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培训机构微信推广新上映_张雪峰为啥不建议学农学(2024年12月抢先看)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

培训机构微信推广

10天招160人？秘籍来啦！你是不是也觉得，开培训机构招不到学生是因为老师技能不够或者服务不好？其实，根本原因在于你的营销管理方法不对！很多培训机构只知道地推、打折，结果效果不佳。下面我来分享一个不需要地推、不打折的招生方法，保证你生源不断！首先，很多培训机构等着家长上门，结果就是等死。现在培训机构太多了，流量都被摊薄了。地推发传单？根本没人看，直接扔垃圾桶。低价引流？来的都是占便宜的，转化率低。打折扣送课时？结果只会越来越亏本。无效转介绍？老师业绩和招生挂钩？这些方法都别用了，毫无意义。那么，怎么才能有效招生呢？我有一套线上线下结合的招生方案，保证你10天内招到160个新学生！具体方法如下：线上活动：利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布有趣的互动内容，吸引家长关注。比如，可以组织一些线上课程体验活动，让家长和学生都能感受到你的培训机构的魅力。线下活动：在小区里举办一些亲子活动，比如小型讲座、互动游戏等，增加家长和孩子的体验感。这样不仅能吸引新学生，还能增加老学生的粘性。合作推广：和其他相关机构合作，比如儿童游乐场、儿童用品店等，互相推广，扩大知名度。优惠活动：可以设置一些小型的优惠活动，比如免费体验课、满额优惠等，吸引家长和学生尝试。口碑营销：鼓励老学生推荐新学生，给予一定的奖励，比如课程优惠、礼品等。总之，招生不仅仅靠技巧，更在于你对市场的洞察和营销策略的制定。希望这些方法能帮到你，让你的培训机构生源不断！

培训机构暑假招生新策略，别再走老路！ 𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 暑假即将来临，这是培训机构招生的黄金时期！你准备好迎接这个招生高峰了吗？别再停留在传统的招生方式上了，那些方法已经过时了。 𐟚려𜠧𛟦‹›生方式的弊端：发传单：家长们根本不看，直接扔进垃圾桶。打电话：家长们都不接，骚扰电话太多了。小区宣传：容易被误会为扰民，吸引不了家长。拉横幅：家长们根本不理会，效果甚微。打折促销：家长们已经见惯不惊，效果有限。 𐟒ᠧŽ𐥜诼Œ我们需要新的招生策略！以下是一些创新的招生方法：利用社交媒体：通过微信、微博等社交平台进行宣传，吸引家长关注。线上活动：举办线上讲座、互动问答等活动，增加家长的兴趣。合作推广：与其他培训机构或企业合作，互相推广，扩大影响力。创新宣传：制作有趣的宣传视频或创意海报，吸引家长的注意力。口碑营销：鼓励满意的家长推荐，口碑的力量是巨大的。 𐟔堦 ᩕ🤻쯼Œ抓住这个暑假的机会，采用新的招生策略，让你的培训机构生源爆满！

教育培训机构运营与招生：哪个更重要？𐟤” 今年是我进入教育培训行业的第10个年头，期间我在两家教育上市公司工作过，还和两位老板一起创办了自己的教育公司。对于教育培训机构来说，核心工作其实只有两个：运营和招生。从逻辑上讲，运营涵盖了招生的所有方面。招生对于学校来说是个复杂的工程。首先，课程需要经过精心包装，没有亮点包装的课程在推广和宣传中会非常困难。当然，低价格也是一个营销亮点。课程有了亮点后，接下来就是市场推广，主要目标是获取客户信息。获客渠道主要分为线上和线下。线下渠道包括地推、合作、讲座、活动和广告；线上渠道则有竞价、微信、团购、视频、知乎等其他自媒体。获得客户信息后，需要进行电话销售，让客户直接购买课程或到学校参加试听。客户参观校区并试听后，基本上就能决定是否报名学习，这时会有一个面对面咨询的过程。在整个招生逻辑中，获客是最重要的，其次是电话邀约，最后是面对面销售。相比之下，运营更为复杂，包括品牌打造、教学教研管理、市场推广管理、销售管理、服务管理、人力资源管理、财务管理和团队管理这九个方面。如果细分的话，知识体系会非常庞大。但要做好运营，必须把这九个方面都做得非常细致，否则很难说运营好一个学校。单拿人力资源管理来说，就涉及到员工的人员架构、薪酬、绩效、提成、考核、转正、升职、职业规划、培训等九项内容，其中以薪酬、绩效、考核最为复杂。员工是否能留在企业以及能否为企业贡献最大价值，底层逻辑就是这三点。企业需要考虑业绩、搭便车和人员效率，这就形成了企业用工方和员工之间的潜在矛盾。这种矛盾的出现是基于双方位置的不对等，企业希望控制成本，创造最大价值；员工则希望出更少的力，获得更多收入，这是人性使然。这就需要企业在制定薪酬绩效考核时考虑到企业和员工利益之间的平衡。总之，教育培训学校就两个核心工作：运营和招生。运营的核心是招生、人力资源管理和财务管理，这也符合一个企业的三驾马车理论。

武汉电商新媒体运营培训机构推荐，哪家好？ 𐟔堩š着互联网的飞速发展，新媒体运营已成为许多行业的热门话题。新媒体运营通过痘印、百度、微信、微博等平台进行产品宣传、推广和营销。由于流量变现的需求，新媒体运营师的市场需求和待遇都非常不错。那么，武汉有哪些好的新媒体运营培训机构呢？以下是一些口碑不错的机构，供大家参考。 1️⃣ 完美动力 2️⃣ 达内教育 3️⃣ 华庭教育 4️⃣ 领播教育 5️⃣ 天琥教育这些机构在武汉都有一定的知名度和口碑。选择培训机构时，可以根据自己的需求和预算进行考虑。如果你自制力较弱，或者需要系统的学习资料和面对面的指导，报班学习可能是一个不错的选择。 𐟒𐠦–𐥪’体培训班的学费通常在几千元到数万元之间，具体费用取决于培训机构的声誉、课程设置和教师素质等因素。此外，新媒体培训班分为线上和线下两种形式，线上学费一般会便宜一些，但互动和学习质量可能有限。 𐟛’ 在选择电商新媒体培训班时，建议实地考察，多家对比，理性选择适合自己的机构进行学习。记住，学习新媒体运营无论选择什么方式，有所收获才是最重要的。希望这些信息能帮助到你，祝你找到适合自己的培训机构，学有所成！

培训机构不敢告诉你的免费学习秘籍！大家好，我是小梦老师，曾经在学而思工作了10年，其中7年专门负责师资培训。我的老公也在培训机构工作，主要负责招生。所以我们俩组合在一起，几乎把培训机构的套路都摸透了。我们一直有个愿望：用毕生所学为我们的孩子免费获取所有培训机构的学习资源！（也就是反套路，花最少的钱，搞最多的东西！）今天，我就来把这个秘密分享给大家。第一步：加入微信群！𐟓𑊤𘍧𝠦œ‰多讨厌现在的微信群，我还是要说，现在所有的商业活动都进入了微信社区时代。所以，有群才有一切！既然你想免费获取资源，就不要怕麻烦，不要怕打扰！不管是通过传单、小广告、朋友圈推广还是亲朋好友推荐，先进群再说！进群了才能获得后面的一切！第二步：参加免费活动！𐟎‰ 培训机构为什么愿意做免费活动？因为他们需要更多的人啊！你发个朋友圈，分享个直播讲座，都是向同类用户的推广。所以为了吸引你帮他推广，培训机构会铆足了劲给你直播讲座、送你高质量的学习资料、为你答疑解惑！虽然帮不帮他们推广另说，但这些活动肯定得参加！很多家长觉得免费的活动就没意义，其实刚好反了！越是免费的活动，培训机构会做的越用心！因为他要吸引你交钱！至于交不交，后面再说，先把他的优质内容白嫖了再说！第三步：用9.9块钱换个长线收获！𐟒𘊥Ÿ𙨮�𚦞„会在参加免费活动的用户中筛选一部分人去推一些低价活动，一般就是9.9、19.9或者99这样的价格。低价产品一般就是课程。虽然价格低，但是担负着转化正价的重任！所以这种低价产品的研发往往更久，更费劲！如果我们在群里领资料、看直播讲座觉得内容还是不够，就可以尝试一下10块投资换个长线收获啦！一般低价课会以帮孩子解决一个重点问题为主，因为只有能帮孩子解决问题，家长才会更信任培训机构，去进入下一步。所以要密切关注培训机构推出的低价产品（一定是短期的）！如果恰好孩子这时候有点问题，赶紧的掏10块报一个！同样的内容放在正课里不知道要花几百还是几千呢！血赚啊！为了转化长期课，这节低价课上完以后培训机构一定会对你跟踪到底～老师天天嘘寒问暖答疑解惑～所以这就是一个长线的收获啦！总结：要想花钱少，别嫌麻烦！进他的群！听他的直播！上他的低价课体验课！这些东西都是绝对有效的哦！希望这些方法能帮到大家，快去试试吧！

培训机构招生五大秘籍，轻松搞定生源！嘿，培训机构的老铁们！是不是还在为招生发愁？别担心，今天我给大家分享五大超实用的招生秘籍，保证你们再也不用为生源发愁！地面推广：传统与现代的结合 𐟓𐊊地面推广，简单来说就是通过线下的各种手段来宣传你的培训机构。这个方法虽然有点古老，但效果杠杠的！派发传单：最传统的手段，适合新机构做一些曝光。虽然邀请率不高，但胜在覆盖面广。小区宣传：和周边社区合作，争取公益广告位，或者通过赞助社区活动来提高知名度。作品展示：在街道、社区或商场广场附近展示学生的作品，让人直观地了解你的教学质量。派发礼品：在商场广场等人群较大的地方，以小礼物的形式获取目标用户的联系方式，比如电话号码、微信等。达人讲座：适合有明星教师或学生的机构，和商场或社区合作，以讲座的形式宣传你的办学理念。虽然门槛高，但吸引力也大！网络推广：科技的力量 𐟌 网络推广就是通过各大互联网平台来展示你的培训机构。这可是现代社会的必备手段哦！公有平台投放：比如在某评、58同城、赶集网等平台上投放广告，虽然覆盖范围广，但成本也不低。私有平台投放：比如在朋友圈中发布海报或转发微博，以礼物和低门槛活动吸引目标用户。这种方法在三线以下城市特别有效！转介绍：口碑的力量 𐟒ꊊ转介绍就是通过老学员介绍新学员来招生。这种方法虽然看似简单，但效果非常好！邀请有礼：老学员邀请朋友到机构体验课程报名，然后老学员及其朋友可以获得相关奖励。助力裂变：学生邀请朋友帮忙助力，达到一定数量后可以以优惠价格购买课程。老学员的朋友也可以通过转发朋友圈或社群获得同样的优惠政策。拼团团购：一位家长可以以团购的优惠价格购买机构的课程，然后分享给朋友或朋友圈，让更多人加入团购。团购成功后，团长和团员可以以团购价格优惠购买课程。群裂变单：通过建立一个活动社区，老学生聚集在一起，然后通过拉人的目标，刺激老学员主动拉人到小组中实现裂变。分销裂变：组织可以通过小程序上传课程活动，并建立分销机制。用户家长可以通过活动链接了解活动细节，生成带有自己头像和昵称的海报，通过海报分享实现分销。异业合作：双赢的策略 𐟤 异业合作就是通过与其他行业的机构合作来实现双赢的局面。比如早教机构可以和母婴销售商店合作。提供优惠券：与超市、文具店、儿童摄影、儿童公园等合作，家长只需在这些地方消费一定数量即可获得培训机构的礼品体验课或代金券。共享广告位：利用双方现有的市场宣传方式和优势，同时提高双方的品牌曝光机会。公办活动：双方共同举办大型活动，如文化辅导机构、当地舞蹈培训学校和幼儿园共同举办中秋节活动，共同投资、选拔和邀请家长参加。会员信息共享：许多机构也建立了自己的学生或家长会员制度，因此该会员制度也可以与其他机构和企业连接，以交换双方的客户信息。利用公信力：培训机构可以与当地报纸、电视台等媒体单位合作，免费培训这些单位员工的子女，或赠送大额优惠券作为机构内部福利，并要求他们采访和报道学校的活动，以提高曝光率。活动推广：吸引眼球的秘诀 𐟌Ÿ 活动推广就是通过举办各种活动来吸引目标用户。这种方法非常经典，效果也非常好！举办评比大赛：利用家长的小小攀比心理，能参加比赛并入选的学生肯定不会差，在比赛推广的过程中也能起到口碑宣传的作用。公益服务：乍一看和招生无关，但实际上这是一张情感卡。作为承载孩子未来美好祝愿的教育培训机构，家长总是更注重企业的责任感。生日派对：这是老学员的福利，不仅可以提高会员的服务满意度，还可以在生日聚会上促进一波老学生和新学生。好了，以上就是培训机构的五大招生秘籍啦！希望对你们有帮助！如果有其他好方法，欢迎留言分享哦！𐟓退

30天零基础转行运营指南最近收到不少小伙伴的留言，特别是那些在室内设计、教育培训、销售等行业的小伙伴们𐟒쯼Œ大家都想转行做新媒体运营。其实，有不少小伙伴已经在原岗位上做到了管理级别，但由于没有新媒体运营的经验，心里还是没底。今天，我就来分享一下如何从零开始转行做新媒体运营❓怎么学❓30天小白实操手册，赶紧收藏起来，提升自己吧~ 第一步：了解新媒体运营首先，你得搞清楚新媒体运营到底是啥。简单来说，就是通过各大社交平台（比如微信、微博、痘印等）来推广你的产品或服务。你需要了解这些平台的规则、玩法和技巧。第二步：学习基础技能接下来，你需要掌握一些基础技能。比如写作能力、数据分析能力、用户调研能力等等。这些技能可以通过一些在线课程或者实战项目来学习。建议大家可以多看看一些经典的运营书籍和文章，比如《运营之光》等。第三步：实践操作光说不练假把式。你需要找一些实际的项目来练手。可以从小项目开始，比如写写公主号文章、做做社交平台的推广活动等。通过实践，你会逐渐掌握一些实用的技巧和方法。第四步：总结反思最后，别忘了总结和反思。每次做完项目或者学到新知识后，都要花点时间总结一下，看看哪些地方做得好，哪些地方需要改进。这样你才能不断进步。希望这份30天小白实操手册能帮到大家，赶紧行动起来吧！加油！𐟒ꀀ

避雷“师说汉语”培训机构！夫子中文没遇到过这么无理的培训机构，一直推销，发微信轰炸，然后不回微信，她就打电话轰炸，最后还骂人，不买她的课就骂人，真恶心，姐妹们避雷千万不要到这种培训机构

教育机构培训班招生全攻略：低成本引流秘籍教育机构的培训班招生方法多种多样，从留学招生到考研、雅思、PTE，再到K12、学历提升，甚至是烘培和UI设计培训，每种类型都有其独特的招生策略。𐟎“𐟍𐰟’𛊊首先，让我们看看这些机构是如何利用搜索引擎、社交媒体和内容平台来吸引学生的。𐟔𐟓ˆ 𐟌 搜索引擎：虽然百度关键词竞价是烧钱的引流方式，但很多机构还是愿意投入，因为这种方式相对直接。不过，对于预算有限的机构来说，精准引流和有效引流是他们的痛点，也是他们寻求低成本获客渠道的原因。 𐟎젧Ÿ�†频平台：痘印某手等短视频平台是年轻人聚集的地方，适合教育机构进行品牌宣传和内容推广。不过，后期制作团队和推广运营的成本较高，需要谨慎投入。 𐟓š 内容平台：知乎等内容平台是知识分享和交流的热门场所，也是教育机构展示专业性和吸引潜在学员的好地方。许多留学机构通过开通机构号，发布高质量的回答和文章，吸引目标用户。 𐟔砥𗥥…𗥈駔诼š知乎等平台提供多种引流工具，如微信号复制、公主号关注、跳转官网或淘宝下单页等。这些工具可以帮助机构更有效地吸引和转化潜在学员。 𐟚렦𓨦„事项：虽然这些工具非常实用，但非官方的方式可能存在违规风险，可能导致账号被删除或受到其他处罚。因此，使用这些工具时，需要谨慎操作。 𐟒ᠦ€𛧻“：教育机构培训班的招生方法多种多样，关键在于找到适合自己预算和目标的低成本引流方式。通过精准定位目标用户，利用搜索引擎、社交媒体和内容平台，可以有效提升招生效果。

培训机构开业必备：4类员工培训详解（上） 𐟚€ 一、企业文化与话术培训校区创始人介绍：让所有员工都能清晰地了解校区的创始人和品牌背景。课程设计亮点：突出特色课程和师资力量，特别是校区内的名师介绍。 SLOGAN宣传：将校区的SLOGAN深入人心，体现办学宗旨和目标。岗位培训：确保所有岗位人员都能熟练地为家长介绍校区情况，必要时可记录在案并定期考核。 𐟎‰ 二、校区开业活动话术培训市场拓展与地推话术：在校区开业前期，大量推广宣传单页，获取家长联系方式和添加准客户微信时需要话术支持。地推话术：将家长感兴趣的点和校区现行活动相结合，避免直接提及免费课程后的付费问题，强调课程效果。电销话术：虽然电话销售在某些地区被禁止，但它仍是一种有效的销售手段。电话销售重点：如何让家长听下去而不挂断电话，可以使用自报家门的形式，如“您好！我是舞蹈考级的老师，我姓X”，尽量挑选有结果性的内容做开场白，凸显专业度。 𐟓š 更多干货内容，敬请关注！

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