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推广文薪酬前沿信息_推广赚钱(2024年11月实时热点)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

推广文薪酬

餐费计入哪个科目？一文搞定会计处理大家好，今天我们来聊聊餐费到底应该计入哪个会计科目。很多小伙伴在做账的时候都会遇到这个问题，别担心，我来帮你解答！管理部门员工出差期间的用餐费用 𐟍𝯸 当你公司的员工出差时，他们在外地的合理用餐费用是可以报销的。这些费用通常计入“管理费用-差旅费”科目。具体操作是：借：管理费用-差旅费贷：银行存款记得附上发票和差旅费报销单哦！管理部门的会议用餐费用 𐟎‰ 公司召开会议时的用餐费用，应该计入“管理费用-会议费”科目。账务处理如下：借：管理费用-会议费贷：银行存款别忘了附上发票、会议通知和会议纪要等相关资料。公司筹建期间的餐费 𐟏—️ 在公司筹建期间发生的餐费，可以计入“管理费用-开办费”科目。具体操作是：借：管理费用-开办费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单和事项说明。加班餐费 𐟌™ 员工加班时的用餐费用，可以计入“管理费用-福利费-加班餐费”科目。具体操作是：借：管理费用-福利费-加班餐费贷：应付职工薪酬-福利费然后再支付给员工：借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款记得附上发票、加班申请和费用报销单。管理部门聚餐和团建活动 𐟎ˆ 公司组织的聚餐和团建活动费用，可以计入“管理费用-福利费-团建活动”科目。具体操作是：借：管理费用-福利费-团建活动贷：应付职工薪酬-福利费然后再支付给员工：借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单和活动说明。工会活动餐费 𐟏… 工会组织的活动费用，可以计入“管理费用-工会经费”科目。具体操作是：借：管理费用-工会经费贷：应付职工薪酬-工会经费然后再支付给员工：借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单和活动安排明细。职工岗前培训餐费 𐟓š 职工参与岗前培训时的用餐费用，可以计入“管理费用-职工教育经费”科目。具体操作是：借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费然后再支付给员工：借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单、培训通知和结业证明。促销展览活动餐费 𐟎芊公司组织的促销和展览活动费用，可以计入“销售费用-推广宣传费”科目。具体操作是：借：销售费用-推广宣传费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单和活动安排。招待餐费 𐟍𒊊公司招待客户的用餐费用，可以计入“管理费用-业务招待费”科目。具体操作是：借：管理费用-业务招待费贷：银行存款记得附上发票、餐费报销单和用餐人员安排。税前扣除限额 𐟓Š 不同类型的餐费有不同的税前扣除限额。比如，管理部门员工出差期间的用餐费用和会议用餐费用，没有特别的税前扣除限额。而加班餐费和团建活动费用，工资总额的14%是限额。工会活动餐费和职工教育经费的税前扣除限额分别是工资总额的2%和8%。希望这篇文章能帮到你，解决你在会计处理餐费时的困惑！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！

2024年电商行业必考的证书清单𐟓‹ 𐟓ˆ 为什么选择这些证书：它们是职业能力的象征，也是行业从业的标准。用人单位会将这些证书作为衡量你能力的关键资格证明。 𐟓 就业方向：这些证书将为你打开文案策划、电商美工、电子商务推广（如SEO/SEM）、网络营销专员等职业大门。 𐟓š 学习内容：你将学习选品基础知识、海外物流仓储报关报验、短视频拍摄及剪辑、数据分析和应用等。 𐟑堩€‚合人群：电子商务从业者大中专院校电子商务、新媒体等专业毕业生对电子商务感兴趣的社会人员 𐟒𜠨Œ业前景：在巨大的市场需求下，电子商务人才成为职场中的热门人才。无论你是想进入电商行业还是提升职业发展，电子商务师证书无疑是你的加分项！ 𐟒𐠥𙿩˜”的就业面和高薪水平：整体薪酬水平较高，学习相关知识有助于你抓住电商发展的新趋势。无论是从事电商平台运营、数据分析，还是电商策划和营销，电子商务师都能帮助你站稳脚跟，迅速提升职业竞争力！

业务招待费、管理费还是销售费？一文搞懂！ 𐟤” 你是否曾经疑惑，业务招待费到底属于销售费用还是管理费用？今天，我们就来详细解析一下这些费用的区别，避免你在会计处理上犯难！业务招待费：管理费用的范畴 𐟍𝯸 首先，明确告诉你，业务招待费是属于管理费用的。它包括公司为了开展业务活动而发生的各种招待支出，比如宴请客户、赠送礼品等。这些费用与公司的日常管理活动直接相关，因此归入管理费用。业务宣传费：销售费用的部分 𐟓㊤𘎤𘚥Šᦋ›待费不同，业务宣传费则是销售费用的范畴。它主要用于广告、展览、促销活动等，目的是为了推广公司的产品和服务。这些费用与公司的销售活动紧密相关，因此归入销售费用。财务部门费用：管理费用的另一部分 𐟒𜊨𔢥Šᩃ詗觚„费用也是管理费用的一部分。它包括职工薪酬、折旧费、修理费等，与公司的日常管理活动息息相关。其他费用：特殊规定 𐟓œ 值得注意的是，业务宣传费在某些情况下需要通过“销售费用”来核算。此外，如果商品流通企业的管理费用不多，可以不设置“管理费用”科目，相关核算内容可并入“销售费用”科目核算。财务费用：利息、汇兑损失等 𐟒𐊨𔢥Šᨴ𙧔襈™主要包括利息支出、汇兑损失、票据贴现手续费等。这些费用与公司的资金活动紧密相关，需要进行专门的核算。通过以上分析，我们可以看出，业务招待费和管理费用是两个不同的概念，虽然它们都与公司的日常运营活动有关，但具体归属的科目和用途有所不同。希望这篇文章能帮助你更好地理解这些费用的区分，避免在会计处理上犯错！

国家广电总局全媒体运营师报名全攻略 𐟓㦃𓨦报名国家广电总局的全媒体运营师考试？这里有你需要知道的一切！ 𐟑妊奐条件首先，你需要年满18周岁。如果你还未满18岁，但已满16岁，需要监护人的同意才能报考。 𐟓…报名时间报名是随时开放的，但考试时间通常在每个月的月初和月末的周五举行。备考时间大约需要一个月，记得提前预约考试哦！ 𐟓š学习方式官方提供线上录播课程，你可以根据自己的业余时间自由安排学习，课程可以反复观看，非常方便。 𐟓–学习内容课程内容丰富，包括新媒体运营、社群运营、网络推广、内容运营、短视频运营、平台运营、直播电商、短视频制作剪辑、活动策划、电商运营、百度运营和文案写作等。 𐟒𛨀ƒ试方式考试采用线上机考形式，考试时间在当天早上的六点到晚上的九点，共90分钟。考试分为理论和实践两部分，题型以选择和判断为主，难度适中，满分100分，60分及格。 𐟎‰就业方向通过考试后，你可以选择从事新媒体运营、短视频运营、活动运营、内容运营、数据分析、运营策划、选品策划、内容推广、直播场控、带货编导等多个方向的工作。 𐟌Ÿ证书含金量这个证书是国家广电总局对你全媒体运营技能的官方认证，对你的职业发展、薪酬提升以及商务合作都有很大的帮助。赶快行动起来吧，开启你的全媒体运营师学习之旅！𐟚€

我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?” “我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。” 这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前，国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确，对于医疗服务价格、医务人员薪酬等重点改革将“指导其他省份每年选择2至3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖”。第一财经调研发现，近年来，从改革之初实践“药品、高值耗材集采”到打造“紧密型县域医共体”，三明医改已通过逐步挤压药品、高值耗材的虚高水分，为院长和医生全员岗位年薪制“腾”出了空间。全员岗位年薪制将使得医务人员的待遇和职业发展发生哪些变化?各地在推广复制三明医改模式的过程中又应该注意哪些要点? 减少“开发、制造病人的冲动” 如何理解三明医改下的“年薪制”?薪酬制度改革前后带来哪些变化? 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪(按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级)标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人员薪酬变化情况来看，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年，医生最高年薪达58.28万元。此前，三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到，三明通过“腾笼换鸟”逐步提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入，曾先后11次调整医疗服务收费标准10379项;而在全员岗位年薪制方面，主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。薪酬制度改革的变化，实则在于“脱钩”也就是阻断利益链条。一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革后，医务人员的薪酬待遇和药耗收入多少、医院赚钱多少直接脱钩了。也就是说，基本年薪部分按职称等方式确定，绩效年薪则将更多地体现医务人员劳动价值的医疗服务性收入等，“这将大大减少了医务人员开发病人、制造病人的冲动。”三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生也告诉记者，三明推行全员岗位年薪制，分为两个阶段。第二个阶段，是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》(下称“六大工程”)至今，医务人员的年薪与业务真正地脱钩了，医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段，三明当地公立医院的工资总额就已经按照“纯医务性收入”来核定，将检查检验费剔除在公立医院工资总额之外，医生就算多开检查检验，收入上也不会有任何体现。 “现阶段各地正在推进‘检验检查结果互认’，但如果医生开检查检验单能有绩效激励，那么就无法从本质上解决这个问题，而三明通过年薪制的改革彻底解决了这个难题。”一位医改专家称。收入结构得以优化事实上，在实施全员岗位年薪制后，医院收入、医务人员的收入的结构均较之前有了一定的变化。比如，20日发布的《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》明确，到2027年，三明全市二级及以上公立医院医疗服务收入、药品耗材收入、检查化验收入比基本达到5∶3∶2.全市基层诊疗量占比达65%以上、县域内住院量占比达70%以上、县域内就诊率达90%以上。再如，《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》中提到，2012年至2023年，三明当地医院医药总收入年均增长6.98%，相比于2006年至2011年年均19.4%的增幅，这一部分收入已增速回归理性。“医疗服务性收入占比从18.37%提高到46.07%，医院收入含金量明显提升。”詹积富表示。 “上述数据意味着，3年内，三明市二级及以上公立医院医疗服务收入要占到一半。而目前该市的医疗服务性收入占到医药收入47%。由于医生的绩效年薪与医疗服务性收入直接挂钩，这对能够为病人做好健康管理的医生来说是个利好。”业内资深人士解读道。 “推行年薪制之后，我觉得最大的改变是不需要过多关注工作量，而更专注于服务质量，工作更纯粹了。同时，由于有医保基金总额打包支付作为背景，我们会更关注疾病预防与健康管理，辖区群众的健康水平也有了一定提高。”三明沙县总医院一位肿瘤专科医生告诉记者。而对于一些医生认为的薪酬工资和预期不一致，三明当地医疗机构管理人士也告诉记者，这一方面是因为年薪制的方案中明确规定了奖惩措施，针对履职情况可上浮20%，下浮50%;另一方面，医改领导小组每年会对各总医院进行考核并为各书记院长、总会计师打分，这些考核情况(比如医改落实情况、患者满意度等)都与核定的工资总额挂钩。此外，核定给予各总医院的是工资总额，随后总医院才在此基础上按照医生职责内容制定具体医务人员的薪酬发放方案。每年总医院组织对各科室进行考核，各科室对医务人员进行打分以确定工分，并以此进行年薪制发放。推广复制如何“因地制宜” 全员岗位年薪制的推广复制，仅在医联体(医共体)层面仍然不够。 “在三明医改模式尚未全面推广之前，大医院对基层医院的虹吸是较为严重的。”朱顺生说，因此，如果年薪制只在医联体(医共体)层面推广，也就是只在市级及以下医疗机构推行，而无法在省级医院层面落地，省级医院仍然实行与医疗收入持钩的医疗绩效模式，则会导致市级以下医疗机构服务积极性下降，省级医院收治病人的动力依然强劲，这必要导致患者更涌向大医院，省级医院收费仍然较高，分级诊疗难以实现，“因此，年薪制推广，必须要全国一盘棋。” 如何将轻症病人分流至基层?朱顺生建议，或许可以考虑“激励阶梯”，即省级医院完全实行年薪制，只有基本年薪，没有绩效;市县级医院完全参照三明医改模式，基本年薪占90%，绩效占纯医务收入10%;在乡镇卫生院，则基本年薪可占70%，绩效占30%;这些都需要通过实际情况不断做调整。除此之外，接下来的5年内，各地在因地制宜实施全员岗位年薪制时，应做哪些考量? 三明当地医疗机构管理人士建议称，一是当地政府要承担办医责任，把医疗作为政府提供的保障;二是挤压药品、高值耗材虚高水分，斩断灰色利益链，让医务人员没有拿回扣的空间，突出阳光薪酬待遇。三是当地要建设好紧密型医共体，实现人、财、物、事、绩效的统一管理，并明确医务人员的职责“做治疗是基础，做健康是更高要求”，为薪酬落实薪酬制度奠定基础。四是医保基金最终要以“按人头年度打包支付”为目标，以“结余留用”为原则，医保基金不仅用于治疗，更要用于健康;五是动态调整医疗服务性收入，这是体现医务人员劳动价值的部分，同时也与绩效年薪相关，这可以进一步增强医务人员的劳动成就感，不再靠药来养医。 “此外，具体城市在复制推广全员岗位年薪制时，薪酬的金额可以根据当地情况确定，比如，三明是按照三明当地职工岗位平均工资的5倍来确定主任一级的基本年薪，具体城市可以根据自身情况进行设置。”该人士称。

全媒体运营师报名流程和就业方向详解 𐟔𔥅襪’体运营师报名流程 𐟔𘩀‰择机构全媒体运营师目前不支持个人报名，需要通过官方授权机构报名，例如【中广鹏图】。 𐟔𙦊奐条件报名前一定要清楚报名条件，满18周岁才可报名，满16不满18需要经过家长同意。 𐟔𘥡륆™报名表提交报名信息，签订正规培训合同，对公付款。 𐟔𙥼€通官方课程广电审核通过后开通官方课程，考试要求课程要刷满1200分钟。 𐟔𘥈𗩢˜库背题库，刷5套模拟题，大部分考试原题基本都有，要认真记记。 𐟔𙦭㥼考试调试好设备参加正式考试，15个工作日可查询考试成绩。 𐟔𛩂„证书考试通过后45个工作日邮寄证书。 𐟔𕥅襪’体运营师就业方向 1. 媒体类新媒体运营、媒介PD、广告投放、店铺推广 2. 运营类用户运营、IP运营、平台运营、电商运营、品牌运营、社区运营等 3. 策划类内容策划、文案策划、运营策划、营销策划 4. 就业岗位新媒体运营、短视频运营、活动运营、内容运营、数据分析、运营策划、选品策划、内容推广、直播场控、带货编导 5. 含金量证书是国家广电总局对你全媒体运营技能的官方认证和能力背书，对职业发展、薪酬提升、商务合作中都有相当大的用处。例如，考政府编制可以加分，也可以认证某音或者视频号变现，承接项目投标，讲师资质认证，国企应聘有这个证书也会优先录用。

烘焙店开业活动策划：三招搞定引流难题 𐟎‰想要成功经营一家烘焙店，仅仅等待顾客上门是不够的！如果你还没有互联网创新思维，那你可能得好好学学了𐟙†‍♂️。以下三个小妙招，帮你轻松吸引顾客，让你的烘焙店开业即火爆！ 𐟎ˆ 在店门口挂上醒目的横幅，通过线上线下广告宣传，吸引顾客。首次进店的顾客可以享受1元购买小甜点𐟍ž的优惠（纯体验，不推销，无套路），这样的优惠顾客很难拒绝。 𐟎ˆ 活动结束后，老板会进一步推出转发朋友圈送8元优惠券的活动，满15元即可使用，这样不仅能增加曝光度，还能吸引更多顾客。 𐟎ˆ 将所有客户拉进一个群，每天定时在群里发放红包𐟧磀‚抢到金额最大的客户可获得4张10元无门槛优惠券，一人带三个朋友进店选购，每人限用一张。这样不仅能增加客户粘性，还能提高销售额。 ✅开店八部曲： 𐟑‰规划开店速度和规模，制定商业计划书，寻找投资和合伙人。 𐟑‰选择交通便利、客流量大、小区密集、停车方便的地点开店。 𐟑‰开业前的市场调研，了解门店方圆2公里范围内的消费习惯。 𐟑‰宣传推广，利用天网地网人网推广，增加门店知名度，为后期拓客做准备。 𐟑‰团队培训，确保员工掌握手法技术、专业知识、话术、服务、文化、规章制度、薪酬制度、岗位划分、开业活动方案、客情维护、心态思想培训、收银系统、价目表、礼仪仪容仪表、晋升规划、Pk机制、卡项培训、客户管理、拓客方案等。 𐟑‰拓客，确保在开业前吸引大量顾客，让他们等待开业。 𐟑‰试营业，试营业期间推出一些小的营销方案（小卡，单品诱杀）。 𐟑‰开业，策划一场大型的营销方案（充值年卡）。 𐟌𙦀𛤹‹，做活动时要保持平和的心态。很多事情做起来会发现没有想象中的困难，遇到问题一个个解决就好了。希望大家都能成功开一家属于自己的烘焙店哦𐟒ꀀ

北京同仁堂养生馆试营业三步走红策略开养生馆一定要试营业，尤其是新店开业，试营业能让你在当地迅速走红，甚至可能三天就能回收资金！今天就分享一下北京同仁堂养生馆的试营业流程，绝对值得一试！引流：吸引顾客第一步 𐟚€ 首先，门口挂上醒目的横幅，线上线下广告宣传也要跟上。重点是，首次进店的顾客只需1元就能享受养生项目，纯体验不推销，顾客根本无法拒绝！拓客：让顾客带朋友来 𐟑劥š完体验后，顾客转发朋友圈还能免费获得价值1280元的肩颈套盒，每次只需支付30元的手工费。这样一来，顾客自然会带朋友来体验。裂变：让客户群爆增长 𐟒劦ŠŠ所有客户拉进一个群，每天定点发红包。抢到红包金额最大的客户可以免费带3个人来做理疗。这样不仅能增加客户粘性，还能让客户群迅速增长。北京同仁堂养生馆开店八步 𐟏슨焥ˆ’开店速度和规模：制定商业计划书，找投资人和合伙人。选址：选择交通便利、客流量大、小区密集、停车方便的地方。市场调研：了解门店方圆2公里范围内的消费习惯。宣传推广：天网地网人网全方位推广，增加门店知名度。团队培训：系统化、流程化、标准化的培训，包括手法技术、专业知识、话术、服务文化、规章制度、薪酬制度、岗位划分、开业活动方案、客情维护、心态思想培训、收银系统、价目表、礼仪仪容仪表、晋升规划、Pk机制、卡项培训、客户管理、拓客方案。拓客：开业前一定要把顾客拓爆，让他们等着开业。试营业：试营业期间做一些小的营销方案，比如小卡、单品诱杀。开业：策划一场大型的营销方案，比如充值年卡。如果你在门店经营管理上有任何问题，都可以告诉我，我会尽力帮你解决！

𐟚€文科生如何年薪30万？GTM岗来袭！ 𐟤”想要突破年薪30万，文科生们该何去何从？不妨考虑一下GTM岗！这个岗位不仅文科生友好，而且薪酬前景可观哦！ 𐟎TM，即Go To Market，是一个涉及多部门协作的岗位，从产品研发到市场推广，都要由GTM来搞定！他们的核心任务是确保产品从开发到市场的顺畅无阻，月薪平均在32K左右，甚至有的公司能达到50K！ 𐟒𜠩‚㤹ˆ，哪些文科生可以转战GTM岗呢？我认为MKTer们是个不错的选择！他们通常已经在做整合营销，转岗到GTM不仅是职位的变换，更是职业生涯的一次飞跃。 𐟓š 从营销到GTM的转变，要求我们快速学习新知识，掌握新技能，比如了解产品、市场、技术等领域的知识。这样的转变不仅能拓宽我们的视野，还能让我们从不同的角度理解业务和市场。 𐟚€ 所以，职业规划不应局限于当前的职位，而应考虑长远发展。GTM岗位可能是通往更高管理层的跳板，你准备好迎接挑战了吗？ 𐟒ꠦ–‡科生们，不要局限于传统的职业路径，大胆尝试新的岗位，突破自己的年薪上限吧！

北京同仁堂养生馆开业流程全解析开养生馆一定要试营业，试营业的具体流程如下：首先，要做好引流工作。在门口挂出横幅，进行线上线下的大量广告宣传，首次进店的顾客只需1元即可享受养生项目（纯体验，不推销无套路），这样顾客无法拒绝。接下来是拓客阶段。做完体验后，顾客转发朋友圈可获得价值1280元的肩颈套盒10次，每次只需支付30元的手工费。最后是裂变环节。将所有客户拉进一个群，每天群里定点发红包，抢到金额最大的客户可免费带3个人来做理疗。北京同仁堂养生馆开业的八步流程如下：规划开店速度和规模，制定商业计划书，寻找投资人和合伙人。选择开店地址，交通便利、客流量大、小区密集、停车方便的地方最佳。开业前的市场调研，了解门店方圆2公里范围内的消费习惯。宣传推广，通过天网地网人网推广，增加门店知名度，为后期拓客做准备。团队培训，包括手法技术、专业知识、话术、服务文化、规章制度、薪酬制度、岗位划分、开业活动方案、客情维护、心态思想培训、收银系统、价目表、礼仪仪容仪表、晋升规划、Pk机制、卡项培训、客户管理、拓客方案等，确保系统化、流程化、标准化。在开业前尽可能多地吸引顾客，让顾客等着开业。试营业期间制定一些小的营销方案，如小卡、单品诱杀等。开业当天策划一场大型的营销方案，如充值年卡等。通过以上步骤，你的养生馆一定能在当地迅速走红，三天内回收资金。

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此外，此前我们收到的每一份有效样本也已经汇聚成一份善意，通过上海联劝公益基金会《一个鸡蛋的力量》项目，助力偏乡留守儿童补充营养，健康成长。
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