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呈贡哪有网站建设优化下载_供应链的优化策略与规划(2024年11月最新版)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

呈贡哪有网站建设优化

外地人来昆明旅居或养老，为什么首选呈贡？ 𐟑€ 看图看图，远远不够！呈贡的好，哪是几张图片和几句碎言碎语能表达的呢？让我来多啰嗦几句吧： 𐟚— 道路建设：昆明的道路建设真是没得说，开车、停车都方便，不会淹水，人行道和机动车道分开，绿化也很到位。在呈贡压马路简直是一种享受。 𐟛️ 商场：呈贡的商场真多，七彩云南第壹城、吾悦广场、万达广场，一公里挨着一个。吾悦和万达地铁直达，第壹城居间也最好逛。 𐟥栨𕶩›†：呈贡的赶集地方也多，马金铺1/6号，龙街3/8号，天润康园周五。比小区下面的菜市场还便宜，瓜果蔬菜丰富。 𐟏€ 运动场所：呈贡的露天篮球场多得很，大学游泳馆也对外开放。文体中心去年竣工，部分已开放，剩下的也快了。瑜伽班、舞蹈班应有尽有。 𐟏堥Œ𛩙⯼š呈贡的医院也很给力，有云大附属、中医院，环境好，不拥挤。加上妇幼医院、人民医院、康复医院，足够了。 𐟌𓠥…쥛�š呈贡的公园多得很，出名的有洛龙、捞鱼河、斗南王官，不出名的一大把，到处都是。洛龙公园的樱花大道、捞鱼河的水杉、斗南的绣球花海，都是特色之一。 𐟍⠥𐏥ƒ街：呈贡的小吃街也多，新天地、仕林街、花千坊、第七街区。除了花千坊，其他都在大学城，可以蹭大学生的光，和他们一起逛吃天南海北的美味。 𐟏ž️ 体验：还可以去乌龙古渔村感受乡野气息，去果逸生态农场体验亲子乐趣，去万溪冲亲摘最当季的宝珠梨，去斗南花市实现鲜花自由。 𐟑堤𚺦ƒ…：呈贡人都挺好的。有很多是地州上来的，或者和外省过来旅居或养老定居，当然也有本地土著。我没有遇到过排外的，总体感觉这里的人素质挺好的。可能还有一时之间想不起来的，欢迎来补充。

【昆明建成16.3万套公租房，分配率达90%以上】近日，昆明市住房和城乡建设局发布《关于进一步优化昆明市公共租赁住房分配管理有关事项的通知》，主城八区公共租赁住房准入条件中家庭人均月收入标准调整至4140元/月。据了解，目前昆明市共建成公共租赁住房16.3万套，累计分配18.8万套/次，分配率达到90%以上。近年来，昆明市住房保障部门认真贯彻落实国家、省、市的住房保障政策，持续加强和完善公共租赁住房分配和运营管理，积极主动开展相关配套政策的研究制定。今年印发了《关于进一步优化公共租赁住房分配流程的通知》，提出参与当批次分配的申请家庭，摇号未取得选房资格的，可在分配房源大于申请家庭数的公共租赁住房项目选房结束后10个工作日内，自主选择分配房源数大于申请家庭数的项目房源。通过自主选房分配方式提高配租率，有效解决房源入住不均衡问题。据统计，今年前三季度已开展公共租赁住房分配3次，累计涉及房源18778套。此外，严格落实公共租赁住房分级定租、分级定补工作，与民政等相关部门积极沟通，加快推进审核工作，实现了低保、特困供养、重点优抚对象租住公共租赁住房按照收入档次减免租金。为满足中低收入群体的住房需求，减轻家庭经济负担，优化资源配置。昆明市住房和城乡建设局近期还调整和规范了公共租赁住房家庭人均月收入标准，将五华、盘龙、官渡、西山、呈贡、高新、度假和经开区公共租赁住房准入条件中家庭人均月收入标准调整为4140元/月。并且进一步优化审核周期。主城八区公共租赁住房租赁合同期限原则上不超过3年，租赁合同到期前6个月内进行审核。并优化复核标准，对人均住房面积、工商注册资本、车辆超标的，可受理变更、转移、注销等；复核期间可受理减少除配偶外的共同申请人。从而有效提高了公共租赁住房保障率，同时避免国有资产阶段性闲置。

10月1日起，月薪不到这个数，违法！多地调整最低工资标准！随着各地社保、公积金最低缴费基数调整文件的公布，我们会发现很多地区在公布社保、公积金缴费基数下限时，都会以当地最低工资为标准。那2024年各地最低工资标准是多少呢？有没有调整呢？最低工资是包含五险一金在内还是不包含呢？ 01 多地调整最低工资标准一、云南省：10月1日起，上调最低工资标准云南省人力资源和社会保障厅印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2024〕15号），从2024年10月1日起，调整全省最低工资标准。原文链接： 1.昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区，月最低工资标准从1990元提高到2070元，小时最低工资标准从19元提高到20元。 2.昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区，月最低工资标准从1840元提高到1920元，小时最低工资标准从18元提高到19元。 3.其他各县为三类地区，月最低工资标准从1690元提高到1770元，小时最低工资标准从17元提高到18元。具体地区类别划分及对应最低工资标准如下：云南省最低工资标准及适用地区对照表二、吉林省：10月1日起，调整最低工资标准吉林省人民政府发布《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2024〕66号），自2024年10月1日起调整最低工资标准。《通知》中明确：长春市区（含九台区、双阳区）月最低工资标准为2120元/月，非全日制用工最低工资标准为21元/小时；吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月，非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时；四平、通化、辽源、白城市区，长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1780元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。三、人社部：完善事业单位工资制度，增强企业最低工资标准调整科学性党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）强调，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，把以人民为中心作为进一步全面深化改革的重要原则，将聚焦提高人民生活品质纳入总目标，把在发展中保障和改善民生作为中国式现代化的重大任务，充分体现了“中国式现代化，民生为大”，充分彰显了我们党的性质宗旨、初心使命。《决定》全面部署了收入分配制度改革。这些改革任务，既有总体目标要求，也有基础性机制，还有国有企业工资改革等重点内容。这些改革任务，基于提高劳动报酬改善民生、促进需求的迫切需要，基于针对性地解决工资收入分配的突出问题。我们要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本分配制度，围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善工资收入分配制度机制，规范工资收入分配秩序，以合理的工资收入分配制度更好体现人力资源价值，推动人人尽责、人人享有，各尽所能、各得其所。健全企业工资收入分配制度。推进工资集体协商机制建设，引导企业合理提高职工工资水平。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革，深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。 02 2024版各地最低工资标准自2023年1月1日起，截至2024年7月5日，全国已有多个地方调整最低工资标准，目前，上海最低工资标准全国最高，达到2690元；江苏、浙江为2490元；北京为2420元。随着最低工资的调整，多项待遇都会受到一定的影响：一、劳动者加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。五、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 03 注意单位不可以按最低工资缴纳社保根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限，具体来说： ⷤ𘋩™：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保； ⷤ𘊩™：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。 ⚠️注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。而且各地的规定有所不同，部分地方也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。一、深圳市该指引中明确表示：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。二、天津市天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示：劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。来源：综合人力资源社会保障部网站、各地人社部门网站、51社保网等#我要上热门#

「公告」云南大学呈贡校区科研平台建设项目建筑方案设计招标公告

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