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怎么给公司做推广新上映_正规推广引流平台(2024年12月抢先看)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

怎么给公司做推广

公司、品牌真正的扶持不是给你生产提供产品然后你自己拿去卖就好了我们是怎么做和如何做的：教你引流、做成交、做推广宣传、做市场招商、做客户销售、做全方位教育培训、做市场布局和分析……做一切你想到和想不到的！但所有的扶持都需要行动力！私黛觅栖大区总菜菜的微博视频

有同学问我怎么接到单。我在置顶的长文分享中提及过我的第一单是学长推荐的，后面也有客户推荐，给前公司做外包等（我现在基本不主动做B端推广和客户拓展，因为我对赚钱没那么迫切了，也希望给自己留时间学其他感兴趣的）。而怎么开始能接到单，我的观点在之前的分享视频中也说过沐白Muriel，省流总结一下：先让别人知道你能做PPT，传播达到一定基数的时候，获取第一批客户会更容易。 1.不管是练习作品还是自己的创作，都可以稳定输出发在自己社交媒体上，主动把这个标签给自己贴上是方便别人对你产生会做PPT的认知，有需要的时候就会找到你。 2. 还可以通过自己在学习过程中的思考和经验进行总结分享，帮助同路人的同时，也会扩大你的声量，让更多人知道你在做PPT这个方向，利他也是利己。 3.主动找到你想要做的PPT类型进行重设计，这个重设计要比原来的更好，然后想办法让演讲人/活动方看到你可以创造的价值。虽然以上方式可能并不是100%行得通，但都是有机会行得通的，先试试，相信你在行动的过程中也会不断优化摸索出适合自己的路径，还是那句话：行动是非常必要的。先粗糙地开始，慢慢很多路就会向你敞开[哆啦A梦美味]

Hey ,朋友们，我是从事海外推广的小鸟，收到好多私信说自己现在的KOL运营岗位工作内容很无聊，每天就是BD KOL，感觉很枯燥，没有发展的以及上升的空间！公司不给预算，也没有办法做出成绩，很迷茫，甚至不知道自己目标在哪里，这是很正常，我也曾经遇到这种情况！但是~是可以改变的! 跟大家分享下我的经历跟经验！ 1️⃣提升自身专业能力，提高自身在公司的价值公司里面跟你同样职位的有3个，那么你怎么在3个人当中脱颖而出，成为不可替代的那个？最基础的就是自己的专业能力够硬，领导看到你自身的潜能，常说BD KOL很容易，谁都能做，但是做精也不容易，例如你BD的这位KOL是不是可以为公司创造高的GMV ,高ROI，要明确公司现阶段需要什么，冲这个目标前进，这就需要你能力跟经验~给公司创造利益，让领导看到你的存在，你自身的价值渐渐的已经在默默的提高了, 价值提高了，你得到机会也更多 2️⃣向上反馈，要资源要预算碰到公司不给预算，只做免费的红人的公司，可以向上反馈目前的情况，这个要根据你们公司的具体情况而定了，做这个的目的在于让领导明白现阶段的处境，如果不增加预算就完不成这个季度的目标等等；再来可以给领导画饼，如果给到我这么多的预算或者资源我可以做到什么样的成绩，让领导有个底；我之前就是按照这样的方式给领导洗脑，拿到了对应的预算，在职场要懂得主动争取，大家都喜欢那种想要做出成绩的员工 3️⃣积累自己的资源库我常说海外营销人员最重要的就是资源跟人脉，要善于利用“KOL”，挖掘这个“KOL”能给你带来什么利益，利用这个圈子能给你带来的一切资源 4️⃣学习其他技能 BD KOL 只是你的本职工作，你要做的还要在工作的过程中，学习其他的技能如广告投放逻辑，运营逻辑，并不需要要你要回操作，但是逻辑你必须要懂，因为这会是你之后往更高的位置爬的资本；怎么学习这些技能，可以跟从事广告运营的同事交流请教，部门开会的时可以认真听他们的部分，把这些学会了以后你可以成为市场负责人，工资也就会翻几倍了最后想跟大家说一下，工作都是从萌新-老手的，现阶段或许会你会觉得很这个工作没有什么技术含量，感觉也没有展示自己多大的能力，但是这些也都是你的基础跟铺垫啊；打好基础，学习一些向上的能力跟技巧对你的职业生涯很重要 #海外kol# #职场干货# #海外市场推广# #Kol#

打工之路：从模仿到创新，从完美到完成 𐟌Ÿ 研三时，某电子厂法务专员：试用期被通知不合适，因为全厂的人都自动加班，只有我是准时下班。每天要坐两个小时公交车回家，不早点下班怎么行呢！ 𐟌Ÿ 研三时，咨询公司文案：老板是香港人，帅气多才，老板娘美丽聪明情商高。面试后不久就打电话给我，觉得我适合做总助，给我3000元一个月。公司人均工资不到2500元。论文已写完，导师在国外，不怎么管我们，闲着也是闲着，先工作吧。于是答应了，开始上班。试用期期间，老板安排什么我就做什么，接了三场展会，策划展会推广，培训销售话术，制定公司流程，连续近一个月出差，先北京后上海。公司都是从没做过展会的人，没人能评价我的工作做的好不好。当时就想着，尽我所能把事情做好。老板们见我这么敢于承担，任劳任怨，而且展会也产生了一些效果。试用期提前结束，加薪！因为做的大部分不是跟专业相关的工作。到研三下学期，回校答辩，重新思考出路，于是离职了，然而我跟这家公司的缘分并没有尽… 𐟌Ÿ 毕业后，某代工大厂法务：工作主要是合同评审，做合同模板，各类培训。月薪3200元，吃食堂，住宿舍，一个月能存1500元。同事大多毕业于985,211，部分海归，我又一次当了“凤尾”。作为新人我积极上进，抓住每一个可以展示自我的机会，试用期结束我被评为部门“优秀新人”。然而，转正后薪酬并没有调整，HR说因为你不是名校毕业，所以前12个月都不调薪的。心里不满的种子逐渐膨胀，找上级反映也没解决，公司有公司的制度，于是我申请了离职…一心想搞钱的人儿，怎么能在这浪费时间啊！ 𐟌Ÿ 公司总助-经理-VP：我跟公司2的缘分又开始了，老板娘打电话给我说公司发展的很好，预计能上市，你回来帮我吧，月薪8000元！我心动了！麻溜的辞去大厂法务，投奔老板娘。之后开启了认真专注的打工生涯，在这里还是勇于承担，任劳任怨。我结了婚，生了娃。一直上班上到快生娃，产假提前回去上班，哺乳假没休完，孩子9个多月的时候就送回老家，一心搞事业。公司后续也做了很多大项目，自然而然我也有了发展的机会，积累了第一桶金，我的Title已经到了VP，时不时还有猎头联系。我再一次感受到做为“鸡头”带来的自信、成就感以及高收入。时移世易，第5年的时候，我离开了公司。至今偶尔做梦都还会梦到跟老板、老板娘一起奋斗的日子。人们观点不同只因立场不同，天下无不散的筵席。感恩相遇✨

＂胖东来"为什么不能推广，因为它存在的前提就是一个“畸形”。 1、员工在胖东来工作，待遇好不说，福利也特别棒。过年过节都有大红包，平时还有各种补贴。有的企业觉得这样搞就是在烧钱，可胖东来的老板不这么想。 2、胖东来的员工幸福感爆棚，老板甚至提倡“以人为本”，员工的幸福指数直逼五星级。别的企业老板看到这可能要摇头，但胖东来的成功，难道不是最好的证明吗？ 3、在胖东来，员工犯错不是扣工资，而是老板带头找原因，这种文化让多少人羡慕嫉妒恨。但话说回来，这样的管理模式，其他企业真的学不会吗？ 4、胖东来的服务好到让人怀疑人生，顾客就是上帝在这里不是口号，而是行动。可这样的服务标准，其他商家怎么就做不到呢？ 5、胖东来的盈利模式独特，不追求暴利，而是细水长流，让利给顾客和员工。这种经营理念，难道不是零售业的未来吗？ 6、胖东来的企业文化深入人心，员工都以公司为家，这种凝聚力，是多少企业梦寐以求的？可为什么这样的模式就不能广泛推广呢？各位看官，你们说呢？胖东来的模式到底是不是“畸形”，还是我们习惯了传统的压榨式管理，看不懂真正的以人为本？你们的企业能做到这样吗？留言区见，一起探讨一下吧！#多的是你不知道的事# #我要上热门# #热点引擎计划#

做品牌要花多少钱？这里有答案！ 𐟌Ÿ 品牌建设费用到底怎么算？做品牌到底要花多少钱？这个问题看似简单，实际上却非常复杂。今天我们就来聊聊这个话题，希望能帮到那些正在为品牌建设头疼的伙伴们。品牌建设的复杂性 𐟧銊首先，品牌建设的费用因人而异，因企业而异。品牌方可能不知道自己需要多少工作量，也可能对自己的需求不够明确。比如，有些人以为做个logo就等于做品牌了，但实际上他们可能更需要的是品牌推广。预算的重要性 𐟒𐊊预算是关键。一般来说，营销费用应该控制在企业总营收的10~20%之间。这个比例是综合了各种行业的经验得出的。比如，一些地产项目的营销费用可能只占3%，而一些新消费品牌则可能高达50%。具体还是要看行业的差异和发展阶段。品牌建设费用的范围 𐟓Š 根据经验，品牌建设费用的区间大致在5%~15%之间。为了方便计算，我们通常取10%。也就是说，如果你年销售额是100万，那么你的年度品牌费用上限就是10万。这样，品牌方就可以拿着这10万让品牌公司给出方案并开始工作了。目标明确，操作简单，预算也有了。没有预算怎么办？ 𐟤” 如果品牌方实在给不出预算，还有一种计算方式是按照人工成本来算。这个问题我们会在下一期详细讲解。结语 𐟎‰ 总的来说，做品牌需要一定的投入，但具体的费用还是要根据企业的实际情况来定。希望这些建议能帮到你，让你的品牌建设之路更加顺畅。

#青岛卡梅隆骗局# #青岛卡梅隆酒馆# 青岛卡梅隆酒馆就是个骗子公司，在一个园区的楼上，作为一个加盟商亲身经营，他们属于阶梯服务，一波一波割你，每一个人对接的东西不一样，什么推广的，酒水的设计的....这个人收完你的钱马上换下一个人对接，最可恶的是收钱之前都很热情，承若一大堆，收完钱以后你再也别指望可以找到他们，根本联系不上也不理你的。开始他们会告诉你开店一共只需要10几万，根本不可能，说帮你做业绩，铺货等等，没有一个会做到的。老师下店服务就是混工资的，走的时候还得拉你要好评视频，不给好评会威胁你说交不了视频你们店下一个什么什么事公司就没有办法解决了。卡梅隆公司根本不给青岛本地人加盟，本地人没有外地人好骗，也怕对方天天闹。他们所有的设备酒水都是网上购买发货，我买的酒广州快递发过来的，我买的冰柜等拼多多打电话说发过来的。不是黑客，一个亲受受害者，想告诉你们千万千万不要被骗...以前对青岛人印象挺好，从接触卡梅隆以后，对青岛人痛恨及深，卡梅隆一公司的骗子，交完钱不发货也不退钱也不理你，就黑吃黑，骗了几十万开始我报警在青岛市,那边公安局局告诉我也有很多人报案，后面分到他们公司区域周边那边公安局就不怎么理了，区域关系问题吧，就黑吃黑吧，起官司中.....谨慎谨慎

如何选择合适的装修公司：我的亲身经历这周终于开始拆旧房子了，算是正式进入了装修阶段。都说万事开头难，我从拿到房子开始看装修公司，到最终确定下来，估计有两个月的时间。前后总共联系了十多家，线下见面的有五家。下面就来分享一下我的经历吧。第一家：佛系装修，但设计差点感觉 𐟙 这家公司的老板信佛，本着心中有信仰的人肯定不会太离谱的想法，我接触下来发现从老板到设计师都特别nice。量完房后，他们直接把平面方案和预算报表打包给我们带走了，解答问题也很耐心，完全没有推销的感觉。整个过程非常佛系，先施工后付款。不过最后我还是没选这家，主要是因为设计方案差了点感觉。如果家里不需要怎么改动，我大概会选这家。第二家：百度推荐的，但价格有点高 𐟒𘊊这家公司是我在百度上找已经装修好的博主推荐的。量房的时候，设计师迟到了，给我的第一印象不太好。但量房过程中他一直在说抱歉，因为当天下了点雨，这让我对他的印象稍微好了一点。这家公司是唯一带了助理来的，量的过程中非常仔细。聊方案时，设计师很有想法也很自信。另外很重要的一点是，设计师有孩子，比较能体会到我们的感受。不过这家公司报价有点贵，即使打了折也是中等偏上的水平。考虑到他们在百度上做推广，想做口碑，而且装修过的房子也比较符合我们的审美，沟通下来也没有特别不愉快的感觉，最后我决定选这家。第三家：施工队长很强势，但方案不一致 𐟒劊这家公司是老板和施工队长先来的，一上来就说我家这啥也不能动。然后施工队长告诉我如果哪个公司让你上来就敲墙，肯定是忽悠你签单的。当时我就觉得这家公司还是很注重施工规范和安全的。但当我说家里想做地暖和中央空调时，施工队长显得很为难，仿佛在说就这小房子还想要那么多，让我一下子就不想继续聊下去了。最后戏剧性的是，设计师给的方案把我家所谓的承重墙都敲了，前后口径相当不一致。所以最后这家公司的报价我也没去了解，整个沟通过程体验是最糟糕的。第四五家：无功无过，但也没特别吸引我 𐟏 这两家接触下来感觉无功无过，量完房后问了大概的报价就没有进一步了解。最终选择：开心装监理陪签 𐟔 签约是约了开心装监理陪签的，之所以选择开心装监理，还是考虑到便利性。总监住的离我装修的房子不远，答应多照顾些。因为此前已经和老板聊好折扣了，也没想着让监理再砍价，监理还是稍微刀了一下省了个陪签费。签补充协议的时候，监理拿出了一个厚厚的文档，老板没怎么看就准备签了，说没必要看了，肯定是合理的。这让我稍微放心了一点。监理说报价做的细致，老板说监理认真负责，不知道是商业互吹还是事实如此，只能后面打交道的过程中验证了。总的来说，选择装修公司真的是一件费心费力的事情。希望我的经历能给大家一些参考吧！

免费推广？小心这些套路！前几天刚开发了一个小软件，今天突然有人发邮件说要免费帮我推广。这种套路到底是怎么回事？对方还说他们公司是2024年Google Play上排名前15的全球移动发行商，听起来挺有名的。有的应用下载量都几千万呢！邮件内容大概是这样的：嗨，我是iKame Global公司的Tammy，我们公司在Google Play上排名前15，专门做移动应用发行。我们注意到你的应用，觉得很有潜力，想免费帮你推广。因为我们愿意投入资金来支持你的宣传活动。说实话，我们也是Google和其他网络平台（比如Meta、Pangle、ironsource、Applovin等）的一级合作伙伴。当你和我们合作时，这些平台都会给予你全方位的支持。成为我们的合作伙伴，我们可以帮助你的应用跻身顶级行列，共同实现梦想。那么，我们为什么不从今天开始呢？安排个会议进一步讨论吧。另外，我也可以通过社交网络联系你。看起来挺诱人的对吧？但还是要小心，毕竟这种免费推广的背后可能隐藏着一些套路。大家在决定是否合作时一定要慎重考虑。

24年了，还有这么离谱的商场操作？真是搞不懂，现在怎么还有这种商场存在；我也怀疑自己是不是脑子进水了，为什么会来这里上班。自从8月开始，商场楼层就频繁开会，三天不开单就要求店长写总结，写了总结还不够，早上还得开早会去念。我们是中班，早来两个小时是加班费也没见着，商场更别提了。更离谱的是，居然还让我们别休息了，这不是搞笑吗？本来今年的业绩就不好做，销售下滑得厉害，每天业绩都让人上火。公司盯着你，品牌盯着你，商场也时刻盯着你，八百个领导天天来问你。再说，天天上班就算了，家里卫生得收拾，大厦的垃圾桶还得换，水房也得打扫。请问这是哪一年了？看看人家万象，好好学学人家的运营和推广。我们不是给大厦打工的，是给品牌和公司打工的，工资也不是商场发的。你们能做的就是管理好商场环境，研究活动运营，怎么推广商场。拿我们当保洁用，知道的是我们拿了一份工资，不知道的还以为我们拿了两份工资呢。

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