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成都网站优化咨询招聘下载_24小时免费心理咨询(2024年12月最新版)

内容来源：尹娜SEO所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

成都网站优化咨询招聘

【海康威视称不存在大规模裁员：是经营策略调整】据媒体报道，全球安防龙头海康威视员工日前透露，公司近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，“只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人。” 对于海康威视大规模裁员的消息，今日晚间，潮新闻记者向海康威视方面求证，得到的答复是：公司不存在大规模裁员。是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。由此可见，海康威视正在进行经营策略调整、优化人员是事实，但是优化多少人员算大规模裁员？有时还要看各自的立场。潮新闻查阅了海康威视的年报，其中2023年度年报显示，公司2023年度领取薪酬的员工总数为58544人，其中技术人员数量最为庞大，达到28479人，占比接近一半，达到48.65%。再往前看，2021年度和2022年度，海康威视的员工数分别为52752人和58284人，总体呈增长趋势。就在上个月，海康威视启动了大规模的2025校园招聘，招聘岗位包括算法、网络安全、大数据类，器件电路类，软件、嵌入式类，硬件、结构类等，工作地点包括海内外，其中研发类包括杭州、武汉、西安、成都、上海、石家庄、北京、南京等国内众多一、二线城市。 2023年，海康威视的营业收入为893.4亿元，同比增长7.42%；净利润为141.08亿元，同比增长9.89%。2024年上半年，公司实现营收412亿元，同比增长9.68%；净利50.64亿元，同比下降5.13%。（潮新闻记者王燕平）

#自我提升指南# 校园招聘严禁限定985和211高校教育部发布2025届高校毕业生就业通知，提出“三严禁”保障公平就业：禁985/211限定招聘、禁歧视性条款、禁虚假就业信息。并采取多项措施促高质量就业：开源拓岗，提供300余万岗位；推进供需适配，搭建校企平台；高校访企拓岗，了解企业需求；强化就业指导，完善课程体系；优化招聘安排，8月底前完成招聘；支持灵活就业与创业；研究就业支持政策；持续开展“访企拓岗”行动；做实就业指导帮扶；推进就业监测评价改革；提升就业工作保障水平。旨在提供更多就业机会与优质服务，促进高校毕业生高质量就业。

【赴川“搭鹊桥”！我市就业服务牵线东西资源】 11月28日至11月29日，西宁市人社局相关负责人一行赴四川省青海商会青海之家服务中心，开展公共就业服务、人力资源、劳务协作、高校毕业生“组团式”就业创业和职业技能培训等领域协调对接工作，并实地参访成都东软学院、青海供销联社温江展销中心、青海雅君餐饮成都总店等机构，深入调研了解吸纳各类群体就业、开展“订单式”培训、政校企对接交流合作、企业用工需求、大学生就业导向及企业运行机制和公共就业服务建设等情况。双方通过深入协调对接，达成三方面共识：加强协调对接方面，双方要强化区域间协同合作，建立定期沟通机制，打破部门信息壁垒，实现信息的无缝对接和资源的优化配置。要科学分析两地人力市场需求情况，及时收集发布用工稳定、待遇较高的企业用工信息、当地紧缺工种和重点企业招工需求，定期筛选、整理合适的就业创业岗位，及时反馈相关信息。要充分利用现代信息技术、新质生产力、数字赋能等载体，积极搭建统一的就业服务平台，整合各类就业信息，提高服务的精准度和时效性。优化服务效能方面，双方要不断创新和拓展服务内容，针对不同群体的特点和需求，制定专属的就业帮扶措施，利用大数据和人工智能技术，实现岗位与人才的精准匹配。要及时全面掌握劳动者思想动态和就业情况，协调解决实际困难，加强日常关心关怀，确保各类劳动者安心稳定就业。深化合作交流方面，双方要精准掌握重点企业的用工需求、招工进度、岗位条件等信息，收集适合两地劳动力就业的岗位信息，形成招聘信息清单，发挥用工信息对接平台优势，对转移就业劳动力提供政策咨询、用工指导、岗位推介等精准化跟踪服务。西宁市就业局相关负责人表示，此次协调对接公共就业服务不仅是一次跨区域劳务协作的有益探索和深度交流，更是我市学习借鉴成都市政企协会商会合作共促公共就业服务方面先进经验和典型做法的有利契机。希望两市在今后的工作中，进一步密切互动交流，提升服务质量，促进两市高校毕业生、农村劳动力、退役军人及各类重点群体高质量就业和人力资源充分开发利用。

员工积极性不高的七大原因及解决方案： 1. **战略愿景模糊**：公司应确立清晰的战略愿景，明确发展方向，让员工看到个人与公司共同成长的未来。 2. **晋升通道不明**：建立透明、公正的晋升通道和明确的晋升标准，让员工有明确的职业发展规划和奋斗目标。 3. **薪酬激励缺失**：设计多元化、与绩效挂钩的薪酬体系，激励新老员工积极投入工作，提升整体业绩。 4. **考核体系不合理**：建立科学、合理的考核体系，确保公平公正，激发员工工作积极性和创造力。 5. **招聘与留人难题**：优化招聘流程，注重人才选拔与培养，同时加强企业文化建设，留住优秀员工，提升团队战斗力。 6. **员工胜任力待提升**：针对员工能力短板，提供针对性的培训和发展机会，帮助员工提升胜任力，更好地完成工作任务。 7. **团队氛围不佳**：营造积极向上、团结协作的团队氛围，减少内部矛盾，增强团队凝聚力和向心力，让员工在愉悦的环境中工作。综上所述，公司需从战略、制度、文化等多方面入手，综合施策，以有效提升员工积极性，促进企业的持续健康发展。企业员工目标激励绩效管理员工管理课程员工机制管理激励员工新方式与员工理论对错职场职场达人说职场干货

#有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民# 2024年全国大中城市巡回招聘辽宁站活动启动辽宁日报 2024年11月13日本报讯记者徐铁英报道 11月12日，2024年全国大中城市巡回招聘辽宁站活动暨东北三省一区青年人才交流会在沈阳航空航天大学启动。省委常委、副省长张立林宣布活动启动。本次活动旨在促进域内高校毕业生等青年群体高质量充分就业，吸引更多高校毕业生等青年人才来到东北、留在东北建功立业。活动现场，东北三省一区200家重点用人单位进行现场招聘，提供的4992个就业岗位中，机械类、工程类、计算机类、管理类、电气类等岗位需求占比较多，4000余名应届高校毕业生现场求职，达成初步就业意向926人次。举办现场招聘活动的同时，同步开展网络招聘、公共就业服务进校园、“就来辽”直播等活动，累计为近千名毕业生提供政策咨询、就业指导等公共就业服务，线上参与网络直播活动1万余人次。活动期间召开了东北三省一区青年人才交流座谈会，相关领域专家学者、三省一区人社部门和部分高校、企业进行深入交流，分析东北地区就业形势、引才留才环境和发展趋势，围绕进一步优化政策环境、改进服务方式开展研讨。下一阶段，东北三省一区将常态化开展好招聘、培训、人才对接等工作，精心打造区域品牌，培育形成特色亮点，吸引更多青年人在东北就业创业。

【“于快享”服务平台政务服务再升级智能AI有问必答2.1版本正式上线】#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 为大力推动互联网政务服务改革向纵深发展，2024年11月28日，于洪区营商局推出全市首款拥有智能 AI 回复功能的政务服务平台 ——“于快享”服务平台智能AI有问必答 2.1 版本。该版本正式上线，可以为企业群众带来精准、实用且有互动性的全新政务服务体验。 “于快享”服务平台是通过互联网+、大数据、语言处理等前沿技术的深度融合应用，以实现优惠政策“早知、直达、快享”为服务目标，以“利民、惠民、为民”为服务宗旨，精心打造的“全面、智能、贴心”的线上服务平台。此次推出的智能AI有问必答功能，实现了“智能客服”7㗲4小时不打烊，让政务服务突破时间、空间的限制，全天候接受企业群众办事咨询，让企业群众在手机上就能实现办事查知“不懂就问、有事就查、查了就知”。下一步，于洪区营商局将紧紧围绕企业发展、群众民生需求，想企业群众想不到的，真正需要的，不断优化“于快享”服务平台功能，拓展平台服务链条，为企业在人才招聘、融资贷款、供销对接等提供精准化服务，助推企业健康发展。（云盛京）

【供岗1200余个！我市开展金秋招聘月专场招聘会】部门联动齐发力，情暖金秋助就业。10月18日，我市2024年金秋招聘月专场招聘会在海湖万达广场举行，近120家企业提供1200余个就业岗位，吸引千余名求职者纷至沓来。本次活动采用“线上+线下”的形式为求职者送去岗位信息，通过招聘会连接求职者与企业，现场初步达成就业意向357人。据悉，本次招聘会以“‘就’在金秋 ‘职’面未来”为主题，市就业服务局协同市总工会、市工商联、市妇联以及省、市、县区人社部门，为离校未就业高校毕业生、登记失业人员、退役军人等各类求职人员和用人单位搭建人力资源供需对接平台。同时，直播带岗云就业，搭建线上“云”桥梁，以“现场招聘+直播带岗”的形式推介岗位，打破时间和地域限制，吸引了1.8万人涌入直播间参与互动，将“流量”有效转化为了“留量”，让企业与意向者“成功牵手”，扩大岗位信息覆盖面，提高了企业招聘效率。另外，现场还设立了招聘服务区、政策咨询服务区、直播带岗区和安全应急保障服务区，将公共就业服务阵地前移到招聘活动现场，优化招聘服务模式。招聘会现场，企业招聘人员为前来咨询的求职者介绍企业发展状况、工作待遇和晋升机制等。“此次招聘会为我们企业与求职者都提供了一个选择的平台，希望本次招聘会上能够吸引更多有专业技能的人员加入我们公司。”大通创洁污水处理有限公司综合办负责人薛顺兄告诉记者。求职者田青香说：“今天这里有很多岗位，对于我们刚毕业的大学生来说提供了更多的机会，我学的是财会专业，在招聘会上有很多符合条件的岗位。” 下一步，我市各级人社部门将持续开展“12+N”公共就业专项系列活动，聚焦企业用工和求职就业“双难”问题，不断探索就业服务的新模式，不断加深人岗匹配的精准度，多措并举，挖掘更多资源，拓宽就业渠道，完善服务平台，让群众和企业真切感受到就业服务的便捷与高效。同时，多渠道开展职业指导、就业帮扶、创业服务等工作，持续推进公共就业服务再升级。（实习记者文月婷）

#新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 市人力资源社会保障局还通过开展现场招聘活动，切切实实将就业岗位递到有就业愿望的求职者手中，引导重点群体及各类求职者到用工单位就业，为供需双方搭建零距离对接平台。同时，利用抖音平台开展直播带岗，主持人在线介绍岗位详情，将用工企业优质岗位进行一一推送，充分运用互联网思维模式优化供需对接服务，拓宽求职者就业择业渠道。通过新媒体短视频平台，精心打造“小何带您进企业”视频探岗，与企业零距离接触。主播走进车间，现场展示企业生产及员工工作环境，对求职者关心的薪酬待遇、用工保障等问题，企业负责人在现场进行一一解答；走进企业活动，求职者互动关注性高、参与感强，更大程度优化了招聘效果，以优质高效的线上服务，努力助推求职者与用工单位实现人岗无障碍对接。

人力资源经理训练课：人力资源经理要为高层提6个建议 1、加大对校园招聘的投入。现在的优秀毕业生是未来公司发展的重要力量，通过提前锁定人才，可以为公司注入新的活力和创新思维。 2、建立人才储备库。对在招聘过程中遇到的优秀但因岗位限制未能录用的人才，以及行业内的潜在人才进行跟踪和记录。 3、制定个性化的员工发展计划。根据员工的职业目标、技能水平和潜力，为每位员工制定个性化的培训和发展计划。 4、鼓励内部晋升和岗位轮换。为员工提供更多的职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。 5、优化绩效考核体系。建立科学、合理、公正的绩效考核体系，将员工的工作表现与公司的战略目标紧密结合起来。 6、及时反馈与沟通。绩效考核不仅仅是为了评估员工的工作表现，更重要的是为了帮助员工发现问题、改进工作。

#有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁盘锦：为社区工作者搭建发展平台提升社区治理效能今年以来，盘锦市委社会工作部积极主动探索优化社区工作者队伍结构、打通职业上升渠道等工作，为社区工作者搭建更加广阔的发展平台。进一步提升社区治理效能，确保基层治理保障不断完善。加大社区工作者招聘力度，盘锦市研究制定盘锦市社区工作者招聘办法（试行），对招聘人员资格条件等方面进行优化调整，提高招聘政策科学性，通过明确岗位职责、提高学历要求、强化专业技能考核等措施，确保选拔出既有扎实理论基础又具备丰富实践经验的优秀人才加入社区工作者队伍；倡导就近就便招考原则，鼓励更多有志青年投身社区工作，提高招聘政策吸引力，增强他们对社区的归属感和责任感；探索打通职业上升渠道，选拔优秀社区书记考录事业编制，畅通镇街公务员、事业单位工作人员交流渠道，推动公务员年度考核优秀等次比例向镇倾斜等，激发社区工作者的工作热情和创造力。根据组织部门的统一部署，在优秀社区书记考录事业编制的工作中，全市已有5名优秀社区书记纳入事业编制队伍。通过这些提升社区治理效能的重要举措，盘锦市社区工作者队伍逐步发展成为高素质、专业化的群体。这支队伍不仅具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，还具备强烈的责任感和使命感，他们深入社区一线，为居民提供贴心服务，解决实际问题，赢得了广大居民的信任和赞誉。

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