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滨州企业网站优化新上映_免费查中标信息的网站(2024年11月抢先看)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

滨州企业网站优化

济滨高铁大桥合龙，新进展！昨天，济滨高铁的济阳黄河公铁两用特大桥迎来了一个重要时刻——主桥的第一个主跨钢梁成功合龙。这个节点标志着主桥的关键施工取得了重大突破，为后续钢梁全部合龙的目标打下了坚实的基础。这座大桥可是个大工程，全长13.863公里，位于济南市北约30公里处，连接遥墙机场站与济阳站。它的主桥长1178米，是世界上跨度最大的塔梁固结、塔墩分离体系公铁合建、四塔三主跨非对称矮塔斜拉桥。最大斜拉索力达到了1400吨，这可是世界前列、黄河桥第一的水平。这个项目由山东铁投集团投资、济滨高铁公司建设、中铁一院设计、中国中铁大桥局施工。建成通车后，济南济阳、商河和滨州主城区、惠民等地将结束不通高铁的历史，实现京沪高铁辅助通道与京沪高铁的互联互通。这对于优化全省高速铁路网布局、带动济南新旧动能转换起步区建设、推动沿线经济社会高质量发展具有重要意义。总之，津潍高铁济南联络线济滨高铁的这条线路，不仅是一条交通要道，更是区域发展的新动力。期待它的早日通车，让更多人受益！𐟚„

【滨州率先制定两项海域立体分层设权技术标准】「品质滨州」近日，滨州市自然资源和规划局在济南组织召开《滨州市海域立体分层设权宗海界定技术规范（试行）》和《海域立体分层设权登记单元编码编制规则》（以下简称《技术规范》和《编码规则》）研讨会。来自省自然资源厅确权登记处、省海洋局海域海岛处、省国土空间规划院、烟台市自然资源和规划局、滨州市海洋发展与渔业局以及沾化区、无棣县、北海经济开发区自然资源和海洋主管部门的领导和专家参会。会上，滨州市自然资源和规划局主要负责同志介绍了《技术规范》和《编码规则》的起草过程，相关工作人员分别从文件出台的意义、制定过程和主要内容三方面进行了介绍。《技术规范》和《编码规则》分别规范了宗海界定和宗海图编绘以及登记单元编码编制规则的有关方法，对海域立体分层设权进行了统一的规范与要求。与会领导和专家对《技术规范》和《编码规则》的框架和内容进行了深入探讨，对滨州市在海域立体分层设权方面做出的创新探索给予充分肯定。参会领导和专家一致认为，滨州市在海域立体分层设权方面先行先试，在全省率先制定《技术规范》和《编码规则》作为海域立体分层设权审批和登记的技术标准，不仅为企业用海和政府优化营商环境提供了有力的技术支撑，也是落实自然资源部关于海域立体分层设权改革的具体举措，为全省开展该项工作提供了有益借鉴。下一步，滨州市自然资源和规划局将根据领导和专家的意见，进一步完善《技术规范》和《编码规则》，尽快推动两项技术标准在全市正式实施，形成可复制、可推广的具体案例，切实提升海域资源的精细化管理水平。

山东省内重要联络线铁路——济滨高铁 ⠂ ⠂ ⠠济滨高铁，又称济滨城际铁路，位于山东半岛城市群北部，是山东半岛城市群城际轨道网的重要组成部分和山东省会城市群经济圈“一环六射”快速通道之一，也是济南遥墙国际机场散发型的重要集疏运通道之一。 ⠂ ⠂ ⠠线路西起山东省省会济南市，于济南枢纽济南东站引出（与济青高铁并场），向北经济南市历城区、济南遥墙国际机场、章丘区，上跨黄河经济南市济阳区、商河县，向东经滨州市惠民县、滨城区，接入滨州地区滨州站（济滨高铁、滨淄高铁、津潍高铁合场），线路全长150.678公里（含滨州站3.418公里），其中济南市境内92.218公里，滨州市境内58.460公里。桥隧总长136.203公里，占线路总长的90.40%。全线设济南东站、遥墙机场站、济阳站、商河南站、惠民站、滨州站。 ⠂ ⠂ ⠠该高铁项目建成后，从济南市到滨州市的时间可缩短到半小时，极大促进了省会经济圈一体化发展，有效连接了济南东站、济南国际机场和两大港口城市滨州市、东营市，使省会济南与黄河三角洲高效生态经济区的联系加强，优化了区域内的城际铁路网，促进沿线地区经济发展。 ⠂ ⠂ ⠠目前济滨高铁正在建设中，预计2025年5月底前完成箱梁架设，2026年3月完成全线铺轨，2026年9月底前具备通车条件。 #初冬连更计划#

滨州7家企业上榜2024中国民营企业500强

滨州职院：鲁北教育明珠，三大王牌专业全解析滨州职业学院，职业教育的领航者说到山东省的职业教育，不得不提的就是位于黄河三角洲腹地的滨州职业学院（简称滨职）。自2001年成立以来，滨职凭借其优质的教育资源和先进的教学理念，迅速崛起为省内乃至全国范围内的一颗璀璨明星。学校不仅在工科领域有着深厚积淀，在农业、经济管理等多个方向上也展现出了强劲的发展势头。近年来，随着国家对职业教育的重视和支持力度加大，滨职更是抓住机遇，不断优化课程设置，加强校企合作，为学生提供了广阔的就业前景和发展空间。金牌专业深度剖析 - **机电一体化技术**：在这个自动化与智能化飞速发展的时代，掌握机电一体化技术无疑是一项极具竞争力的技能。滨职的机电一体化技术专业以其扎实的理论基础和丰富的实践环节而著称。学生们不仅要学习机械设计、电气控制等核心课程，还能通过参与实际工程项目来锻炼动手能力。此外，学校还积极引进企业资源，设立了多个实训基地，确保每位同学都能获得充分的实操经验。 - **护理学**：随着人们对健康服务需求的日益增长，护理行业迎来了前所未有的发展机遇。滨职护理学专业致力于培养具备高水平临床护理技能的专业人才。除了基础医学知识外，该专业还特别强调人文关怀及沟通技巧的训练。通过模拟病房、社区卫生服务中心等多种形式的教学活动，学生们能够在真实场景中提升自己的专业素养。 - **会计**：在全球化背景下，精通财务管理已成为各行各业不可或缺的能力之一。滨职会计专业旨在培养学生掌握现代会计理论与实务操作技巧。从基础会计到高级财务分析，课程内容全面覆盖了这一领域的各个方面。同时，学院还定期邀请业内专家进行专题讲座，并组织学生参加各类财税竞赛，帮助他们更好地理解和应对职场挑战。高考分数与录取标准对于那些梦想成为滨职学子的年轻人来说，了解具体的录取分数线至关重要。根据以往的经验，考生通常需要达到所在省份专科批次线以上才能有机会被录取。然而，具体分数线每年都会有所波动，主要受到当年招生计划以及报考人数的影响。值得注意的是，由于这些热门专业的竞争较为激烈，实际录取分数往往会高于最低控制线。实际上，除了文化课成绩之外，面试表现和个人特长同样会在录取过程中扮演重要角色。例如，在机电一体化技术专业中，良好的逻辑思维能力和动手能力是非常重要的考量因素；而在护理学领域，则更加看重申请者的耐心细致和同情心；至于会计专业，清晰的表达能力和严谨的工作态度则是关键。因此，建议有意报考的同学不仅要努力提高自己的学术水平，还要积极参与各种课外活动和社会实践，以此来增强自身的综合竞争力。其实，选择一个真正适合自己的专业比单纯追求高分更为重要。如果你对工程技术充满热情，或者希望在未来成为一名优秀的护士或会计师，那么滨职将为你提供一个实现梦想的良好平台。在这里，你不仅可以获得系统的专业知识培训，还能通过丰富多彩的校园生活来丰富自己的人生经历。无论是课堂上的理论探讨，还是实验室里的实验操作，亦或是实习单位的实际工作体验，都将是你成长道路上宝贵的财富。希望每一位来到这里的学子都能把握住机会，勇敢追梦，在这片充满活力的土地上书写属于自己的精彩篇章。多彩校园生活与未来展望除了专业的学习之外，滨职丰富多彩的校园文化也为学生们的生活增添了无限乐趣。无论是参加学生社团、体育赛事，还是参与志愿服务项目，都有助于培养学生的综合素质和团队协作能力。这些经历不仅能够让学生们在紧张的学习之余放松身心，更能在无形中提升他们的社会适应力。展望未来，随着经济社会的不断发展，对高素质技能型人才的需求将持续增加。滨职将继续深化教育教学改革，不断提升教学质量和服务水平，努力打造成为更具影响力的高等职业院校。相信在这片充满希望的土地上，每一位学子都将找到属于自己的舞台，开启一段不平凡的人生旅程。无论你是对未来充满憧憬的高中生，还是正在规划自己职业生涯的大学生，滨职都将以开放包容的姿态欢迎你的到来。在这里，每个人都有机会成长为社会所需要的优秀人才。 #大学第一课#

【滨州市无棣县车王镇：多举措聚力最优营商环境以用心“共营”换发展“共赢”】2024年以来，滨州市无棣县车王镇始终坚持把优化营商环境作为推动高质量发展的先手棋，秉持为民办实事、为企优环境的工作作风，努力提供贴心、暖心、放心服务，为镇域经济高质量发展提供强大动能。大胆走出去，结出招商引资硕果主动出击，掀起招商引资“新热潮”。积极探索招商引资新方式，主动“走出去、请进来”，引进总投资3.5亿元的新能源车辆及配套产业园项目，8月7日项目签约落地，另有7家相关企业达成投资意向。持之以恒，厚植招商引资“新沃土”。按照“以商招商、产业链招商、乡情招商”的思路，捕捉各类招商信息，营造招商热潮，推动一大批优质项目先后落户。邀请北京农科玉、天津麒麟祥和、江苏龙创通跨境电子商务等多家公司进行磋商洽谈，国彪电动车加工已顺利签约，愉悦家纺分拨中心成功落地车王，鲜食玉米“农科糯336”引进车王试种，实现招商引资量质齐升。配套发展，引进特色产业“新项目”。充分发挥车王镇交通和区位优势，利用产业扎堆的特点以及新能源车辆国家标准调整的机遇，推动招商引资工作向纵深发展。深化产业链招商，精心招引产业链龙头项目、上下游关联配套项目，力争打造“龙头带动、配套支持、集聚发展”格局。大力引进来，厚植长久发展家底明确产业发展定位。除畜牧产业和渔网产业两大传统产业外，近年来，重点支持培育了户外装备产业，重点项目加快推进。在县委“星火工程”的引领下，争取上级资金70余万元充分盘活闲置校舍，利用63间教室改建党建微工厂，引导加工企业入驻产业园区，化解企业发展难题。完善微工厂基础设施，完成园区的绿化、亮化、美化工作，满足户外装备企业发展需求，唤醒沉睡资源活力，促进乡村产业振兴。加快推进重点项目。2024年纳入县重点项目13个，镇重点项目11个，总投资33.4亿元，远途户外装备和信渔网等5个工业项目建成投产，预计2024年新增规上工业4家，商贸企业4家。发挥产业集聚效应。依托刚刚落地的新能源车辆项目，力争聚集更多的相关产业，将车王镇真正打造成以“车”及配套产业为主导产业的特色小镇。用心服务好，提升政务服务效能高位推动、主动作为，助力企业健康发展。以企业需求为导向，通过包联走访、现场办公等方式精细精准施策，积极协调解决项目问题，保障项目顺利推进，努力把“问题清单”变成“满意清单”。2024年以来，解决企业各类问题共计24件。有求必应、无事不扰，促进服务效能持续提升。全力做好重点项目的帮办代办服务，对年初规划的25个重点项目落实领导干部帮包企业责任制。从项目立项、用地申请等多个环节开展全流程服务，打造“一窗式受理、一站式办理”服务新模式，通过梳理整合服务事项、优化业务流程、精简办事环节和受理资料，实现便民服务办事质量和效率“双提速”，办理时间缩减30%以上。靠前服务、凝聚合力，打造一流营商环境。不断提升政企互动水平，实现惠企政策“线上+线下”，精准推送，协助锐博清真食品、滨港海洋装备等多家企业申报省第一批科技型、创新型企业。持续营造“人人都是环境、人人都是形象”的浓厚氛围，不断擦亮车王营商环境品牌，让企业家安心、舒心、暖心。

公文范文各位领导、同志们：大家好！今天我想跟大家聊聊如何锻造一支高素质的公务员队伍。公务员是推动高质量发展的重要力量，所以我们的工作就是从源头上抓起，创新公务员的管理和培养机制。山东省惠民县委书记王玮在“品质滨州ⷩ’新绽放”新录用公务员成长交流活动上的致辞给了我很多启发。选人用人：长远眼光，拓宽平台 𐟌 首先，选人用人要有长远眼光。我们不仅要看到眼前的需求，还要看到未来的发展。比如，我们紧盯“工业强县”和“乡村振兴”等战略目标，加大公开招考和编制配置力度。3年来，我们向营商、民生等领域投放了500多个编制，选招了200多名公务员。这些公务员中有59.7%在镇街、经济部门等岗位任职，可以说，每招录10名公务员，就有4名在经济发展主战场冲锋，2名服务于基层治理第一线。惠民逐渐成为青年才俊的向往之地、兴业之地、集聚之地。培养机制：拓宽舞台，优化环境 𐟎튊其次，培养机制要不断创新。我们提供了最优质的资源和环境，让年轻公务员有广阔的舞台。比如，我们组织了“识鹰育鹰”行动、求知大课堂等培训课程，3年来已经举办了14期次，800多名年轻干部接受教育、成长成才。同时，我们还拓宽了产业舞台，发挥全县225家规上工业企业、3大“区中园”、5个国家级、省级博士后科研工作站等资源优势，选派230名年轻干部到招商引资、项目建设等一线跟班实践、脱产历练。激励机制：能者上，庸者下 𐟏† 再者，激励机制要合理。我们坚持用最大的格局和最强的决心破解识人用人难题。比如，我们实施了年轻干部日常考察、配备预警等机制，打破论资排辈、平衡照顾等“隐性台阶”。2023年以来，新提拔的“85后”正科级和“90后”副科级干部数量较三年前分别增长100%和37%。全县14个镇街、1个经开区领导班子中35岁以下年轻干部占比达到22%。可以说，在惠民这个靠实绩说话、以实绩立身的用才高地，年轻干部可勇担重任、大放异彩。管理机制：宽严相济，服务到位 𐟛᯸ 最后，管理机制要严格但也要有温度。我们一手抓“纪律”，实打实管好干部。健全监督贯通协调机制，选派观察员、监督员、联络员110多名，及时提醒处理苗头倾向性问题10多次，让年轻干部在监督中成长、在约束中成才。一手抓“服务”，心贴心激励干部。比如，我们聚焦年轻干部所需所求，大力实施“心安城市”建设工程，近千套人才公寓让英杰人才住有所居；56处“心灵驿站”帮助干部职工解压赋能；140多家卫生院、卫生室构建起15分钟医疗卫生服务圈；先后为5名干部澄清正名，依法依规处置7起诬告陷害案件，支持鼓励干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。各位领导，培养选拔年轻干部是扛牢“走在前，挑大梁”重大使命、助推“品质滨州”建设、引领高质量发展的力量之源、关键之举。我们将以此次活动为契机，诚挚邀请各位领导、各位来宾常来惠民调研指导，为惠民发展多提宝贵意见，支持我县公务员管理工作再上新台阶。热切期望越来越多的青年才俊与滨州牵手、与滨州共进，携手共创美好未来。我们坚定承诺将抓好干部选育管用，全力打造一支可堪大用、能担重任的高素质干部队伍。最后，再次感谢各位领导、各位嘉宾的莅临指导和关心支持，祝大家身体健康、工作顺利、万事如意！谢谢大家！

【它出台，滨州经济转型升级有了强力支撑】「品质滨州」近日，市政府印发《滨州市贯彻落实省“十大创新”“十强产业”“十大扩需求”行动计划工作方案（2024—2025年）》（以下简称《工作方案》），着力加快新旧动能转换，推动产业结构优化升级，提高经济发展的质量和效益，推动我市经济社会持续健康发展。《工作方案》中的各项创新、产业和扩需求措施，将为滨州市经济转型升级提供强有力的支撑和保障。 “十大创新”行动计划方案全面贯彻落实省《“十大创新”行动计划（2024—2025）》，把创新贯穿滨州经济社会发展全过程，聚力实施科技研发、人才引育、营商环境、数字变革、产业生态、要素保障、民生改善、风险防控、文化宣传、推进落实十个创新行动。其中，在科技研发创新方面，实施关键核心技术突破、平台质效提升、科技型企业培育、科技成果转化、要素聚合赋能五大行动，2025年规上高新技术产业产值占比达到43%。在人才引育创新方面，聚焦实施人才强市战略，力争2年内新培育引进高层次人才（团队）400人以上，新吸引集聚青年人才5万人以上。在产业生态创新方面，深入实施制造业强市三年攻坚行动，力争到2025年，全市工业向产业链价值链中高端迈进，综合实力、可持续发展能力显著增强。 “十强产业”行动计划《工作方案》包括实施新一代信息技术产业行动计划、实施高端装备产业行动计划等12个行动计划，明确了147项重点任务，对“十强产业”规模、质量、目标分年度细化明确。以新能源产业为例，着力推动光伏、储能、氢能等产业发展，做优做大相关装备产业，加快推动新能源产业跃升发展，实现综合实力显著提升，产业规模稳步增长。到2025年底，装机规模达到900万千瓦以上，新能源新材料产业营业收入达到180亿元左右。 “十大扩需求”行动计划从基础设施“七网”、新型城镇化建设、绿色低碳转型、工业技改提级、数字赋能增效、传统消费升级、新兴消费扩容、养老托育拓展、外贸固稳提质、公共安全提升10个方面作出部署，明确各领域主要任务目标和重点建设项目。其中，在新型城镇化建设方面，提出聚力实施城市更新、城镇能级提升、产城融合、农业转移人口市民化、城乡融合发展五个方面的重点任务，常住人口城镇化率每年提高1个百分点。在工业技改提级方面，力争到2025年底，累计培育“一企一技术”研发中心、工业设计中心等创新平台550家；累计打造5G工厂30家以上，培育省、市级以上重点工业互联网平台50个以上；累计培育市级以上绿色制造企业100家。《工作方案》从滨州实际出发，着眼2024、2025两年，细化实化具体目标和重点任务，突出针对性和可操作性，注重各行动计划间相互协调，紧紧抓住创新、产业、扩需求三个关键方面，将每项重点任务、每条推进措施都逐一落实到牵头部门和配合部门。记者从市发展改革委获悉，下一步，滨州各县市区、各部门将聚焦“三个十大”行动计划确定的各项目标任务，扎实开展各领域工作，倒排工期、挂图作战，确保一系列重大政策加快落地、重大项目提速推进、重大目标顺利实现。（记者李伟伟通讯员刘晓惠侯寅昊报道)

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