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兰州网站优化招聘网直播_最新招聘信息网(2024年12月全新视觉)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

兰州网站优化招聘网

人力资源六大模块课：招聘管理的职责的分配（HR部门） 1、招聘规划与策略制定：人力资源部门负责根据企业的战略规划和人力资源需求预测，制定招聘规划。 2、招聘渠道管理：负责开拓和维护各种招聘渠道。这包括传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才市场以及内部推荐系统等。 3、招聘流程设计与优化：设计完整的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试（初面、复面等）、背景调查、录用通知等环节。 4、组织协调招聘活动：在招聘过程中，人力资源部门要充当组织者的角色。例如，协调各部门面试官的时间安排，确保面试能够顺利进行。

【#商汤回应裁员# ：积极推进战略转型，进行组织和人才结构优化和调整】针对网传裁员一事，商汤科技回应称：商汤积极推进战略转型，聚焦“大装置-大模型-应用” 重点业务和战略增长领域，并进行相应的组织和人才结构优化和调整，以更好地满足业务发展需求。目前，商汤社会招聘及校园招聘正常进行中，整体业务稳健发展。

#新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 市人力资源社会保障局还通过开展现场招聘活动，切切实实将就业岗位递到有就业愿望的求职者手中，引导重点群体及各类求职者到用工单位就业，为供需双方搭建零距离对接平台。同时，利用抖音平台开展直播带岗，主持人在线介绍岗位详情，将用工企业优质岗位进行一一推送，充分运用互联网思维模式优化供需对接服务，拓宽求职者就业择业渠道。通过新媒体短视频平台，精心打造“小何带您进企业”视频探岗，与企业零距离接触。主播走进车间，现场展示企业生产及员工工作环境，对求职者关心的薪酬待遇、用工保障等问题，企业负责人在现场进行一一解答；走进企业活动，求职者互动关注性高、参与感强，更大程度优化了招聘效果，以优质高效的线上服务，努力助推求职者与用工单位实现人岗无障碍对接。

1️⃣ 教育部近期发布了一项重要通知，明确严禁各类用人单位在发布招聘信息时，包含限定985高校、211高校等特定字样的要求。这一举措旨在从根本上解决长期存在的学历歧视问题，为构建更加公平、公正的就业环境提供法律层面的支持与保障。 2️⃣ 学历歧视作为就业领域的一大顽疾，长期以来限制了人才的合理流动与优化配置。部分用人单位在招聘时，过分强调求职者的学历背景，尤其是是否毕业于985、211等一流高校，这种做法不仅剥夺了非此类高校毕业生平等竞争的机会，也阻碍了社会整体人才资源的有效利用。教育部此次通知的出台，正是对这一问题的有力回应，旨在打破学历壁垒，促进就业公平。 3️⃣ 为了确保这一政策的有效实施，教育部还提出了相应的监管措施与处罚机制。对于违反规定、继续发布含有学历限定信息的招聘单位，将依法依规进行查处，并公开曝光，以儆效尤。同时，教育部还鼓励社会各界积极监督，共同维护就业市场的公平与正义。此举不仅彰显了国家对学历歧视问题的零容忍态度，也为广大求职者提供了更加广阔的就业空间与机遇。 #校园招聘严禁限定985和211高校#

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省启动“送政策法规送职业规划送招聘信息”进军营活动为进一步弘扬双拥光荣传统，促进退役军人高质量充分就业，11月19日，省退役军人事务厅、北部战区陆军政治工作部联合开展“送政策法规、送职业规划、送招聘信息”进军营活动，助力部队官兵生活顺利转轨、事业成功转型，推动退役军人由军事人才向经济建设人才转变。活动现场，部分央企、国企、民企围绕退役士兵就业创业、移交安置、教育培训等政策进行宣讲解读。军地双方签订推动驻辽部队优秀退役士兵就业合作框架协议，进一步优化接收流程，提高服务质量，为退役士兵搭建更加高效的就业创业平台。据悉，省退役军人事务系统将持续开展“三送”进军营活动，组织有关单位赴北部战区陆军部分驻辽部队单位，宣传退役军人就业创业政策；邀请人力资源专家和就业指导专家开展就业创业指导；组织央企、国企、民企进行现场招聘，扩大就业渠道，持续释放政策红利。（辽宁日报）

辽宁启动“送政策法规送职业规划送招聘信息”进军营活动　　为进一步弘扬双拥光荣传统，促进退役军人高质量充分就业，11月19日，省退役军人事务厅、北部战区陆军政治工作部联合开展“送政策法规、送职业规划、送招聘信息”进军营活动，助力部队官兵生活顺利转轨、事业成功转型，推动退役军人由军事人才向经济建设人才转变。　　活动现场，部分央企、国企、民企围绕退役士兵就业创业、移交安置、教育培训等政策进行宣讲解读。军地双方签订推动驻辽部队优秀退役士兵就业合作框架协议，进一步优化接收流程，提高服务质量，为退役士兵搭建更加高效的就业创业平台。　　据悉，省退役军人事务系统将持续开展“三送”进军营活动，组织有关单位赴北部战区陆军部分驻辽部队单位，宣传退役军人就业创业政策；邀请人力资源专家和就业指导专家开展就业创业指导；组织央企、国企、民企进行现场招聘，扩大就业渠道，持续释放政策红利。　　（辽宁日报记者陈博雅） #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁#

为进一步弘扬双拥光荣传统，促进退役军人高质量充分就业，11月19日，省退役军人事务厅、北部战区陆军政治工作部联合开展“送政策法规、送职业规划、送招聘信息”进军营活动，助力部队官兵生活顺利转轨、事业成功转型，推动退役军人由军事人才向经济建设人才转变。　　活动现场，部分央企、国企、民企围绕退役士兵就业创业、移交安置、教育培训等政策进行宣讲解读。军地双方签订推动驻辽部队优秀退役士兵就业合作框架协议，进一步优化接收流程，提高服务质量，为退役士兵搭建更加高效的就业创业平台。　　据悉，省退役军人事务系统将持续开展“三送”进军营活动，组织有关单位赴北部战区陆军部分驻辽部队单位，宣传退役军人就业创业政策；邀请人力资源专家和就业指导专家开展就业创业指导；组织央企、国企、民企进行现场招聘，扩大就业渠道，持续释放政策红利。　　（辽宁日报记者陈博雅）#有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴#

【供岗1200余个！我市开展金秋招聘月专场招聘会】部门联动齐发力，情暖金秋助就业。10月18日，我市2024年金秋招聘月专场招聘会在海湖万达广场举行，近120家企业提供1200余个就业岗位，吸引千余名求职者纷至沓来。本次活动采用“线上+线下”的形式为求职者送去岗位信息，通过招聘会连接求职者与企业，现场初步达成就业意向357人。据悉，本次招聘会以“‘就’在金秋 ‘职’面未来”为主题，市就业服务局协同市总工会、市工商联、市妇联以及省、市、县区人社部门，为离校未就业高校毕业生、登记失业人员、退役军人等各类求职人员和用人单位搭建人力资源供需对接平台。同时，直播带岗云就业，搭建线上“云”桥梁，以“现场招聘+直播带岗”的形式推介岗位，打破时间和地域限制，吸引了1.8万人涌入直播间参与互动，将“流量”有效转化为了“留量”，让企业与意向者“成功牵手”，扩大岗位信息覆盖面，提高了企业招聘效率。另外，现场还设立了招聘服务区、政策咨询服务区、直播带岗区和安全应急保障服务区，将公共就业服务阵地前移到招聘活动现场，优化招聘服务模式。招聘会现场，企业招聘人员为前来咨询的求职者介绍企业发展状况、工作待遇和晋升机制等。“此次招聘会为我们企业与求职者都提供了一个选择的平台，希望本次招聘会上能够吸引更多有专业技能的人员加入我们公司。”大通创洁污水处理有限公司综合办负责人薛顺兄告诉记者。求职者田青香说：“今天这里有很多岗位，对于我们刚毕业的大学生来说提供了更多的机会，我学的是财会专业，在招聘会上有很多符合条件的岗位。” 下一步，我市各级人社部门将持续开展“12+N”公共就业专项系列活动，聚焦企业用工和求职就业“双难”问题，不断探索就业服务的新模式，不断加深人岗匹配的精准度，多措并举，挖掘更多资源，拓宽就业渠道，完善服务平台，让群众和企业真切感受到就业服务的便捷与高效。同时，多渠道开展职业指导、就业帮扶、创业服务等工作，持续推进公共就业服务再升级。（实习记者文月婷）

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#我省启动“送政策法规送职业规划送招聘信息”进军营活动辽宁日报 2024年11月20日本报讯记者陈博雅报道为进一步弘扬双拥光荣传统，促进退役军人高质量充分就业，11月19日，省退役军人事务厅、北部战区陆军政治工作部联合开展“送政策法规、送职业规划、送招聘信息”进军营活动，助力部队官兵生活顺利转轨、事业成功转型，推动退役军人由军事人才向经济建设人才转变。活动现场，部分央企、国企、民企围绕退役士兵就业创业、移交安置、教育培训等政策进行宣讲解读。军地双方签订推动驻辽部队优秀退役士兵就业合作框架协议，进一步优化接收流程，提高服务质量，为退役士兵搭建更加高效的就业创业平台。据悉，省退役军人事务系统将持续开展“三送”进军营活动，组织有关单位赴北部战区陆军部分驻辽部队单位，宣传退役军人就业创业政策；邀请人力资源专家和就业指导专家开展就业创业指导；组织央企、国企、民企进行现场招聘，扩大就业渠道，持续释放政策红利。

#自我提升指南# 校园招聘严禁限定985和211高校教育部发布2025届高校毕业生就业通知，提出“三严禁”保障公平就业：禁985/211限定招聘、禁歧视性条款、禁虚假就业信息。并采取多项措施促高质量就业：开源拓岗，提供300余万岗位；推进供需适配，搭建校企平台；高校访企拓岗，了解企业需求；强化就业指导，完善课程体系；优化招聘安排，8月底前完成招聘；支持灵活就业与创业；研究就业支持政策；持续开展“访企拓岗”行动；做实就业指导帮扶；推进就业监测评价改革；提升就业工作保障水平。旨在提供更多就业机会与优质服务，促进高校毕业生高质量就业。

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