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推广运营自我修养新上映_适合穷人的18个创业项目(2024年12月抢先看)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

推广运营自我修养

产品经理必读的五本书籍推荐 𐟌Ÿ《增长黑客》：这本书主要关注运营方面，讲述了增长的逻辑和规范，以及众多知名APP的案例。增长黑客是介于技术和市场之间的新型团队角色，主要依靠技术和数据的力量来达成各种营销目标，而非传统意义上靠砸钱来获取用户的市场推广角色。“增长”不单纯是取巧而已，而是有其内在的规范和逻辑。此书围绕AARRR模型展开，把增长目标做了分解，对每个阶段都用整章的篇幅做了详细介绍，干货满满，案例丰富。有经典的硅谷案例，也有大量的本土案例。 𐟓š《启示录》：这本书中详细介绍了国外大公司产品开发、项目管理的经验，从人员、流程、产品三个角度进行了深入剖析。书中有很多项目流程管理的经验，通过实际的案例告诉我们如何说服开发团队接受你的产品设计，如何将敏捷方法融入产品开发，以及如何把握项目的进度。在我产品工作的过程中，确实有着非常好的指导意义。 𐟓–《人人都是产品经理》：这本书适合想要成为产品经理的新人，介绍了从最初的需求发现到上线整个流程的详细步骤。书中涵盖了需求分析、产品项目管理、团队管理、战略管理以及产品经理的自我修养，非常全面地介绍了产品经理的工作内容和职责。 𐟓Š《乌合之众》：这本书主要讲群体心理，特别适合做社交类产品的人参考。只有对人性的深度分析，理解贪婪、猎奇、虚荣、盲从等方面的心理，才能设计出好的产品，才能营造出好的社区氛围，才能策划出一场场引爆社交圈的运营活动。如果想从事社交类的产品，这本书更是强力推荐。 𐟓ˆ《结网》：这本书主要侧重商业战略，如何创造产品，推荐目前从零开始的小伙伴一定要去看看。它的实际操作的指导性更强，更加侧重商业战略，侧重怎样去创建一个产品。深入剖析了互联网公司的产品运作方式和互联网产品的成功要素。比如在真实的工作中，产品经理大部分的时间并不是在设计产品，而是在阅读大量的资讯，研究竞品的信息，分析产品的数据表现，基于此才能在产品设计环节有条不紊，有案例可循。

游戏类型揭秘𐟎…力无限游戏的多样性让人着迷，从角色扮演游戏（RPG）的沉浸式体验，到动作游戏（ACT）的快速战斗，再到冒险游戏（AVG）的谜题挑战，每一种游戏类型都有其独特的魅力。策略游戏（SLG）和即时战略游戏（RTS）考验玩家的策略智慧，而格斗游戏（FGT）则需要精准的操作技巧。射击游戏（STG）和第一人称射击游戏（FPS）提供紧张刺激的战斗体验，益智游戏（PZL）则适合放松身心。竞速游戏（RCG）和体育游戏（SPT）模拟真实的速度与竞技，卡片游戏（CAG）则以策略和变化性著称。桌面游戏（TAB）和音乐游戏（MSC）分别提供传统的游戏乐趣和音乐的律动，而恋爱游戏（LVG）则让玩家体验虚拟的浪漫情感。对于游戏行业的新人们，我们提供了一份全面的资料包，包括《游戏运营成长图谱》和《游戏运营的自我修养》，帮助你了解游戏运营的本质、专业能力、思维模型，以及如何规划个人成长。我们还收集了各大游戏公司的面试经验，以及游戏运营的数据分析和用户运营策略，助你在游戏行业中脱颖而出。无论你是游戏爱好者还是行业新人，这份资料包都是你不可或缺的成长伙伴。

从0到1系统的教会你跨境电商：告诉你中国跨境电商市场发展趋势预测分析已经给你做好的巴西电商市场的分析报告还有已经做好的东南亚跨境电商市场的分析报告告诉你跨境电商的未来之路让你更好的选择跨境电商平台并教会你跨境电商的运营策略、电商的客服自我修养、服务技巧的培养并教你Shopee平台店铺运营教程的思维。订阅关注《跨境电商运营方案及逻辑》专注跨境运营方案，数据分析与精细化运营。

自媒体时代下的原创保护与自我修养 𐟓œ 最近真是气不打一处来！今天一大早，就有人告诉我，有一篇帖子竟然和我之前发的一模一样，但作者不是我。我点开一看，差点气晕过去，连封面都照搬，真是无语了。更离谱的是，这篇帖子还直接被举报下架了。更搞笑的是，我随手发的一篇牢骚帖也被举报下架了，真是莫名其妙。说实话，我不知道你抄我帖子的目的是什么，你是招歌手还是招主播啊？还是说你在运营什么？反正中心思想是没有中心。我跟其他几个朋友一起举报了这篇帖子，结果不到一个小时，我的一篇牢骚帖也被举报下架了，真是气笑了。至于是不是你举报的，那就看天意了。在自媒体时代，借鉴内容或者引用创意都是正常的，但前提是要尊重原创者的劳动成果。好歹打个招呼，或者提前说一下，标明一下出处。虽然我粉丝不多，也不是什么大博主，但我所有的帖子都是原创的，从来没有抄袭过。结果被这样一搬，心里还是有点不爽的。最后，希望每个原创内容创作者都能避免被抄袭，保护好自己的劳动成果。#克拉克拉

如何用管理文件提升企业用人效率？作为一个部门领导，要对自己的部门结果负责，这就需要在架构、职责、绩效和人员管理上做好布局。否则，如何实现部门目标呢？𐟤” 首先，部门的基础运营管理文件包括：架构、职责、KPI和流程。这些文件是部门运营的基础，谁在运营这个部门，谁就要主导这些事情。𐟓„ 至于业务实现，都是在这些框架里进行的。对于小型企业，可能不需要太复杂的管理文件，人少的话，动动嘴皮子就行。但一旦企业规模扩大，就需要这些基础管理文件，用机制来管事和人，而不是人管人。𐟑劊有些部门管理者会本能地认为管理文件是HR的事。其实，这是因为很多企业的HR不专业，自己不是主导业务部门管理的，还帮业务部门一手操办管理文件，结果文件做好了，却束之高阁，毫无意义。𐟘“ HR的职责是在这些管理文件的模板、用意和编制规则上给出专业的参考意见。如果企业管理者的自我修养不够，就会出现风格的对冲。自我修养需要靠悟性和练习，再加上心境的理解，才能站在对方的角度，理解对方，包容对方。𐟒ꊊ自我格局大了，就不会以一己喜好来定论他人，而是为了实现目标或理想，用正道的方式、方法，加上沟通和运用艺术，一起成长。𐟌𑊊总之，企业管理者需要不断提升自己的自我修养，才能更好地管理团队，实现部门目标。𐟎

𐟓š《韭菜的自我修养》：金融小白的必读指南作为一个还在摸索金融领域的萌新，最近在朋友的引导下，我开始了解基金板块的运营模式。由于我的专业背景与金融贸易毫不相关，对相关知识的了解少之又少，为了快速提升自己的金融理财知识，我阅读了一本名为《韭菜的自我修养》的书。这本书虽然简短，但深入浅出地介绍了如何在投资市场中避免成为“韭菜”。 𐟌𑠤𛀤𙈦˜œ韭菜”？ “韭菜”是指在交易市场中势单力薄的散户，缺乏基本的阅读能力，频繁交易导致手续费累积，最终吞噬了所有利润和本金的人。他们鼠目寸光，失败时怨天尤人，没有做好准备就首当其冲。 𐟚력悤𝕩🥅成为“韭菜”？作者李笑来在20个章节中详细描述了许多方法，我总结为以下10点：不要一进场就买买买，连你都开始进场的时候，牛市就要结束了。不要一进场就把所有钱花光，亡羊补牢的前提是还有一些成本和资金，不要上来就把所有成本都押上。要自己去研究、自己去得出结论，如果你发现自己必须向别人咨询，或者必须“打探小道消息”才能决定交易的方向，那么说明你竟然真的就是一根所谓的“韭菜”，因为你全然不懂自己正在做的交易。看好牛市熊市，找准时期，定时投入，牛市的时候，鸡犬升天，多差的标的，都有可能继续暴涨；熊市里，万马齐喑，有时好的资产反倒跌得更狠。要研究清楚价值后再去投资，“研究透价值所在之后决定是否买卖”，和“不管三七二十一先下手之后发现不对再去研究价值”有着天壤之别。永远要保留一定比例或者起码一定数量的现金，在交易市场里，无论是现金、时间还是生活，都绝对不可以ALL-IN。获得经验的最直接方法是通过自己的实践获得。然而，在风险这件事儿上，一定要尽早学会观察他人的冒险实践，而不是通过自己的实践。不要频繁进行交易，频繁交易的结果就是交易手续费累积，累积到吞噬你的所有利润和本金。要有止盈和止损的概念，要知道作为交易市场中的一分子，你不大可能在最高点卖出，也很难在最低点买入。听大多数人的话，参考少数人的意见，自己做决定。 𐟓– 总结如果你也是金融小白，想要一探投资市场的奥秘的话，不妨先看完这本书。等你初步了解了交易市场上的潜规则后，再深入探险，或许会看到不一样的风景。

如何通过学习提升自我，变得更优秀？ 𐟌Ÿ【技能提升类】学习英语或其他小语种 𐟌 不要担心学了之后是否能用上，相信总有一天会派上用场！语言是文化的钥匙，掌握一门语言，就打开了一扇通往新世界的大门。通过学习，我们可以深入了解母语国家的地理、历史、风土人情和社会风貌，拓宽眼界，提升认知，更新三观，增加人生选择的可能性。学习摄影 𐟓𘊦‘„影不仅能帮助我们更好地认识世界和万事万物，还能提升审美和品味。通过记录生活瞬间，捕捉喜怒哀乐，我们能够定格瞬间的情绪，加深与社会的联系，缓解压力。深入学习摄影后，甚至可以通过摄影约拍变现。学习新媒体运营 𐟓𑊦ŽŒ握新媒体运营技巧，可以更好地管理和推广自己的内容，提升个人品牌和影响力。学习编程 𐟒𛊧𜖧苦˜硫𐤻㧤𞤼š的必备技能之一，通过学习编程，我们可以更好地理解和应用科技，提升自己的竞争力。学习唱歌、跳舞、运动和乐器 𐟎𕰟•𚰟‹️‍♂️𐟎𛊨🙤𚛦𔻥Š褸仅能帮助我们保持身体健康，还能提升我们的艺术素养和审美能力。学习书法 𐟖‹️ 书法是中国传统文化的重要组成部分，通过学习书法，我们可以更好地了解和传承传统文化，提升自己的文化素养。 𐟌Ÿ【认知和能力提升类】学习天文地理、历史人文和社会制度 𐟌𐟓œ𐟏›️ 通过学习这些知识，我们可以更好地了解世界和人类社会的发展历程，拓宽自己的认知范围。塑造正确的三观 𐟌 树立正确的世界观、人生观和价值观，是我们成长为优秀人才的基础。调整心态 𐟒ꊤ🝦Œ积极的心态，面对生活中的挑战和困难，是我们不断进步的关键。培养好习惯 𐟓… 好的习惯可以帮助我们更好地管理时间和资源，提升效率。强化精神内核 𐟒– 通过学习和实践，我们可以逐渐形成自己的核心价值和信仰，成为更有力量的人。提升个人修养 𐟧˜‍♂️ 通过学习和实践，我们可以不断提升自己的道德品质和文化素养，成为一个更有修养的人。培养兴趣爱好 𐟎芦‹妜‰广泛的兴趣爱好，可以让我们在生活中更加丰富多彩，提升生活质量。爱自己 ❤️ 学会爱自己，是成长为优秀人才的重要一步，只有爱自己，才能更好地爱他人。学习和思考方法 𐟧 掌握高效的学习和思考方法，可以帮助我们更好地理解和应用知识，提升自己的学习能力。沟通与表达能力 𐟗㯸良好的沟通和表达能力是现代社会中非常重要的能力，通过学习和实践，我们可以不断提升自己的沟通技巧和表达能力。领导力 𐟏† 领导力是成为一个优秀团队成员或领导者的重要素质，通过学习和实践，我们可以不断提升自己的领导能力。为人处世和人际交往 𐟤 学会如何与人相处和交往，是我们生活中不可或缺的能力，通过学习和实践，我们可以不断提升自己的社交技巧。情绪调节 𐟘Œ 情绪调节能力可以帮助我们更好地管理自己的情绪，保持心理健康。财务管理 𐟒𜊨𔢥Š᧮᧐†能力可以帮助我们更好地管理自己的财务，提升生活质量和幸福感。健康管理 𐟏‹️‍♀️ 健康管理能让我们更好地关注自己的身体健康，预防疾病，提升生活质量。目标管理 𐟎›‡管理能力可以帮助我们更好地制定和实现自己的目标，提升自己的成就感和满足感。个人形象管理 𐟑— 个人形象管理能让我们更好地管理自己的外在形象，提升自信和吸引力。人生规划管理 𐟓… 人生规划管理能力可以帮助我们更好地规划自己的人生，实现自己的梦想和目标。社会学 𐟏 通过学习社会学，我们可以更好地了解社会结构和运行规律，提升自己的社会认知。心理学 𐟧 心理学是了解自己和他人的重要工具，通过学习心理学，我们可以更好地理解自己的内心世界和他人行为背后的动机。哲学 𐟌Œ 哲学是探索真理和智慧的学科，通过学习哲学，我们可以更好地思考人生的意义和价值。教育学 𐟓š 教育学是研究和应用教育规律的学科，通过学习教育学，我们可以更好地了解和改进教育方法，提升自己的教育水平。体验突破 𐟚€ 通过不断尝试新事物和挑战自我，我们可以不断地突破自己的舒适区，提升自己的适应能力和创新能力。

专升本女生必看！4大热门专业推荐在专升本的选择中，女生占据了六成以上的比例。那么，哪些专业适合女生呢？是根据兴趣选择，还是根据就业前景？今天为大家整理了几类稳定且福利好的专业，供大家参考。 1⃣️ 教育类 𐟉‘推荐专业：学前教育、小学教育 ▶️适合人群： ✅喜欢孩子，有教育热情，未来想从事幼教工作的 ✅有孩子或计划要孩子的宝妈（奶爸也一样），选择这个专业非常实用 ⭐推荐理由：现在80后、90后的家长越来越重视孩子教育，学前教育的高素质人才非常稀缺，不管是大专还是本科生，都供不应求。 ⚠️追求稳定的，可以选择在公办幼儿园考编制，从事幼师，工作轻松稳定，福利好。 ⚠️想追求高薪的，可以在早教机构工作，如幼儿英语、体育、舞蹈等，从事教师、保育员、学前教育行政人员等。 2⃣️ 文学类 𐟉‘推荐专业：汉语言文学 ▶️适合人群： ✅喜欢文科专业，喜欢阅读，未来想从事写作相关行业的 ✅想提升自我修养的 ✅不喜欢数理化，想快速毕业，学习相对简单的 ⭐推荐理由：汉语言文学就业前景广阔，当下最火的新媒体运营、编辑、策划等职位月薪轻松过万。已经有稳定工作的，还可以兼职文案当副业，薪资可观。如果想追求稳定，可以选择考编制，在文秘、行政、宣传部门发挥自己的写作特长，或者在报社、杂志社、出版社等单位从事记者、编辑等工作。 3⃣️ 财务类 𐟉‘推荐专业：会计 ✅适合人群：心思细腻，喜欢理科的女生 ⭐推荐理由：有句古话说：“学财务的永远不会丢饭碗。”这句话放在现在依然受用。会计从业人员市场需求巨大，就业面很广，各行各业都有需求。工作稳定，工资较高，无论是政府还是企业亦或者是院校，财务科是必备的。况且，在工作以外的时间，可以投资理财，让“钱生钱”。 4⃣️ 管理类 𐟉‘代表专业：人力资源管理、行政管理 ✅适合人群：追求稳定，做事细致且有耐心的女生 ⭐推荐理由：这类岗位的缺口较大，工作内容相对轻松，入职的门槛比较低，发展前景广阔。随着你经验的增长，价值和工资也会越来越高。适合女生报读的专业远不止这些。选专业的时候一定要理性，特别是面对热门专业的时候。切忌盲目跟风。

时光企鹅早教课程全解析：英语、数学、运动 𐟌Ÿ 时光企鹅早教课程背景介绍时光企鹅专注于为0-6岁的小朋友提供全方位的早教课程，内容涵盖幼儿英语、数学思维和感统运动早教课等。 𐟓š 课程内容详解英语课：分为K0、K1和K2三个阶段。K0适合2岁以上的零基础宝宝，K1适合3岁以上的有一定英语启蒙基础的宝宝，K2适合4岁以上的宝宝。每个级别的课程安排相同，包括主题课程、词汇、句型、绘本和儿歌。每个主题课程都配有外教或中教全英语对话演绎的短情景剧，既有动画也有真人示范，帮助孩子理解情境内容。视频结尾，老师会带着孩子复习单词，帮助儿童立体了解主题词汇的含义。数学思维：通过将数学逻辑运用到游戏中，锻炼孩子的逻辑思维能力。例如，运用磁力片等工具，锻炼孩子的动手能力和发散思维。感统运动早教课：例如毛毯课，以亲子运动的形式体现。有真人示范毛毯的几种使用方法，家长可以带着孩子在家模仿。课程中还会教孩子几个英文单词，内容设计多样，非常适合家长教孩子在家练习。其他还有纸巾玩法、花式足球、精细动作训练等。 𐟌ˆ 课程特点视频导入学习内容，让孩子可以清晰地看到老师的肢体动作和丰富表情。一周五个视频涵盖了众多知识点内容，学习容量大。适合有启蒙基础的家庭作为辅助课程，帮助家长查缺补漏。课程主题丰富，除了颜色、食物、衣服等日常生活常见的主题外，还有数学、生物等学科内容，基本兼顾到了生活和学习两大场景，能让孩子学以致用。 𐟔„ 不足以英语为例，核心词汇和家庭情景对话是对主题课程内容的巩固和升华，趣味性有待于进一步提高。遗憾的是，时光企鹅已经不运营了，我们只能以之前的网盘课来学习。知识的内容都是贯通的，通过不断重温其中的经典知识点，可以提升孩子的自我修养，作为日常学习的有效补充。 𐟓š 推荐资源可以关注kaopu168518，是微的联系方式。低价办终身会员享受免费海量网课资源（包含“时光企鹅”），有丰富的网课资源和实体书籍，让您看到更多的知识体系，低成本教育成为可能。希望大家在抚育孩子发展的道路上，一起加油。路虽远，行必至；事虽难，做终成。

中小企业的通病：公司不大，毛病不少，老板不知，员工不说 01 会议效率不高会议是企业解决问题和发布指令的集体活动，但是也是一个高成本的经营活动。每过一分钟，意味着与会人员总数的分钟数，而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧，都存在“会前无准备，会中无主题，会后无执行，与会无必要，时间无控制，发言无边际”的六无现象。　　 02 采购浪费时间曾经有一家企业，在做一个新项目时，项目组每天的运营成本为8万元，可是其在项目关键阶段，采购部门为了采购10万余元的某种材料，竟然耗费了一周时间，理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个项目团队因此多等待一周时间无法推进项目。而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然，降低采购直接成本与本文并无冲突，在这里，我们要说的是企业的采购部门，要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标，才能真正控制采购的成本支出。 03 沟通渠道不畅在大多数企业，你会发现，在同事之间的沟通过程中，会出现严重失真的现象，或词不达意，或答非所问，或百人百解……这种现象，说小了，让很多工序成为无效工序，或失去很多重要机会。说大了，有可能因此给企业带来隐患。 04 加班成瘾很多老板总认为，员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知，这可能隐含着很高的成本。理由有二：第一、加班耗费更多的员工精力和体力加班会严重透支员工的健康，长期下去，会让一些重要员工不能长期发挥其效能，并且有为公司带来负担的隐患，比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累，造成事故，而企业要为此付出沉重代价。第二、加班员工并不一定“务正业” 有些员工在下班之余，名为加班，利用公司的资源，从事其个人事情，同时还领取公司的加班费，很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间，而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。 05 人才流失有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，成为“铁打的营盘”，员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说，一个员工的离开对公司都是一笔成本，因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入，还要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，而老员工的离职也会因为职业素养的关系，可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。所以，员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后，你发现他们一直是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立当初留下来的。 06 岗位错位人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜，真能做到这点的企业的真的不多。曾经在一家人才市场招聘，听到其员工之间的谈话，说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子，因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人，下到普通职员，都成为了“搬运工”，我不禁叹息，这家企业从事的是人才招聘与管理，怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。其实这体现了老板们一个非常清晰的心理，他们认为这些员工招聘回来就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。该企业的员工一直抱怨不停，因为相当多的都是女职员，根本没有力气搬运桌椅，那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”，有些纷纷离职。我们也从此不在该招聘会招聘，因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。　　 07 流程繁琐企业的乱，有太多都是因为流程，这在企业管理中是一个通病，凡是发展缓慢的企业，其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本，然而一直却视而不见。流程，是企业运营的产业链，如同流水线一样，没有科学合理的流程，也就失去对各项工作系统性的控制，很多工作半途而废，还有很多工作需要返工，无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。 08 停滞资源不利用停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”，例如闲置的设备，积压的库存，低利用率的岗位职业，闲置的资金、搁置的业务等，他们虽然不一定会继续消耗企业的投入，但是他们却是企业资产的一部分，企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说，一个企业里，停滞资源的多少，体现着企业资源利用率的高低。 09 企业文化瞎搞有人说企业文化如同一个企业的魂，会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立，他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响，因此有人说，企业文化就是老板文化。但是说企业文化会成为成本，或许很多人不以为然，但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡，做事效率极其低下，无论多么优秀的员工只要进入，不久要么离开，要么也会变成那样，我们不能不说，这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。企业文化如同企业的生命，会伴随企业的一生，只能调整，无法重造。 10 企业家自我修养 “企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话的好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领，其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”，一切自己说了算，全体员工变成了执行的机器。但是，企业家个人因素的缺陷，将会为企业增加沉重的成本负担。这种现象主要体现在小型企业，但在大型企业里也存在着这样的现象，我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责，我们常常强调，在你的范围，你就是领导，你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心，这将大大降低了团队的作战能力，增加了高额的隐形成本。记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话：“你们公司缺乏的不是人才，而是发现和善用人才的智慧”。 #职场##人力资源#

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