好也不容忽视。很多人追求高薪，不自觉地把金钱等同于幸福，殊不知平衡好工作和生活的关系才是关键。𐟒𜰟ኊ高薪，一定程度上也意味着自身需要承受的压力更大。生活的意义不应局限于薪酬水平，处于什么收入阶层并不代表什么。更重要的是，我们是否对自己的工作感到快乐和自豪，是否拥有一份能稳稳健健发展的事业。只要收入能满足基本需求，并有盈余用于消遣投资，那就已足够。当然每个人对于生活的追求不同，做出的选择和标准也不同。𐟌Ÿ 对于那位网友来说，放弃一时机会，也换来了人生新的可能；放弃了高薪，但赢得了稳定的生活基础，也未尝不是一种正确的选择。𐟌𑊊生活没有绝对的对错，也无从说起如果当初。每个选择背后，都意味着某些代价，但并不等于失败。人生就是一场不断做选择、创造可能性的过程。最遗憾的不是选择了错误的路，而是在那条路上从未奋力而行。𐟚𖢀♂️𐟚𖢀♀️

武汉工资大揭秘：你真的了解吗？最近和朋友聊天，大家都在讨论武汉的工资水平。有人说在武汉工作，月薪四五千就已经很不错了，但也有人觉得平均收入应该不止这个数。为了搞清楚这个问题，我决定做个小调查，看看武汉的工资情况到底如何。武汉平均工资：10134元/月 𐟒𘊊根据最新的统计数据，武汉的平均工资是10134元/月。这个数字看起来还是挺高的，但也要看具体的行业和职位。不同行业的薪资差异 𐟓Š 互联网/科技：月薪12000元金融/保险：月薪10000元教育/培训：月薪8000元医疗/健康：月薪7000元制造业/工程：月薪6000元热门行业薪资更高 𐟚€ 如果你在互联网或者金融行业，那恭喜你，薪资水平会相对高一些。比如互联网/科技行业的平均月薪能达到12000元，金融/保险行业也不差，平均月薪有10000元。当然，这些行业的工作压力也会大一些，但收入也相对可观。提升自己，增加竞争力 𐟒ꊊ无论你在哪个行业，提升自己的能力和素质总是没错的。专业技能和综合素质的提高，不仅能让你在职场上有更多的机会，还能帮你拿到更高的薪水。地域差异 𐟌 武汉的不同区域薪资水平也有差异。一般来说，市中心或者繁华地段的薪资会相对高一些，而偏远地区或者乡镇的薪资可能会低一些。所以，如果你有机会选择工作地点，不妨考虑一下地域差异。关注行业动态 𐟑€ 最后，别忘了关注行业的发展趋势。市场在变化，行业在发展，只有紧跟时代的步伐，才能抓住更多的机会。总的来说，武汉的工资水平还是比较高的，但具体到个人还是要看行业、职位和地域等因素。希望这些信息能帮到你，让你对武汉的工资水平有个更清晰的认识。

【足协公示首批完成债务清偿俱乐部名单！中超三队未上榜】12月2日，中国足协网站公示2025赛季职业联赛准入第一批完成债务清偿俱乐部名单。上海海港足球俱乐部、北京国安足球俱乐部、河南足球俱乐部等41家俱乐部在列。值得注意的是，中超联赛中，长春亚泰、武汉三镇、沧州雄狮等三家俱乐部未出现在这份公示名单中。据了解，为做好2025赛季职业联赛俱乐部准入工作，根据《中国足球协会关于开展2025赛季中超、中甲、中乙联赛准入工作的通知》要求，各俱乐部应在本次准入审查期内全部完成2024赛季及之前有关足球行业内的债务清偿工作。本次准入工作中国足协主要审查足球行业内的债务，包括拖欠相关人员的薪酬、俱乐部之间的欠款、俱乐部与青训机构间的欠款、拖欠的纪律罚金等，足球行业外的债务不在本次准入审查范围内。

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