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高校推广招聘权威发布_2024招聘最新信息(2024年12月精准访谈)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

高校推广招聘

校园招聘严禁限定985和211高校——教育部明确规定校园招聘严禁限定985和211高校，这一举措具有诸多重要意义。一、背景和目的 1. 促进公平就业 - 在过去，很多单位在校园招聘时将招聘范围局限于985和211高校。这使得非985、211高校的学生在求职的起跑线上就处于劣势。这些学生虽然同样努力，在专业知识、实践技能等方面也可能非常优秀，但因为学校的“出身”而被拒之门外。禁止这种限定可以给所有高校学生提供公平竞争的机会，营造一个公正的就业环境。 2. 挖掘多样化人才 - 不同层次的高校有各自的学科优势和特色专业。非985、211高校在一些新兴领域、应用技术领域等可能有着出色的教学成果。例如，一些地方本科院校在农业技术推广、地方特色文化产业人才培养等方面独具优势。禁止限定高校层次有利于用人单位发现这些具有专业特色的人才，满足自身多元化的人才需求。 3. 推动高等教育均衡发展 - 如果招聘一直青睐985和211高校，会在一定程度上强化高校之间的等级观念。非重点高校在招生、师资引进等方面可能会受到不利影响。严禁限定高校范围可以引导社会以更全面的视角看待高校人才培养质量，促使各类高校都能得到合理的发展机遇，缩小重点高校和普通高校之间的差距。二、违反规定的后果和监管措施 1. 法律责任和处罚 - 对于违反规定的用人单位，可能会面临劳动监察部门的警告、罚款等行政处罚。如果这种行为对求职者造成了实质性的损害，如精神损失、经济损失（例如求职者为应聘产生的交通、住宿等费用）等，用人单位还可能要承担民事赔偿责任。 2. 监管机制 - 教育部门、人力资源和社会保障部门等会联合对校园招聘活动进行监督检查。通过设立举报电话、邮箱等方式，鼓励求职者和高校及时反馈用人单位的不合理招聘行为。同时，在招聘会现场也会有工作人员进行巡视，查看招聘单位的招聘简章等是否存在违规限定高校范围的内容。三、对求职者的积极影响 1. 增加机会 - 对于非985、211高校的毕业生来说，这大大增加了他们进入优质企业、大型单位等工作的机会。例如，一名普通二本院校计算机专业的学生，以前很难有机会进入大型互联网公司的校招环节，现在则可以凭借自己的专业能力和项目经验参与竞争，获得心仪的工作岗位。 2. 激励提升自我 - 这一规定也激励所有学生更加注重自身能力的培养。因为在公平的竞争环境下，学生们知道只有凭借自己真正的实力，包括专业知识、实践能力、创新思维等，才能在校园招聘中脱颖而出，而不是依赖学校的品牌。#万宁景点# #亚布力滑雪# #秋天打卡#

【汇聚全球英才共创振兴未来——东北亚人才大会尽显沈阳揽才“国际范”】 #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 在全球化浪潮和区域一体化的大背景下，东北亚地区以其独特的地理位置和丰富的资源禀赋，日益成为国际人才交流与合作的重要舞台。为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，沈阳市人力资源和社会保障局携手黑龙江、吉林、辽宁三省和内蒙古自治区有关部门，先后于2023年和2024年连续两年举办东北亚人才交流大会，在国内外产生了广泛影响，树立了人才交流的新标杆。 2023年，以“汇聚全球英才，共筑东北亚未来”为主题的首届东北亚人才交流大会在沈阳、大连、长春、哈尔滨、呼和浩特等9个地区同步开展推介活动，吸引了国内外众多目光。活动期间，通过线上线下相结合的方式，搭建起了人才与企事业单位之间的桥梁。据统计，大会共征集到东北区域“三省一区”7753家企事业单位提供的15.1万个岗位，入场求职人数总计约2.2万人，现场收到人才简历4.2万份，达成就业意向近3600人。网络平台的互动同样热烈，网上招聘会浏览量达到36.5万人次，直播间观看人数累计达19.5万人，进一步扩大了大会的国际影响力。 2024年，东北亚人才交流大会再次升级，不仅在岗位征集、展位设置和参会人数上实现了新突破，更在活动内容和服务模式上进行了创新，展现了更加鲜明的“国际范”。本次大会共有4800多家企事业单位提供10.7万个岗位，涵盖了多个行业和领域，为求职者提供了更加多元的选择。同时，797家优质企事业单位在主会场和5个分会场设展，展示了各自在人才发展方面的成果和愿景。两天活动共有48532人进场求职，企业线上线下共收到求职简历117334份，成为年度全国人力资源交流活动中关注度最高的人才盛会之一。今年的大会首次植入了东北亚人才港概念。东北亚沈阳人才港的启动，标志着东北地区将拥有一个更加专业、更加高效的综合性人才服务平台。首批开通的职业生涯、创新创业、招才引智、协同发展、宣传推广5个首站功能，为高校毕业生提供了全方位的就业服务。同时，300家人力资源服务机构的入驻和覆盖27个城市的超20万个岗位信息的发布，进一步促进了人才资源的优化配置和高效流动。此外，今年的大会还聚焦独角兽企业，为区域经济高质量发展注入了新的活力。104家独角兽、潜在独角兽企业的参加，不仅展示了东北地区在科技创新和产业升级方面的成果，也为人才交流和合作提供了新的契机。长城战略咨询发布的《中国潜在独角兽企业研究报告2024》和高端对话的开展，为与会者提供了深入了解独角兽企业成长路径和投资策略的窗口。东北亚人才交流大会的成功举办，不仅为东北地区乃至全国的人才工作注入了新的动力，也为国际人才交流与合作提供了新的模式和范例。未来，随着大会品牌影响力的不断提升和国际化程度的不断加深，会有更多的国际人才和机构参与到这一盛会中来，共同推动东北亚地区的繁荣与发展。（沈阳日报）

【国家发展改革委等部门关于深化家政服务业产教融合的意见】提高家政服务质量，是促进家政服务业提质扩容的迫切任务。深化家政服务业产教融合，有利于促进家政教育链、人才链与产业链、创新链相衔接，是优化家政人力资源供给质量和结构，提升家政服务质量的有效途径。为深化家政服务业产教融合，促进行业高质量发展，制定以下意见。一、加强家政人才教育培养（一）发展家政相关专业学历教育。普通高校、职业学校要主动适应国家和区域经济社会发展需要，增设市场急需的家政相关专业，合理安排招生规模，增加办学层次，构建梯次有序的人才培养体系。普通高校与职业学校要推动课程资源共享，探索学分互认。鼓励设有家政相关专业的高职院校扩大面向中职学校家政相关专业的招生规模。原则上每个省至少建设1个职业教育高水平现代家政类专业群，全国建设2个以上国家级职业教育高水平现代家政类专业群。鼓励各地在家政相关专业招生计划分配上给予倾斜。（二）完善家政相关职业教育专业教学。发挥家政专业教师培训基地作用，加大专业师资培训力度，扩大家政教育专业教师队伍规模。修订完善家政“双师型”教师分类聘用及评价标准，招聘一定数量持有高级工及以上职业技能等级证书的家政从业人员，鼓励学校与家政企业师资按规定互聘兼职。鼓励将家政企业新方法、新技术、新工艺、新标准引入教育教学实践。建立家政“双师型”教师定期培训机制，明确教师在企业参加实践实训的时间要求。加强精品课程和精品教材建设，推广“岗课赛证”四位一体、育训结合的家政人才培养模式，构建多元化实践教学体系。（三）大力发展家政继续教育。支持各类高等院校发展家政相关专业学历继续教育，促进非学历教育与学历教育融通，推进职业技能等级认定等各类非学历成果与学历教育学分互认，提高技能类课程学分比例，试点完全学分制人才培养模式。有序推动家政相关专业纳入国家高等教育自学考试开考专业清单。健全举办者和学习者合理分担培养成本的高等学历继续教育经费筹措机制，鼓励符合条件的家政从业人员接受学历继续教育。（四）加强家政服务通识教育。鼓励义务教育和普通高中普及生活劳动知识与实用技能，根据学生年龄特点开展适宜的生活劳动教育，支持学校聘请家政专业教师兼职授课。鼓励职业学校实训基地向普通中学开放，支持学校与家政企业合作建设一批家政教育体验基地。鼓励老年大学开设生活兴趣爱好课程，教授家庭沟通技巧和健康养生知识。二、强化家政从业人员技能提升（五）健全家政企业培训制度。指导家政企业建立包括岗前、在岗、转岗等全链条全员培训制度。岗前培训应根据服务项目类别，明确最低培训时长，做到培训合格后上岗。在岗培训要落实每两年至少1次“回炉”培训要求。鼓励家政企业通过转岗培训、职业经理人培训等方式，畅通人员横向流动和纵向晋升的职业发展通道。支持有条件的员工制家政企业和家政龙头企业，建立适应自身发展需要的培训体系和培训设施。鼓励中小家政企业向职业学校、高等学校和培训机构购买培训服务。（六）健全技能提升工作体系。完善家政服务业职业分类体系，推进家政服务业相关职业（工种）的国家职业标准制（修）订，强化家政服务标准实施应用。持续推进家政（家庭）服务职业培训示范基地建设。引导开设家政服务相关专业的职业学校、民办职业技能培训学校等面向家政从业人员开展培训。加强职业道德培养，在教材开发和课程设置上提高职业道德内容比例。持续开展家政服务员技能升级行动。引导更多家政企业组织家政服务员在“家政信用查”平台进行实名认证并参加线上培训，通过“家政信用查”向消费者展示培训信息。深化以赛促训，支持举办各级各类家政职业技能大赛，鼓励在综合性职业技能竞赛中设置家政服务类竞赛项目。（七）加强家政培训品牌建设。实施“巾帼家政”提质扩容技能提升工程，每年培训家政从业人员20万人以上。实施工会家政培训行动，每年培训家政从业人员10万人次。实施“国开家政”培训行动，每年培训家政从业人员30万人次，家政培训师资3万人次，家政职业经理人1万人次。支持和鼓励各地按照“一地一品”，打造家政培训精品工程。三、完善家政产教融合载体（八）培育家政产教融合型企业。指导各地建立健全产教融合型企业认定标准，大力培育家政领域产教融合企业。支持将符合条件的家政企业列为国家级或省级产教融合型企业。各地要严格按规定落实相关税收优惠政策，进一步细化“金融+财政+土地+信用”的组合式激励举措，支持家政产教融合型企业发展。（九）支持建设家政实训基地。鼓励以引企驻校、引校进企、校企一体等方式，共建共享家政实训基地，探索“联合体”“分基地”等多种合作模式。支持实训基地增加家政相关的场景、功能和模块。支持家政企业参与院校建设的产教融合实训基地和政府建设的公共实训基地运营。对符合条件的家政产教融合实训基地和公共实训基地，中央预算内投资予以积极支持。（十）打造家政产教融合新型载体。支持家政供应链和产业链上下游领军企业、家政龙头企业、高水平高等学校和职业学校牵头，联合有关行业组织、学校、机构、企业等共同组建家政行业产教融合共同体。对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区等区域重大战略，发挥政府统筹、产业聚合、企业牵引、学校主体作用，以家政产业园区为基础，打造一批兼具人才培养、创新创业、促进行业高质量发展功能的家政市域产教联合体。四、赋能家政企业高质量发展（十一）促进人才培养匹配市场需求。支持家政企业深度参与高等学校、职业学校的专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训等，将企业需求融入人才培养。创新点对点、订单式校企合作人才培养模式。鼓励家政企业设置一定比例的职业学校学生学徒岗位。鼓励家政企业依托或联合职业学校、高等学校设立产业学院和企业工作室、创新基地、实践基地。支持职业学校和高等学校主动服务家政行业人才需求，及时调整职业学校和高等学校专业设置。（十二）促进行业升级和融合发展。鼓励智能制造、家政等领域开展校企合作，加强智能家居、家庭服务机器人等产品研发和技术升级，深化人工智能技术在家政领域应用。开展家政智能化教育培训，培养新型家政服务人才。推广家政数字化培训方式，鼓励地方政府、行业协会等制定统一的线上培训标准接口，促进数据互联互通与培训资源开放共享。支持具有家政运营和数字化能力的龙头企业，构建社区服务线上线下融合平台。鼓励各地吸引养老、托育、物业、酒店等相关领域大型企业进入家政行业跨界经营。（十三）深化供需对接促进高质量充分就业。支持家政产教融合型企业、家政龙头企业、员工制家政企业等，与开设家政相关专业的高等学校、职业学校建立稳定对接机制，积极吸纳高校毕业生进入家政行业。鼓励各地对农村劳动力、易地扶贫搬迁群众、登记失业人员加强职业指导，提供多种形式就业推荐。鼓励退役军人等群体投身家政行业创新创业，努力实现创业带动更多高质量就业。五、组织实施（十四）加强工作保障。各地促进家政服务业提质扩容协调机制把深化家政服务业产教融合作为重要议程，压实责任，细化举措，确保各项任务落实到位。要统筹各类政策和资金，在提供低收费培训场地、扩大保障性租赁住房（床位）供给、强化金融资金支持、保障家政从业人员权益等方面予以积极支持。（十五）形成多方合力。充分发挥行业协会作用，参与家政服务标准制定推广，协助开展产教融合成效评估，及时发布行业信息。鼓励各级政府、社会团体等以项目委托方式调动各方积极性，建设教育、培训、评价、就业一体的人才供应链。（十六）营造良好环境。积极挖掘宣传家政服务人员先进事迹，选树表彰先进人物，增强职业荣誉感和社会认同度。加强生活观、劳动观与职业观教育，引导全社会牢固树立正确就业观，提升对家政服务行业的正确认识，营造“职业无贵贱、劳动受尊重”的良好舆论氛围和包容社会环境。

区就业中心举办“老帮青、助发展、促振兴——2024 年秋季高校毕业生专场招聘会”#有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 10月16日，区就业和社会保障服务中心联合区关工委在区就业服务大厅举办“老帮青、助发展、促振兴——2024 年秋季高校毕业生专场招聘会”，进一步强化就业服务，助力高校毕业生等青年群体顺利就业。本次招聘会共有26家企业参与，提供业务员、会计、操作工、技术员、营销推广专员等岗位186个，参与招聘的求职人数达500余人，初步达成就业意向31人。在招聘现场，求职者与企业代表深入交流，详细了解岗位需求、薪资待遇和企业发展前景。企业代表热情解答求职者的问题，细致介绍企业的优势和特色，实现了人与岗的“双向奔赴”。据了解，为了更好地帮助高校毕业生求职，在本次招聘会前夕，区就业中心还对区内未实现就业的高校毕业生实名台账进行了认真梳理，摸清高校毕业生专业特长和求职意向，集中推送招聘活动信息。除此之外，招聘会上，区关工委的老同志们还凭借丰富的人生经验和专业知识，为毕业生们提供职业规划指导和求职建议，分享个人职场心得，鼓励毕业生们勇敢面对生活挑战。下一步，区就业中心还将围绕促进高校毕业生等青年群体高质量就业，持续密集举办各类丰富多彩的公共就业招聘活动，挖掘提供更多就业机会，让高校毕业生等青年群体在我区这片充满机遇的土地上开启自己的“逐梦之旅”。

“紧急追回一盒‘喜糖’！”浙江乐清，一男子将从银行刚取出来的80000元现金，打包装进喜糖盒子里，并将盒子交给一货车司机。只要这东西送到目的地，他就能获得300000万的返利，一想到这里，男子沾沾自喜。可等警方出现在男子面前时，他才知道自己犯了多么大一个错误。这天，浙江乐清市的网警们发现在他们管辖区域内，正在发生一起网络诈骗案件。调查了相关的情况后，网警们将目标锁定在一位叫张天奇（化名）的男子身上。民警们立刻赶往张天奇的家中，想要告知他被骗的事实。没想到张天奇根本不认为自己被骗，直到民警们亮出了身份证明，并且说出有人上当方式和他一样，这才恍然大悟。前两天，张天奇正在刷着手机，突然一条添加好友的消息跳了出来。他并不认识这个人，原本不想理会，可看到对方是招聘推广兼职的，想着了解看看就通过了好友的申请。对方自称是客服欣欣（化名），目前公司代理的项目是软件推广，只要成功下载软件就可以获得积分。积分到达一定数额以后，就可以返现到账户上。一开始张天奇还疑惑会不会是骗局，可欣欣表示只要下载完就可以获得积分，不需要注册，不会暴露个人的信息。听到有这样的好事，张天奇觉得简直是天上掉馅饼，想想下载软件不实名，对自己不损失。于是他就根据对方的提示，下载了积攒积分的APP，并且在欣欣的指导下完成了2个任务。因为是新手，这两个任务的积分很高，所以就攒够了第一个门槛的返利。在欣欣的指导下，他绑定了银行卡，操作了提现，果不其然不到10秒的时间，数十元就成功到账。看到有钱到账，张天奇很是开心，陆陆续续做了几个任务，购买了一些推广产品，也得到了20多万的积分。今天上午他看积分已经很多，就想要操作提现，却老是失败。这下张天奇着急了，且不说20多万的积分可以换20万元的返利，就说自己掏了好几千元购买的产品推广就打了水漂。着急的他立刻联系欣欣，得知是因为他有个任务操作失误，导致信誉分降低，达不到提现的标准。张天奇赶忙询问，这个信誉分要如何能够增加。欣欣安抚他的情绪，表示其他的人也出现过类似这种问题，只要购买相差的信誉分，就可以补上了。看到能补上，张天奇稍稍放下了心，继续追问要怎么操作。欣欣说她这边可以给张天奇工单报错，暂停扣除信誉分，然后她这边会先自己垫付信誉分补给张天奇。但是需要张天奇交80000元的保证金到公司，这样等信誉分恢复以后，不仅可以提现返利，这8万元到时候也会返还给张天奇。其实看到这里，很多人都知道张天奇绝对是碰上了骗子。但是张天奇不这么认为，他想着自己收到了返利，证明这个兼职是正规的。于是他一门心思的要完成最后的手续，成功拿到近30万元的返利，就跑到银行领取了80000元的现金。领到现金以后，他又根据客服的提示，将这些现金打包到一个喜糖礼盒里面，交给指定的货车司机。客服告诉张天奇，公司收到这个礼盒以后，就会给他安排提现，让他等着就可以了。正在他做着美梦的时候，网警接到了预警，立刻到他家，告知他被骗的真相。直到民警上门了，张天奇还认为自己一定能拿到返利根本不相信警察的话。等他醒悟过来以后，直接呆在了原地，不敢相信自己居然真的是上当了。他本以为这笔钱就要打了水漂，民警却根据他提供的信息锁定了那辆货车，并且以雷霆的速度将货车拦截了下来，成功拿回这个装有8万元现金的礼盒。当张天奇从民警手中接过这个礼盒，看了里面的钱还好好的，双腿一弯，就准备给民警们跪下。好在民警们关注他的举动，第一时间制止了。近年来诈骗的手段可以说是层出不穷，公安部门也在不断宣传反诈知识，可还是有很多人会中招。天上绝对不可能掉馅饼的，无论遇到任何事，要交钱的一定是诈骗，还是要加强公民的反诈意识。这起事件为我们敲响了沉重的警钟。在这个信息爆炸的时代，诈骗分子无孔不入，他们利用人们的贪欲和轻信，精心编织着一个个看似诱人的陷阱。我们不能只依赖公安部门的反诈宣传，自身更要提高警惕。每一次看似轻松获利的机会背后，都可能隐藏着巨大的危机。希望张天奇的遭遇能成为大家心中的警示灯，在面对各种诱惑时，多一分冷静，少一分冲动。让我们都能擦亮眼睛，守护好自己的财产安全，不要让辛苦积攒的财富因一时的疏忽而付诸东流。

陕西一县中学招录47名新老师，年薪50万，干满6年送120平房子？陕西榆林神木市实验中学公布了校招教师拟录取结果，一共有47名新晋教师上岸。其中不乏北大、上交大、浙大、南大、武大、北师大等顶尖高校的毕业生，硕士就有27人，另外20人是本科学历。该公示信息在网络上引发热议，不少网友感慨陕西教育资源不容小觑，一家县级公办中学，居然能吸引这么多名校毕业生，看来一定有过人之处。光看名单根本想象不到是县中学，市内重点中学的师资力量也不过如此。该校校本部高中48个班，初中40个班，是陕西神木市唯一一所初高衔接公立创新型期间学校。看到该学校的教师薪资水平，以及各项福利待遇，就不难理解了。根据学历水平、教授科目、课时量的不同，该校教师的年薪水平在24万-50万之间。教师除了可以享受免费在学校食堂就餐，学校也为每位教师提供120㎡的住房，入职后就可以免费入住。任教满6年，房子就归教师所有。教师子女也可以享受，幼儿园至高中15年免费优质教育。校方解释：是正常的教育投资根据该校公众号内容了解，目前该47名教师已经正式签订聘用合同，教育部直属高校毕业生入职及入编，其他人暂时无法享受编制待遇。即便如此，待遇不比互联网大厂差，除了稳定的收入还有带薪寒暑假，6年就能赚回一套房，下一代的教育问题也解决了。别说生三胎了，五胎都没有压力。对于学校“大手笔”招聘教师一事，学校负责人回应，我们招老师一直是这样的，就是正常的教育投资。学校是新开办的，今年9月迎来第一批学生，去年就通过校招录用了一批名校毕业生，今年已经是第二批。这些教师有本地的也有外地的，既然能选择来神木市任教，支持当地的教育发展，学校也有责任给他们提供很好的待遇和生活条件。别看神木知名度不高，但已连续5年进入中国县域经济百强名单。当地早在2005年就推行义务教育免收学杂费和课本费，还发放生活补助，目前已经全面实现了从幼儿园到高中15年免费教育。医疗方面，还将推广实行全民免费医疗，难怪在招揽教师方面也如此大手笔。 #动态连更挑战#

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省丹东市：两地交流促就业 10月17日至10月19日，新疆“一地两师”交流工作组来丹开展就业交流活动。辽宁省就业和人才服务中心负责人，市人力资源和社会保障局相关负责人，市就业和人才服务中心相关负责人共同参加交流活动。交流工作组首先来到元宝区社区公共就业网格化服务试点区“区级指挥部”、元宝山公园“舒心就业”服务站点调研基层公共就业服务工作开展情况，元宝区人社局通过系统讲解，全面展示了如何通过“小网格”实现“大就业”。在振兴区零工市场及辖区内龙头企业丹东克隆集团，交流工作组听取了零工市场建设及运行情况，实地参观了企业的一线生产车间，详细地了解企业通过提高员工工资待遇、改善工作环境等措施，增强员工内心的归属感、获得感，进而提升企业吸纳高校毕业生能力的做法。在随后的交流座谈会中，市就业和人才服务中心相关部门负责人介绍了人才招聘工作开展情况和智慧人力资源市场推广及使用情况。各县（市）区就业和人才服务机构负责人介绍了劳务品牌建设情况、社区公共就业网格化服务情况以及“舒心就业”基层服务站点建设情况。交流工作组对我市就业工作的各项亮点给予高度评价，赞扬我市智慧人力资源市场的建设以及社区公共就业网格化这种“大数据+脚底板”的创新服务模式让人眼前一亮，真正将就业工作落到了细节，落到了实处。（作者单位：丹东市融媒体中心）

听泉赏宝商业化加速：月薪2万招募主播带货，自营产品月销近2500万距离听泉赏宝商业化试水已经过去一个月，连日来，听泉的自营产品持续热销，比起自己直播带货，听泉似乎找到了更合适的商业模式。数据显示，听泉严选店铺近一个月销售额高达2500万元，其中，销量最高的山鬼吊坠卖出250万元，排在其后的手串、手链等工艺品也有大几十万的销售额。此外，除了布局自营品牌外，听泉公司还在持续试水新的商业模式。有业内人士透露，听泉公司目前在持续招募娱乐主播、带货主播。据招聘平台显示，良匠传媒的经纪人/星探岗位公司最高开至2.4万元/月，网红主播的工资最高开至2.5万元/月。除了公司的商业化转型外，听泉本人近期还在尝试拍摄短剧，与地方文旅合作推广传统非遗技艺等。

利好今年的双非大学毕业生，这是真的吗？原因是因为教育部发文要求企业在招聘的时候严禁限定985，211大学。说实话，我没想到教育部会发这么一个通知。感觉是突然翻出前几年的一个文件，某些人觉得好像还没有推广出去。所以拿出来今年冲业绩。实际上个人感觉都说了好多年了。然后后面双一流出来了之后，有些企业限定了双一流，现在好像又没有明文限定了。实际上大家心里都懂是怎么一回事。虽然不明摆着要求卡第一学历，实际上卡第一学历的公司的hr在收到简历后，会自动把非985，非211，非双一流的简历挑出去。很多不讲究的hr在一些双非大学招聘会走完过场，直接把学生的简历扔进垃圾桶…… 至于在网上投递建立，那就更简单了。苦一苦程序员而已，直接用程序，把非985，211的简历过滤就行，能到HR后台的全是985，211。这些又不是什么秘密了，而且明面上还真的挑不出来一点毛病，因为人家没有明说非985，211不要。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】朝阳市携优质企业赴沈阳高校纳贤揽才朝阳花开“职”等你来 10月17日、18日，朝阳市人社部门依托“职引未来——2024年大中城市巡回招聘活动”，赴沈阳化工大学、沈阳工业大学、沈阳大学、沈阳航空航天大学等高校，巡回举办“朝阳花开‘职’等你来”专场招聘会，精准招贤引才，并同步开展“魅力朝阳”宣介、政策宣讲等活动，旨在贯彻落实党中央、国务院关于高质量充分就业决策部署，聚焦应往届高校毕业生等青年群体就业需求，搭建用工企业和高校毕业生现场招聘、就业见习双选平台，把岗位、政策和服务送到求职学子身边。据了解，市人社部门根据朝阳市工业园区、重点企业等用才需求，精心筛选与高校毕业生专业匹配度较高的朝阳金达集团实业有限公司、朝阳浪马轮胎有限责任公司等40多家重点企业542个优质岗位参会引才。通过省就业服务部门“就来辽”视频平台和各院校服务平台，多渠道宣传朝阳市就业政策和岗位招聘信息，为朝阳市企业引才和为回朝来朝高校毕业生做好服务打牢基础。招聘会现场共收取简历1643份，其中博士6份，硕士359份，本科1278份。招聘会现场，朝阳市企业招聘人员向求职学子详细介绍企业文化、岗位要求、薪资待遇等，人社部门工作人员向求职者发放就业服务宣传材料等，积极推广未就业高校毕业生求职登记小程序。招聘会还同步开展“直播带岗”“走场巡播”等活动，通过企业展示、岗位介绍、线上答疑等多种形式，为线上用人单位和求职学子搭建“云桥梁”，帮助求职者了解就业市场，树立正确的就业观、择业观，实现高质量充分就业。据介绍，为进一步做好促进高校毕业生留辽来辽就业工作，市人社部门主动与相关高校交流合作，提前调研毕业生求职需求等信息，组织有用工需求的重点企业进校园精准对接。积极开展访企拓岗，收集优质招聘岗位信息，及时在朝阳市各类就业服务平台发布，不断拓宽高校毕业生等求职群体就业渠道。下一步，朝阳市将继续深入实施“百万学子留辽来辽”专项行动，持续拓宽和保障域内用人单位招贤揽才渠道，持续推进和开展大中城市、“百校千企”“走进江苏”等校园招聘活动，用高质量的就业服务，吸引更多高校毕业生等青年人才回朝来朝就业创业，为打好打赢攻坚之年攻坚之战贡献力量。

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