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如何药品推广权威发布_精一和精二药品的区别(2024年12月精准访谈)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

如何药品推广

国家药监局发布新版《医药代表管理办法》 𐟓⠥Œ𛨍崙Œ新规来袭！国家药监局最新发布的《医药代表管理办法（征求意见稿）》旨在规范医药代表行为，确保药品学术推广的合规性。𐟒Š 𐟔 为什么这个新规至关重要？随着医药行业的不断发展，医药代表的角色变得愈发重要。然而，如何确保他们的行为符合规范，保护消费者的权益，成为了新规出台的初衷。✨ 𐟓‹ 主要内容概览：从业门槛：医药代表需具备相关专业本科及以上学历，并掌握药品临床知识。备案管理：建立全国统一的备案平台，确保信息透明化。禁止行为：不得承担销售任务，严禁给予回扣或误导信息。监督管理：鼓励社会监督，设立举报机制，强化行业自律。 𐟓… 反馈时间如果你对新规有任何建议或意见，请在12月13日前提交《意见反馈表》。𐟓 希望这些新规能为药品使用环境提供更全面的保障！你对新规有何看法？欢迎留言交流！𐟘Š

如何从零开始掌握药企信息调研？大家好呀！好久不见啦！最近工作有点忙，刚接手的新项目有点急，客户的要求也不低（乙方就是这么难啊𐟘‚）。经过多次沟通和修改，终于搞定了，感觉就像打了一场仗一样。 𐟒“【生活点滴】最近和大学室友聚餐了，大家聊了聊生活和工作。时间过得真快，但友谊长存啊~ 从室友那里了解到，学术推广专员这个工作还挺不错的，适合外向的同学，薪资也很诱人，本科+一定的工作年限比非实验岗赚得多哦。 ⭐️【干货分享】作为一名药学人，无论是搞科研还是做注册，立项调研都是必经之路。今天分享一些近期看到的有关立项调研的方法和思路，大家一起学习吧！ 𐟤”首先，不同的立项任务，调研信息的侧重点也不同。甲方公司自主立项时，侧重市场前景、临床优势、专利壁垒和竞争情况；乙方公司承接甲方的调研任务时，则侧重技术方面的信息。接下来，具体看看如何调研信息（以仿制药为例）： ✅项目基本信息调研原研药品的上市情况：可以在FDA、EMA、PMDA等各大药监局网站上进行查询。如果原研药品在美国上市，可以使用药物在线NDC数据库进行查询。参比制剂信息的查询：可以在药智网查看。如果没有参比制剂收录，可以根据参比制剂遴选原则确定参比，优先选择橙皮书收载的具有RLD或者RS地位的制剂。对于未上市但处于临床研究阶段的产品，可以登录临床试验管理网站进行查询。药品说明书：可以在CDE查询（信息公开-上市药品信息），或者在美国上市药品的FDA查询。还可以使用药智和药融云进行查询。 ✅国内外上市情况查询查询药品上市受理情况：可以通过各国药监局网站进行查询，或者借助各大综合数据库（药智、药融云等）。临床备案情况：可以查看申报进度以及BE难度。基础查询网站详见P7，辅助药智和药融云。 ✅知识产权查询原研核心专利查询：可以使用美国橙皮书和药物在线FDA数据库进行便捷查询。同族专利及专利说明书查询：可以访问欧盟药监局、国家专利信息服务平台和专利汇进行查询。其他专利检索网站详见P7。推荐关注公主号“医药知识产权杂志”进行学习。 𐟆˜未完下篇笔记接着见哦（临床可行性分析、法规分析等）

【国家药监局发布《医药代表管理办法（征求意见稿）》】 𐟓⠦–𐨧„来啦！医药代表管理办法的最新动向大家好呀！今天和大家聊聊最近国家药监局发布的《医药代表管理办法（征求意见稿）》。这个新规旨在规范医药代表的行为，确保药品的学术推广更加合规哦！𐟒Š 为什么这个新规重要呢？随着医药行业的发展，医药代表的角色愈发重要。但是，如何确保他们的行为符合规范，保护消费者的利益呢？这正是新规出台的原因！✨ 主要内容一览： 1. 从业条件：医药代表需具备相关专业本科及以上学历，掌握药品临床知识。 2. 备案管理：建立全国统一的备案平台，确保信息透明。 3. 禁止行为：不得承担销售任务，严禁给予回扣或误导信息。 4. 监督管理：鼓励社会监督，设立举报机制，强化行业自律。 𐟓… 提交反馈如果你对这个新规有任何想法，记得在12月13日前提交《意见反馈表》哦！𐟓 希望这个新规能为大家提供更安全的药品使用环境！你们对这个新规有什么看法呢？欢迎留言交流哦！𐟘Š #口腔# #财经# #口腔医生#

医保谈判：如何让患者真正受益？ ### 是什么？𐟤” 国家通过医保准入谈判，旨在降低药品价格，特别是针对癌症、罕见病等重大疾病以及丙肝、乙肝、高血压、糖尿病等慢性疾病的药物。这样一来，患者的医疗支出大大减少，看病贵的问题得到了有效缓解。为什么这么做？𐟌ˆ 积极意义：减轻患者负担：以前，很多重大疾病的药物价格昂贵，患者难以负担。医保谈判后，这些药物被纳入医保目录，大大降低了患者的医药费用。促进药企发展：药品纳入医保目录后，药企的产品销量将得到提升。虽然降价后药企的利润会减少，但中国人口众多，降价后患者能够享受到更好的医疗福利，这无疑提升了药企的知名度，对未来推广新药有利。彰显为民情怀：医保谈判不仅改善了患者的生存质量，还挽救了无数人的生命，体现了以人民为中心的发展思想。推动医保改革：医保谈判意味着医保部门在医药服务购买中扮演更重要的角色，推动了医保对医药服务的监管方式转变，增强了人们对医保部门管理基金和推动医改的信心。面临的挑战和不足𐟘“ 虽然医保准入谈判已经取得了一定成效，但仍然存在一些不足：价格居高不下：尽管很多特大疾病用药的价格已经降低，但仍有一些药物价格昂贵，没有纳入医保。采购和供应问题：通过谈判将更多药品纳入医保目录只是第一步，接下来还要确保这些药品能够及时采购和供应，让患者真正享受到优惠。怎么办？𐟒ኤ𛥤𘴥𚊩œ€求为基础：通过对药品的临床价值和需求进行反复论证，科学遴选谈判药品品牌。加强药品供应监督：相关部门应重点监督医保药品的供应情况，保障药品的及时采购和供给，防止医院以费用总控、药占比等理由影响医保药物供应。完善谈判机制：把握好“以价换量”的总方针，依靠严谨的大数据分析、全球视野和科学的药品成本测算方式，不断完善医保谈判机制。通过这些措施，我们有望在不久的将来看到更多的药品价格下降，患者能够享受到更好的医疗福利。

「流感季如何松弛带娃」「儿童流感防护手册」@小葵花妈妈课堂如果您是在谈论儿童用药品牌“小葵花”，根据您提供的参考信息，以下是关于小葵花药业的一些信息和可能的用户体验： 1. **品牌信任**：小葵花药业在儿童药品市场深耕多年，有着丰富的产品线和良好的市场声誉，这可能让家长对其产品感到信任和安心。 2. **产品设计**：小葵花药业注重儿童用药的安全性和有效性，其产品可能针对儿童的身体特点进行了特别的设计，如易于吞咽的颗粒剂、口感较好的糖浆等，这可能让家长和儿童在使用时感到满意。 3. **科学普及**：小葵花药业通过举办公益活动和捐赠儿童安全教育绘本及药箱，提高公众对儿童用药的重视度，这可能让家长感到企业对儿童健康的高度责任感。 4. **用药指导**：家长可能特别欣赏小葵花药业在产品推广过程中提供的一些专业指导，如如何正确给药、儿童用药的注意事项等，这些信息有助于家长更安全地给儿童用药。 5. **个性化给药**：随着国家卫健委办公厅发布的通知，鼓励医疗机构针对儿童用药开发可灵活调整剂量的新技术、新方法，小葵花药业在未来可能提供更多符合个性化给药需求的产品，这将是家长和社会的福音。综上所述，小葵花药业在儿童用药领域的努力和成就可能为其赢得了用户的良好体验和口碑。然而，具体的用户体验会因人而异，取决于个别产品的效果、家长的使用习惯以及对儿童健康关注的程度等多个因素。

百度推广攻略：海外留学机构如何获客？大家好！最近口罩和药品都放松了，很多之前受限制的行业都迎来了转机。今天我们来聊聊海外留学机构如何在百度上做推广获客。账号设置：专业感满满首先，创建一个百度账号。如果你是个人账号，可以设置成留学顾问的名字，比如“X机构留学顾问X老师”，或者选择一个偏素人的昵称，比如“X国留学咨询”。头像可以选择真人出镜或者机构的logo。如果是官方账号，最好用品牌名称和logo，这样能加深印象。背景图可以用教育机构的内部图片或者留学生活相关的图片，记得营造专业感哦！养号阶段：不急不躁账号注册后，不要急着发作品。先养一段时间，确保账号一机一卡一号，避免封号。在注册后的1-2周内，去搜索、评论和收藏海外留学及海外生活相关的笔记。平台会根据你的操作推荐相关内容并定位人群画像，这样后续发布作品时就能推送给精准群体。内容制作：视频为主准备工作做好后，就可以开始制作发布内容了。百度主要以图文笔记和视频为主。对于海外留学行业，视频展示内容会更好一些。素材可以准备一些海外学校的素材，或者展现学校所在地风貌的内容。内容制作可以侧重学校招生计划、留学科普、留学生活、海外文化、海外美食、海外旅游等方面，这些内容对精准群体有天然吸引力。百度平台对视频有流量扶持，相比图文，视频曝光度会高一些。图文笔记：规划好除了视频外，图文笔记也需要规划。尤其是招生计划和留学科普更适合图文形式。需要注意的是标题、封面、正文和图片这四点缺一不可。教育行业分享的笔记多数是以干货为主，所以可以侧重留学知识的科普和分享。关键词方面可以参考同行和热门笔记。此外，还可以定期输出系列笔记，比如学习法、出国须知、个别国家的习俗忌讳等。互动环节：增强黏性最后，账号不仅要输出内容，还要和用户粉丝互动。积极回复粉丝问题，对写得好评论可以点赞交流，增强粉丝黏性。如果没有粉丝互动，也可以用小号在底下评论互动，互动量越高，笔记越容易被推荐。此外，还可以利用评论和私信来进行引流，但要注意百度平台的规则，不能直接留联系方式哦。希望这些小技巧能帮到从事海外留学行业的朋友们！

广东省药校高效项目推进会与班主任技能赛探索广东省食品药品职业技术学校的奥秘，虎副校长引领我们走进“高水平中职学校建设项目推进会”。在这里，我们见证了项目推进的速度与效率，各个部门紧密协作，确保项目顺利进行。𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜊊下午时分，我们有幸观摩了校内的班主任比赛，年轻一代班主任们展示了他们在班级管理上的卓越理念。他们不仅关注学生的管理能力，更注重提炼和总结经验，将个人优势转化为可推广的技巧。𐟏…𐟓š 这次学习之旅，让我们深刻体会到团队协作的重要性，以及如何将个人优势转化为集体力量。广东省食品药品职业技术学校的实践，无疑为我们提供了宝贵的经验和启示。𐟌Ÿ𐟓ˆ

非法经营24万获刑2万，如何争取缓刑？ 𐟓œ 案情摘要：一名年轻人通过网络平台联系到药品供应商，并在社交媒体上宣传和销售治疗常见病和慢性病的特效药物。由于市场需求大，加上积极推广，他的生意迅速增长，一个月内销售额达到24万元，获利约2万元。 𐟔 法律分析：非法经营罪的处罚范围为五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。针对个人获利2万，理论上罚金可能在2万至10万之间。 𐟒ᠨ𞩦Š䧭–略：当事人作为初涉社会的年轻人，其违法行为并非恶意欺诈或有意危害公共健康，而是源于对就业压力的应对及对市场机遇的错误判断。他的行为虽触犯法律，但主观恶性相对较小。 𐟑♂️ 配合调查：当事人主动配合公安机关调查，坦白交代了全部犯罪事实，展现了高度的认罪悔罪态度。犯罪嫌疑人自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首，可以从轻或者减轻处罚。 𐟒𐠩€€赃与罚金：当事人及其家属已积极筹措资金，愿意全额退缴违法所得，并表达了愿意缴纳一定罚金以减轻对社会的不良影响。这不仅体现了其改正错误的决心，也减轻了案件的社会危害后果。 𐟓š 悔过表现：当事人在案件审理过程中，始终保持着良好的配合态度，未有任何妨碍司法公正的行为，同时，他已深刻认识到自己的错误，承诺今后将严格遵守法律，不再涉足非法经营活动，展现出明显的悔过表现。 𐟏† 最终判决：法庭综合考量了当事人的认罪态度、退赃情况、社会危害性及改造潜力，决定对其从轻处罚，判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金，同时要求其参加社区矫正，定期汇报思想动态，以此作为对其行为的警戒与教育。

药物制剂专业是干什么的简单来说，这个专业就是研究如何把药物制成各种剂型，比如片剂、胶囊、注射液等等，确保药物安全、有效、方便地被人体吸收。是不是听起来有点高大上呢？下面我来详细给你们唠一唠𐟑‡ 药物制剂专业的前世今生药物制剂专业起源于药剂学，随着科技发展和人们对健康需求的提高，这个专业应运而生。它的核心任务是研究药物在制备过程中如何保持稳定、有效，并且在人体内如何发挥作用。一、药物制剂专业学什么 1.𐟓š 基础知识：包括有机化学、生物化学、药物化学等，这些是学习药物制剂的基础。 2.𐟔젥ꌦŠ€能：药物制剂专业需要掌握各种制剂的制备方法，比如固体制剂、液体制剂、半固体制剂等。 3.𐟒ᠥˆ›新研发：随着新药研发的不断推进，药物制剂专业也需要不断创新，开发新型制剂。二、药物制剂专业的就业方向 1.𐟏堥Œ𛩙⨍雷‚科：负责药品的采购、储存、配发等工作。 2.𐟔젨肋生产：在制药公司从事药品的生产、研发、质量控制等工作。 3.𐟏⠨肋销售：在药品销售公司担任医药代表，负责药品的销售和推广。三、如何成为药物制剂专家 1.𐟓š 好好学习：努力学习专业知识，掌握药物制剂的基本原理和方法。 2.𐟔젥𗵥‡𚧜Ÿ知：多参加实验，提高自己的实践能力。 3.𐟒𜠦‹“宽视野：关注行业动态，了解最新技术和研究成果。结语药物制剂专业是一个充满挑战和机遇的领域。如果你对制药感兴趣，喜欢探索新知识，那么这个专业可能会是你的不二选择。让我们一起努力，为人类的健康事业贡献力量吧！𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ

我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?” “我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。” 这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前，国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确，对于医疗服务价格、医务人员薪酬等重点改革将“指导其他省份每年选择2至3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖”。第一财经调研发现，近年来，从改革之初实践“药品、高值耗材集采”到打造“紧密型县域医共体”，三明医改已通过逐步挤压药品、高值耗材的虚高水分，为院长和医生全员岗位年薪制“腾”出了空间。全员岗位年薪制将使得医务人员的待遇和职业发展发生哪些变化?各地在推广复制三明医改模式的过程中又应该注意哪些要点? 减少“开发、制造病人的冲动” 如何理解三明医改下的“年薪制”?薪酬制度改革前后带来哪些变化? 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪(按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级)标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人员薪酬变化情况来看，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年，医生最高年薪达58.28万元。此前，三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到，三明通过“腾笼换鸟”逐步提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入，曾先后11次调整医疗服务收费标准10379项;而在全员岗位年薪制方面，主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。薪酬制度改革的变化，实则在于“脱钩”也就是阻断利益链条。一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革后，医务人员的薪酬待遇和药耗收入多少、医院赚钱多少直接脱钩了。也就是说，基本年薪部分按职称等方式确定，绩效年薪则将更多地体现医务人员劳动价值的医疗服务性收入等，“这将大大减少了医务人员开发病人、制造病人的冲动。”三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生也告诉记者，三明推行全员岗位年薪制，分为两个阶段。第二个阶段，是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》(下称“六大工程”)至今，医务人员的年薪与业务真正地脱钩了，医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段，三明当地公立医院的工资总额就已经按照“纯医务性收入”来核定，将检查检验费剔除在公立医院工资总额之外，医生就算多开检查检验，收入上也不会有任何体现。 “现阶段各地正在推进‘检验检查结果互认’，但如果医生开检查检验单能有绩效激励，那么就无法从本质上解决这个问题，而三明通过年薪制的改革彻底解决了这个难题。”一位医改专家称。收入结构得以优化事实上，在实施全员岗位年薪制后，医院收入、医务人员的收入的结构均较之前有了一定的变化。比如，20日发布的《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》明确，到2027年，三明全市二级及以上公立医院医疗服务收入、药品耗材收入、检查化验收入比基本达到5∶3∶2.全市基层诊疗量占比达65%以上、县域内住院量占比达70%以上、县域内就诊率达90%以上。再如，《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》中提到，2012年至2023年，三明当地医院医药总收入年均增长6.98%，相比于2006年至2011年年均19.4%的增幅，这一部分收入已增速回归理性。“医疗服务性收入占比从18.37%提高到46.07%，医院收入含金量明显提升。”詹积富表示。 “上述数据意味着，3年内，三明市二级及以上公立医院医疗服务收入要占到一半。而目前该市的医疗服务性收入占到医药收入47%。由于医生的绩效年薪与医疗服务性收入直接挂钩，这对能够为病人做好健康管理的医生来说是个利好。”业内资深人士解读道。 “推行年薪制之后，我觉得最大的改变是不需要过多关注工作量，而更专注于服务质量，工作更纯粹了。同时，由于有医保基金总额打包支付作为背景，我们会更关注疾病预防与健康管理，辖区群众的健康水平也有了一定提高。”三明沙县总医院一位肿瘤专科医生告诉记者。而对于一些医生认为的薪酬工资和预期不一致，三明当地医疗机构管理人士也告诉记者，这一方面是因为年薪制的方案中明确规定了奖惩措施，针对履职情况可上浮20%，下浮50%;另一方面，医改领导小组每年会对各总医院进行考核并为各书记院长、总会计师打分，这些考核情况(比如医改落实情况、患者满意度等)都与核定的工资总额挂钩。此外，核定给予各总医院的是工资总额，随后总医院才在此基础上按照医生职责内容制定具体医务人员的薪酬发放方案。每年总医院组织对各科室进行考核，各科室对医务人员进行打分以确定工分，并以此进行年薪制发放。推广复制如何“因地制宜” 全员岗位年薪制的推广复制，仅在医联体(医共体)层面仍然不够。 “在三明医改模式尚未全面推广之前，大医院对基层医院的虹吸是较为严重的。”朱顺生说，因此，如果年薪制只在医联体(医共体)层面推广，也就是只在市级及以下医疗机构推行，而无法在省级医院层面落地，省级医院仍然实行与医疗收入持钩的医疗绩效模式，则会导致市级以下医疗机构服务积极性下降，省级医院收治病人的动力依然强劲，这必要导致患者更涌向大医院，省级医院收费仍然较高，分级诊疗难以实现，“因此，年薪制推广，必须要全国一盘棋。” 如何将轻症病人分流至基层?朱顺生建议，或许可以考虑“激励阶梯”，即省级医院完全实行年薪制，只有基本年薪，没有绩效;市县级医院完全参照三明医改模式，基本年薪占90%，绩效占纯医务收入10%;在乡镇卫生院，则基本年薪可占70%，绩效占30%;这些都需要通过实际情况不断做调整。除此之外，接下来的5年内，各地在因地制宜实施全员岗位年薪制时，应做哪些考量? 三明当地医疗机构管理人士建议称，一是当地政府要承担办医责任，把医疗作为政府提供的保障;二是挤压药品、高值耗材虚高水分，斩断灰色利益链，让医务人员没有拿回扣的空间，突出阳光薪酬待遇。三是当地要建设好紧密型医共体，实现人、财、物、事、绩效的统一管理，并明确医务人员的职责“做治疗是基础，做健康是更高要求”，为薪酬落实薪酬制度奠定基础。四是医保基金最终要以“按人头年度打包支付”为目标，以“结余留用”为原则，医保基金不仅用于治疗，更要用于健康;五是动态调整医疗服务性收入，这是体现医务人员劳动价值的部分，同时也与绩效年薪相关，这可以进一步增强医务人员的劳动成就感，不再靠药来养医。 “此外，具体城市在复制推广全员岗位年薪制时，薪酬的金额可以根据当地情况确定，比如，三明是按照三明当地职工岗位平均工资的5倍来确定主任一级的基本年薪，具体城市可以根据自身情况进行设置。”该人士称。

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