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广州推广招聘信息新上映_广州劳务零工市场在哪里(2024年12月抢先看)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

广州推广招聘信息

我们为您提供广州农商银行专业培养生面试题的详细答案，包括营销业务岗位相关知识、市场潜力分析、目标客户群界定、言语表达技巧、应变能力展现、计划组织协调实例、人际交往沟通方法及自我情绪控制策略。 1️⃣ 专业能力：请简述您在大学期间所学专业知识如何与本行营销业务岗位相关联？ 𐟎“ 2️⃣ 综合分析能力：面对一个新产品的推广计划，您会如何分析其市场潜力及目标客户群？ 𐟓Š 3️⃣ 言语表达能力：描述一次您成功说服他人接受您观点的经历。 𐟗㯸 4️⃣ 应变能力：遇到客户对银行服务有不满情绪时，您将如何处理？ 𐟤 5️⃣ 计划组织协调能力：请举例说明您如何组织并实施一项校园活动或项目。 𐟓‹ 6️⃣ 人际交往意识与技巧：在团队合作中，您通常是如何确保团队内部沟通顺畅的？ 𐟤 7️⃣ 自我情绪控制：谈谈您在压力较大的情况下如何保持冷静和高效的工作状态。 𐟧˜ 8️⃣ 求职动机与拟任职位匹配性：为什么选择应聘广州农商银行的营销业务专业培养生岗位？ 𐟓ˆ 9️⃣ 专业能力：在您看来，银行营销业务中最重要的专业技能是什么？ 𐟏抰Ÿ”Ÿ 综合分析能力：如果让您负责分析一项营销策略的效果，您会关注哪些关键指标？ 𐟓Š 1️⃣1️⃣ 言语表达能力：描述一次您需要在没有准备的情况下公开发言的经历。 𐟗㯸 1️⃣2️⃣ 应变能力：当您在推广活动中遇到预期之外的挑战时，您通常如何应对？ 𐟚€ 1️⃣3️⃣ 计划组织协调能力：请分享一个您如何调整计划以适应突发情况的例子。 𐟓‹ 1️⃣4️⃣ 人际交往意识与技巧：讲述一个您解决人际冲突并恢复良好关系的经历。 𐟤 1️⃣5️⃣ 自我情绪控制：您是如何处理过去在学习或工作中遇到的失败经历的？ 𐟧˜ 1️⃣6️⃣ 求职动机与拟任职位匹配性：您如何看待未来在广州农商银行的发展前景？ 𐟓ˆ 1️⃣7️⃣ 专业能力：请解释您认为在银行营销领域最有效的客户维护策略。 𐟤 1️⃣8️⃣ 综合分析能力：如何评估一个市场细分策略的有效性？ 𐟓Š #专业培养生#⠂ #广州农商银行专业培养生#⠂ #广州农商银行#⠂ #广州农商银行面试#⠂ #广州农商银行校招面试#⠂ #广州农商银行招聘#⠂ #广州农商银行秋招#⠂ ⠣职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ #2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#

属狗的咋了？广东广州，一属狗的男子求职时，突然看到一家月薪3000的招聘信息上，写着“属狗的勿扰”，男子大怒，觉得侮辱了自己，询问原因时没对方的回答让人大跌眼镜。网友：还能这样歧视？王清（化名）之前一直从事文员工作，准备跳槽时，他在网上搜索文员招聘信息，当看到家附近一家公司的招聘时，满怀期待地点了进去。未曾想，对方的介绍极为简短，只写了需会办公软件，第二条却令人匪夷所思，写着“属狗的应聘者勿扰，抱歉”，接着介绍了月薪 3000 - 4000 元。而公司有无社保、月休时间、上班时间、其他待遇等重要信息，该招聘信息却只字未提，还称其他问题面议。这些本应提前告知求职者的关键信息，公司如此介绍，是否存在问题呢？但王清已经被淘汰了，原因正是他属狗，王清无奈只能继续搜索，寻找其他公司。这让他感到十分无语，公司待遇都没介绍清楚，竟然还挑挑拣拣？属狗的怎么就不能应聘了，这不是明晃晃的歧视吗？小编也觉得很奇怪，以前只听说过相亲时会考虑属相，如今找工作也搞这一套？实在是太奇葩了。王清愤怒不已，将这份招聘信息截图发到了网上，没想到，瞬间引起了网友的热烈讨论，有网友表示，如此奇葩的招聘，还是头一次见！这条信息也引起了记者的关注，8 月 5 日，记者找到这家公司了解情况。对方承认了这条招聘条件，足见其对属相的重视程度，他们还表示，除了这一条，其他条件都有商量的余地。有网友表示，属狗的怎么了？我也属狗，我还是优秀员工呢！还有网友表示，这是老板个人的忌讳，要尊重人家，明明白白写出来了，免得后期因为属相，让员工白白试岗几天。老板的这条规定，直接导致公司少了一个年龄段的员工，不管他们多么优秀、经验多么丰富，都会因属相被公司拒之门外。原来，这家公司的老板属龙，认为属狗的人与自己相冲，如果招聘属狗的来公司工作，会对自己和公司的发展不利。难以想象，这竟是一家公司老板说出的话，还明目张胆地写在公司的招聘信息上，员工入职，首先就得接受这一条。文员并非特别复杂的工作，一般来说工作细心、会用办公软件，就能胜任，从招聘信息来看，该职位工资不高。在广州这样的大城市，每月 3000 - 4000 元的工资，算是偏低的，应聘者在网上看到这样的信息，确实会影响应聘的意愿。那么，从法律的角度来讲，公司这样的要求合理吗？求职者的属相，实际上与工作毫无关联，也不会影响正常工作，公司的这些要求，已然构成了歧视，招聘者可以在平台投诉这家公司。依据《劳动法》相关规定，企业在招聘时，不能因劳动者的年龄、性别、种族等因素，对劳动者加以限制，倡导公平就业。招聘中，出现女士优先、男士优先、限 35 岁以下等信息，包括对属相、星座等作出规定，均属于歧视行为，这不仅违反了劳动法，若涉及性别歧视，还违反了《妇女权益保障法》。招聘信息中，公司也应当对公司的具体待遇、工资等做大致介绍，让劳动者了解岗位的基本信息。这是劳动者和公司双向选择的过程，当双方签订劳动合同时，也要明确薪资待遇，如果这些都无法保障，就会侵犯劳动者的知情权等权益。该公司回应记者时，反复强调老板的属相，显然对自己的规定毫不心虚，认为没有问题。这样的公司，不得不让人怀疑，入职后是否会有其他不公平待遇，在这种就业环境下，能落实平等就业、尊重劳动者等规章制度吗？从老板到员工，在劳动保障方面，存在明显的缺失，平台允许这种招聘条件存在，也是平台的疏漏。小编注意到，很多公司不招聘 35 岁以上的求职者，这个年龄段的求职者，正是上有老、下有小，生活压力巨大的中年人，如果任由各种形式的求职歧视存在，他们还能找到维持生计的工作吗？建议对这种情况进行整治，让企业正确认识劳动保障法，保障劳动者的就业权益，别让就业歧视的问题愈发离谱。

广州穗科建设管理有限公司招聘海外项目电气监理工程师_工程监理人才网要求： 1、大专以上学历，持有中级职称，机电类专业； 2、具有国家注册监理工程师执业资质； 3、10年以上相关岗位工作经验； 4、责任心强，服从公司安排，具有团队意识； 5、年龄50岁以下，身体健康，能接受长期驻外工作。

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吸引超6000人！广州数科集团千人招聘会大力揽才

前台还得陪睡？广州，女生应聘月薪6000的前台时，对方提出每月都出去应酬喝酒，还要跟“男朋友以外的人做”，喝酒时跟别人亲密接触，还称这是工作需要，女生感到恶心，转手就把公司投诉了！ 6月5日，清秀亮丽的晓华（化名）作为一家企业的前台接待，面对每月仅4000多元的收入，生活显得颇为拮据。因此，她决定在招聘网站上寻觅一份待遇更优厚的工作。在浏览各类职位信息时，她意外被一则装饰公司的招聘广告所吸引。该广告中虽未详述岗位职责，但明示的至少6000元月薪让她眼前一亮。急切之下，晓华立即与该公司的人事苏先生（化名）取得联系。通过微信，苏先生告知她更多细节，并邀请她进一步沟通。未加思索，晓华添加了苏先生的微信，得知公司位置距离住处不远，便进一步确认了薪资状况。确认薪资为6000元后，晓华对这份工作充满了期待。她半信半疑地询问：“前台职位真的能给到6000？”得到肯定答复后，她又询问是否提供食宿。得知公司提供住宿，她心中暗自欢喜，因为这能节省一大笔房租开销。至此，她基本确定这份工作非常适合自己。然而，对方随后提出的工作要求却让她困惑。对方表示，该职位较为清闲，但需要参与应酬。接着，苏先生突然抛出一个令人错愕的问题：“你能与除男朋友之外的人有亲密关系吗？” 这样的问题让晓华感到震惊，她不过是在应聘前台职位，怎么涉及到这种私密话题？随着对话的深入，晓华明白了所谓的“应酬”背后的真实含义，她感到愤怒，并决定中断对话。将这段聊天记录截图保存后，她在平台上对该公司进行了举报。她难以置信，一份普通的工作，竟会附带如此荒谬的要求。也难怪对方会选择私下沟通工作细节。晓华的举报引起了平台的重视，涉事招聘账号遭到了永久封禁的处罚。 9月4日，已在另一家公司找到工作的晓华，决定将这段经历公之于众，以警示其他求职者，避免落入同样的圈套。当记者向平台了解情况时，当地市场监管局表示，类似事件应当立即报警，并及时向平台投诉。尽管晓华当时未选择报警，但她选择了公开曝光。事件曝光后，有广州天河区的网友表示：“在这里6000元仅能勉强糊口，他们怎能提出这样的要求！” 从法律角度看，任何企业都不得对求职者提出违法的要求，如陪睡等，这种行为不仅侮辱了求职者的尊严，也侵犯了其合法权益。依据《娱乐场所管理条例》第14条规定，任何单位和个人不得以营利为目的，要求从业人员从事陪侍行为。陪睡更是涉及违法行为，不仅违反公序良俗，也触犯法律。求职者有权在平台上举报发布虚假信息的公司，并可向相关部门投诉。这类行为可能涉及犯罪，如果公司以招聘为名，实则进行非法活动，一经发现，求职者应选择报警，以便警方彻底查处。招聘平台也有责任严格审查发布的信息，一旦发现违规违法情况，应及时报警并采取措施，防止误导求职者。该装修公司虽非大型企业，却公然以招聘前台为名，行招聘“陪睡”之实，可见其缺乏道德和法律底线。对于经验不足的求职者而言，轻易被看似轻松的工作内容所诱惑，进而上当受骗。这也提醒我们，在求职过程中，必须保持警惕，审慎辨别工作信息的真实性。亲爱的家长们，你是否想过如何从小培养孩子的法律意识呢？今天，我要向大家推荐一本神奇的书籍——孩子的第一本法律启蒙书！ ⠨🙤𘍤𛅤𛅦˜露€本书，更是孩子成长道路上的指路明灯！⠤𛎥𐏥Ÿ𙥅𛥭饭的法律观念，让他们明白什么是规则，什么是权利，什么是责任！生动有趣的案例，深入浅出的法律知识，让孩子在阅读中领略法治精神！⠤𘍤𛅥悦�𜌨🙦œ줹樿˜能提高孩子的思辨能力和判断力，为他们的未来打下坚实基础！家长们，让我们一起陪伴孩子阅读这本书，开启他们的法律启蒙之旅吧！在欢声笑语中，让法治的种子在孩子心中生根发芽！

广州增城区某事业单位招聘外编人员，工资4000+，招聘4人，报名人数上千人，审核资料人员加班收资料。现在的就业形势真的是一言难尽，明年大学毕业的孩子该怎么办呢？ #2025考研指南#

#黄埔播报# 【黄埔3个单位招聘！】黄埔岗位上新啦岗位一览↓↓↓ ● 穗东街道夏园经联社招聘发展公司工作人员1名 ● 广州市黄埔区老人院招聘合同制（西医）医生2名、护士1名、中药师1名、养老护理员若干 ● 长洲街道综合发展中心现招聘环卫工人详情戳 >>黄埔3个单位招聘！

在广州大学的招聘会上，工作地点在深圳的岗位几乎都是月薪 7 千到 1 万左右，且为税前工资。扣完税估计到手 5 千到 8 千左右。这样的待遇对于本地人来说，如果不需要租房子还尚可，但对于外地人而言，在一线城市拿着这样的薪资确实会生活得比较艰难。想要买房子安家更是如同天方夜谭一般遥不可及。

#医疗卫生招聘# 【广东招512名医卫人员!揭阳市发布引进基层医疗卫生急需紧缺人才公告!】近日，揭阳市卫健局官网发布《揭阳市2024下半年至2025年上半年引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告》，面向社会公开招聘揭阳市基层医疗卫生急需紧缺人才512名。受聘人员为事业单位正式在编人员，享受现行事业单位工作人员的工资福利和招聘单位相关福利待遇。本次招聘报名采取“电子邮件预报名或直接到南方医科大学招聘现场报名(确认)+线下资格审核”的形式。电子邮件预报名时间为11月23日至12月6日上午,现场报名(确认)时间为12月6日，面试时间为12月8日，面试地点：广州南方医科大学教学楼(初定)。面试采取现场问答的形式进行。面试内容为招聘岗位专业知识及相关方面的问题。应聘人员独立回答评委提出的面试试题，主要了解应聘人员的岗位专业知识、表达能力、分析能力和言行、举止等方面情况，每位应聘人员的面试时间为5分钟。

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