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校园推广招聘权威发布_怎么找学校的招聘信息(2024年12月精准访谈)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

校园推广招聘

提供小米集团企业文化专员（汽车）岗位的48道面试题库及参考回答，包含考察点分析。助力应聘者深入了解企业文化在汽车行业的重要性，掌握内部沟通策略和员工活动策划技巧，提升面试竞争力。 1. 请先做个简单的自我介绍？ 2. 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 3. 你的职业规划是什么？ 4. 你如何理解企业文化在企业发展中的作用？ 5. 针对汽车工厂内部员工沟通，你有哪些创新的策划思路？ 6. 根据你的理解，如何有效实施汽车工厂内部员工活动方案？ 7. 谈谈你对VI系统维护的理解，以及如何通过设计提升企业形象？ 8. 描述一次你负责宣传物料设计与制作的经验和教训。 9. 在以往的经验中，你是如何进行企业内部宣传的？请举例说明。 10. 面对紧急情况下的企业文化传播，你将如何应对？ 11. 如何利用数字媒体提高企业文化的内部影响力？ 12. 请分享一次你成功组织员工活动的经验。 13. 在校园或实习期间，你有没有参与过类似的企业文化推广活动？结果如何？ 14. 如何处理和解决团队内部沟通不畅的问题？ 15. 你认为小米集团的企业文化与其它汽车公司有何不同？ 16. 描述一个你认为成功的企业文化案例，并解释为什么。 17. 如何评估企业文化活动的效果？ 18. 对于跨文化团队，你将如何进行有效的企业文化宣传？ 19. 在设计宣传物料时，你会如何确保其符合小米的品牌形象？ 20. 谈谈你对当前汽车行业企业文化趋势的看法。 21. 如何平衡员工的创意自由与企业文化的统一性？ 22. 遇到员工对企业文化有抵触情绪时，你会怎么做？ 23. 描述一次你解决工作中冲突的经历。 24. 如何利用社交媒体加强企业文化的对外传播？ 25. 请举一个例子说明你如何通过活动提升员工的企业认同感。 #小米集团#⠂ #小米#⠂ #小米汽车#⠂ #小米招聘#⠂ #小米面试#⠂ #企业文化#⠂ #企业文化专员#⠂ #职场密码#⠂ #面试题库#

校园招聘严禁限定985和211高校——教育部明确规定校园招聘严禁限定985和211高校，这一举措具有诸多重要意义。一、背景和目的 1. 促进公平就业 - 在过去，很多单位在校园招聘时将招聘范围局限于985和211高校。这使得非985、211高校的学生在求职的起跑线上就处于劣势。这些学生虽然同样努力，在专业知识、实践技能等方面也可能非常优秀，但因为学校的“出身”而被拒之门外。禁止这种限定可以给所有高校学生提供公平竞争的机会，营造一个公正的就业环境。 2. 挖掘多样化人才 - 不同层次的高校有各自的学科优势和特色专业。非985、211高校在一些新兴领域、应用技术领域等可能有着出色的教学成果。例如，一些地方本科院校在农业技术推广、地方特色文化产业人才培养等方面独具优势。禁止限定高校层次有利于用人单位发现这些具有专业特色的人才，满足自身多元化的人才需求。 3. 推动高等教育均衡发展 - 如果招聘一直青睐985和211高校，会在一定程度上强化高校之间的等级观念。非重点高校在招生、师资引进等方面可能会受到不利影响。严禁限定高校范围可以引导社会以更全面的视角看待高校人才培养质量，促使各类高校都能得到合理的发展机遇，缩小重点高校和普通高校之间的差距。二、违反规定的后果和监管措施 1. 法律责任和处罚 - 对于违反规定的用人单位，可能会面临劳动监察部门的警告、罚款等行政处罚。如果这种行为对求职者造成了实质性的损害，如精神损失、经济损失（例如求职者为应聘产生的交通、住宿等费用）等，用人单位还可能要承担民事赔偿责任。 2. 监管机制 - 教育部门、人力资源和社会保障部门等会联合对校园招聘活动进行监督检查。通过设立举报电话、邮箱等方式，鼓励求职者和高校及时反馈用人单位的不合理招聘行为。同时，在招聘会现场也会有工作人员进行巡视，查看招聘单位的招聘简章等是否存在违规限定高校范围的内容。三、对求职者的积极影响 1. 增加机会 - 对于非985、211高校的毕业生来说，这大大增加了他们进入优质企业、大型单位等工作的机会。例如，一名普通二本院校计算机专业的学生，以前很难有机会进入大型互联网公司的校招环节，现在则可以凭借自己的专业能力和项目经验参与竞争，获得心仪的工作岗位。 2. 激励提升自我 - 这一规定也激励所有学生更加注重自身能力的培养。因为在公平的竞争环境下，学生们知道只有凭借自己真正的实力，包括专业知识、实践能力、创新思维等，才能在校园招聘中脱颖而出，而不是依赖学校的品牌。#万宁景点# #亚布力滑雪# #秋天打卡#

我们为您提供广州农商银行专业培养生面试题的详细答案，包括营销业务岗位相关知识、市场潜力分析、目标客户群界定、言语表达技巧、应变能力展现、计划组织协调实例、人际交往沟通方法及自我情绪控制策略。 1️⃣ 专业能力：请简述您在大学期间所学专业知识如何与本行营销业务岗位相关联？ 𐟎“ 2️⃣ 综合分析能力：面对一个新产品的推广计划，您会如何分析其市场潜力及目标客户群？ 𐟓Š 3️⃣ 言语表达能力：描述一次您成功说服他人接受您观点的经历。 𐟗㯸 4️⃣ 应变能力：遇到客户对银行服务有不满情绪时，您将如何处理？ 𐟤 5️⃣ 计划组织协调能力：请举例说明您如何组织并实施一项校园活动或项目。 𐟓‹ 6️⃣ 人际交往意识与技巧：在团队合作中，您通常是如何确保团队内部沟通顺畅的？ 𐟤 7️⃣ 自我情绪控制：谈谈您在压力较大的情况下如何保持冷静和高效的工作状态。 𐟧˜ 8️⃣ 求职动机与拟任职位匹配性：为什么选择应聘广州农商银行的营销业务专业培养生岗位？ 𐟓ˆ 9️⃣ 专业能力：在您看来，银行营销业务中最重要的专业技能是什么？ 𐟏抰Ÿ”Ÿ 综合分析能力：如果让您负责分析一项营销策略的效果，您会关注哪些关键指标？ 𐟓Š 1️⃣1️⃣ 言语表达能力：描述一次您需要在没有准备的情况下公开发言的经历。 𐟗㯸 1️⃣2️⃣ 应变能力：当您在推广活动中遇到预期之外的挑战时，您通常如何应对？ 𐟚€ 1️⃣3️⃣ 计划组织协调能力：请分享一个您如何调整计划以适应突发情况的例子。 𐟓‹ 1️⃣4️⃣ 人际交往意识与技巧：讲述一个您解决人际冲突并恢复良好关系的经历。 𐟤 1️⃣5️⃣ 自我情绪控制：您是如何处理过去在学习或工作中遇到的失败经历的？ 𐟧˜ 1️⃣6️⃣ 求职动机与拟任职位匹配性：您如何看待未来在广州农商银行的发展前景？ 𐟓ˆ 1️⃣7️⃣ 专业能力：请解释您认为在银行营销领域最有效的客户维护策略。 𐟤 1️⃣8️⃣ 综合分析能力：如何评估一个市场细分策略的有效性？ 𐟓Š #专业培养生#⠂ #广州农商银行专业培养生#⠂ #广州农商银行#⠂ #广州农商银行面试#⠂ #广州农商银行校招面试#⠂ #广州农商银行招聘#⠂ #广州农商银行秋招#⠂ ⠣职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ #2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#

【大连惠民举措密集出台】 #有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 11月13日，大连市政府新闻办召开巩固增强经济稳中向好态势主题系列新闻发布会第二场，主题是“更大力度便民惠民”，邀请大连市住房和城乡建设局、大连市卫生健康委员会、大连市民政局、大连市人力资源和社会保障局等部门介绍相关情况。高校毕业生购房：最高发10万元购房券对符合领取大连市新毕业高校毕业生住房补贴条件的博士生、硕士生和本科生，在每人每月分别发放2500元、1500元和1000元住房补贴基础上，在中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区购买新建商品房的，再分别按照博士10万元、硕士5万元、本科生3万元标准发放有效期为一年的购房券；对其他的博士生、硕士生和本科生比照上述标准发放购房券；对于大专、中专、技工院校等毕业生在市内四区购买新建商品房的，发放3万元有效期为一年的购房券，支持各类人才在大连市购房。此外，对于购买商品房的各类高层次人才、高校毕业生，可以申请将原安家费、住房补贴中的剩余补贴提前一次性发放。城中村改造：总投资278.12亿元今年大连市已启动3个项目、334套保障性住房配售，新增筹集保障性租赁住房5922套。市区两级积极开展项目盘活和筹集等工作，力争用一年时间完成10000套保障性住房筹集目标。同时，大连市已启动25个城中村改造项目，总投资278.12亿元，拟改造户数12421户，拟建设和收购安置房13887套，将城中村改造回迁安置与房地产去库存相结合，让群众安居、房企减压、政府减负，实现多方共赢。儿童医疗： “登峰计划”提升诊疗能力目前大连市有助产机构34个、市级产前诊断机构2个、产前筛查机构17个，形成资源共享、优势互补、运转高效的危重孕产妇和新生儿救治体系。一直以来，大连市委、市政府高度重视大连市基本生育和儿童医疗服务工作，统筹谋划，大力完善生育支持政策。不断推进儿童医疗卫生服务高质量发展，开展医学重点专科“登峰计划”提升儿科诊疗能力，整合成立市妇儿医疗中心（集团），着力打造立足辽南，辐射东北，服务全国的儿童医疗服务高地。养老：建成100个老年助餐服务设施截至2023年底，大连市60周岁及以上户籍老年人口达到182.69万人，占总户籍人口的30.01%。目前，大连市已初步建立起“居家、社区、机构相协调，医养、康养相结合的养老服务体系”，在2023年度全国公共服务质量监测中，大连市养老服务指标位于“群众满意”区间。连续两年被省政府评为“养老服务体系建设成效明显的市”，并获得省政府通报表扬和督查激励。在年底前建成100个老年助餐服务设施的基础上，进一步提升全市老年助餐服务设施覆盖率，完善“区域性助餐服务中心+社区助餐服务点位+小区配餐服务点位+配送入户”服务网络，推动形成多元供给格局，老年就餐便利度和满意度得到明显提升，老年助餐服务实现高质量、可持续发展。就业：全年吸引集聚年轻人10万名前10个月，大连市城镇新增就业12.6万人，就业形势保持总体稳定。下一步，将加大“万岗计划”募集力度，统筹抓好离校前“就业公共服务进校园活动”和离校后“未就业高校毕业生服务攻坚行动”，全年吸引集聚年轻人10万名，为促进高质量充分就业、巩固增强经济稳中向好态势提供有力支撑。组织“春、夏、秋、冬”四季大型人才招聘会等系列活动，11月下旬举办“国有企业千岗专场招聘”，增强优质人力资源服务机构招引，利用AI面试等新技术促进就业精准对接，促进劳动力的合理流动。科学开展企业薪酬调查，定期发布企业人工成本信息和工资指导价位，指导企业和劳动者合理确定工资报酬，落实最低工资标准，推广应用技能人才薪酬分配指引，持续提高劳动者可支配收入。（辽沈晚报）

四川德阳：央（国）企组团到德阳安装技师学院开展校园招聘

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 就业是最大的民生，关系到千家万户的生活。昨日的新闻发布会，市人社局副局长夏宏杰通报了全市就业工作相关情况。据介绍，今年以来全市聚焦“六个建设”目标任务，精准落实《大连市对标习近平总书记重要讲话精神加快“两先区”高质量发展提升清单》，更加突出就业优先导向，强化需求引导、供给优化、助企纾困和服务提升，前10个月，全市城镇新增就业12.6万人，就业形势保持总体稳定。为了进一步促进高质量充分就业，我市将全面贯彻落实《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，加强调度、加大力度、加快进度，落实落细就业优先政策，以更大努力推动就业进一步稳定提升。健全上下贯通的就业公共服务体系。推进就业公共服务进基层进社区，推动线下实体网点与线上互联网服务深度融合，建设功能完善、服务升级的“舒心就业”服务指导站，提供政策咨询、岗位推荐、职业指导等服务，一体化融入零工驿站、人才服务、创业孵化和新业态保障功能，让劳动者在家门口就能享受到一站式就业信息服务。着力推进青年等重点群体就业。加大“万岗计划”募集力度，统筹抓好离校前“就业公共服务进校园活动”和离校后“未就业高校毕业生服务攻坚行动”，全年吸引集聚年青人10万名，为促进高质量充分就业、巩固增强经济稳中向好态势提供有力支撑。优化提升人力资源市场服务。组织“春、夏、秋、冬”四季大型人才招聘会等系列活动，11月下旬举办“国有企业千岗专场招聘”，增强优质人力资源服务机构招引，利用AI面试等新技术促进就业精准对接，促进劳动力的合理流动和优化配置。持续推行终身职业技能培训制度。实施企业职工技能等级提升计划，支持企业分类实施岗位技能培训，依托101家政府补贴培训机构，为就业重点群体提供94个职业（工种）和33个专项能力“按需点单”的培训补贴，以技能赋能，促进劳动者高质量充分就业。引导企业健全工资正常增长机制。科学开展企业薪酬调查，定期发布企业人工成本信息和工资指导价位，指导企业和劳动者合理确定工资报酬，落实最低工资标准，推广应用技能人才薪酬分配指引，持续提高劳动者可支配收入。

就业沈阳乐业沈阳兴业沈阳截至9月末，全市城镇新增就业13.01万人，吸引高校毕业生来沈留沈13.7万人 9月11日，沈阳市“筑梦沈水等你来C”进校园行动启动仪式暨皇姑区链接“政校企园”助力“大就业”服务行动在辽宁中医药大学大学生活动中心举行； 9月25日，“向新而行，以智提质”中国沈阳人力资源市场智能化升级改造重新启动暨2024年沈阳市金秋招聘月专场招聘会活动在焕然一新的中国沈阳人力资源市场举行； 10月10日，由中共沈阳市委组织部、沈阳市人力资源和社会保障局主办，沈阳市就业和人才服务中心、辽宁大学共同承办的2024年沈阳市高校毕业生就业创业系列活动暨“五送进校园”辽宁大学专场招聘会在辽宁大学蒲河校区举行…… 回望金秋时节的沈阳，一场场招聘会的背后，是沈阳让更多的人就业沈阳的初心、乐业沈阳的决心、兴业沈阳的信心。年初以来，在市委、市政府的坚强领导下，全市深入贯彻落实党的二十届三中全会精神及习近平总书记关于东北、辽宁全面振兴的重要讲话和指示批示精神，以加强人力资源开发利用为牵引，聚焦实施沈阳全面振兴新突破三年行动，围绕促进高质量充分就业这一新时代新征程就业工作的新定位、新使命，强化就业优先战略，扎实推动就业质的有效提升和量的合理增长。截至9月末，全市城镇新增就业13.01万人，吸引高校毕业生来沈留沈13.7万人，帮扶就业困难人员实现就业1.2万人，零就业家庭保持动态为零；全市就业形势保持了总体稳定、稳中有进的态势。 “舒心就业”品牌走向全省。作为国家公共就业服务能力提升示范项目，让老百姓纷纷点赞的“舒心就业”品牌，今年更是获得了国家调研评估组的充分肯定。持续推进就业服务进社区、进企业、进高校、进村屯、进园区、进商圈、进新业态，沈阳市已经连续三年在全省就业高质量发展工作实绩考核中排名第一，“舒心就业”模式已经走出沈阳，作为辽宁省就业公共服务工程在全省进行推广。精准帮扶温暖“沈水之阳”。今年以来，市、区两级联动开展舒心就业社区大集10个专项行动，对各类就业困难人员实施点对点精准帮扶，“让需者有其业”，增添城市“温暖”力量。社区大集行动以来，送岗位进社区3.3万个，开展社区就业大集专场招聘112场，开展就业技能培训65场，组织劳务品牌企业提供就业岗位2400个，帮扶1.2万名就业困难人员实现就业。实现“量”“质”同提升。坚持端口前移、服务延伸，强化岗位和政策供给，紧密衔接高校毕业生离校前后就业服务，深入落实“兴沈英才计划”，组织开展“五送进校园”“万名学子沈阳行”招才引智系列活动，举办了沈阳“C才节”暨沈阳人力资源日活动，成立了沈阳人力资源产业服务联盟，助推全市人力资源服务业高质量发展。举办“2024博士沈阳行”，已有855名博士成功落地沈阳。前三季度，开展高校毕业生专场招聘会241场，提供高校毕业生岗位15.2万个，实施政策供给，发放补贴资金5.85亿元。 “齐心创业”带动更多就业。全面推进“齐心创业”品牌行动，促进创业带动更多就业。前三季度，全市扶持创业带头人3137人，带动就业2.4万人，发放创业担保贷款1125笔，共计9.7亿元。保障企业用工需求稳岗扩岗。深入落实“春暖辽沈ⷦƒ 企护航”专项行动，保障重点企业招才引智需求。创新机制保障全市重大项目、重点企业发展需求，落实惠企减负政策助力企业提升吸纳就业能力。前三季度，全市公共人力资源服务机构服务企业1.9万家，提供就业岗位22.1万个，服务求职人数17万人次，召开各类招聘会632场，为1705家企业建立“一企一策”工作机制，解决各类咨询问题3712个，服务企业需求7791次。（记者韩冰） #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁#

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】朝阳市携优质企业赴沈阳高校纳贤揽才朝阳花开“职”等你来 10月17日、18日，朝阳市人社部门依托“职引未来——2024年大中城市巡回招聘活动”，赴沈阳化工大学、沈阳工业大学、沈阳大学、沈阳航空航天大学等高校，巡回举办“朝阳花开‘职’等你来”专场招聘会，精准招贤引才，并同步开展“魅力朝阳”宣介、政策宣讲等活动，旨在贯彻落实党中央、国务院关于高质量充分就业决策部署，聚焦应往届高校毕业生等青年群体就业需求，搭建用工企业和高校毕业生现场招聘、就业见习双选平台，把岗位、政策和服务送到求职学子身边。据了解，市人社部门根据朝阳市工业园区、重点企业等用才需求，精心筛选与高校毕业生专业匹配度较高的朝阳金达集团实业有限公司、朝阳浪马轮胎有限责任公司等40多家重点企业542个优质岗位参会引才。通过省就业服务部门“就来辽”视频平台和各院校服务平台，多渠道宣传朝阳市就业政策和岗位招聘信息，为朝阳市企业引才和为回朝来朝高校毕业生做好服务打牢基础。招聘会现场共收取简历1643份，其中博士6份，硕士359份，本科1278份。招聘会现场，朝阳市企业招聘人员向求职学子详细介绍企业文化、岗位要求、薪资待遇等，人社部门工作人员向求职者发放就业服务宣传材料等，积极推广未就业高校毕业生求职登记小程序。招聘会还同步开展“直播带岗”“走场巡播”等活动，通过企业展示、岗位介绍、线上答疑等多种形式，为线上用人单位和求职学子搭建“云桥梁”，帮助求职者了解就业市场，树立正确的就业观、择业观，实现高质量充分就业。据介绍，为进一步做好促进高校毕业生留辽来辽就业工作，市人社部门主动与相关高校交流合作，提前调研毕业生求职需求等信息，组织有用工需求的重点企业进校园精准对接。积极开展访企拓岗，收集优质招聘岗位信息，及时在朝阳市各类就业服务平台发布，不断拓宽高校毕业生等求职群体就业渠道。下一步，朝阳市将继续深入实施“百万学子留辽来辽”专项行动，持续拓宽和保障域内用人单位招贤揽才渠道，持续推进和开展大中城市、“百校千企”“走进江苏”等校园招聘活动，用高质量的就业服务，吸引更多高校毕业生等青年人才回朝来朝就业创业，为打好打赢攻坚之年攻坚之战贡献力量。

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