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乐陵网站优化方案新上映_众乐乐影视传媒(2024年12月抢先看)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

乐陵网站优化方案

𐟗𚯸山东行政区划大变革设想𐟒ኰŸŒ探索山东的全新行政区划，我们提出了两个大胆的设想：减市与增市方案。𐟓– 𐟓Œ在减市方案中，我们可以看到一些城市和地区的名称被简化和合并，例如东营F与烟台D、威海E等，形成了更加精简和统一的行政区划。 𐟓Œ而在增市方案中，一些新的城市或地区被划分出来，如长岛直辖县Z、乐陵X等，同时对一些现有城市进行了扩展和细分，如烟台F、东营区等。 𐟔这两个方案都旨在优化山东的行政区划，提高行政效率，并更好地满足地方发展的需求。你更倾向于哪一个方案呢？𐟤” 𐟒ᦗ 论选择哪个方案，都将为山东的未来发展注入新的活力！𐟌Ÿ

{乐陵市“三举措”强化基层干部队伍建设} 抓好基层工作，关键在基层干部。近年来，乐陵市委着眼事业发展实际，在基层干部队伍结构、能力素质、担当作为上下足功夫，高素质专业化队伍建设取得实效。加强源头储备，优化队伍结构。用好用活公开招录、赛场比选、一线识别三条渠道，充盈基层干部“蓄水池”。2024年，共招录公务员94人，其中为乡镇（街道）招录24人，数量同比增长100%，乡镇（街道）行政空编率降至6%左右。立足5至10年可用，积极组织、推荐基层干部参加选拔活动，对18名“两推三评”优秀科级副职以及“薪火工程”优秀年轻干部提拔重用，其中乡镇（街道）14名。构建“两谈三荐四清单”识人知事体系，依托全覆盖谈话、干部专题调研、无任用推荐等活动，分招商引资、项目建设、信访维稳、城市更新等重点工作一线，掌握“90后”年轻干部88名，其中乡镇（街道）57名，占比64.8%，全部纳入年轻干部后备库，跟踪管理、适时使用。多元教育培养，提升能力素质。把握干部成长“关键期”，针对不同层次人员分类施训。出台《乐陵市新录用人员导师制实施方案》，为公务员、选调生选派“思政”“业务”双导师，帮助缩短适应期、进入快车道。打造“1+3+N”链条式培训体系，依托市委党校主阵地，借助本地优质资源，打造“初心如磐”“乡村振兴”“产业发展”3条培训路线，包含冀鲁边区革命教育基地、萧华将军革命文物陈列、乐陵影视城在内的43个现场教学点，为基层党员干部培训提供生动课堂，实现“点餐式”教学。与浙江大学等知名高校以及厦门市、杭州市等先进地区建立校地合作办学关系，组织领导班子成员、业务骨干赴杭州、青岛等地考察学习，增强推动乡村振兴、促进共同富裕的能力本领。强化正向激励，促进担当作为。通过“精神”“物质”双重激励，激发广大基层干部实干进取“精气神”。常态化开展联谊会、茶话会、沙龙等活动，丰富业余文娱生活。探索建立“敏姐工作室”，发挥典型示范作用，开展经常性谈心谈话，将年轻干部纳入必谈范围，帮助解决青年干部人才在思想、生活、工作上的难题，精神风貌和干事激情进一步转变。在全省率先出台大学生来乐安置办法，解决年轻干部两地分居等实际困难，近两年共回引机关企事业单位人员17名。斥资1.78亿元建设高标准人才公寓，优先安排基层年轻干部入住，用组织关爱拴心留人，真正安心、安身、安业，为乐陵发展贡献聪明才智。(中共乐陵市委组织部)

{乐陵市构建“三化”机制推动公务员平时考核提质增效 } 近年来，乐陵市构建“三化”机制，持续推进公务员平时考核工作，着力破解“考什么”“如何考”“怎么用”等问题，努力建设一支高素质专业化公务员队伍。考核体系规范化。坚持问题导向，构建科学合理的公务员平时考核体系。一是加强组织领导。按照《乐陵市公务员平时考核实施意见》要求，各单位结合工作职能量身制定本单位“个性化”考核实施方案。二是科学设置考核指标。为避免出现“一刀切”的情况，各单位依据不同工作岗位职责的公务员，对干部德、能、勤、绩、廉等方面提出的共性要求，指导个人结合实际制定目标任务责任单，明确本单位安排分解的重点工作，做到因人而异、科学合理。比如，乐陵市住房和城乡建设局把全年重点目标任务分解到每月，落实到责任人，每个公务员结合目标任务，实现“挂图作战”，形成考核倒逼机制，增强了工作的执行力。三是优化考核程序。对考核程序删繁就简、整合优化，平时考核以季度为周期，第四季度考核与年度考核合并进行，结合各部门、单位的工作总结、工作例会、定期测评等日常管理工作同步进行，形成务求实效与简便有效相统一的精简做法。比如：个人述职可以根据时间分为“平时”与“定期”不同的方式，述职形式可以为“口头”或“书面”的不同形式。考核评价精细化。明确各单位平时考核领导小组负责组织指导本机关公务员平时考核工作，采取分层次考核的方式，坚持以记实打分、用事例说话，不搞平均主义。一是分级分类评价。针对不同类别公务员特点，精准分类考核对象，进一步理清了综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员的考核侧重点。比如：窗口单位公务员平时考核中，引入服务对象评价机制，乐陵市行政审批服务局将“好差系统”每月反馈的群众事项办理满意度作为考核的重要依据，办理事项被群众差评率超过三分之一的，取消当季度“好”等次评定资格。二是建立负面清单。整合纪检、组织、信访、公安等部门数据资源，收集负面信息，生成干部负面信息清单，作为平时考核的必查项目。三是明确考核等次情形。对承担急难险重任务、应对复杂纠纷问题时表现突出的5种情形，明确等次为“好”，对工作搞变通、推诿塞责造成不良后果的6种情形，直接确定为“较差”等次，好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40％以内。考用结合精准化。坚持考核严管和厚爱相结合，定期召开全市平时考核座谈会，督查和通报各单位考核工作开展情况，对工作推进不力、打折扣、搞变通的及时纠正，并调减“好”等次评选比例，并根据日常考核中反映出的问题，有针对性地加强公务员的理论培训和实践锻炼。结合一线识别干部、全员谈话，对在平时考核中一贯表现优秀、领导评价和群众评价比较高、工作绩效突出的公务员，在提拔使用、评先树优、表彰奖励等方面优先考虑，对在工作不作为、无状态的公务员，及时谈心谈话、教育培训，通过“严管和厚爱”，激励干部勇于担当、善于作为，促进干部作风转变，形成比学赶超、争先树优的良好氛围。（中共乐陵市委组织部）

《淘工厂2024年度双11新势力产业带报告》中，窥见中西部产业带崛起。 10月10日，淘工厂发布了《淘工厂2024年度双11新势力产业带报告》。报告发布后，引发了社会热议，尤其是淘工厂带动了位于中西部地区和内陆地区的第二三梯队产业带发展，让诸多行业人士窥见地方产业带的崛起。众所周知，广东、浙江、江苏、福建等东部沿海地区一直是中国的制造大省，同时也是淘工厂核心产地的主要供给区域。而中西部地区、内陆地区的产业带则因地理、资源和人才资本等因素的差距，与东部沿海地区的产业带发展相差甚远。改善、提高中西部地区、内陆地区产业带意义重大，这不仅能够优化我国产业布局，还有推动区域经济协调发展，同时这也能缩小区域发展差距，促进共同富裕。今年9月的时候，新华社被受权发布了《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，要引导资金、技术、劳动密集型产业从东部向中西部、从中心城市向腹地有序转移，加大对革命老区、边境地区、资源枯竭地区等政策倾斜。作为淘天集团旗下主打M2C模式的产业电商，淘工厂已经在产业带领域耕耘了四年多。从最初的广东、浙江、江苏、福建等区域产业带，到沿海产业发达地区以外的中西部和内陆地区产业带，淘工厂一直在助推源头工厂的发展，帮助地方产业带崛起。事实证明，淘工厂确实做到了。《淘工厂2024年度双11新势力产业带报告》的相关数据也证明了这一点。据悉，今年以来，淘工厂在产业带新增加了8万多家源头工厂，相较今年618，“星厂牌”带动的新商家同比增长了500%，高歌猛进的淘工厂也成为了供给端产业带电商零售的首选平台。从供需保障来看，同比2023年9月，山东乐陵调料品产业带、江西新干行李箱产业带、湖南临湘钓具渔具产业带、甘肃甘谷辣椒产业带、贵州桐梓特色农副产品产业带等中西部、内陆地区县域产业带成交量增幅均在300%以上。从成交规模来看安徽、河北、新疆、四川、湖北等中西部和内陆地区县域产业带已经跻身第一矩阵。它们以新疆墨玉的核桃坚果产业带和四川火锅调味料产业带为代表，成功走向全国人民餐桌。河北深泽的日化、福建漳州的零食、山东崂山的啤酒、南通家纺等诸多特色产业带，正在通过淘工厂的帮助，快速而精准地匹配给有需求的消费者。在这些产业带中，大量源头工厂的实力不断进化，产品质量不断优化，并且形成了新的实力产业。例如江西新干行李箱产业带。因为“星厂牌”计划的带动，新干行李箱产业带不少商家将经营重心转移到了淘工厂，部分商家甚至在杭州设立电商运营分公司，淘工厂也在新干行李箱产业带打开了优势局面，开始成为了当地中高端创新品打爆的首选平台，供给核心流通的主流平台。新干行李箱并非个例，诸如此类的细分类目在淘工厂爆发，形成了新赛道、新势力产业的例子不在少数。目前，淘工厂还在带动不同发展阶段的产业带继续扩大规模，或是转型升级。诸多行业人士已经把淘工厂视为了产业带厂商布局国内零售市场的不二之选。

乐陵市海裕汽车零部件制造有限公司取得空气滤芯加工导料装置专利，提高了空气滤芯的加工效率