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北京将推广电子劳动合同解读_北京最新诈骗公司名单(2024年12月精选)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

北京将推广电子劳动合同

留学生北京落户全攻略：从条件到技巧 ### 𐟓š 留学生在北京落户的基本条件从2023年开始，留学生们要想在北京落户，必须满足以下条件：留学期间境外天数超过365天；取得海外硕士及以上学历，并完成留服认证；回国后两年内提交落户申请；留学期间需解除国内原有工作单位的劳动合同；申请时年龄不超过45周岁。接下来，我们逐条解析这些条件： 𐟓š 学历和留服认证硕士学历：这是基本要求，确保你达到了学术标准。留服认证：拿到毕业证（电子版也可以）后尽快进行认证。或者可以在拿到完成信成绩单后提交，但这样可能会被驳回，要求补充毕业证。总之，越快越好。因为在面试或入职时都需要用到留服认证，HR也会询问你是否完成了认证。如果你毕业一两个月了还没拿到认证，可能会给人留下效率不高或信息获取不全的印象，容易产生负面影响。相反，如果你一切准备就绪，立即就能入职，你的成功概率会高于同类型竞争者。HR办理入职时最不喜欢反复沟通你是否能入职的信息，他们更喜欢那种明确告诉你哪天来就来的情况，因为协调时间也是很大的沟通成本。 ⏳ 回国两年内提交申请回国两年内：这是一个硬性条件。我听过办理人社部留学生落户指标的朋友提到过，他们也需要遵循这个条件，过了时间就无法办理。所以如果找到一份工作，你又特别想要户口，而公司说不给解决户口的话，那就尽快离开吧，时间就是金钱。 𐟏⠥…쥏𘦘縷榜‰落户资格/指标明确询问HR：你需要明确问HR公司是否有落户资格/指标。如果有，也要问清楚是通过教留服还是其他途径办理。因为教留服审批相对简单，办理速度较快。听朋友说人社部办理的时间非常久，而且自己后台看不到流程。教留服的话可以查看审批状态。具体公司有没有指标，面试时可以问，这没什么问题。有就是有，没有或者支支吾吾的大概率是指标用完了或觉得你与岗位不匹配不想聊了。 𐟎“ 留学生应届生身份官方标准：按照回国两年这个时间节点来界定。但是具体看公司如何定义，很多公司会以是否第一次交社保来界定，所以主要看公司怎么说。

北京工作居住证办理全攻略：材料清单办理北京工作居住证需要准备以下材料： 𐟎“ 学历证书（需彩色照片）和学历认证报告（学信网电子注册备案表）。 𐟓œ 学位证书（需彩色照片）和学位认证报告（学信网电子注册备案表）。 𐟆” 身份证。 𐟏 租房合同和房本（需前三页照片）或普通居住证（电子版）。 𐟓– 户口本首页和个人页。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栩š往材料包括结婚证、孩子出生证明及所在户口本首页和小孩页。 𐟓𘠤𘀥︧™𝥺•电子版照片。 𐟒𜠧”𓦊妔𖥅壀‚ 𐟓 员工劳动合同。 𐟓œ 个人诚信声明。准备好这些材料后，您就可以顺利办理北京工作居住证啦！

社保、公积金、医保增减员全流程详解！ 𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 详细的企业社保、公积金、医保增减员指南来啦！ 𐟌 需要的网址：北京e窗通社会保险网上服务平台北京住房公积金网北京医保公共服务自然人电子税务局（扣缴端）社保费管理客户端 𐟧頨ƒŒ后的逻辑：企业增减员，主要是为员工增减社保、公积金、医保等服务。之前，e窗通可以将信息同步，但现在各网站各自负责，需要逐个检查是否增减成功！ 𐟛 ️ 流程： 1️⃣ 打开北京e窗通：选择员工登记办理增员减员，业务完成后，平台会反馈哪些业务未成功，前往对应平台进行增减（建议每个平台都查看一遍，尤其是医保和公积金）。 2️⃣ 打开社会保险网上服务平台：在此平台进行增减员：单位登录→在职职工管理→（增减员）社会保险、就业、劳动用工备案统一登记与维护→零星新增。查询人员是否成功：单位登陆→在职职工管理→增减员→劳动合同人员参保登记列表（同时在此减员点击终止即可）。 3️⃣ 打开北京住房公积金网：在此平台进行增减员：单位网上业务平台→住房公积金网上业务系统→增减员（减员时特别注意不要忘记减公积金）。 4️⃣ 打开北京医保公共服务：首先，经办人需用公司北京市统一身份认证平台登陆单位，添加经办人。在此平台进行增减员：单位登陆→输入自己注册的手机号及平台密码→职工新参保登记（职工减员申请）→输入信息即可。查询人员是否成功：参保单位正常参保人员信息查询→输入增员减员职工名称查询即可。 5️⃣ 打开自然人电子税务局（扣缴端）：新增人员：添加。减员：双击离职人员姓名，将状态改为非正常。报送。 6️⃣ 社保费管理客户端：本月新增次月员工工资调整（但该平台需要同步，增减员都需要同步，大概等到5-6才能完全同步）。社保平台本月增员后系统默认最低基数6821→次月到税务系统（社保费管理客户端）中修改员工参保基数并核对扣款数字，手动提交社保扣款。 𐟌Ÿ 重要提醒：人员减员时，比如说该员工干完这个月最后一天离职了（1月31日），去减员时一定要将该人员离职时间改到这个月最后一天，不要选择月初（2月1日）离职，甚至连下个月1号也不要！虽然部分地区可能不一样，但为了减少不必要的麻烦，一定要选择月未那一天！

社保减员操作失误？这些细节你必须知道！最近帮兔子处理社保减员的事儿，真是让我长了个教训。兔子找到了新工作，公司催得紧，让她尽快在原单位减员。于是，我开始了摸索着操作的过程。结果，四月的时候，我在新公司入职，新公司也交了四月的社保。但在操作减员时，我不小心把离职日期选成了四月。后来才知道，这样一来，原单位还得在五月给兔子交四月的社保。正确的操作应该是，减员时离职日期选三月任意一天，比如三月三十一日。这样原单位的社保交完三月，四月她在新单位增员，新单位再交四月的社保。我看了其他朋友的笔记，还打了北京社保12333客服电话，确实可以在离职员工里修改离职日期。但需要提交劳动合同和离职证明的电子版，系统审核成功后，大概率就不用再交四月的社保了。不过，系统未必那么及时灵敏，也可能审核通过后，还是在原单位生成了四月的社保。那就需要原单位继续交完四月的，再申请退费，新单位再补缴四月的社保。虽然听明白了这个过程，但还是觉得有点麻烦。最后决定将错就错，多交一个月社保，这样衔接更顺滑一些。朋友们一定要注意啊！

北京，一男子在集团全国会议上对CEO决策提出异议，引起CEO不满称其“有病”，男子勃然大怒骂了回去，一技术人员见状果断将男子移除会议，另一位女同事则称其拉低了她们的整体水平，事后，男子因辱骂领导而被无赔偿开除，男子不服，称：“为什么只处罚我而不处罚CEO？”申请劳动仲裁索赔84万余元，最终这样判了！杨明从大学毕业后，就一直留在北京打拼，期间，他因为出色的业务能力，而公司内外享有一定的名声，每次与上一家公司到期终止劳动合同，业内总会有一批公司向杨明伸出橄榄枝。在这一背景下，杨明从入职开始，薪资不断上涨，职位也不断向上攀升，2008年1月份，杨明受到一家科技公司邀请，成为其中的一员。当时，双方签订了一份2年期的劳动合同。后来在科技公司干了一段时间，杨明凭借着出色的业绩，让科技公司创收颇丰，到了11年准备重新续签劳动合同时，科技公司为了留住杨明，不仅升职加薪还提出签署无固定期限劳动合同。而这时候，杨明年纪也不小了，比起升职加薪，他最需要的是一份稳定的工作。于是，他便签署了这份无固定期限劳动合同，并被提拔为总务部主任，成为一名领导。后来在科技公司兢兢业业干了很长一段时间，杨明为公司的成长提供了不小的帮助，然而王乾的到来，不仅让杨明失了业，还让杨明背负上了一起官司。 2020年前后，王乾担任科技公司的CEO，大刀阔斧的对公司架构进行改革，其中，最重要的一条是精简公司结构。与杨明息息相关的是，一切与行政有关的部门统一归属行政中心管理，也就是说，杨明的总务部也需要受到精简。而此项改革方案还未正式公布，却在公司内部流传出来，引起许多人不满，杨明听说有些不满，这一变动，让他的职级也遭到了降级。但毕竟是公司作出的决定，杨明也不好违背，只希望公司在找他谈话的时候，能给他一些补偿。可令他没想到的是，公司没有找他谈话，而是直接由王乾召开集团全国校区管理人员会议，在会议上宣布了架构调整，并把行政中心负责人敲定为崔某。这一举动，让杨明不满到了极点，在当王乾准备结束会议的时候，他便直接提出异议：为何公司架构进行调整，并任命崔某当总监没有征求他们的意见？王乾听后感到不可思议，他身为公司CEO，任命谁当总监干嘛要征求杨明这个“小兵”的意见？于是，他便直言杨明“有病”。而此时此刻，杨明本就因为职级的变动而一肚子火气，又被王乾谩骂，果断骂了回去。王乾见状勃然大怒，怒斥杨明不懂规定，这时，有眼力见的技术人员果断把杨明移除会议，另一边，一位女同事直言杨明没素质，拉低他们的整体水平。见有人声援自己，王乾也是恢复了镇定，嘲讽杨明是“流氓”之后结束了会议。与此同时，杨明被移出会议后面如死灰的瘫坐在办公椅上，他知道，等待自己的将是什么后果：因辱骂他人而被开除。不过他转念一想，认为是王乾率先骂人，也会受到处罚，他一个“小兵”换一个“大将”，完全不亏！然而现实嘲讽他想得太过幼稚，他是因骂人而被开除不假，可王乾却毫发无伤。最为关键的是，他没有任何一份赔偿。见此一幕，杨明怒不可遏，果断申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，仲裁委员会经过仲裁，认为科技公司违法开除，需要赔偿杨明84万元。科技公司对此不服，将杨明告上法院，要求撤销仲裁，法院经过审理后认为此事系王乾引发，的，因此科技公司仅处理杨明是不妥的行为，便驳回了科技公司的诉求。后来科技公司又提出上诉，二审法院维持原判。对此，你有什么看法？

北京中级职称评审：1万2值得吗？最近有不少朋友问我，评个中级职称到底值不值得花1万2？说实话，这个价格确实有点高，普遍的感觉是有点遥不可及。今天我就来给大家详细讲讲评中级职称需要准备哪些材料，看看是不是真的有那么难。材料准备 𐟓‹ 社保材料：首先，你需要有当地工作单位的社保，而且要在同一个单位连续缴纳半年以上。这个要求其实不算高，但也不能忽视。继续教育学时：接下来是继续教育学时，你需要提交近一年的学时证明，每年累计不少于90学时的继续教育任务。这个部分需要你花点时间和精力去完成。业绩成果：这个部分因行业而异，但基本上你需要展示你的作品、成果、奖项、专利和发表的论文。每个行业都有不同的侧重点，但总体来说，你需要拿出你的真本事。相关证明：你需要准备社保、工作证明、劳动合同、毕业证书、身份证扫描件、电子照以及学信网电子注册备案表等材料。这些材料虽然看起来多，但其实并不复杂。职称论文：论文是重中之重。评中级职称需要发表两篇论文，而评高级职称则需要三篇。论文的数量和发表期刊有明确要求，专业要一致，并且要以个人成果为中心。价格虚高 𐟒𘊥𘂩⤸Š很多机构报价虚高，几千块就能搞定的服务却要价上万，真的是让人头疼。价格透明、专业的服务实在是太少见了。希望这些信息对你有帮助！

𐟖‹️粉笔生涯终结，开启新篇章！ 𐟓… 三年半的粉笔生涯，今日画上句号。 𐟓‹ 离职证明：自2021年2月22日加入粉笔，至2024年8月23日，我们的《劳动合同》正式解除。 𐟓š 粉笔蓝天科技有限公司：对于该员工已经成熟的期权或RSU，将根据公司相关政策和规定进行处理；对于尚未成熟的期权或RSU，因离职原因，将全部取消。 𐟒𜠥𗥨𕄧𛓧𜚨‡ꥐˆ同解除/终止之日起，次月5日起薪日结清全部工资，工资结清后双方不再就劳动关系向对方主张任何权利。 𐟔’ 竞业限制：该员工无需履行竞业限制义务，遵从择业自由。 𐟓‹ 离职证明：北京粉笔天下教育科技有限公司，确认该员工已于2024年8月23日离职，并已结清所有工资和权益。 𐟓œ 注意事项：本证明一式两份，公司与员工各执一份，请妥善保管，遗失不予补办。 𐟑‹ 感谢粉笔的三年半，现在，我们即将启航，迎接新的挑战！

石家庄邮电职业技术学院订单班 𐟓Œ 招生对象：北京市普通高考生源，需在普通类平行投档志愿中填报。 𐟓Œ 培养方式：学校与华商电灯公司校企合作定向培养，录取后签订三方定向培养协议书。 𐟓Œ 就业方向：毕业后定向到华商电灯公司工作，工作地点为北京市各区乡镇供电所，主要从事乡镇配电网运行维护及供电服务工作。 𐟓Œ 学费资助：学生在校学习期间由华商电灯公司资助学费及部分补助费用。 𐟓Œ 毕业要求：三年学习期满成绩合格取得普通专科毕业证书并通过企业考核认证获得岗位任职资格后，根据三方定向培养协议书规定，与华商电灯公司签订劳动合同，定向配置至乡镇供电所一线岗位工作，服务期限不少于10年。 𐟓Œ 专业简介：供用电技术专业主要培养供用电企业配电运维、检修、电力营销、管理第一线需要的高素质技术应用型专门人才。核心课程包括电工技术、应用电子技术及实训、电机原理及运行、供用电网络及设备、电力系统分析与运行等。 𐟓Œ 订单招生计划：2024年北京订单招生计划共30名，全部为校企合作订单招生计划。订单企业为中国邮政集团有限公司北京市分公司。培养方式为录取的考生入学后经面试、体检合格，签订现代学徒制培养就业三方协议，校企联合培养，学生毕业符合协议要求，订单企业直接安排就业。就业方向为订单企业基层窗口服务性岗位。 𐟓Œ 报考要求：报考范围为参加2024年北京市普通高考且具有北京市户籍的考生。身体健康状况应符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》及相关补充规定要求，还应符合国家公务员录用体检标准。考生入学后须参加学院组织的体检和学院与订单企业联合组织的面试。面试要求包括有志于从事邮政事业、服从企业工作地点和工作岗位安排等。 𐟓Œ 注意事项：考生须认真阅读学院2024年招生章程和本公告信息，符合报考要求的考生方可填报订单专业志愿。填报志愿时间以北京教育考试院公布为准。

职场知识课：代通知金的标准是多少？根据劳动合同法实施条例第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。特殊情况的代通知金标准：如果劳动者上月工资不能反映正常工资水平的，部分地区规定可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。北京市劳动合同规定规定了终止劳动合同代通知金，具体标准是用人单位违反规定，在劳动合同终止前未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

#员工与CEO互骂被开除获赔84万# 北京，一个职场冲突上了热搜。一家公司的员工与领导爆发骂战后，公司将该员工开除。员工起诉了公司，法院判公司违法解除劳动合同，赔偿员工84万余元。 #热点引擎计划# 根据媒体的报道，该员工担任部门总监一职。在一次会议上，公司CEO任命了一位级别高于该员工的高级总监。该员工提出异议，认为事先没有征求他的意见，这是把自己当小兵了。公司CEO则回应，CEO需要征求的是董事会意见，部门总监又不是董事会成员。就这样双方起了语言冲突，公司CEO先骂了这个部门总监，部门总监则回骂。后来，公司以该部门总监辱骂同事、利用工作便利谋取私利，严重违反公司规章制度为由，发出《解除劳动关系通知书》解除了双方的劳动合同。法院根据现有证据认为：公司提交的现有证据不足以证明员工存在利用工作便利，谋取私利的情形。关于辱骂同事的事件，事件起因是公司一方有过错，未经协商一致，公司单方变相变更了员工的工作岗位；事件中，双方都有过错，公司没有对CEO作出处理，仅针对员工做出处理，公司的决定有失公平，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。从这个事件看，用人单位无法证明劳动者存在有这两个情形，因此属于违法解除劳动合同。