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东莞网上推广招聘新上映_急招大量手工活在家做(2024年12月抢先看)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

东莞网上推广招聘

【东莞跻身95后人才吸引力全国前十】11月28日，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名：2024》报告，公布“95后”人才吸引力城市50强榜单。其中，东莞位列全国第10，首次跻身全国前十。

#千方百计促就业##我为毕业生带岗#【1700个岗位！广东多地学校正在招聘教职员】近日，广州、深圳、佛山、东莞、清远、惠州等地正在招聘教职员，具体招聘岗位、报名时间、报名方式详情

【深圳蝉联95后人才吸引力城市排名第一】近日，智联招聘、泽平宏观联合推出的《中国城市95后人才吸引力排名：2024》显示，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。其中，深圳连续两年位居榜首。报告显示，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。报告分析指出，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业。一线城市中，深圳和广州、北京和上海互为95后人才主要来源城市，深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点。（南方+）

未来人形机器人将像汽车般普及！机器人板块人气龙头爱仕达、南京熊猫、智能自控、山东矿机、睿智科技、泰尔股份、众和科技等连续涨停。消息面上，特斯拉秀机器人里程碑式成就！手部自由度接近人类、可稳稳接住网球！Optimus工程师米兰ⷧ瑧𛴥…‹将这一成就誉为“里程碑式的进步”。与上一代产品相比，新一代Optimus的手部拥有双倍的自由度，手上有22个自由度，手腕/前臂上有3个自由度，而人类的手通常被认为具有27个自由度。机器人手部的自由度越高，能执行的动作就越精细和复杂，从而更自然流畅地完成复杂任务。而在国内，华为入局人形机器人领域，明年有望量产！华为深圳全球具身智能产业创新中心揭晓生态伙伴名单，包括制造业协作机器人和特种机器人企业。华为仅选择乐聚机器人作为人形机器人本地生态合作伙伴，显示其计划自主发展人形机器人。华为汽车BU生态伙伴赛力斯曾传招聘人形机器人职位，华为可能通过赛力斯打造人形机器人。华为已在东莞设立子公司，投资72亿元建设产业园区，计划2025年发布并实现一定规模量产。此外，《南京市促进机器人产业高质量发展行动计划（2024—2026年）》近日发布，计划提出，到2026年，南京市机器人产业总体发展水平居全国前列，自主工业机器人在行业内继续保持领先优势，“机器人+”创新示范应用取得显著成效、成为国内标杆。中国机器人网表示，目前来看，发展足够智能的人形机器人把人类社会的重复性体力劳动接管过去将会是一个造福全人类的科技大方向。据高工移动机器人，英伟达CEO黄仁勋曾公开表示：机器人时代已经来临，具身智能是人工智能的下一波浪潮，未来人形机器人将像汽车般普及。GGII预测，2024年中国人形机器人市场规模将达到21.58 亿元，到2030年达到近380亿元，2024-2030年复合增长率将超过61%，中国人形机器人销量将从0.4万台左右增长至27.12万台。（一家之言仅供参考）#中国机器人工业应用超过德日#

#有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴#沈阳成为最具“95”后人才吸引力50强城市辽沈晚报 2024年11月30日本报讯记者王月宏报道近日，智联招聘发布《中国城市“95后”人才吸引力排名：2024》，报告从多角度显示“95后”求职者的流动趋势，其中在“中国最具“95后”人才吸引力城市50强”榜单中，沈阳在此榜单位列第39。从性别看，“95后”女性求职者占比相对全国总体流动人才更高，今年“95后”、全国总体流动人才中女性占比分别为44%、41%。“95后”、全国总体流动人才男女比例分别为56:44，59:41，“95后”流动人才中女性占比更高。可见“95后”女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。从学历看，57%的“95后”流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。“95后”流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为12.1%、30.9%、49.2%、7.8%，本科及以上合计57.0%，与去年基本持平；全国总体流动人才各学历占比分别为15.1%、32.8%、45.6%、6.4%，本科及以上合计52.0%。“95后”流动人才与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。从行业看，“95后”更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为22%。“95后”流动人才最多的前三行业是IT、通信、电子、互联网，生产、加工、制造，房地产、建筑业，分别占比22.2%、15.4%、14.0%，合计占比51.6%。 “95后”年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。在高学历人才方面，“95后”硕士及以上人才流入前的城市十是北京、上海、深圳、南京、杭州、广州、成都、天津、武汉、苏州合计占比42.8%。北上深作为一线城市集聚高学历人才，合计占比19.2%。南京、杭州强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。在收入方面，人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、无锡、温州，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳，位列收入三、四名。在创新方面，每百万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、佛山、常州、杭州、中山、北京、无锡、东莞，其中，5城位于广东省、3城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强。在文娱方面，每百万人电影院数量排名前十的城市是拉萨、林芝、三亚、珠海、舟山、镇江、白山、哈密、无锡、扬州，其中，一半位于东部地区。“95后”年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文娱活动更能吸引年轻人，拉萨等旅游城市排名靠前，凭借文娱方面优势，在此次“95后”人才吸引力排名中也跻身前50。

学历不高，但又想去华为打工的，可以去东莞松山湖，华为普工都是三家公司招（信鸿、中南、红海，免费招聘，没有任何费用。），华为普工学历要求是高中及以上学历，年龄要求是18-45岁，并且华为只认全日制的学历。举个例子，如果你的大专毕业证是成人的，他们不认可，所以你只能拿高中毕业证，会有三轮面试最近门槛降低了不少，大量在招员工，去华为扭螺丝的薪资水平还是非常不错的（扭螺丝最少都有七八千），华为流水线上普工工资在国内应该很少有厂家能超过…… tips：华为现在的mate，p系列一直是自己生产，只有中低端外协加工，因为旗舰的P和mate系列保密任务很重，另外近几年还有芯片的保密需求，华为也很难再把旗舰委外了……

时隔二年又来东莞进厂包吃包住了，今天一大早就去厂里应聘工作，因为是朋友介绍所以试工非常顺利，简单的填好履历，录指纹卡安排好宿舍，明天就可以正式上班挣钱了。今年我40岁了，在南宁跑了将近2年外卖，不包吃不包住不买任何保险的工作，没存到多少钱，没办法只能再次来广东进厂包吃包住。很多人在网上发视频说，年纪超过35岁的就不要盲目来广东找工作了，很多工厂都不要80后了，这次来广东找了好几个工厂，的确招工年纪不像以前那么放宽，但只要你能吃苦想挣钱，年纪不超过50岁还是很容易找份工作的，我在广东打工十多年，进过的厂接触不同行业不少于十个，十多年的打工经历还有不少人脉，在广东找份工作还是轻松拿捏的。两年多没进厂了，不知道还能不能适应，不过我相信只要能吃苦，没有什么事情能难倒我的，明天开始广东赚钱带回广西花了！

150家企业参会，2024年东莞市高校毕业生专场招聘会举行

111 现在楼市的压力，全部都集中在了一线城市了。也就是房价到底能不能止跌，就要看北京、上海、深圳、广州这种一线城市了。你指望二线城市当一个带头羊，是没戏的。彭叔这几天在其他的二线省会城市出差，和这边的开发商以及当地的同行交流，大家对于房价到底能不能止跌，观念特别一致。就是他们都认为，只有一线城市房价止跌上涨了，那么二线城市房价才有止跌的可能。如果说北京、上海、深圳等一线城市房价还在跌个不停，那么二线城市房价就不会止跌，只会继续下跌。他们的逻辑是：当下北京、上海、深圳的房价普遍还是在5.5万到6万的样子，而杭州、南京、苏州、东莞等城市房价是在2.5万到3.5万之间，成都、合肥、武汉、西安等城市房价在1.3万到1.8万之间。可以清晰的看到一线城市和二线城市之间的房价是有明显的差距的。那么如果说，一线城市房价继续下跌，那么对二线城市就是一个明显的利空。就比如说，如果北京房价跌成了4万，那么你还会在杭州、南京之类的城市买房吗？差不多的价格，你都可以跑到一线城市去买房了，那你还会在二线城市买房吗？虽然现在理论上来说，二线城市的配套和一线城市配套差不多，但是从客观角度来说，二线城市和一线城市差距还是挺大的。彭叔就说两个最直白的方面。第一。就业。全国你想要拿到高收入，那你大概率就是只有去一线城市，就比如说年收入100万的工作岗位，你除了北京、上海、深圳这种地方，你在二线城市，哪怕是最强的二线城市杭州，你要找一个年收入100万的工作岗位，都很难的。至于说那些其他的二线城市，你在招聘网站上搜一下就知道了，你把年薪设定在100万，你看看有没有。而且还有很多其他的创业机会，你只有在一线城市，才能遇到那么多的创业机会，你在二线城市是很难遇到的。第二。消费。

根据当前信息，华为2024年技术岗位招聘门槛颇高，本科应聘者需来自985高校，月薪不低于1.1万。同时，华为也对“双非”院校如深圳大学、杭州电子科技大学等的杰出毕业生敞开大门。值得注意的是，本科技术岗位已较为稀缺，211及以上院校的硕士生成为主流，月薪可达1.3万以上，且不含奖金，综合年薪约30万。工作地点集中于北京、上海、深圳等一线城市及东莞、西安等二线城市，不同城市间月薪奖补在2000-3000元不等。华为新员工前3年收入以工资为主，3年后奖金逐步增加，5年后年薪可达百万，目前年薪超百万的员工已超1万人。华为的优厚待遇无疑彰显了教育的价值，激励着众多学子努力学习。（来源网络，仅供参考，谢谢阅读，侵权必删）

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