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内江网站优化平台新上映_免费网站生成器(2024年11月抢先看)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

内江网站优化平台

4项举措助推川南经济区打造四川省第二经济增长极 2023年，川南经济区实现了地区生产总值破万亿，经济总量居五大片区第二位，打造四川全省第二经济增长极初见成效。川南经济区国土空间规划有哪些亮点特色？ 11月4日，四川省政府新闻办举行成都平原经济区等五大片区国土空间规划新闻发布会。四川省自然资源厅国土空间规划局局长杨健表示，川南经济区国土空间规划主要通过4个方面的措施，助推其加快打造全省第二经济增长极。筑牢高质量发展的空间底线。全面推进长江上游生态屏障建设，通过降低川南南部山区等生态脆弱地区的开发强度，推动4市协同开展流域治理和岸线保护建设、岩溶地区石漠化治理等方式，缓解生态压力，逐步提升生态质量。引导城镇和产业空间高效集聚。重点打造宜宾-泸州组团与内江自贡同城化区域两个城镇发展极核，引导人口、产业向两大极核转移和集聚，通过“两两协同”整合优化城镇空间。打造四向开放的新格局。4市将共同推动南向开放门户枢纽建设，协同重庆共建长江上游航运枢纽，建设川南渝西区域合作平台，提升面向滇黔的辐射能力，形成“毗邻互联，通江达海” 的区域开放新格局。塑造宜居宜业的国土空间。合理统筹产业与城镇服务功能布局，发展壮大泸州、宜宾服务业中心城市，推进内江、自贡服务业同城化。进一步增加医疗、教育、文化体育等优质公共服务设施供给，形成15分钟社区服务圈、5分钟便民生活圈。通过开展乡村人居环境综合整治、乡村基础设施提档升级，乡村地区焕发新生。加强人居环境安全保障、塑造川南特色魅力空间，进一步提升川南经济区城乡空间品质，让人民群众能够乐享高质量发展成果。来源：封面新闻一审(校)：马义闵二审(校)：刘开美三审(校)：杨勇

“登记+金融”协同新篇：四川不动产抵押业务遍布2542个银行网点在四川的广袤大地上，四川省自然资源厅携手四川金融监管局，正编织一张“互联网+不动产抵押登记”的智慧之网，共同构筑起“登记+金融”的协同新篇章，为自然资源的优化配置与经济稳健增长铺设坚实基石。目前，这项创新举措犹如春风化雨，已惠及全省，将不动产抵押的五类登记业务与八大服务事项，巧妙融入2542个银行网点的血脉之中，实现了从“两头跑”到“一站办”的华丽转身。办理时长更是从昔日的五日之期，锐减至最快一日之内，累计业务量突破八十三万余笔大关；实现“延期续贷”“借新还旧”等贷款审批与抵押登记相关业务办理无缝衔接，效率之高，令人瞩目。构建协同体系，力推工作深耕细作：此项改革被视为信息化建设与营商环境优化的关键一环。工作专班应运而生，如同精密的齿轮组，精准咬合，共克时艰，梳理出业务难题二十七项，绘制出攻坚蓝图，确保每一步都稳健前行。内江、达州等地更是勇立潮头，作为省建抵押平台的试验田，先行探索，积累经验，不断优化平台功能，让“互联网+不动产抵押登记”的春风遍吹巴蜀大地。搭建线上桥梁，畅通服务血脉：一张覆盖全省的“互联网+不动产抵押登记”网络悄然成型，银行与不动产登记机构携手，实现了数据资料的云端共舞，打破了信息壁垒的桎梏，这一壮举更是荣登《四川省政务服务效能提升典型经验案例》的荣耀殿堂。成都“银政通”平台的诞生，更是为德阳、眉山、资阳等地带来了抵押登记“同城化”办理的便捷，让服务触手可及。前移服务窗口，延伸服务半径：合作协议如纽带，将市、县不动产登记机构与银行紧密相连，在银行的温馨角落，设立了“不动产抵押登记便民服务点”，让群众在办理抵押贷款的同时，也能轻松完成抵押登记，真正实现了从“多次跑”到“最多跑一次”的跨越，甚至部分业务实现了“零跑动”的奇迹。优化审批流程，激发服务活力：审批流程的优化，如同为服务效能插上了翅膀。申请材料的一次性集中查验，让抵押贷款申请、合同签订、资料查询、抵押登记四项业务无缝对接，时间成本大幅缩减。群众在银行窗口提交材料，工作人员轻点鼠标，数据便穿梭于银行与登记机构之间，电子证明的即时回传，让贷款业务在最快一日内得以圆满解决。强化数据守护，筑牢安全防线：信息安全，是这场变革中不可或缺的守护者。保密协议的签订，如同给数据披上了一层坚实的铠甲，每位工作人员都是这道防线的守护者，严守信息安全的底线。安全技术的升级，用户权限的严格把控，痕迹管理的实施，共同编织了一张密不透风的数据保护网，确保每一环节的业务数据都安然无恙。（赵蝶）编辑：赵蝶

当下，资乐高速与资铜高速均处于紧锣密鼓的建设进程之中。待其建成通车后，乐山、眉山前往重庆将会新增一条极为便捷的高速通路。此条高速公路巧妙地串联起多达七八条南北走向的高速线路，这对于全方位提升道路的畅通程度无疑将起到极为关键的推动作用，极大地优化区域交通网络的互联互通性。就资乐高速而言，其为乐山通往资阳、遂宁等地区开辟了一条更为高效的快速通道，显著减少了绕行路程，不仅使得两地间的通行距离大幅缩短，而且在运输时效上也将实现质的飞跃，大大提高了区域间的交通便捷性与物流运输效率。借助资铜高速，成都至内江的交通出行将增添一种全新的路径选择。更为可观的是，其里程相较于以往路线有望减少大约十公里八公里，这对于提升出行效率、降低交通成本以及促进区域经济交流合作等多方面都将产生积极而深远的影响，进一步增强区域交通网络的协同效应与整体竞争力。

推广“企业宁静日”制度降低要素成本四川内江出实招优化营商环境

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《四川日报》今日头版报道内江

零售企业员工流失原因与对策研究 𐟓Š 零售行业的员工流动率普遍较高，尤其是前线销售人员和服务人员。他们通常面临较大的工作压力和较低的薪酬待遇，这可能导致员工流失。研究员工流失原因可以帮助企业了解员工的离职动因，找出问题所在，制定相应的对策，例如改善薪酬制度、提供更好的工作环境和培训机会等，以提高员工的工作满意度和留任率。 𐟓Š 本文以A企业为研究对象，对零售企业员工流失原因及对策进行了问卷调查研究。通过采用数据统计和分析的方法来进行研究，研究结果表明，薪资待较低、职业发展空间有限、缺乏奖励机制、工作强度大等因素是导致员工流失的主要原因。 𐟓Š 针对这些问题，提出了改善薪资待遇、提供职业发展机会、建立奖惩机制、优化工作环境等对策，以期减少员工流失率，提高企业的绩效和竞争力。 𐟓Š 从理论角度来看，员工流失可能是由以下因素引起：薪酬待遇不公平：如果员工感到自己的薪酬与其所提供的价值不匹配，他们可能会寻求更好的机会。提供公平合理的薪酬和激励制度是留住人才的关键。缺乏机会：员工愿意在一个能够提供良好职业发展机会的企业中长期工作。如果他们在现有岗位上没有发展空间或机会，他们可能会选择寻找其他工作。因此，提供职业发展规划和培训机会可以增加员工的忠诚度和留存率。工作环境和公司文化：不良的工作环境和文化可能导致员工流失。员工希望在积极、有挑战性的工作环境中工作。建立良好的团队氛围和企业文化可以提高员工满意度、降低离职率。 𐟓Š 此外，零售行业的发展速度相对缓慢，创新和变革的机会有限。相比之下，一些新兴行业或高科技领域的企业提供更多的职业发展机会和激励，吸引了一部分零售行业的优秀人才。这使得零售企业难以留住有才华的员工，容易导致人才流失。 𐟓Š 参考文献：赵根良. 供给侧结构性改革视角下我国传统零售企业人力资源管理问题探究[J]. 内江科技, 2017, 38(10): 14-15. 李芋洁. 重庆盒马鲜生超市一线员工流失原因及对策研究[D]. 重庆工商大学, 2021. 武月. 光耀购物中心基层员工流失原因及对策研究[D]. 吉林财经大学, 2022. 吴小妹. 零售业基层员工流失问题分析[J]. 现代商业, 2020(13): 70-71. 王凤玲, 鄢志霖. 新形势下本土零售企业人才流失问题及管理对策研究——以Z公司为例[J]. 今日财富(中国知识产权), 2021(11): 154-156. 何香函. 零售企业一线员工高流失率成因、后果与对策分析[J]. 劳动保障世界, 2019(27): 2+4. 吴芳菲. D商业企业员工流失问题研究[D]. 大连海事大学, 2019. 熊芬. H公司基层管理人员流失防范策略研究[D]. 江西师范大学, 2019. 贾晨璐. XL百货公司员工流失问题及对策研究[D]. 宁夏大学, 2017. 童英. 新零售背景下湖南步步高连锁超市人才流失及对策研究[D]. 吉林大学, 2021.

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